最終更新日:2022/12/12

(株)オープンループパートナーズ

  • 正社員
  • 無期雇用派遣
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円(2021年9月現在)
売上高
147億円(2020年実績)
従業員
正社員(限定含む)245名、契約社員90名(2021年9月現在)

総合人材サービスで『働くスタッフ様の立場と生活を守り、夢を応援する!』

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現在、冬季も積極採用中!内定まで最短2週間のスピード選考!

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【問い合わせ先】
オープンループ・グループ 新卒採用担当:山田・富山・大下・本間・慶野
03-5368-3014
recruit2023@openloop.co.jp

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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丁寧にあなたの目標や悩みを話し合うことで、あなたの成長をサポートします。
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社長を筆頭に若い社員が多いので、先輩社員に何でも相談してください!

夢が持て、安心できる社会づくりに貢献する!

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あなたの『得意』は何ですか?社員一人ひとりの『得意』を会社の『強み』にする。そんな“個”を活かす風土です。先輩新卒社員達もすっかり一人前のメンバーとして活躍中!

 オープンループパートナーズは、総合人材サービスを提供する企業として、「働く人が安心して就業できる環境を提供すること」「ただ働くのではなく、夢を持って働くすばらしさを共有すること」「CSR活動など地域密着を重視した社会貢献を実施すること」というマインドを持った会社です。
 当社を通じ、スタッフの皆様とお客様(クライアント様)のそれぞれのニーズに合致したサービスを提供し、お互いが成長と繁栄へ向け、取り組むことを宣言します。
それを実行すべく当社社員に必要である3つの姿勢を明記します。

1【100%スタッフ(orクライアント)の味方となる姿勢】
 当社のビジネスモデルは、スタッフの皆様が安定して就業(勤務)した結果、成立する事業であると考えています。その根本として、この瞬間を追うことも大事ですが、将来を見据えたスタッフのキャリア形成、スキル向上など、支援する意識も併せ持つ必要があります。そのためには、常日頃からスタッフと向き合い、価値観を尊重し、一緒に考えていこうという姿勢が大切です。クライアント様に対しても、同様のマインドを前提とし、貢献する姿勢が重要です。

2【オープンループ従業員として、人生を真剣に生きる姿勢】
 当社は、スタッフの皆様やクライアント様へ、より良いサービスを提供するためには、我々自身、高いサービスマインドを持つことが大事であると考えています。これはオープンループ従業員として、自分の人生に納得し、価値観を磨き、自分なりに人生を楽しみ、その楽しみをスタッフの皆様とクライアント様と共有しようという気持ちがあるからこそ、高いサービスマインドは作られると考えます。自分の幸せがあって、社会の幸せに繋がるという考えが重要です。

3【コンプライアンス重視(法令遵守)の姿勢】
 当社は、法令や社会規範等のルール、倫理を守ること、いわゆるコンプライアンスを重視することを不可欠と考えています。コンプライアンスを重視し法令等を遵守することは、一義的にスタッフの皆様、クライアント様を守るという基本姿勢でもありますが、この姿勢なくして、世の中から当社への信頼や期待が起こり得るはずもありません。その意味でコンプライアンスを重視する姿勢は重要であると考えます。

会社データ

プロフィール

2005年に設立した当社は、当初コールセンターへの派遣事業を中心に成長してきました。
近年は、より多くの業種のお客様のリクエストにお応えするため、メディカル・介護・製造・農業・建築など、コールセンター以外の分野にも積極的に進出してきました。
地域密着の全国展開を目指し、毎年複数の新しい支店を開設しております。
まだまだ事業内容も、会社規模も、拡大を目指している会社です!


当社は、風通しの良い環境で、協力し合いながらキャリアアップできる会社であると自負しております。
人と人を繋ぐ大変な仕事ではありますが、当社の一員として、ともに頑張ってみませんか。

事業内容
【総合人材サービス業】

●人材派遣
 コールセンター、事務、接客、メディカル、介護、物流、倉庫、引越、製造、
飲食、小売、建築などの分野で、必要な時に必要な場所へ、必要なスキルを備えた人材を、必要なだけ配置することを可能にするサービスです。管理者、スーパーバイザー、リーダー、オペレーターなどフレキシブルにスキルのある人材を活用することで、現場業務の効率的な運用や品質の向上を実現出来ます。
 求職者(登録スタッフ)に対しては、カウンセリングを通じて、ライフサイクルや希望にあわせた就業の機会を提供し、またコーディネーターにより就業中のフォローを行います。
( 労働者派遣事業許可番号:派13-302403 )

●人材紹介
 直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてクライアント企業
に紹介するサービスです。専門職、若手人材、管理者、マネージャー、新卒など、業界・職種問わず、ニーズに合った人材を紹介することが出来ます。
専門のキャリアコンサルタントが人材ニーズを詳しく確認、ニーズにあった
人材およびサービスをご提案いたします。人材派遣会社ならではの、豊富なデータベースから、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチいたします。
 求職者に対しては、キャリアカウンセリングを通じて、自己理解、職業理解、目標設定、応募書類フォローなど、ライフサイクルにあったキャリア形成支援を行います。
( 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-301936 )

