田端@ツイッターガチ勢のためのブートキャンプを新年開始

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田端@ツイッターガチ勢のためのブートキャンプを新年開始
@tabbata
いろんな企業のPR/マーケ顧問してます。ビジネス系中年YouTuberで #田端大学 塾長。アベプラ月1レギュラー。LINEで法人ビジネス担当の 上級執行役員として上場前後を経験し、前澤社長の誘いでZOZOで広報担当の執行役員してました。お仕事依頼はコチラ→ tinyurl.com/pjkyujw9
Social Media InfluencerTokyoyoutube.com/c/AA0004Joined December 2008

田端@ツイッターガチ勢のためのブートキャンプを新年開始’s Tweets

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無料のキャリア相談って、転職するべき時や会社じゃなくても、紹介料を目当に、決まりそうなところに押し込むに決まってるじゃんw 散髪屋に行って「髪伸びたかな!?」って聞くおバカさんみたい。 タダほど高いものはないんだよw それともハローワークで相談するのかな?
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感動傾聴/山本可能(本名)/可能株式会社/
@kanouyamamoto
田端信太郎さんのキャリア相談は60分78000円。一方で、キャリアに特化して勉強したキャリアコンサルタントの相談料が無料のこともある。キャリア相談のニーズも価値もある人にはあるし、ない人にはない。自分に足りないものと人が必要としているものを考えてみる。
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今晩も20時半からInterFM出ます!
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interfm
@InterFM897
12/25 (日)夜8:30からの #ビジプロ DJ: #三戸政和 ( @310JPN ) 田端信太郎 ( @tabbata )さんをお迎えし、「成功の秘訣」や「失敗談」についてなど、パーソナルな部分を深掘りする質問をしていきます。 転職するタイミングの見極め方とは? 📻radiko.jp/share/?sid=INT #独立 #起業 #副業 #interfm
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ヴァージニア州の学校。女子トイレで女子を自認するスカート男子に娘を強姦され、父親がブチ切れて教育委員会に怒鳴り込んで逮捕された事件。「心の性」だとか性自認だとか、そういう客観性のないものを全肯定して制度化する事の危険性を今一度考えてみてほしい。
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12/25 (日)夜8:30からの #ビジプロ DJ: #三戸政和 ( ) 田端信太郎 ( )さんをお迎えし、「成功の秘訣」や「失敗談」についてなど、パーソナルな部分を深掘りする質問をしていきます。 転職するタイミングの見極め方とは? 📻radiko.jp/share/?sid=INT #独立 #起業 #副業 #interfm
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素晴らしい!あなたは正しいことをした!
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きむ
@kimura_h
⁦上席者の明らかな法令違反と横領案件を内部通報したばかりなので、この動画が身に染みます。みんなやってるよーとかくっそだせえ。。。 思い返すに20代の頃最初の会社で厳しい支店長にこの辺の感覚鍛えられてて本当によかった。。。 ⁦@tabbatayoutu.be/kDJsxR0zJzE
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⁦上席者の明らかな法令違反と横領案件を内部通報したばかりなので、この動画が身に染みます。みんなやってるよーとかくっそだせえ。。。 思い返すに20代の頃最初の会社で厳しい支店長にこの辺の感覚鍛えられてて本当によかった。。。 ⁦
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サラリーマンが貫くべき覚悟:上司から筋が通らないことを言われたら辞めてでも抗議しろ!〜アース ミュージック&エコロジー "セクハラ疑惑...
「ピンチはチャンスだ!」若いビジネスパーソンがビジネス界を渡っていくための知識、スキル、マナー、マインドについて、リクルートからlivedoor、LINE、ZOZOと色んな会社を渡り歩いた私、田端信太郎が解説していくチャンネルです。チャンネル登録してよく学んでください。コメントや評価どしどしください。田端が喜びま...
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youtu.be/kDJsxR0zJzE 個人的に神回だった。 会社に限らず組織から悪事を強要された時、周囲の社畜達に抵抗するためにはどれだけ田端さん的な人の存在を脳や精神に刷り込んでいるかが鍵になる。 現実世界の社畜の評価よりも脳内世界の田端さん的な人からの評価を気にするようになろう!
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【悲報】ジーニアス三上氏、人材紹介業の報告義務を一部怠っていた件について意見表明するも、1週間前と180度違う主張をしてしまう。 初回ツイートだけ見て「人材紹介業は義務違反やむ無し」という認識になった方もいると思うので、事実と相違しているなら撤回された方が良いのではないでしょうか。
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三上俊輔(Shunsuke Mikami)
@mikamika8375
各方面からお問い合わせが多いので、当方の意見も記載いたします。まず紹介事業者は毎年様式8号という年度報告書を提出します。有効求人数、有効求職者数、斡旋実績(成約決定数/早期退職者数)です。こちらは提出しないと指導が入るため、ほぼ全事業者が対応しています。 jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudouky
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会社で言うと、課長くらいまでは実力と努力で確実になれる。部長もまあ、なれる。本部長とか執行役員あたりから実力と運が半々で、それより上は運が過半数になる。 社長とかなるには8割がた運な気もするけど。総大将の最も大事な資質は運勢だと思うので、それで良いのだ!
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猫山課長@『日刊SPA!』で連載中
@nekoyamamanager
行くとこまで上り詰めて、さらにその上に関しては「運」の要素が多い印象。そこそこの幸せなら努力でたどり着けるから運はあまり介在しない。天下取るとかそういうレベルでは運が必要だけど、凡人は運など無視して地に足つけて努力した方がいい。 twitter.com/tabbata/status…
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賃貸業界のみなさん覚えておいて。 無敵の人の棲家を奪うと、雨風凌げて食事もできるところへ向かいます。 軽い犯罪で不起訴になると入れないから、重犯罪に手を染めます。 僕は生活保護を打ち切られた入居者に担当物件を燃やされました。 確実に塀の中で暮らせるからです。
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こういう会社、「楽でいいじゃないか」と思うかもしれませんが、あまり長く居続けると自分のキャリアが致命傷になります。取り返しがつかなくなる前に転職した方が良いです。 転職活動についてはこちらに書いています。 「転職活動」って何から始めたらいいの?|安斎 響市
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こういうの本当にあるからな。終わってるよなあ
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安斎 響市 @転職デビル
@AnzaiKyo1
先日、某日系大手企業から「打ち合わせしたい」と希望あり対応したのですが、 ・会議日程決めるのに2週間かかる ・向こう10人中7人は一言も喋らない ・アジェンダの無い会議 ・事前に調べれば分かることを質問 ・こちらの質問には誰も答えられない などなど、日系大手は壊滅的だなと再認識しました。
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