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障害者雇用「代行」急増 法定率目的、800社利用 | 2023/1/9 - 共同通信 nordot.app/98515154934695
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私の政治への原動力は「怒り」。こうなることは分かっているのに、動かない政治と行政。今年焦点にするテーマの一つ。党内でも改めて議論を提起していく！
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返信先: さん, さん
外国人研修制度と同じ、末端の労働者は少ない給与でこき使われ、中抜き業者だけがボロ儲け。
こういう制度自体を廃止するべきだ！
私自身、障害者なので、障害者雇用の問題は知っているつもりだったけど、これは更に酷いですね。
返信先: さん, さん
質問です。確かに本来の法定雇用率の趣旨からは逸れていますが、これをただ禁止すると現実の障害者雇用が減る可能性があります。雇用を減らすこと無くどんな対策をとれば良いか、政治家としてどうお考えでしょうか。
返信先: さん, さん
こんにちは。
私はまだ政治家ではありませんが、
志すものではあります。
仰ることはわかりますが、この方法があると安易に流れる法人があることも事実だと思います。
私自身、障害があるため、障害者雇用を利用したこともあります。理解のない会社も多いので大いに議論すべきと思います。
返信先: さん, さん
ありがとうございます。確かに議論すべき問題と思います。CO2削減の為の排出権取引と似て市場原理により「数値目標」に近づける一方、本来の趣旨である健常者と障害者が共に働く社会という「道徳的目標」からは遠ざかる可能性を孕んでいます。当事者の被雇用者はどう思ってるのか知りたいところです。
返信先: さん, さん
いろんなパターンが考えられると思います。
この方法で月１３万貰えるならそれで良いという人もいるでしょうし、私なら、もっと違う仕事がしたいですし。
農業をやりたいという障害者もいます。それは農業をやりたいという健常者がいるのと同じです。
しかし、この形態は未来がないように見えます。
足立さんなら、もっとうまく言えるのでしょうが、仕事にはやりがいや、未来の生活設計ができるかどうかも大切だと思います。
多くの障害者雇用もそういうものがなく、そこにいたらいいよ、的な扱いが多いので困ります。
返信先: さん, さん
精神障害者の方々の雇用の質を私は特に問題視しています。インクルーシブにこだわった結果が報道のような残念な結果を生んでいます。雇用率だけでなく発注率もカウント出来るようにすればというのが私のアイデアであり諸外国に例があります。いかがでしょうか。またご意見賜りたく宜しくお願いします！
引用ツイート
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足立康史 衆議院議員
@adachiyasushi
障害者雇用に係る先延ばしにしてきたテーマの法案化に取りかかります。
雇用率だけでなく発注率についてもカバーすることで、障がい者雇用の質を高めることができます！
nishinippon.co.jp/image/318227/
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返信先: さん, さん
＞雇用率だけでなく発注率もカウント、とは障害者が雇用されている組織に注文する分をカウントすることでしょうか。例えば、障碍者を雇用している農業事業者から野菜を買うとカウントされるといった。
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