社員が成長していく上で大切なのは日常業務での経験。担当するタスクにおいて個人に大きな裁量を与え、タスク遂行の途上で出会うさまざまな課題をクリアすることでスキルを磨き、人格を高める。いわゆる「仕事が人を磨く」を実務を通して実践しています。新人をプロジェクト編成に加える。ベテランや次代を担うミドルエイジに社運をかけた難プロジェクトを委ねる。いずれの場合も、業務でのチャレンジを通じて人間的にも大きな成長を遂げてほしいという願いが込められているのです。