最終更新日:2022/9/7

(株)free web hope

  • 正社員

業種

  • 広告
  • Web制作
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000,000円
売上高
6億円
従業員
36名

Mission:期待を超える|3年後、同期はあなたに嫉妬する。期待を超える人材になりたい方、一緒に働きませんか?

★☆積極採用中!オンライン会社説明会実施中!☆★ (2022/09/07更新)

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会社紹介記事

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男女の比率も半々。20代も30代も半々。営業コンサルタントもディレクターもデザイナーも広告運用も人数の偏りなく、社内体制としてもバランスが取れています。
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子育てしながら働くメンバーやフレックスやリモートワークで業務に励む方、育休明けで復帰した方も在籍。有給も取りやすく、社員が働きやすい会社へどんどん成長中です!

free web hopeで成長できるワケ~第二創業期を一緒に創りませんか?~

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少人数ならではの風通しの良さも当社の自慢の1つ。思ったことや意見がすぐに言うことができる・採用される、そんな環境です。

▼大手企業ではなく、小規模で裁量もってガツガツ仕事をするということ
小規模な会社のメリットは、やはり経営層との近さと、マルチタスクによる圧倒的成長です。
人は、「意思決定」の量が多く質が高いほど成長します。
誰かの決断に従って生き続けると、自分の力はつきません。
わたし達は一人一人が顧客の課題を解決するために決断し、施策を実行するマーケティング集団でありたいと考えています。

新卒者であるからといいって子供扱いせず、ベンチャー企業で過ごす時間をよりよいものにする為の上質な意思決定が出来る会社です。

▼インターネットで物を売るという貴重なスキルが身につく
生涯使えるインターネットマーケティングのスキルとビジネススキルが同時に身につきます。
「ものを売れる」「集客ができる」というスキルは非常に価値が高く、求められています。
また、自分で企画を立てて提案したマーケティング施策の成果が出たときには、大きな達成感があります。

free web hopeのコンサルタントはただ決められた商品を販売する存在ではありません。
商品・サービスの魅力を見つけて、消費者に訴求する内容まで提案します。
だからこそ、「売上が3倍になった」「HPの問い合わせ件数が激増した」など、成果に喜ぶ声を聞くと、提案がヒットした実感を得られます。

具体的には、運転手派遣の会社の立ち上げにネットでの集客を成功させたときや、不動作会社の倒産を救ったときなど。
事業発展に寄与し、感謝されることも多い環境です。

▼厳しさと気さくさのちょうどいいバランス
少数精鋭のマーケティング会社ですが、日々忙しく、社内は賑やか。
メンバー同士はとても仲が良くて気さくな雰囲気ですが、仕事となると全員がプロフェッショナルとして働いています。

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Q. エントリー後の会社説明会では何を話すの?
 ・各事業の具体的な内容
 ・当社のスタンスに関して
 ・当社のキャリア制度(これは外部に一切発信してないです)
 ・どんな人と一緒に働きたいのか
 ・その他質疑応答
などなど。
ここまでの内容に興味を持っていただけたら、ぜひ一度話を聞きに来てください!
「参加して良かった」と思っていただけると思います。

プランナー/HR 新卒採用責任者
深町 駿
https://twitter.com/fwh_fukamachi

会社データ

プロフィール

▼free web hopeとは
Mission「期待を超える」
Value「戦友を増やす」
Vision「100人越えのいい会社」

▽Mission「期待を超える」とは?
クライアントが「求める成果」を。
会社が求める「ビジョン」を。
同僚が求める「働きがい」を。
自分自身が「求める社会人像」を。
関わる他社が求める期待をすべて超えていく、そんな仕事をいたします。

一つ例として、私たちは「経営≒マーケティング」を指標にしているマーケティング支援会社です。
マーケティング会社として、ただ広告運用を代行する、ただウェブサイトを制作する。
ではなく、マーケティングの戦略を描き、事業のPLを描き、プロモーションまでをプロジェクトチームを組成して支援しており、チームは短期・中期・長期のマーケティング戦略に基づき行動します。
プロモーションのみならずプライシング、ブランディング、HR、ターゲット/市場の選定や調査、営業改善、データ基盤整備など"経営に必要なこと"を議論し、見極め、実行しています。

