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「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手が増えています。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増え、仕事の負荷が低下。「このままでは他で通用しなくなる」
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Conversation
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次長なのに半年以上、お客さんから毎日届くアンケートハガキの整理(クレーム処理では無い)だけを任命されて精神的に死にそうになった人なら知ってる
でも給料も地位も有るからね
辞めたければやめるのも正しいのではないかと思います
自信があるんだからやればいい
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社員育成というよりハラスメントをビビって放置に近くなってるよね。
うちも部署・部門のエンゲージメントアンケートばかりやって問題点調査はするが、体感出来る改善策はなく、妊活・産育休の話ばっかしててシラケるばかり。
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大手の経営企画に配属されて市場調査の名目で「新聞の切り抜き」させられてる人、どうなったかな。
> 若手が現在の職場で成長できないと感じる原因は究極的には「仕事の全体像が見えていないことにある」とみる。実際、若手の離職防止を模索する企業の取り組みには、
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俺の弟
「暇すぎて辞めるわ。
給料も人間関係も福利厚生もめちゃくちゃ良いけど、なんかつまらん」
って辞めてクロス屋になったわ
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このグラフ見て見出しに納得してる人は統計やり直したほうがいいよ。2、3年働き続けたい人を積み上げるのも謎だし。パッと見だと見出しが正しく思えるかなり悪質なグラフだと思う。
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汗流しながら少額のお金を稼ぐと有り難みって分かるもんです。今の政治と一緒で、ぬるさに慣れたツケがこの結果です。
根性論を説くつもりはないけど便利さにばかり頼ると、生きてかれない気がする。
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死に体になりたくないと感じるのはやっぱ本能なんだろうか？
オバチャンばっかり張り切って、若者（特に男子）が無になってるのとか見たら確かに自然としてあんま正しくない感じするよな。
てかテンション下がる笑
あ、男子女子の子って子どもやないらしいよ。
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それはわかる気がする。
そう思った若者が危機感あって偉い
緩すぎる、会社来たらお給料もらえるから良いわと頑張らん勤勉で無い人たちが多い会社だとここヤバ無い？？
と思う
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今だからではなく、いつの時代も自分に厳しく他人に優しく、責任感のある人、責任感のない人で仕事ができるかどうか決まる。結局、周りのせいにする人はどこで働いても仕事できないか辞めてしまう
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各個人にとっての『ちょうど良さ』は違うし、まず主張してもらわないと分からないかな。
言ってくれれば対応できるけども、「察して」は限界ある
若手に辞めてほしくないからそりゃ会社側はチヤホヤする選択に偏るでしょ。
若手に辞めてほしくないからそりゃ会社側はチヤホヤする選択に偏るでしょ。
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