【気になること・改善したほうがいい点】 給与はとても低いです。 また、退職する事が決まって賞与無し。 対応が露骨です。 評価制度はありません。 強いて言えば「待遇を良くしないと、いつでも辞めますよ」という姿勢でいれば要望が通るでしょう。 逆に「仕事頑張ります」という姿勢や、手のかからない人材は評価される事はありません。 ほっといても勝手に働くので、上手く利用されます。 給与上げたくないので、なにかと理由をつけてパワハラ、モラハラされます。 社長は、とにかく派遣先を決めてお金を儲けたい。その為に上手く社員を利用する。という考えですので、評価するという考えはありません。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近ホームページを見たら、「当たり前の事を当たり前にするエンジニアであれ」と書いてありました。 最初に思ったのは、学級目標っぽいなと。 確かに、この会社ほど当たり前の事が出来ない所はないと思いますので、そこを目標にするのは良い事だと思います。 まずは、無断で会社を休まない人。無断で遅刻して、何事もなかったように仕事をしない人。 そして、無断欠勤や無断遅刻をする人へ注意が出来るリーダー、経営者。 そういった人がいなかったので、そこを目指すと良いと思います。 私が在籍していた時はシステムエンジニアという感じの人はいませんでしたが、まずは上記のような当たり前の事が出来るようになって、システムエンジニアのいる会社を目指すと良いと思います。 現状では、ホームページに書いてある「約束通りの品質で」「約束通りのリソースを使って」「約束通りの期日に」はかなり難しいと思いますので、もっとハードルを下げた方が良いと思います。 嘘になってしまいますし。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がみんな最悪です。 みんな全く仕事をしない。システムの知識も全くない。文句はめっいゃ言う。という人ばかりでした。 SESという仕事と、リーダーや社長が何もしない状況を上手く利用していて、ある意味ズル賢い人たちだなと思いました。 小さい会社でしたが、一応リーダーという立場の方もいました。 仕事が出来るからというよりは、社長と仲が良いから等と言った感じで、社長もリーダーも、マネージメントや現場管理は一切行っていませんでした。 派遣さえ出来ればお金が入るので、そこに至るまでは良い感じに振る舞って、その後は一切関与しない。 そういった感じで、本当に節操がありませんでした。 小さいSES会社には気をつけないなと大変勉強になりました。 上記にも書いたように、レベルがとても低いので、派遣先では雑に対応されます。 パワハラ、モラハラは当たり前でした。 【良い点】 良い点はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうでもいいです。 【良い点】 ワークライフバランスは人によります。 業務形態としては、契約先に派遣されて業務を行います。 派遣されているという事が重要で、それ以外の働きは全て意味を持ちません。 きっちりと成果を出しても何も意味を持たないので、ただの自己満になります。 一生懸命働いて残業したりすると、ワークライフバランスが崩れてしまいます。でも、それもただの自己満になります。むしろ、残業代が発生するので、圧力がかかります。それでも仕事を頑張りたい場合は、こっそりとサービス残業をしましょう。その場合は評価が上がるかもしれません。 全く仕事をせず、ダラダラと時間を潰して、定時に上がる。それでも派遣されているという事が重要なので、業務中の過ごし方は全く重要ではないので問題ありません。むしろ残業代が発生しないので一番好印象になるでしょう。 日中は仕事をせず、夜遅くまでダラダラと過ごして、生産性はないけど残業代をもらってる人もいました。 仕事はしないけど、待遇面などわがままを言う人が評価される変わった会社でした。 ですので、そう言った人は沢山残っていて、優秀な人がどんどん辞めてました。

