(株)ティーエーシーホールディングスの新卒採用・会社概要

【先ずはWEBセミナーへ！】わからないことを教えあう風土があるので未経験若手社員も活躍中！IT業界のリーディングカンパニーとして一緒に成長していきましょう！

【説明会絶賛開催中！】オンライン説明会を開催しています！（内定まで最短２週間！）（2022/09/27更新）

はじめまして！採用担当の吉原（よしはら）と申します！

この度は当社のエントリページを閲覧いただきありがとうございます♪

秋採用にてオンライン説明会を用意しました！
色々な業界を見ている方やこれからITエンジニアとして成長していきたい方
是非、当社へのエントリ・ご応募お待ちしております！
　

ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆

◇ティーエーシーグループとは・・？
◆グループ会社概要
◇仕事内容、若手社員の1日
◆ティーエーシーグループSDGｓへの取り組み
◇質疑応答

ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆ー☆

ご参加いただきました学生より以下のコメントをいただいています♪

◇文系（男性）
　いろいろな業界を志望している中で会社説明会を受けましたが
　業界のことはもちろん、未経験でも成長できる環境があると安心した。

◆理系（女性）
　大学時代には情報系としてプログラミングを行ったが
　より成長できる環境や取り組みを聞けて良かった。

◇専門学校（男性）
　新人研修では3か月用意されていることを知り安心できた。

まだまだ採用活動をしていますのでみなさまのご応募お待ちしております♪

デジタル化に伴いIT人材への需要が高まる今、若手エンジニアの活躍は必要不可欠です。周囲の期待を浴びながら、社内に新しい風を吹き込み続けています。世の中のあらゆる課題解決を支えるのがエンジニアであり、理系出身者が活躍できる仕事のひとつ。学生時代の知識を武器に、エンジニアとしての一歩を踏み出しませんか。

: デジタル化に伴いIT人材への需要が高まる今、若手エンジニアの活躍は必要不可欠です。周囲の期待を浴びながら、社内に新しい風を吹き込み続けています。

: 世の中のあらゆる課題解決を支えるのがエンジニアであり、理系出身者が活躍できる仕事のひとつ。学生時代の知識を武器に、エンジニアとしての一歩を踏み出しませんか。

共に働く仲間とも、お客様とも、強い絆で結ばれている、そんな会社でありたい。

「これからの当社を支える皆さんの“人間力”に期待しています。新たな仲間に出会うための新卒採用。私たちも本気で向き合います」と語る荒木部長	■絆と信頼で、未来を勝ち抜く企業へ。私たちが仕事に取り組む上で最も大切にしているのは、人と人との絆です。社員ひとり一人が日々スキルを磨き、お客様のご要望にお応えしていく。実績を重ねるなかで、お客様から少しずつ信頼を獲得していく。やがて必要とされる人材となり、ひいては頼られる人材になっていく。そんな成長過程を実感できることがこの仕事の醍醐味です。これはお客様との関係だけでなく、社員間でも同様です。頼り頼られる仲間たちの存在は、従業員満足度を高め、モチベーションアップの原動力でもあります。それが切磋琢磨につながり、お客様満足度を高める好循環を育んでいくのです。今、世の中がコロナ禍という事態に直面するなかで、私たちは8割以上の業務を即時にリモートワークに切り替えることができました。長年リアルな場でお客様や仲間と築き上げた信頼関係は、今もこれからも変わることはありません。 ■新たなポストも続々誕生。期待するのは、人間的魅力に溢れた仲間との出会い。私たちは20年余にわたり、自動車業界や通信業界のお客様を支える基幹システムの開発・保守・運用を担ってきました。なかでも保守については圧倒的な信頼を獲得しています。保守のフィールドは改訂後のレスポンスが速いため、それに続く改善提案がしやすいという特徴があります。お客様側へ自らの考えをダイレクトに伝えられるのも、強い信頼関係にある当社ならでは。自分の考えが次の改訂に反映されたときには、大きな手応えを得られることでしょう。私たちは今、お客様とのアライアンスによる拠点展開を進めています。100名規模の拠点がひとつ立ち上がれば、そこには拠点長や様々なプロジェクトリーダーなど多くの主要ポストが必要となります。その役割を、これから入社する皆さんに担ってほしいと考えています。自分の言葉で堂々と話せるか。まわりの仲間を巻き込めるリーダーとしての資質があるか。そして何より、人間的な魅力にあふれているか。選考では、ありのままの皆さんと向き合いたいと思っています。技術は後からついてきます。まずは皆さんの未来への意気込みを聞かせてください。＜事業部長付　部長／荒木敬介＞

