会社の将来に繋がる。
それが私のしたかった仕事。

中途社員として人事課に入社し、採用や教育研修、人事制度等に関する業務に携わっています。中でも、新卒採用に関してはメインで担当させて頂いており、採用計画立案～実行までを行っています。業務を行っていて思うのは、「採用」は経営計画といつも隣り合わせにあるということ。「来年にはこういうことを実現したいから、こういうポジションの人を採用したい」等、社長とそういう会話をする度に、今自分がやっていることが会社の将来に繋がっているという実感を持ちます。責任の大きさを感じるとともに、本当にやりがいの大きな仕事を任せてもらえているなと思いますね。
人の成長を近くで感じられる、
その感動がやりがいになる。

新入社員の皆が不安なく入社できるように。と11月～3月にかけて内定者研修を実施しているのですが、その中で、内定者が毎回見せてくれる「成長」が私にとってやりがいの一つになっています。初めての研修の時には、声が小さくて自身なさげだった内定者が、今では堂々とみんなの前で自分の想いを発表できるようになっていたり…みんなの成長が分かる瞬間がたくさんあって、それが本当に嬉しいんです。内定者が頑張っている姿を見ると、涙が出そうになることもあるほど。恥ずかしいので、内定者には内緒ですけどね（笑）採用面接に来てくれた時から知っている学生が、社会人になる大事な時期を見届けられる。これは人事の特権です！
目指すのは、人事のプロフェッショナル。

同じ人事の仕事でも、「採用担当」「研修担当」と業務によって担当を分けている会社が多い中、デジアラは採用～教育研修～人事制度まで。一貫して携わることが出来るというのがすごく魅力的だと思いました。ここなら、人事のプロフェッショナルとして成長できる！そう確信し、デジアラに中途社員として入社しました。また、入社して分かったのは、「この会社をもっとよくしたい！」と人の成長や会社の成長に本気で向き合っている社員が多いということ！そんな仲間と一緒に会社を創っていけるということを誇りに思っています。「あの時の決断は正解だった」と胸を張って言える環境で働けていることに、感謝しかありません。

就活生へのメッセージ

「自分が一番大事にしていることは何か」向き合う時間を是非しっかり取られてください。人事として学生の方々とお話する際に、よく「どうやって入社する会社を決めたらいいですか？」と聞かれるのですが、人によって会社選びで重視するポイントは様々です。他人にとっていいと思うものが、自分にとっていいものであるとは限りません。是非、就職活動では、周囲に翻弄されすぎず、自分の気持ちを大切に。そして、ありのままに自分を表現されてくださいね。応援しています！

OFFの過ごし方

昨年の春にキャンプに行って以降、その魅力にすっかりはまり、今では月１回ペースでキャンプに行っています。春はお花見をしながら、夏は川遊び&BBG、秋は紅葉を見ながら焼き芋をして、冬は石油ストーブの側であたたかいお鍋を食べる・・・季節によって楽しみ方が変化するのも魅力のひとつです。今後は、いろんなキャンプ場を巡って、自分にとってのベストキャンプ場を見つけたいです！

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