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最終更新日：2023/1/11
★選考を希望する方を随時受付中です★会社説明会はオンラインとYouTube版で開催します。参加しやすい方へご参加ください！＜説明会当日に、ES提出・能力検査等はございません＞まずは、気軽に話を聞いてみるところからスタート！心より、お待ちしております。
商品の発注や季節ごとの売場の企画立案など食品スーパーマーケット運営のスキル・ノウハウを学ぶことができ、各自の意欲や適性に応じて様々なキャリアを描くことができる。
私の地元にある神社では250年以上続く大祭が毎年開催されていて、その運営を地元の青年団が担っています。私も16歳から毎年メンバーに加わり、山車の運行や祭りの装飾などを準備していました。私が「多くの人々と関わる仕事がしたい」と思うようになったのは、この時の経験があったからだと思います。就職にあたり私が食品スーパーを選んだのは、人々の生活に欠かせない「食」を通じて、地域の人たちに深く関われるから。なかでもエコスには若手でもどんどんチャレンジできる風土があることを知り、ここだ、と思いました。「食」に関わるならば、全ての「食」についてのエキスパートになりたい。そう考えた私は入社後に惣菜部への配属を志望しました。理由は、肉、魚、野菜などほぼ全ての食材が扱えるからです。希望が叶い奈良橋店の惣菜部へ配属となった私は、夢中で惣菜に向き合い、入社2年目の秋にはチーフへ昇格しました。これは55名いる同期のなかでは一番早かったです。惣菜部チーフとしての仕事は、売上管理はもちろん、売場つくり、在庫管理、さらにはスタッフ25名のシフト調整まで多岐に及びます。季節や天候で売れ筋が毎日変化するので、的確に予想するのも大切なポイントです。折々の状況を読みながら目標を立て、メンバー皆で作った惣菜が目標以上に販売できた時は、本当に嬉しいです。しかしチーフになった当初は、その売れ筋予想に四苦八苦していました。昇格してすぐにクリスマスという一大イベントがあったのですが、前年の経験があるものの、何をどのくらいつくれば良いかについては全く知識が足りませんでした。ベテランのパートナーさんや先輩のバイヤーからアドバイスをもらい、なんとか目標はクリアしましたが、多くの売れ残りを出してしまったのは苦い思い出です。4年間の経験から、私はゆくゆくはバイヤーになりたいと思うようになりました。お客様が購入したいと思えるものを自らの目で選ぶ業務は、私がいま取り組んでいる売れ筋予測に通じるものがあり、仕入コストを自分の裁量で調整できるので会社全体の売上にも貢献できるからです。そのためにも、さらにチーフとしての視野を拡げていくことが、これからの目標です。【関根 雄麻／エコスTAIRAYA奈良橋店 惣菜部チーフ／2018年4月入社】
■店舗単位で考え行動できる「個店経営」エコスグループの各店舗では、1店1店が独自に創意工夫をこらし、型にはまらない店舗運営を行っています。そうした個性豊かな店づくりを支えているのが、「個店経営」の方針です。どうすれば地域で一番の店舗になれるだろうか。どうすればお客様にもっと喜んでいただけるだろうか。各店舗のスタッフが考え抜いて売場をつくり、お客様の喜ぶ顔を見て、改善された数字を見て、アイデアを出したスタッフも嬉しくなり、さらなる工夫が生まれていく。各店舗に裁量を任せる「個店経営」だからこその好循環が、「自ら考え、行動する人材」を育み、スタッフのスキルを向上させていると考えています。このように様々なことに挑戦しやすい風土は、エコスグループの強みの一つです。■与野フードセンターを加え、地域の食文化に貢献2021年末時点で、私たちは売上1,360億円を達成するグループへと成長しました。2020年には、さいたま市を中心に14店舗を展開する「株式会社与野フードセンター」を仲間に加え、より多くのお客様へサービスをご提供できるようになりました。今後も、もっと多くの方の食文化に貢献できるよう、グループ一丸となって成長していきたいと考えています。さらにエコスグループでは、スーパーマーケット経営全般のノウハウ提供にも注力しています。商品供給事業、情報管理システムの提供、効率的なコスト管理手法の提供、従業員教育手法の提供、各種事務処理の代行など。BtoCだけではなく独自の経営インフラ基盤の提供を通じたBtoBtoCの新しいカタチづくりにも挑戦しています。■キャリア形成もライフステージも考慮し、長く活躍できる環境を整備エコスグループでは、「立場が人をつくる」という考えのもと、若手を責任あるポジションに登用していく方針です。もちろん人材の育成にも注力しています。現場で実践して身につける技術と座学で得る知識とをバランスよく学べる環境を整え、社員の成長を支援していますので、どんどんチャレンジができる環境です。一方で、仕事と育児を両立したい方に関しても、様々な施策を整えています。例えば時短勤務の取得期間は法律としては子供が小学校に進学するまでですが、エコスグループでは6年延長し中学校に進学するまでと定め、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境を整備しています。
裁量が与えられる「個店経営」のもと、お客様が笑顔になれる創意工夫をこらした店舗づくりを行っており、当グループには一つとして同じ店舗は存在しない。
エコス単体 管理職者人数 8人（156名中） 役員人数 2名（17名）
＜大学院＞ 筑波大学、埼玉大学、宇都宮大学、東洋大学、国士舘大学、東京国際大学、立正大学 ＜大学＞ 筑波大学、横浜国立大学、埼玉大学、新潟大学、信州大学、茨城大学、宇都宮大学、岩手大学、都留文科大学、東京都立大学、高崎経済大学、宮城大学、早稲田大学、明治大学、上智大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、成蹊大学、武蔵大学、東京女子大学、北里大学、明治学院大学、成城大学、獨協大学、東京農業大学、國學院大學、女子栄養大学、武蔵野大学、専修大学、文教大学、東洋大学、日本大学、駒澤大学、帝京大学、実践女子大学、文京学院大学、東京女子体育大学、東北女子大学、聖学院大学、関東学園大学、千葉商科大学、共栄大学、横浜商科大学、公立鳥取環境大学、流通科学大学、拓殖大学、跡見学園女子大学、東京電機大学、十文字学園女子大学、駿河台大学、西武文理大学、上武大学、創価大学、高千穂大学、北海商科大学、流通経済大学（茨城）、中央学院大学、神田外語大学、大正大学、駒沢女子大学、関東学院大学、埼玉学園大学、高崎健康福祉大学、江戸川大学、松蔭大学、北海道情報大学、杏林大学、城西大学、神奈川大学、国際医療福祉大学、玉川大学、東京工芸大学、白鴎大学、尚美学園大学、明星大学、多摩大学、東海大学、東京国際大学、東京家政大学、二松学舎大学、聖徳大学、桜美林大学、作新学院大学、常磐大学、明海大学、盛岡大学、亜細亜大学、立正大学、国士舘大学、和光大学、宇都宮共和大学、千葉工業大学、目白大学、日本文化大学、青森大学、東京経済大学、山梨学院大学、帝京科学大学（山梨）、千葉経済大学、嘉悦大学、東京情報大学、鈴鹿大学、日本経済大学（東京渋谷）、神奈川工科大学、埼玉工業大学、足利大学、大東文化大学、日本体育大学、工学院大学、富士大学、八戸学院大学、共立女子大学、洗足学園音楽大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 栃木県農業大学校、大原法律専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、茨城女子短期大学、佐野日本大学短期大学、國學院大學栃木短期大学
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