「これからの当社を支える皆さんの“人間力”に期待しています。新たな仲間に出会うための新卒採用。私たちも本気で向き合います」と語る荒木部長

■絆と信頼で、未来を勝ち抜く企業へ。

私たちが仕事に取り組む上で最も大切にしているのは、人と人との絆です。社員ひとり一人が日々スキルを磨き、お客様のご要望にお応えしていく。実績を重ねるなかで、お客様から少しずつ信頼を獲得していく。やがて必要とされる人材となり、ひいては頼られる人材になっていく。そんな成長過程を実感できることがこの仕事の醍醐味です。
これはお客様との関係だけでなく、社員間でも同様です。頼り頼られる仲間たちの存在は、従業員満足度を高め、モチベーションアップの原動力でもあります。それが切磋琢磨につながり、お客様満足度を高める好循環を育んでいくのです。

今、世の中がコロナ禍という事態に直面するなかで、私たちは8割以上の業務を即時にリモートワークに切り替えることができました。長年リアルな場でお客様や仲間と築き上げた信頼関係は、今もこれからも変わることはありません。

■新たなポストも続々誕生。期待するのは、人間的魅力に溢れた仲間との出会い。

私たちは20年余にわたり、自動車業界や通信業界のお客様を支える基幹システムの開発・保守・運用を担ってきました。なかでも保守については圧倒的な信頼を獲得しています。保守のフィールドは改訂後のレスポンスが速いため、それに続く改善提案がしやすいという特徴があります。お客様側へ自らの考えをダイレクトに伝えられるのも、強い信頼関係にある当社ならでは。自分の考えが次の改訂に反映されたときには、大きな手応えを得られることでしょう。

私たちは今、お客様とのアライアンスによる拠点展開を進めています。100名規模の拠点がひとつ立ち上がれば、そこには拠点長や様々なプロジェクトリーダーなど多くの主要ポストが必要となります。その役割を、これから入社する皆さんに担ってほしいと考えています。

自分の言葉で堂々と話せるか。まわりの仲間を巻き込めるリーダーとしての資質があるか。そして何より、人間的な魅力にあふれているか。選考では、ありのままの皆さんと向き合いたいと思っています。技術は後からついてきます。まずは皆さんの未来への意気込みを聞かせてください。

