Tsumugu Worksとは?

子育て世帯に、ゆとりのある暮らしを
子育て世帯に、ゆとりのある暮らしを

Tsumugu Worksは、「子育て」と「収入」を両立する働き方で、
ひとり親世帯のワーキングプアを改善します。

Tsumugu Worksは、
子どもと過ごす時間」と「収入
どちらも諦めなくていい働き方を生み出します。

Target Concept
対象者の考え方

生活困窮度が高いと仮定している
「ひとり親世帯」×「相対的貧困層」からアプローチする

Single parent households in Japan
日本のひとり親世帯の状況

継続ひとり親の就労率はOECD比較で1番高いにも関わらず、相対的貧困はワースト1位です。

非正規雇用で働くひとり親の平均就労年収は133万円です。

出典:OECD 2014 Family databace “Child Poverty”
※ハンガリー、アイルランド、日本、ニュージーランド、スイス、トルコの数値は2009年、チリの数値は2011年

就労率が高いにも関わらず、
ワーキングプアを抜け出すことができない歪な社会構造

母子家庭では「大変苦しい(45.1%)」「やや苦しい(37.6%)」と、85%近くの家庭が苦しいと感じているとされています。

出典:https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa08/2-5.html

what we aim to be
目指す姿

“子育て”と収入”を
両立できる働き方で
安定した生活の土台を構築する

これまでの働き方(不安定)Tsumugu Works(安定)
就労年収133万円300万円以上※地方勤務でも同じ給与
移動時間通勤時間が負担完全在宅勤務
勤務時間固定・フルタイムフレキシブル
休み土日出勤もやむを得ない完全週休二日(土・日・祝)
スキル代替可能手に職を身につける

仕事を通じて、ポジティブな心の変化を促進する

business model
ビジネスモデル

シングルマザーに特化した toB向け インサイドセールス支援事業

What is Inside Sales?
インサイドセールスとは?

営業工程を分業化して、効率化を図る仕組み

従来の営業

従来の営業の説明図
従来の営業の説明図

インサイドセールス導入

インサイドセールス導入時の説明図
インサイドセールス導入時の説明図

営業はコア業務に集中して、営業生産性を向上

Issues on the corporate side
企業側の課題

営業職は人手が足りない

出典:ITmediaビジネスオンライン『「人材が足りない」82%、不足している職種は?』(エン・ジャパン/2022年「企業の人材不足」実態調査)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2206/22/news094.html

営業職は離職率が高い

出典:株式会社UZUZ「【2019年度版】第二新卒・既卒・フリーターの20代若手人材向け就職活動実態調査」 
https://uzuz.jp/news/release_191010/

営業人員が必要だが、採用しても退職するリスクが高い

営業部門をアウトソーシングしたい

Employee Training System
社員の教育システム

過去の仕事で培ったコミュニケーション能力をインサイドセールス職に転用

これまで、toC 向けの営業職は
生保レディやヤクルトレディなど
シングルマザーに多くの雇用を生み出してきました。

これからは、toB 向けの営業職でも
多くのシングルマザーが活躍できる時代です。

Tsumugu Worksが、その礎を築きます。

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