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～【システムエンジニア】設計から開発、運用まで一貫してお任せ／チームで常駐／リモートワーク／残業20ｈで働きやすい～ ■職務概要：アプリケーション基盤の開発に携わり、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで様々な工程を担当して頂きます。大手ベンダーと共にプロジェクトに参画し、システムユーザーとの直接の要件定義から、アプリケーション、ミドルウェアを中心に設計、開発、運用に至る一連の流れをお任せします。 ■業務の特徴： ・開発言語はC言語、Javaが中心となります。その他DBはOracle、OSはLinux、Unixの知識を活かして頂きます。 ・現在のデータベースアプリケーションにおいて大容量データを高速に検索する必要があり、そのようなケースに対して、対応できるデータ集配信インテリジェント通信制御サーバ技術を中心にしたソリューションサービスを展開しています。具体的な技術は受信データの高速収集、送信先判定、送信、高速応答、暗号化、複号化、フェイルセーフフェイルオーバ、フェイルバック、TCP、UDP通信等です。 ■開発実績：物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システム等 ■組織体制：プロジェクト状況により変化しますが、現在は担当プロジェクトに合わせチームが組まれています。3～4人のチーム体制でお客様先に常駐での勤務となります。年齢の近い方とチームを構成しますので、気軽に相談が出来ます。大手ベンダーと共にプロジェクト参画することが多く、システムユーザーとも直接要件定義を行い、進捗、工数、品質管理業務にも直接関与することになります。会社全体としては正社員30名(男性20名、女性10名)、契約社員20名の合計50名の組織です。 ■同社の人材育成：「人を育てることにより自分も育つ」という同社の方針があるように、メンバーの育成にも力を入れています。技術面だけでなく人間力の向上に力を入れ、エンジニアの市場価値の向上に取り組んでいます。社内のキャリアカウンセラーを中心に、キャリアパスなどの社内制度の整備を行い、エンジニアの成長に勤めています。 また、人材教育企業との提携により、マインド面、顧客折衝のための勉強会を定期的に行い、エンジニアの人間力の向上に努めています。

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町5-2 塩入小路203 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円～360,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 215,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり） ■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

～【開発マネージャー】電子決済に強みを持つ同社／リモートワーク可能／残業20ｈ以内で働きやすい／100％本社勤務～ ■職務概要：電子マネーサービス提供事業者様の決済サーバや決済ゲートウェイ開発およびIoTデバイス管理サーバ開発において、お客様ニーズおよび開発者ニーズを捉え、適切な手段を用いて開発案件を納期・品質を守るためのマネジメントをお任せします。配下のチーム(約5チーム)を統括マネジメントして頂きます。各チームはビジネスパートナー様も含め、チームメンバー10名程になります。また、将来の幹部候補として経営の運営にも積極的に携わっていただきたいと考えております。 ・経営メンバーとしての組織牽引 ・顧客のニーズにあわせた要件定義 ・案件見積、採算管理、予算管理 ・システム設計～テスト、リリースまでの管理、レビュー ・リリース後の機能改善時要件定義、設計～テスト、リリースまでの管理、レビュー ・各チーム案件の継続拡大 ・新規案件受注 ・メンバー人事 ・リーダー育成およびエンジニア育成 ・ビジネスパートナー調達 ・マネジメント業務 ・開発マネジメント比率30:70 ■募集背景：創立30周年を超えて更なる業務拡大のための体制強化ため に今回募集をしております。未来志向かつ対話力のあるエンジニアによる組織風土改革を目指しています。 ■組織構成：正社員30名(男性20名、女性10名)、契約社員20名の合計50名の組織です。平均年齢は31.3歳でフリーアドレスで明るい職場です。アウトプットを共有する対話や相談事がしやすい環境です。 ■評価制度：評価制度は目標設定による成果評価と行動指針によるコンピテンシー評価にて年2回実施しています。 ■開発実績：物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システムなど ■働き方：月残業平均20h程度となっており、0の月や有給消化でマイナスの時もございます。リモートワーク可能、産休育休取得・復帰実績有などバランスの取れた働き方が可能です。

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町5-2 塩入小路203 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～415,000円 その他固定手当/月：90,000円～160,000円 ＜月給＞ 410,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり） ■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

～電子決済に強みを持つ同社／残業20ｈ以内・リモートワーク可能で働きやすい～ ■職務概要：決済もしくはIoTゲートウェイの開発案件を開発サイドと協働してSierもしくはサービサーから受託することを目的とした営業職です。営業手法としては現在はお客様からのご紹介が中心です。基本的には開発サイドにて案件の継続拡大をしております。協力会社からの要員調達もあり、こちらはメールなどでの売り込み先との面談から提案していただき始まることもあります。会社の方針を理解し計画の策定、予算を含む計画の達成をして頂くことを期待しています。 ■募集背景：創立30周年を超えて更なる業務拡大のための体制強化ため に今回募集をしております。未来志向かつ対話力のある組織風土を目指しています。 ■組織構成：正社員30名(男性20名、女性10名)、契約社員20名の合計50名の組織です。平均年齢は31.3歳でフリーアドレスで明るい職場です。現在営業を専任で行っているのは50代1名となっております。アウトプットを共有する対話や相談事がしやすい環境です。 ■評価制度：評価制度は目標設定による成果評価と行動指針によるコンピテンシー評価にて年2回実施しています。キャリアパスは、アーキテクト、マネージャ、リーダーを選択することができ、希望にあったキャリアを選択することが可能です。 ■開発実績：物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システムなど ■働き方：月残業平均20h程度となっており、0の月や有給消化でマイナスの時もございます。リモートワーク可能、産休育休取得・復帰実績有などバランスの取れた働き方が可能です。 ■同社人材育成：「人を育てることにより自分も育つ」同社はメンバーの育成にも力を入れています。技術面だけでなく人間力の向上に力を入れ、エンジニアの市場価値の向上に取り組み、社内キャリアカウンセラーを中心に、キャリアパスなどの社内制度の整備を行い、エンジニアの成長に勤めています。また、人材教育企業との提携により、マインド面、顧客折衝のための勉強会を定期的に行い、エンジニアの人間力の向上に努めています。

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町5-2 塩入小路203 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～330,000円 その他固定手当/月：75,000円～120,000円 ＜月給＞ 345,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり） ■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。