＜事業部長付　部長／荒木敬介＞

会社データ

プロフィール	■「人」を「財産」と考える風土「ESなくしてCSなし（従業員満足度なくして顧客満足度なし）」。これが私たちティーエーシーホールディングスの信念であり、その背景には「人財こそが当社の財産である」という想いが息づいています。当社は1999年の設立以来、お客様の事業を支える基幹システムの開発から運用・保守に携わり、わが国のIT技術の成長に貢献してきました。お客様に最適なソリューションを提供するため、20余年のノウハウを蓄積・社内共有化することで技術レベルの高度な保持を図り、RPAやIoT関連といった新たな技術も取り入れています。しかし、それらを実行するのは機械ではなく「人」であり、従業員が前向きに取り組める環境が無ければ、会社として成長することはできません。そこで当社では従業員満足度の向上を最大課題とし、働く体制や学びなど様々な角度から常に改善を行っています。 ■福利厚生面からもESをバックアップ福利厚生面からも、私たちはES（従業員満足度）の向上を図っています。たとえば有給休暇は、当社の場合入社日の4月1日に10日間を支給。さらには毎週自由参加の社内勉強会開催、CCNAやOracleなどの資格取得を合格一時金や資格手当でバックアップしています。CSR面ではスポンサーとして障がい者スノースポーツのサポートを行うなど、従業員がより満足でき自信の持てる環境整備に取り組んでいます。 ■充実した研修とキャリアパスを用意入社後は充実した新入社員教育や長期視点によるキャリアパスが広がっているため、常に一歩先を意識しながら成長していくことができます。ベースとなる言語はJavaやC#などオープン系が中心。皆さんには1年かけてプログラミングの基礎を学んでいただきます。その過程で随時配属先が決定。以降は配属先のグループによるOJTがスタートします。プログラマーとしての経験を積んだ後は、4年目からSE、5～7年目からプロジェクトリーダー、10年目からプロジェクトマネージャーと、さらなるキャリアアップを目指してください。
事業内容技術派遣	企業のビジネスパートナーとしてバリューを高める総合的なソリューションを提案 ■システムの運用管理・保守迅速かつ柔軟性の高い対応でシステムをサポート・企業向け基幹システム運用支援・各種アプリケーション運用支援・企業内インフラサポートデスク・Webサイト運用・保守・データ管理・データベース運用・データ移行サービス・各種サーバー運用・保守 ■システムコンサルティングお客様のビジネスを成功に導くITコンサルティングを提供・システム診断、情報システム戦略立案・業務分析、業務標準化・システムアーキテクチャ設計・情報セキュリティ対策、情報セキュリティ方針の策定・データ連携・統合・開発環境基盤構築　　他 ■システムインテグレーション業務システムの設計、構築から保守、運用まで対応・企業向け情報システム総合サポート・業務システム企画・立案　（イニシャルドキュメントの作成にも対応）・プログラムの開発・構築・ハードウェア・ソフトウェア選定・導入・システム保守・管理［主な業務領域］生産・物流・部品・購買・経理・人事 ■ソフトウェア開発事業の展望と変化を見据えた拡張性でビジネスの未来に対応・人事給与システム・勤怠管理システム・管理会計・財務会計システム・生産管理システム・経営情報分析システム・ERPパッケージ・基幹システム・SCMシステム・販社向け営業支援システム　　他最新で最適なソリューションをお客様に提供するために、PRAやIoT関連といった新たな技術にも積極的にチャレンジしています。

プロフィール

■「人」を「財産」と考える風土

「ESなくしてCSなし（従業員満足度なくして顧客満足度なし）」。これが私たちティーエーシーホールディングスの信念であり、その背景には「人財こそが当社の財産である」という想いが息づいています。

当社は1999年の設立以来、お客様の事業を支える基幹システムの開発から運用・保守に携わり、わが国のIT技術の成長に貢献してきました。お客様に最適なソリューションを提供するため、20余年のノウハウを蓄積・社内共有化することで技術レベルの高度な保持を図り、RPAやIoT関連といった新たな技術も取り入れています。

しかし、それらを実行するのは機械ではなく「人」であり、従業員が前向きに取り組める環境が無ければ、会社として成長することはできません。そこで当社では従業員満足度の向上を最大課題とし、働く体制や学びなど様々な角度から常に改善を行っています。

■福利厚生面からもESをバックアップ

福利厚生面からも、私たちはES（従業員満足度）の向上を図っています。たとえば有給休暇は、当社の場合入社日の4月1日に10日間を支給。さらには毎週自由参加の社内勉強会開催、CCNAやOracleなどの資格取得を合格一時金や資格手当でバックアップしています。CSR面ではスポンサーとして障がい者スノースポーツのサポートを行うなど、従業員がより満足でき自信の持てる環境整備に取り組んでいます。