●アウトソーシング
 企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するサービスです。規模に応じたコールセンターの一括委託や官公庁の入札による事務センターの受託など、その他豊富な実績とノウハウがあります。センターの管理・運営から顧客情報の集計、分析及びレポーティングの提出まで生産性の高いサービスを提供いたします。

●その他
業種・業界に関わらず、自社開発した日払い・週払い対応の給与計算ソフト
『ヒバライエンジン』を提供するサービスや採用代行、再就職支援、
キャリア研修、定着研修など、人材に関する幅広いサービスを提供しています。
本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7階
本社電話番号 03-5368-3088
設立 2005年5月
資本金 5,000万円(2021年9月現在)
従業員 正社員(限定含む)245名、契約社員90名(2021年9月現在)
売上高 147億円(2020年実績)
事業所 本部・新宿支店:新宿区新宿
札幌支店:北海道札幌市中央区北1条西
札幌事務センター:北海道札幌市北区北8条西
カテプリおしごと窓口(新札幌):北海道札幌市厚別区厚別中央
旭川支店:北海道旭川市宮下通
千歳支店:北海道千歳市千代田町
北見支店:北海道北見市常盤町
道東支店:北海道釧路市黒金町
青森支店:青森県青森市長島
八戸支店:青森県八戸市大字八日町
盛岡支店:岩手県盛岡市盛岡駅前通
仙台支店:宮城県仙台市青葉区本町
山形支店:山形県山形市香澄町
新潟支店:新潟県新潟市中央区東大通
長岡支店:新潟県長岡市東坂之上町
宇都宮支店:栃木県宇都宮市大通り
大宮支店:埼玉県さいたま市大宮区宮町
秋葉原支店:東京都千代田区神田佐久間町
池袋支店:東京都豊島区東池袋
横浜支店:神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町
静岡支店:静岡県静岡市葵区
名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅
おしごと窓口(四日市):三重県四日市市富州原町
金沢支店:石川県金沢市広岡
梅田支店:大阪府大阪市北区神山町
神戸支店:兵庫県神戸市中央区八幡通
広島支店:広島市中区大手町
松山支店:愛媛県松山市三番町
高知支店:高知県高知市秦南町
福岡支店:福岡県福岡市博多区博多駅前
北九州支店:福岡県北九州市小倉北区堺町
熊本支店:熊本県熊本市中央区紺屋今町
宮崎支店:宮崎県宮崎市橘通東
鹿児島支店:鹿児島県鹿児島市西千石町
沖縄支店:沖縄県那覇市久米

※2023年も新規出店の計画が複数あります!
株主構成 (株)オープンループ(100%連結子会社)
主な取引先 大手通信、テレマーケティング、流通業、官公庁、その他大手企業など多数
関連会社 (株)オープンループ
(株)ウィルエージェンシー
(株)アスペイワーク
(株)トップランダー
(株)キャリアプラス
(株)ヒューマンプレミア
(株)フレワーク
(株)グローバルキャリア
(株)インシュアランスパートナー
平均年齢 33歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 7名 19名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 2名 14名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.9%
      (61名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修(座学)、新入社員現場研修、フォローアップ研修、管理職研修 等

新入社員の方には、ビジネスマナーを含む全体での座学研修や様々な業界での現場研修を用意しております。
配属後は、OJTによる研修で先輩が丁寧に指導致します。
また資格の取得を支援する制度も整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額または一部補助 等
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩がメンターにつき、カウンセリングの時間を設けていますので、いろいろな悩みを相談することができます。
また入社後、人事総務部にて定期的な面談も行っておりますので、相談しやすい環境づくりに力を入れております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、上長と「人事考課面談」を実施
ご自身の半期を振り返ると共に、今後やりたい業務などを相談できます。
国家資格「キャリアコンサルティング」の資格取得実績あり(4名)
社内検定制度 制度あり
キャリアコンサルティング資格⇒合格証書を提出することによって、30,000円のお祝い金を支給
第1種・第2種衛生管理者資格、派遣検定⇒全額会社費用負担

※総合正社員かつ勤続1年以上である社員に限ります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
日本女子大学
<大学>
秋田大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、四天王寺大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、聖学院大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京成徳大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、梅花女子大学、一橋大学、広島大学、広島経済大学、フェリス女学院大学、福岡女学院大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文教大学、プール学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、宮崎公立大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、山形県立米沢女子短期大学、アップルスポーツカレッジ、札幌商工会議所付属専門学校

など(オープンループ・グループ実績)

採用実績(人数)      2017年  2018年  2019年  2020年  2021年
------------------------------------------------------------------------
 大卒   17名    23名    17名    11名    16名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 6 6 12
    2019年 11 6 17
    2018年 9 14 23
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 12
    2019年 17
    2018年 23
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 2
    2019年 4
    2018年 12

採用データ

先輩情報

どうすれば最善に近づけるのかを追究できるのも醍醐味の一つ
Y・T
駒澤大学
文学部・歴史学科
関東ブロック 横浜支店
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QRコード

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