| 業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/総合電機(電気・電子機器)/自動車/化学 |
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| 本社 |
神奈川
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| 大学院卒 | 26~30名 |
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| 大学卒 | 26~30名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 588名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】基板系技術職
プリント基板の要素開発・商品設計・生産技術など (2)【正社員】電子機器系技術職 関連事業製品(EMS、メカトロニクス、映像機器)の設計・開発・組立設置・保全など (3)【正社員】営業職 各事業部門における新規および既存顧客への提案・ニーズの開拓・窓口対応など (4)【正社員】管理系総合職 管理スタッフ部門での専門業務(経営管理・企画/人事/総務/広報・IR/購買/法務/経理/生産管理/情報システムなど) |
| 応募資格 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
宮城、山形、福島、茨城、埼玉、神奈川、愛知、大阪、海外 備考:※但し、国内海外拠点への出向(転勤)の可能性あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:10:00~15:00 備考:休憩時間 12:25~13:15、15:00~15:10 計60分 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビまたは当社ホームページよりエントリー
▼ 書類提出(WEBエントリーシート 兼 履歴書) : WEBテスト(SPI、適性検査) : 個人面接(2~3回) : 書類提出(成績証明書、卒業(修了)見込証明書) ▼ 内々定、書類提出(健康証明書) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,400円(一律手当含む) ※基本給:180,400円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:251,100円(一律手当含む) ※基本給:246,100円 備考:※所定労働 7時間50分(残業代、賞与および諸手当は別途支給) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:5,000円(固定給に含む) 備考:地域手当 時間外割増手当、休日割増手当、深夜割増手当、深夜時間外割増手当、交替勤務手当、徹夜手当、休日手当、呼出手当、休業手当、役職手当(ライン長のみ)、住宅手当(要賃貸物件居住)、地域手当、家族手当(要扶養家族)、営業手当、転勤手当、出向手当、資格手当、寒冷地手当、通勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
年2回 備考:2022年実績:5.8ヵ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職
完全週休2日制(土日) ※祝日は長期休暇の振替により出勤になる可能性あり。 年間休日:121日 有給休暇:12日~12日 ※3日間のみ入社時より取得可能。入社後3ヵ月後から初年度最高12日、2年目以降13日~最高20日取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚記念日休暇、配偶者出産休暇、バースデイ休暇、ボランティア休暇、ステップアップ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:団体生命共済保険(組合員) 教育制度:新入社員研修、階層別研修、海外赴任者研修、海外現地スタッフ管理職研修、幹部養成研修、E-ラーニング、部門別・職種別教育(OJT)、労働衛生保健セミナー、TOEIC奨励金等 自己啓発支援:受検費用実費支給、また取得時/一定基準クリアで奨励金支給(電子回路営業職業能力検定(JPCA検定制度)、プリント配線板製造技能士(都道府県職業能力開発協会)、TOEIC受検、社会保険労務士、ITパスポート、日商簿記検定、公害防止管理者、危険物取扱者、衛星管理者、廃棄物管理責任者ほか) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】基板系技術職(2)【正社員】電子機器系技術職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理系総合職 期間:4月~10月(予定) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6% |
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| 平均勤続年数 | 12.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:■新入社員研修
入社オリエンテーション、集合研修(ビジネスマナー、ロールプレイング)、現場研修(3カ月~5カ月) ■その他研修 階層別研修(執行役員、部次長、課長、若手層)、海外赴任者研修、海外現地スタッフ管理職研修、幹部要請研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:■資格取得・教育制度
資格取得費用負担(社内推奨資格のみ)、E-ラーニング、部門別・職種別教育(OJT)、労働衛生保健セミナーなど |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
指定場所(喫煙室、屋外テラス)以外喫煙不可
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| その他福利厚生 | ■福利厚生・各種制度■
・福利厚生サービス加入(約8300メニュー) ・社員食堂 ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・住宅補助手当 ・借上社宅 ・健康診断(特殊健康診断、人間ドック補助40歳以上) ・災害補償 ・短時間勤務 ・フレックスタイム勤務 ・リハビリテーション勤務 ・再雇用制度(定年60歳) ・退職金制度(勤続3年以上) ・育児支援制度(取得率100%) ・株式インセンティブ制度 ・マイカー通勤可能 ■休暇制度■ ・年次有給休暇(計画的年次有給休暇含む。入社時より3日間取得可能。 入社後3ヵ月後から初年度最高12日、2年目以降13日~最高20日。) ・積立有給休暇 (私傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護・看護休暇、社会-地域参加・貢献休暇、ステップアップ休暇、結婚記念日休暇、バースデイ休暇) ・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇) ・特別休暇 (赴任、生理〔無給〕、産前・産後〔無給〕、選挙権等行使、公務、召還、災害、交通遮断〔無給〕、子女養育〔無給〕、介護〔無給〕、マタニティ通院〔無給〕、傷病〔無給、ただし3日目まで平均賃金支給〕) ■その他■ ・社内表彰制度 ・クラブ活動補助金 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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