最終更新日:2022/11/19

(株)CLIS

業種

  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • ソフトウエア
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
104億1,890万円(2021年度実績)
従業員
340名(2022年4月1日現在)

CLISは、世界最大級の金融機関であるプルデンシャル・グループとITのリーディングカンパニーである日本IBMが共同出資する『戦略的システム・インテグレータ』です。

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会社紹介記事

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プルデンシャル・グループ内でのIT戦略を支え、日本IBMとの協業の下、大手生損保のお客様へも貢献する。そんな懐の広さも魅力1つです。
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当社の新入社員研修は、何と1年間。更に成長のステージに応じた各種研修も充実。理系・文系を問わず社員一人ひとりが活躍出来る秘訣です。

経験ゼロでも安心。一人ひとりの成長を見守り、サポートする万全の体制があります。

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「当社にはリフレッシュ休暇制度があり、オンオフの切り替えができることも魅力です。私は休暇を活用して、海外旅行に行って気分転換。仕事も集中できます。」勝田さん

【自己成長を実感できる】
私は法学部法律学科出身の文系。就職活動当初は、金融業界を志望していたのですが、「IT業界でも文系が活躍できるらしい」との話を聞き、最初に出会ったのが当社でした。説明会で、生命保険会社や損害保険会社のシステム開発していることがわかると、さらに興味を深め、入社を決めました。
現在、生命保険会社の営業職員管理システムの保守開発チームのリーダーを担当しています。ユーザーの要望に対する解決策の提案や、実際に開発するチームの取りまとめが私の役割です。案件を通じて多くの人と関わることができ、非常に刺激とやりがいのある日々を過ごせています。元々興味のある生命保険会社の業務の仕組みをシステム開発を通して知ることができる点も面白みの1つです。
また、今はチームの後輩や入社1年目の新人のトレーナーとして教える立場。オフショア開発のプロジェクトでは中国・大連に出張し、中国人スタッフ向けに初期研修の講師役も経験しました。今もテレビ会議でフォローアップしています。

【入社までを支えてくれるリクルーター】
かくいう私も、入社前は不安がありました。しかし、その不安を払拭してくれたのが、リクルーターの存在。エントリー以後、入社するまでフォローしてくれたのです。特に心配だったのは、理系出身者とスタート時に差や、5年10年後の姿。電話やメールで連絡を取ってくれたり、時には食事会や飲み会を企画してくれたりして、その不安も解消できました。そして今は、自分がリクルーター役を引き継いでいます。私がやっていただいてうれしかったことを彼らに行っているのです。

【フランクな先輩や同期に囲まれて】
当社は、リクルーターだけでなく、入社して仕事をしている中で関わる先輩や上司の方は、技術者としても、人間的にも尊敬できる方々ばかりです。質問の際には、必ず手を止めて、わかるまで教えてくれるので、疑問を残さずに成長できたのも先輩方のおかげです。また、私の同期は9名。帰りに飲みに行ったり、最低年に1回は全員で集まります。互いの成長度合いはわかるので、刺激し合える仲間がいることも励みです。

2022年も大規模な開発案件が予定されています。リーダーとして周囲のメンバーを牽引し、必ず成功させます!
(POJサービスグループ 勝田友治さん 2011年入社)

会社データ

事業内容
生保・損保等の金融機関向けのシステム開発やコンサルティング
本社郵便番号 140-0013
本社所在地 東京都品川区南大井6-26-1
本社電話番号 03-6862-8400
設立 1990年4月
資本金 1億円
従業員 340名(2022年4月1日現在)
売上高 104億1,890万円(2021年度実績)
事業所 本社/東京都品川区
株主構成 プルデンシャル・グループ各社
日本アイ・ビー・エム(株)
グループ会社 プルデンシャル・グループ
日本アイ・ビー・エムグループ
平均年齢 36.1歳
平均給与 718万円(平均年収)
沿革
  • 1990年
    • 「千代田生命情報システム(株)(CLIS)」として創立。
      千代田生命情報システム部を母体として分離独立し、日本IBMとの共同出資で、戦略的システムインテグレーターとして発足
  • 1995年
    • 中堅生保個人保険システム再構築
  • 1996年
    • 生保全国拠点ネットワーク基盤構築
  • 1997年
    • ヘルプデスク設置によるアウトソーシング業務開始
  • 1999年
    • 資本金を1億円に増額
  • 2000年
    • 創立10周年
      社名を千代田生命情報システム(株)から(株)クリスに変更
  • 2001年
    • 「千代田生命グループ」より「AIGスター生命グループ」へ変更
  • 2005年
    • CMM(Capability Maturity Model)レベル3を達成
      システムインテグレーターとしての品質管理の本格化
  • 2010年
    • 創立20周年
  • 2011年
    • プルデンシャル・ファイナンシャルの一員へ
  • 2018年
    • 東京都品川区へ本社移転。
      社名を(株)クリスから(株)CLISに変更
  • 2020年
    • 創立30周年

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.0時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後1年にわたる新入社員研修があります。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルといった社会人としてのベーススキルの習得、IT技術の基礎やCOBOL・Javaといったコンピュータ言語の習得に加え、新入社員研修では珍しい、システム開発の模擬体験やコンサルティングのロールプレイまでIT開発の最上流工程から下流工程までを幅広く経験し、ITエンジニアとしての核となる基礎を身につけることが出来ます。
また、2年目以降も現場毎に必要なスキル・知識を得るためのOJTに加え、年次毎に必要とされるPMスキルを習得するための社内研修を用意しています。更に、高度なITスキルの習得に欠かせない社外研修も費用を全額支給するなど、全社を挙げて、あなたの能力の「最大化」をしっかりとサポートします。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 16 13 29
    2021年 15 15 30
    2020年 13 8 21

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、九州大学、熊本大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、会津大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、國學院大學、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
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院卒    2名    7名     1名
大卒   19名   23名    28名

先輩情報

入社を決めた理由!
椀田 明子
2016年入社
大阪大学
外国語学部
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取材情報

一人ひとりのワーキングライフを、がっちり支える充実の制度にクローズアップ!
社員たちが熱く語った!株式会社CLISならではのユニーク制度
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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