渋谷高弘（日本経済新聞）@shibuya_nikkei「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手が増えています。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増え、仕事の負荷が低下した若手は成長の機会が奪われていると感じています。「配慮」する企業との意識の食い違いは大きいです。nikkei.com職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか、新型コロナウイルス禍で若手に課される仕事の負荷が低下。転職も視野に入れる彼らには成長の機会が奪われていると感じられ、貴重な人材に「配慮」してきた企業との間で食い違いが起きている。配属後もお客さん扱い「配属された後もお客さん扱いされている感覚があ午前4:19 · 2022年12月15日1 件のリツイート6 件のいいね
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="48" height="48"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="357"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="136"><rect fill-opacity="0"/></svg>)