■充実した研修とキャリアパスを用意

入社後は充実した新入社員教育や長期視点によるキャリアパスが広がっているため、常に一歩先を意識しながら成長していくことができます。
ベースとなる言語はJavaやC#などオープン系が中心。皆さんには1年かけてプログラミングの基礎を学んでいただきます。その過程で随時配属先が決定。以降は配属先のグループによるOJTがスタートします。
プログラマーとしての経験を積んだ後は、4年目からSE、5～7年目からプロジェクトリーダー、10年目からプロジェクトマネージャーと、さらなるキャリアアップを目指してください。

事業内容

技術派遣

企業のビジネスパートナーとしてバリューを高める総合的なソリューションを提案

■システムの運用管理・保守

迅速かつ柔軟性の高い対応でシステムをサポート
・企業向け基幹システム運用支援
・各種アプリケーション運用支援
・企業内インフラサポートデスク
・Webサイト運用・保守
・データ管理・データベース運用
・データ移行サービス
・各種サーバー運用・保守

■システムコンサルティング

お客様のビジネスを成功に導くITコンサルティングを提供
・システム診断、情報システム戦略立案
・業務分析、業務標準化
・システムアーキテクチャ設計
・情報セキュリティ対策、情報セキュリティ方針の策定
・データ連携・統合
・開発環境基盤構築　　他

■システムインテグレーション

業務システムの設計、構築から保守、運用まで対応
・企業向け情報システム総合サポート
・業務システム企画・立案
　（イニシャルドキュメントの作成にも対応）
・プログラムの開発・構築
・ハードウェア・ソフトウェア選定・導入
・システム保守・管理
［主な業務領域］生産・物流・部品・購買・経理・人事

■ソフトウェア開発

事業の展望と変化を見据えた拡張性でビジネスの未来に対応
・人事給与システム
・勤怠管理システム
・管理会計・財務会計システム
・生産管理システム
・経営情報分析システム
・ERPパッケージ
・基幹システム・SCMシステム
・販社向け営業支援システム　　他

