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3人の社員を人員削減するため、
舞は浩太が残した
取引先の名刺の会社へ電話し、
3人の再就職先を探すが、
断られてしまう。
舞は諦めることなく、取引先へ直接
出向き頼んで回る。ひと月探し、
2人の再就職先が見つかるが
小森の再就職先は宙に浮いたままだ。
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甘くないよ、そりゃ。
身の丈に合わない業務拡張に、社長の万が一の時のリスク管理を何もしてこなかった会社ですもの、信用は地に堕ちていますから取引先から切られてもしかたないですよ。
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うーん、うーん。今日もつらい回だったな。製造する技術者は同じなんだけどな。取引先としては経営がうまくいかなくていきなり商品入って来なくなったら困るからな。
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取引を終了したい言われた旨 伝える藤澤に『理由は…？』硬い表情で問いかけるめぐみお母ちゃんも薄々勘づいてはいたはず。
『奥さんが社長になって先行きが不安やから』
工場続ける覚悟を決めた直後のこの言われようはなんとも悔しいし悲しいし
納得いかん。
藤澤さんも苦しい報告だったに違いない
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辛い現実を突きつけられました
先方がおっしゃることは、最もなんですよね。浩太さんだから取引先にしていた、というのもあるから。逆風が吹き続けてますね
先方がおっしゃることは、最もなんですよね。浩太さんだから取引先にしていた、というのもあるから。逆風が吹き続けてますね
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女性社長と言う物がキャッチーになりつつあった時代ですが
工場ではまだまだ珍しい頃でドラマ等で面白く描かれていましたが
現実では厳しかったですよね
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改めてリーマンショック怖い
旅館業なんかは、女性の女将さん若女将さんが、きりもりするのは珍しくないけど、
製造業になると、かってが違うのでしょうね
イメージとして、工場の職人さん、技術職というと男性を思い浮かべますからね
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リーマンショックから何ヶ月経ったか正確には分からないけど、まだまだ影響濃い時期だろうからなあ。前社長存命時から取引切りたいと考えてたところも少なくないだろう。
あの頃は自分の友人の勤めてた町工場は週休3日とかやってた。
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おはようございます
今朝の朝ドラ(決断の時)リストラで最初に手を付けるのは、人件費ですね厳しい現実事務所の壁に標語が(小さなネジの、大きな夢)必ず実現しますよ、浩太さんが見守ってます。
岩倉の再建に繋がる新しい登場人物を期待します。頑張れめぐみさん舞ちゃん
今朝の朝ドラ(決断の時)リストラで最初に手を付けるのは、人件費ですね厳しい現実事務所の壁に標語が(小さなネジの、大きな夢)必ず実現しますよ、浩太さんが見守ってます。岩倉の再建に繋がる新しい登場人物を期待します。頑張れめぐみさん舞ちゃんReplying to
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得意先によっては、どうしても認めてくれないところはでてきます。しばらくは、このマイナス面をフォローしていかなくてはならないと思います。ここは踏ん張りどころ！
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まず社長がめぐみさんに代わった事で取り引きを切るのはIWAKURAの技術力を買っているのであればあり得ない。不況の影響で切りたかったところへ社長の急逝があったのを口実にしただけだと思う。リストラもそんな大事な話の席に今のところ『手伝う』だけの“お嬢ちゃん”を同席させるのものどうかと。
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リストラ、止めてください。
品質重視とか美談にしてるけど、それ本当に必要？品質よりコストを落とした方が、お客さんにも従業員にも良いのでは。
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社長が変わればまたイチから信用の積み直し。信金支店長の言葉じゃないけど、パッと思いつきで奥さんが社長業を継いだ、て見られてしまうのかも知れない。
もしくは、ひょっとしたらそもそも事業縮小したくて、社長交代を理由に取引を止めたかも知れない。
どちらにせよ世知辛い…
#舞いあがれ
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