一言でいうと、「クライアントの課題解決のためであれば新しい取り組みもいとわない」です。
もちろん、マーケティング会社として最も得意なものは「Webマーケティング」ですが、
実際に営業コンサルや、セミナー支援、採用支援など。クライアントに“本当に必要なもの”を提案します。

▽Value「戦友を増やす」とは?
この言葉は、当社のバリューです。
ただの顧客とコンサルタントの関係ではなく、戦友であるということはどういうことか。
10年後も酒席を交わせるほどの苦楽をともにしたい。
処理する案件ではなく、深くまで関わって、密度の濃い時間を過ごしたい。
戦友を増やすには、そんな想いが込められています。

▽Vision「100人越えのいい会社」とは?
このようなMission、Valueを体現できていて、仕事を心から楽しめている。
そんな100人の集団ってめちゃくちゃかっこよくない?

正式社名
(株)free web hоpe
正式社名フリガナ
フリーウエブホープ
事業内容
▼事業内容
▽コンサルティング&プロデュース事業
経営≒マーケティングの視点からマーケティングの戦略・実行支援を提供しています。
「商品を売りたい」企業様の課題に対して「商品が買われる」マーケティング戦略/ファイナンス/マーケティングチームビルド/ブランドの4領域を請け負っています。

▽ダイレクトレスポンスマーケティング事業
ランディングページxインターネット広告の制作・高速改善により成果の改善を追求します。
広告側では既存メディアの最適化、再現性の追求、新たな獲得チャネルの開拓と検証、データの分析、基盤整備を行います。
新卒が最初に配属されるのは、この事業部です。

▽オンラインスクール事業
動画形式で専門スキルが横断的に学べる月額制のオンラインスクール。
「スキルによって人生に選択肢を増やす」をコンセプトにしたWebデザインスクール「Cucua」とCFO育成スクール「Venture Accounting School(=VAS)」を運営しています。

▼私たちが大切にしている3つのこと
~この考え・想いに共感いただけた方とお会いしたいです~
(1)「破壊と創造」
何かを創ることは、何かを壊すことと同義です。 我々への期待は現状をより良くすること、過去の成果を超える(変える)ことです。 それはやり方の刷新、試行錯誤の連続であり、今までの方法を壊すことです。 外部である我々がそれを行うには残すもの、受け継ぐものをしっかりと把握し、勇気を持って壊すことでよりよい成果を創造することです。

(2)「早く、深く、広く」
仕事にとってスピードは重要な要素です。
卓越されたプロフェッショナルは、人が1考える間に10の思考をします。
これが早く、深くです。

そして我々の解決しなければならない課題の領域は広く、単純ではありません。
これは簡単なことではありませんが、期待を超え、マーケティングの力で役にたち、戦友を増やす人生において、「早く」「深く」「広く」はビジネスマンとしての成長に欠かせない要素です。

(3)「仕事によって自分を表現する」
世の中には仕事を楽しみ、仕事によって自分を表現する生き物がいます。
それが我々です。
ただし人生は仕事だけで構成されているわけではありません。
趣味や余暇、学びなどのバランスが取れる制度設計に終わりはなく、全てのメンバーが充足感を得られるよう経営努力を惜しみません。
本社郵便番号 101-0042
本社所在地 東京都千代田区神田東松下町31-1 神田三義ビル4F
本社電話番号 03-3525-8971
設立 2011年9月2日
資本金 3,000,000円
従業員 36名
売上高 6億円
平均年齢 31歳
平均給与 400~600万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
2週間の実務をもとにした実践的な研修、その後数か月は実案件でOJT形式
自己啓発支援制度 制度あり
書籍、外部有料セミナー等の費用支援/週1回程度社内勉強会
メンター制度 制度あり
教育担当者として、1人のメンバーがマネジメントします
キャリアコンサルティング制度 制度あり
3か月に一回、評価面談を兼ねて役員がキャリアの壁打ちを行います
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
専修大学、関西学院大学、北海学園大学、南山大学、中央大学、松山大学、追手門学院大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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大卒   0名  1名   7名
採用実績(学部・学科) 経営学部 経営学科
経済学部
人文学部 英米文化学科
法学部 法律学科
商学部 会計学科
法学部 法律学科
追社会学部 社会学科
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 7
    2020年 1
    2019年 0

採用データ

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