最新で最適なソリューションをお客様に提供するために、PRAやIoT関連といった新たな技術にも積極的にチャレンジしています。

本社郵便番号	532-0003
本社所在地	大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30　ニッセイ新大阪ビル15F
本社電話番号	06-6398-6639
第二本社郵便番号	108-0014
第二本社所在地	東京都港区芝5-26-20　建築会館3F
第二本社電話番号	03-5439-9152
設立	2013年11月
資本金	7,000万円
従業員	400名（ビジネスパートナー含む）
売上高	33億2,000万円（2021年実績） ※グループ4社合計となります。
主な取引先	SBテクノロジー(株) (株)ニッセイコム (株)日立医薬情報ソリューションズ (株)日立製作所 (株)日立ソリューションズ (株)日立ソリューションズ・クリエイト (株)日立ハイシステム21 デジタルプロセス(株) 日産自動車日産車体コンピュータサービス(株) 富士通(株) ホシデン(株) ※順不同、他複数社と取引実績有
関連会社	エヌ・エー・ソル(株) (株)ティーエーシー (株)TACバリュークリエイション (株)ディスタンス
平均年齢	43.1歳
平均勤続年数	8年7カ月
年間休日	122日以上
月平均所定外労働時間	13.8時間
平均有給休暇取得率	60%
募集会社	(株)ティーエーシーホールディングスエヌ・エー・ソル(株) (株)ティーエーシー (株)TACバリュークリエイション (株)ディスタンス ※今回の募集は、(株)ティーエーシーホールディングスでの一括採用＆在籍出向となります。
募集会社1（配属会社）	●正式社名　エヌ・エー・ソル(株) 　●住所　　　〒243-0014 　　　　　　　神奈川県厚木市旭町1‐2‐1　日本生命厚木ビル7F 　　　　　　　046-280-6877 　●資本金　　4,000万円　●従業員　　150名（ビジネスパートナー含む）　●事業内容　AMOサービス　　　　　　　　ソフトウェア開発　　　　　　　システム運用・保守　　　　　　　システムコンサルティング　　　　　　　労働者派遣事業（派14‐301241）　●設立　　　2010年7月1日
募集会社2（配属会社）	●正式社名　(株)ティーエーシー　●住所　　　〒108-0014 　　　　　　　東京都港区芝5‐26‐20　建築会館3F 　　　　　　　03‐5439‐9152 　●資本金　　3,000万円　●従業員　　100名（ビジネスパートナー含む）　●事業内容　システム設計　　　　　　　ソフトウェア開発　　　　　　　システム運用・保守　　　　　　　データセンタオペレーション　　　　　　　労働者派遣事業（派27‐060139）　　　　　　　有料職業紹介事業（27－ユ－300118）　●設立　　　1999年6月1日
募集会社3（配属会社）	●正式社名　(株)TACバリュークリエイション　●住所　　　〒532-0003 　　　　　　　大阪府大阪市淀川区宮原3‐4‐30　ニッセイ新大阪ビル15F 　　　　　　　06‐6398‐6639 　●資本金　　1,000万円　●従業員　　70名（ビジネスパートナー含む）　●事業内容　ソフトウェア開発　　　　　　　システム運用・保守　　　　　　　システムコンサルティング　　　　　　　教育サービス　　　　　　　労働者派遣事業（派27‐302798）　●設立　　　2004年4月1日
募集会社4（配属会社）	●正式社名　(株)ディスタンス　●住所　　　〒231-0058 　　　　　　　神奈川県横浜市中区弥生町2－17 　　　　　　　045-341-4485 　●資本金　　1,000万円　●従業員　　60名（ビジネスパートナー含む）　●事業内容　コンサルテーション設計支援、開発　　　　　　　ネットワーク構築　　　　　　　ハードウェア設置　　　　　　　プロジェクト管理支援教育、運用、保守　●設立　　　2000年4月
募集会社5	●正式社名　(株)ティーエーシーホールディングス　●住所　　　〒532-0003 　　　　　　　大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30　ニッセイ新大阪ビル15F 　　　　　　　06-6398-6639 　●資本金　　7,000万円　●従業員　　60名（ビジネスパートナー含む）　●事業内容　グループ内事業　　　　　　　システムインテグレーションサービス　　　　　　　システムコンサルティング　　　　　　　ソフトウェア開発　　　　　　　システム運用、保守、教育サービス　　　　　　　パッケージソフトウェアの開発・販売他　●設立　　　2013年11月
沿革	1999年　6月 (株)テクノアクセスコミュニケーション（略T.A.C）設立資本金1,000万円 2000年　4月特定労働者派遣事業届出 2001年　11月 (株)テクノアクセスコミュニケーション　横浜営業所開設 2002年　5月 (株)テクノアクセスコミュニケーション　から (株)ティーエーシー　に社名変更 2003年　5月一般労働者派遣事業許可 2004年　4月 (株)ティーエーシー・ウェスト　設立資本金1,000万円 2005年　4月プライバシーマーク認定 (株)ティーエーシー　東京営業所開設 2006年　3月名古屋事業所　開設 2010年　7月エヌ・エー・ソル(株)　設立資本金4,000万円 2013年　11月 (株)ティーエーシーホールディングス　設立資本金7,000万円 2018年　3月 (株)ティーエーシー・ウェスト　から (株)TACサポート＆サービス　に社名変更 2020年　7月 (株)TACサポート＆サービス　から (株)TACバリュークリエイション　に社名変更 2021年　1月 (株)ディスタンス　経営統合（グループ化）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 4名 0名 4名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 4名 0名 4名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.4%
  （61名中10名）
- 2021年度