【気になること・改善したほうがいい点】 事業、社員どちらも将来性や成長は期待できない。 1.採用する人材の低さ 仕事しない。SESなのにシステムの知識が一切ない。文句ばかりで態度が悪い。 そんな人ばかりが入ってくる。 そういった人たちは、自分が楽をするために大きく発言して、社長やリーダーも辞めさせない為にその対応をする。 2.社長、リーダーの管理能力の低さ 派遣先の契約さえ取れれば、後は興味がないので、現場管理は一切行わない。 例えば、無断で欠勤や遅刻を繰り返す社員がいて自分の会社のチームが困っていても、派遣契約さえ続いてさえいれば何も対応しない。 お客様が激怒してクレームをつけてきたら、初めてその重い腰を動かす。 ただ、仕事しないメンバーばかりだと業務が回らないので、優秀な人材に仕事をさせようとして、パワハラ、モラハラな発言をしてくる。なので、優秀な人はどんどん辞めていく。 成長するような環境はない。 【良い点】 良い点はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうでもいい。 何も思わない。 【良い点】 「どういう点に魅力を感じるか」の考え方によると思う。 魅力を微塵も感じないという点が、ある意味魅力なんだと思います。 そういう人たちと一緒に働くのも、人生経験ではないでしょうか。 そういった環境に身を置く事でストレス耐性がつき、将来思わぬ苦難に陥った時、乗り越える糧になるかもしれません。 精神修行になると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 もう何も思わない。 【良い点】 仕事のやりがいは無い。 入社した事への後悔しかない。 パワハラ、モラハラか横行している。 直接暴力を受けた事はないが、言葉の暴力など、毎日のように精神的苦痛をうけていた。 立ち直るのに長い年月がかかるだろう。 働きやすい会社を目指していると語っているが、あくまで表向きの話し。 ただし！自分を追い込みたいと思うなら、働きがいを感じると思う。

【良い点】 給与たくさんある。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員食堂を充実させてほしい。値段は安いのでおすすめですよ。

【良い点】 いろいろと仕事をまかせてくれます。 ほかではないほど責任が、あるかもしれません。 これを良いところだと思えばよいところかもしれません。 給料も満足すぎるほどもらえました。 【気になること・改善したほうがいい点】 わたしはその責任のあるところがだめでした。 もう少し給料を、少なくしてもいいので責任を少なくしてほしいと思った。 残業がとても多かったので改善してほしい。

【印象に残った質問1】 特にありません、普通です 【印象に残った質問2】 特にありません、普通です 特に変わった面接などなく普通の面接といったイメージです。面接官の方も穏やかで、こちらの話をよく聞いてくださるので、自分をアピールできる方には、とてもいい面接だと思います。人物重視の面接だと感じました。

人間関係に疲れた。 チームリーダーの好き嫌いで仕事の際に態度が180度変わる。 皆ご機嫌取りに必死になる。 先輩がパワハラを受けていた。相手を思いやる気持ちが皆無で、とにかく感情の起伏が激しい。 最初は耐えていたが、だんだん我慢できなくなって退職した。 給与は低くなったが、人間関係が最悪だったので、辞めてよかったと思う。

目標100人を新卒でとりたいと豪語していた。入社者はだいたい40人ぐらいで約半数を旧帝大が占めていた。とにかく皆頭が良い。何でこんな会社に入ったのという人ばかり。最初の半年は研修でプログラミング初心者は課題に追われ寝る暇なし。当然ながら残業代はゼロ。最初の3ヶ月で5人が辞めた。また日に3時間以上は社長の講話がありメモは取らずに後で全てを手書きさせるという教育があった。とても着いていくことが出来ず退職。

当時は、システムやコンサルの範囲を超えた事業を展開しようとしていた。しかし、現実としては、システム開発が9割占めていた。事業としては範囲が広く、リスクが高い。また、内容も難しいので競合他社は少ないと思う。実現できれば、社会的価値も高い。一方で、肝心の社員の質や技術、タフさが必要となるが、あまりに厳しい現実の前に、心折れる人や違和感を感じる人もいて、退職する社員が多い。その為、折角育てて成長した人材が毎年減るので、会社全体として質が保てず、思うような企業成長ができない。特に人材面で、目指せる体制が維持できれば、期待できるかもしれない。

【印象に残った質問1】 IT業界とは、社会に対してどのような使命を担っていると思いますか。 【印象に残った質問2】 親友は現在、何人いますか。 面接官は、入社浅社員→中堅→役職付→社長の順で、どの社員も似たような雰囲気をもっている。学生をおだてるような言動や、会社について誇張して伝える言動はないので、ありのままでぶつかるとよいと思う。但し、学生ことばが過ぎていたり、態度が横柄だと面談の場でも印象を悪くする。

【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 面接内容は普通だった。 一般的な事は聞かれるけど、形式的に聞かれるだけ。 特別な経験や人柄など、いわゆる人間力とかは別に見られない。 プログラミングの知識、システムの知見や、社会人としてどういった経験をしたか、学歴や資格などは特に必要ない。 でも、パソコンの起動方法くらいは知ってないとだめかな。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特になし。