(株)グリーティングワークス

【中途採用で入社してわずか3年で社長へ】
1972年に日向印刷工芸社として創業したのが当社の歴史の始まりです。現会長が2004年に「挨拶状ドットコム」をスタートさせ、2015年にグリーティングワークスに社名を変更。ブランドコンセプトも刷新しました。
私が入社したのは2017年で、新規事業の統括など要職を歴任した後、2020年7月に取締役社長に就任しました。この経緯からも分かると思いますが、当社は成果をあげれば評価される会社です。社歴や年齢ではなく成果を見て、それにふさわしい仕事やポストを与えます。だから社歴が浅くても、若くても、組織を牽引する役割を担うことができるのです。

【ポリシーに対する共感、成果を追う姿勢を評価】
では、評価されるのは実績という成果だけかと言えば、それは違います。まだ20代の若手に実績のみを求めても難しい。だから仕事に向き合う姿勢、意欲を含めて評価します。
また、当社には「理念」「価値観」というポリシーと「ビジョン」という成しとげたいことがあります。これらに共感した上で、成果を追求する姿勢を期待しています。
さらに付け加えるなら、すべてを「自分事」に置き換え、当事者意識をもって物事に向き合ってくれる人、変化を受け入れて変化するプロセスをも楽しめる人を、求めています。なぜなら、グリーティングワークスはこれからまだまだ事業を広げ、新たな可能性を拓いていく組織だからです。

【これまでをアップデートし、塗り変えるビジネスを】
ビジネスシーンで使われる挨拶状から始まった当社は文例の幅広さや正確さ、きめ細かい対応で他社と一線を画し、年賀状においても毎年1000種類以上のデザインを販売する企画力が強み。業界の老舗として圧倒的な存在感を示していますが、既存事業だけに固執するつもりはありません。約20年培ったECサイト運営のノウハウを、挨拶状以外の領域でも発揮したいと思っています。
今温めている「EC×産直」がその一例。挨拶状も日本の伝統文化の一つですが、いいものは大切な人に“おすそ分け”したいと思う日本人の精神をヒントにEC×産直という新事業を育てていきたいと思っています。
今後も新たなビジネスを生み出すグリーティングワークスで、ともに挑戦しませんか。

（取締役社長／内本　悠斗）