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もうレジは無人になったので服を並べる。キレイに畳む人がいれば良いし、ズボンの裾上げの専門職ソルジャーいれば良い。もう用済みでしょ。その分、店長候補を金で釣るだけ
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30年前の日本が豊かだったタイミングに経営者は何言ってたかというと「日本人の給料が高すぎるせいで国際競争力がなくなった。なんとかして給料を下げる必要がある」とか言ってた。
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20xx年。増え続ける氷河期世代の生活保護費に業を煮やした日本政府はある決断を下した。それは・・・・。てな感じで小説が書けそうです。かなり暗い話になりますが、書いてみようかな?って思いました。
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一言もそんな事言ってないじゃん。 付加価値を生み出せない人は「仕方がない」と言ってるだけ。 グローバル企業のトップとしては当たり前の考え方だし、民間の営利企業であるUNIQLOは社会のセーフティネットである必要性は全くない。
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「年収百万円でも仕方ない。代わりはいくらでもいる!」で使い捨てされた就職氷河期世代です。年金も払えない。貯金できなかったので老後は生活保護申請します。財源はユニクロの法人税で払ってもらいますね。社会保障でいくらでも食べさせてもらいますわ。
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「仕事を通じて付加価値をつけないと、年収100万円側の人間になるぞ! 年収1億円側の人間になれ!!」 と鼓舞しているだけで、「お前らの代わりはいくらでもいるから年収100万円で働け!」とは言ってない気が🤔
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付加価値をつけなければ給与100万円になるって言っててユニクロの経営方針が薄利多売ですもんね つまりはうちで働く限りは100万円の人材だよって言ってるのとかわらん
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4割賃金があがるのは良いことだと思います。他の企業も前向きですしね。ただ4割も上がると言うことは今までどれだけ搾取していたかの裏返しのような気持ちもあります。 あとその分下請けや海外の工場で働く人達の環境が劣悪にならないようにお願いしたいですね。でも良いニュースだと思いました。
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世界的に同じ仕事をしてるならどこの国でも同じ賃金で働かせるのは当然!と言う考えは賛同します。その賃金をどこに合わせるか?ですが。自分に付加価値をつけないと低収入でも仕方ないよね?てのは資本主義では当然では?
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頑張った人が相応の給与を貰うべき、結婚子育てのために頑張る事が正当に評価されるようにしたい、とグローバル企業の社長として当たり前の事を言っているように感じます。 一方で仕事量の監視や人権ケア、セーフティネットにもう少し気を使ってほしいと思いました。
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少子化の話だって分かってないリプ多すぎ。 ユニクロで働きたい貴方を責めてる訳じゃ無いから安心して。
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言ってない。 中間層がなくなって、2極化する。 と言ってる。 記事をよく読んでほしい。 タイトルの「あおり」で、誤解する人がいないことを望む。 ユニクロは仕事がハードな方だとは思う。 それは、レッドオーシャンを選ぶ以上、ユーザーをつなぎとめるのに必要なこと。
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子供を産まない、 結婚しない、 未来を夢見ない、 ニート、引きこもり、 不登校… これ、若者たちの集団テロです。 バブルで絶頂を極めてうぬぼれ、自分がいい思いをする事にしか関心を示してこなかった昭和の大人たちへの。 自らの人生を犠牲にした 無言の反抗。 たまに本当に殺されてますよね。

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