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雇用の流動化が進む中で、企業は従業員との関係性や雇用の在り方に関して、変化を迫られています。
その際に考え直したいのが、アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）との関係性。その理由を3つのポイントから見てみましょう。
alumnavi.official-alumni.com/three-reasons/
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アルムナビ／退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える
アルムナビ／退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える
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アルムナビ／退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える
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「退職で終わらない、企業と個人の新しい関係」を考えるメディアです。アルムナイ（退職者、OB/OG）と関係を構築したい企業の方、古巣の会社とつながりたいアルムナイの方に向けた情報をお届けしています。
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#アルムナイ #辞め方改革
アルムナビ／退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える’s Tweets
外に出て成長して帰ってくるのは理想的な関係！素敵です！
>再入社者はデータの見方やクライアントの要求への考えが、一段深くなっている
「インテージ卒業生の価値を上げたい」マーケティングリサーチ国内No.1企業がアルムナイネットワークを立ち上げる理由 alumnavi.com/intage/ より
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VSNさんのアルムナイ登壇イベント
社内に向けて、アルムナイが話すことは以前で行くと退職促すみたいな話が多かった気がしますが、最近はそういった懸念も和らいでいる気がします。
alumnavi.com/vsn-event2/ via
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当社で働くことに興味がある人に限らず、色んな人に読んでもらえると嬉しいです！
って本件に全く関わってない僕が思うくらい、いい話してます。
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實重 遊@アルムナイ - レベニュー責任者
@yusaneshige
元リクルートのエース金森と、キャリアについて改めて考える機会として、インタビューしてもらいました！
大手からスタートアップへのチャレンジを赤裸々に語ります。
どう生きたい？を考えたらハッカズークに辿り着いた話。｜ハッカズーク公式note @alumnavi #note note.com/hackazouk/n/nd
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アルムナビにラクスパートナーズのアルムナイの記事が掲載されました！
転職を含めたキャリアを支援。エンジニア育成型派遣・ラクスパートナーズの「キャリアハブ構想」とは alumnavi.com/rakus-partners/ より
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取材同席しました！
CSとしても担当しているのですが、本当に森さん、佐藤さんお2人とも良い方で、、好きです！
是非皆様読んでいただけると！
転職を含めたキャリアを支援。エンジニア育成型派遣・ラクスパートナーズの「キャリアハブ構想」とは alumnavi.com/rakus-partners/ より
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>離職させないようにするのではなく、転職という選択肢も含めて支援し、各自のキャリアを成功に導ける会社でありたい
転職を含めたキャリアを支援。エンジニア育成型派遣・ラクスパートナーズの「キャリアハブ構想」とは alumnavi.com/rakus-partners/
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![【9/16(木)20時】元アクセンチュア、元リクルートが語るスタートアップで築くキャリアwith大手製造業からの在籍出向者](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="333"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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スペースマーケット代表の重松大輔さんは、NTT東日本アルムナイ。業務提携を牽引するNTT東日本の渡辺文隆さんとは新卒同期の間柄。
「知り合いだから協業するわけではないですけど、やっぱりうれしいのは間違いない。」
という同期ならではのコメントが印象的です。
alumnavi.com/spacemarket-nt
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取材同席しました！
同期ならではのフランクな関係と、ビジネスとしてのお互いに対する純粋な期待がすごく伝わり、個人的にも刺激をいただきました！
NTT東日本の新卒同期が約15年ぶりにビジネス協業して思うこと【スペースマーケット代表×NTT東日本対談】 alumnavi.com/spacemarket-nt から
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一度は他でのチャレンジを選んだお二人。再入社を決意するまでの心境と現在を語っていただきました。再入社する社員を受け入れる方にも参考になる記事です。
出戻り入社した人の意外な本音「再入社してよかった。でも、恥ずかしさも正直ある」 alumnavi.com/daieisangyo-re
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QAエンジニアを心から募集しております〜！！
興味ある方DMでも構いませんので、お気軽にお声かけください^^
【副業歓迎！QAエンジニア募集します！】 #YOUTRUST
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