博士課程での研究経験を活かして活躍できる職場。

主に、上場企業のお客様に対して財務コンサルティングを提供しています。例えば、企業がM&Aをする場合のコンサルティングや、資金調達をする時にどのような方法が良いのかということを、数学や金融工学を用いて定量的に分析し、ご提案しています。クオンツというと、堅いイメージを受けますが、定量分析の結果のエッセンスをお客様に分かりやすくお伝えするのが重要と考えています。その結果お客様に、「面白い」「なるほど、是非やりましょう」と言っていただけると貢献できていることを感じとても嬉しく思います。
また、リサーチ部門として新規ソリューションの開発などにも取り組んでいます。特に、財務コンサルティングなどのコーポレートファイナンスと、AIや機械学習、データ分析を融合させるような取り組みも進めており、最先端のリサーチ・開発をすることが出来る部署というのも強みであると考えています。

やはり、お客様に「面白い」「なるほど、是非やりましょう」と言っていただけることに非常にやりがいを感じます。定量分析は、うまく伝えないとただの分析になってしまいます。しっかりとお客様のことを考え、そのニーズに当てはまる本質をお伝え出来た時に喜びを感じます。また、大きな案件に携わることが出来、チャンスをたくさんいただけることもやりがいと考えています。他の多数の部署の方々と協力しながらファイナンス案件を最初から最後までやり切った際には、ファイナンスの重要性・意義の定量的整理から始まり、商品設計、条件試算、ファイナンス後のコンサルティングと、お客様と長期にわたって向き合ったので、非常に達成感があり、また貢献できた喜びを感じました。クオンツの分析というと個人プレーのように感じますが、全社の様々な部署のそれぞれのプロフェッショナルな方と一緒に仕事を進め、チームとして活躍できるのが、野村證券の良いところと考えています。

早いうちからチャンスを頂け、またそれに応えることで成長することが出来るのが野村證券の良いところと考えています。育成にも非常に力を入れており研修も豊富なのですが、特にインストラクター制度という、先輩社員が1年間新入社員につきっきりで指導する制度に力を入れています。私は今まで3人の新入社員の指導をしてきましたが、それぞれ皆個性が異なっており、指導により新入社員が成長するだけでなく、自身も成長できていると感じています。また、その功績が認められ全社代表として、他の企業の若手リーダーの方達と一緒に参加する外部企業によるリーダーシップ育成研修に参加させていただくことが出来ました。半年間他の企業の方達と新規事業を考えるという研修で切磋琢磨し、さらなる成長が出来たと感じています。このように野村證券は、様々なチャンスを頂け、それに応えることで成長することが出来る場所であると感じています。