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時効の話。13年前、北斗の拳のラオウ葬式にノリで行ったところ、ラオウを知らない女として2ちゃん界隈で少し有名にして頂きました
当時、初対面だった面接官や旦那が、そんな私を知ってくれてたお陰ですぐに打ち解けて、ついには就職と結婚に至りました。大感謝です
#私ぶっちゃけ今日ノリで来たんで
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覇王まあや◆キャバクラ人事役員
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水越裕太郎｜主体性×性弱説の人事
@yuta_ponn
最近の注目企業
※個人は私の独断で、中でも特に!の方
バルセロナ
津野さん @maayatsuno
Peers
末廣さん @jurinasuehiro
3Backs(リバラボ)
きこりんさん @rebirthlab1
グッド・クルー
小島さん @goodcrewkojima
個人主体の発信なのに、同じ企業のどの方からも共通の芯みたいなものを感じる。
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2022年も大変お世話になりました！2023年もどうぞよろしくお願い致します皆様にとって素敵な1年の幕開けとなりますように。
皆様にとって素敵な1年の幕開けとなりますように。来年は、会社が大きく飛躍する年。私のMissionは「人と組織の自己実現を創り出すプロである」こと。2023年もMissionを生ききり、飛躍を創り出すべく、刃を研ぎ続ける。
2022年は子供が産まれ、仕事に復帰して自分のために使える時間がなくなった。その代わり自分1人では感じられなかった喜びを、人とたくさん分かち合えた。歳を重ねるというのは自分だけだった人生に、人を招待していくこと。その豊かさを味わうためにも、早いうちに"自分事"を完了しておくのも大事よね
今日、12/31から1/3までは「年末年始だから」という魔法の言葉のもと、仕事のやり残しも人間関係の心配事もぜぇんぶ忘れてOK。法律で決まっている。
自分の人生に、自分以上に責任を取れる人間などいないのだから、人がなんやかんや言ってきたとて、大概のことはスルーでいい。それだけ決めていれば、人間関係はめっちゃ楽になる。
W杯を見てて、1点先取されたら「もう無理だ」って私は下を向いてしまった。その逆境の中でも諦めずに顔を上げて走り続ける選手を見て「まだ行けるのかもしれない」って思った。責任のない傍観者の視座ってそんなもの。だから当事者は、外野の声なんか気にせず顔を上げて走り続ければいい。
息子の寝かしつけ後、生存確認のために定期的に彼の鼻をつまむ。眉根を寄せて不快感を顕にする様が、申し訳ないけどほんと好き。
「THE FIRST SLAM DUNK」。映画館で上映中、めっちゃ話す2人組がいて死ぬほどうるさかったので「静かにしてもらえませんか？」と注意。静かになったのは良かったんだけど、その後、映画があまりに良すぎて、涙が止まらなくなり鼻水のジュルジュル音と嗚咽がヤバくて、私の方がよっぽど騒音だった。
昨日から「初恋」を一気見して「THE FIRST SLAM DUNK」を見てきたら今だいぶ情緒がカオス。
日本式儒教による共産主義w言い方w
当たり前だけど、人事評価にはその会社の価値観が色濃く出るので、どの人事評価の考え方が良いか悪いかじゃなくて、どんな評価価値観が自分には合うだろうか？という観点で、会社を選ぶのもひとつ。
引用ツイート
佐々木紀彦@PIVOT ビジネス映像メディア
@norihiko_sasaki
渡邉正裕さん（@masa_mynews）が創った「人事評価マップ」。ビジョナリークラスに属する日本企業がもっと増えてほしいですね。
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仕事を納めて、夫は忘年会なので、見たかった「初恋」を見ながら、美味しいたい焼きを頬張る。至福。息子も満島ひかりに釘付け。お前、女性を見る目があるぞ。
仕事でもプライベートでも、相手の話をヒアリングする技術はとても大事だけど、どうも相手の話を聞ききらずにアドバイスや自論の展開をしている人が多いように思う。相手が「どうしたらいいと思う？」と聞いてくるときが、話して良いOKサイン。それまではヒアリングに徹したほうが話が入りやすくなる
頑張っている人ほど自信が無くて、頑張っていない人ほど自信家なのはなんでだろう
最近社内で理念の言語のブラッシュアップを行っている。「理念がお題目になっている」とよく言うけれど、理念だからとカッコつけすぎて、そもそも普段使いしづらい言語になっていることがその原因の一つ。理念こそ毎日のコミュニケーションの中でポップに使われやすい言葉にしておいた方が活きる。
「ママは綺麗にしたらすごく綺麗だから、授業参観ではきっとママ自慢できるね〜」ってうちの夫が0歳の息子に話しかけていて、世の中の全旦那様にこの言い回しを薦めたいと思った。「ちょっとは綺麗にしろよ」って言われるより、断然、美容もファッションも前向きに頑張ろうって思えるから。
話すのが上手な人より、リアクションが上手な人の方が愛されるし、出世する。
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