対象者	4名	0名	4名
	2021年度


取得者	4名	0名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修　：入社前Web研修（希望者のみ）入社1年目　：新入社員研修（2カ月～3カ月）、OJT研修入社2年目～：階層別研修、職種別専門研修、資格取得研修（e-learning）入社5年目～：中堅社員研修、マネジメント研修 ※各社共通
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格取得支援制度　IT技術に関する資格取得に向けて会社で通信講座を用意しております。 ◆図書購入制度　※業務で使用する場合のみ
メンター制度	制度なし ※各社共通
社内検定制度	制度なし ※各社共通

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、大阪電気通信大学、立命館大学、近畿大学、中央大学＜大学＞関西大学、関西学院大学、埼玉大学、法政大学、日本大学、東京情報大学、東洋大学、大阪国際大学、摂南大学、横浜国立大学、東海大学、駒澤大学、中央大学、創価大学、大阪電気通信大学、専修大学、桃山学院大学、国士舘大学、立正大学、大谷大学、帝京大学、東京理科大学、拓殖大学、東京工科大学、山形大学、明星大学、昭和女子大学、亜細亜大学、城西大学、相模女子大学、北星学園大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、龍谷大学、工学院大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、国際情報ビジネス専門学校、小田原短期大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー東京校、専門学校サンテクノカレッジ、大阪情報コンピュータ専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大学院生　　　　1名　　　　2名　　　　1名大学生　　　　　9名　　　　4名　　　　6名専門学校　　　　0名　　　　0名　　　　3名ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー合計　　　　　10名　　　　6名　　　　10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学、大阪電気通信大学、立命館大学、近畿大学、中央大学
＜大学＞
関西大学、関西学院大学、埼玉大学、法政大学、日本大学、東京情報大学、東洋大学、大阪国際大学、摂南大学、横浜国立大学、東海大学、駒澤大学、中央大学、創価大学、大阪電気通信大学、専修大学、桃山学院大学、国士舘大学、立正大学、大谷大学、帝京大学、東京理科大学、拓殖大学、東京工科大学、山形大学、明星大学、昭和女子大学、亜細亜大学、城西大学、相模女子大学、北星学園大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、龍谷大学、工学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、国際情報ビジネス専門学校、小田原短期大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー東京校、専門学校サンテクノカレッジ、大阪情報コンピュータ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　　2021年　　2022年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大学院生　　　　1名　　　　2名　　　　1名
大学生　　　　　9名　　　　4名　　　　6名
専門学校　　　　0名　　　　0名　　　　3名
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
合計　　　　　10名　　　　6名　　　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 7名 4名 11名

2021年 4名 3名 7名

2020年 5名 5名 10名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 11名

2021年 7名

2020年 10名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 1名

2020年 0名


2022年	7名	4名	11名
2021年	4名	3名	7名
2020年	5名	5名	10名

採用データ

採用データはこちら

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp250901/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ティーエーシーホールディングス[グループ募集]

業種

基本情報

【先ずはWEBセミナーへ！】わからないことを教えあう風土があるので未経験若手社員も活躍中！IT業界のリーディングカンパニーとして一緒に成長していきましょう！

【説明会絶賛開催中！】オンライン説明会を開催しています！（内定まで最短２週間！）（2022/09/27更新）

会社紹介記事

共に働く仲間とも、お客様とも、強い絆で結ばれている、そんな会社でありたい。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

採用データ

QRコード

(株)ティーエーシーホールディングス[グループ募集]

業種

基本情報

【先ずはWEBセミナーへ！】わからないことを教えあう風土があるので未経験若手社員も活躍中！IT業界のリーディングカンパニーとして一緒に成長していきましょう！

【説明会絶賛開催中！】オンライン説明会を開催しています！（内定まで最短２週間！） （2022/09/27更新）

会社紹介記事

共に働く仲間とも、お客様とも、強い絆で結ばれている、そんな会社でありたい。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

採用データ

QRコード

【説明会絶賛開催中！】オンライン説明会を開催しています！（内定まで最短２週間！）（2022/09/27更新）