当社は2016年に創立100周年を迎えました。グローバル化が加速し、社会・経済状況が激しく変化するなか、今はこれまで培ってきた技術を伝承し、100周年を節目に、さらなる将来の飛躍に向けて技術力を研ぎ澄ます大切な時期です。それだけに技術伝承をはじめ、若い社員に期待するところは大きく、若手の力を引き出す教育研修制度の構築に力を入れています。10日間の導入研修から始まり、仮配属先での現場実習の間も、初等・中等教育や安全体感教育などに参加する機会もあるため、実践と知識の裏づけの両面から着実に成長することができるでしょう。
求める人材は、1.何事も吸収する意欲と柔軟性を持ち、自ら思考し、チャレンジできる。2.本質的な問題を発見し、行動・解決ができる。3.積極的にコミュニケーションをとりながら、周囲と協働できる。4.成長意欲が高く、入社後も継続的に学習できる――4要件を重視しています。その上で、研究開発、技術開発、製造、営業、企画管理などそれぞれの資質を定めていますので、当社に興味を持たれた方は、ぜひ説明会にお越し下さい。更なるグローバル展開を視野に、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、入社後も全力でサポートします。