大学卒・製造コース | 51~100名 |
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大学卒・営業コース | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 861名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
≪株式会社シャトレーゼ≫製造コース | 【仕事内容】
製造ラインを管理、経営していくことです。 弊社では1つの製造ラインを「会社」として見立て経営していく『プレジデント制度』を取り入れております。皆様にはプレジデントとして、自身の会社を経営していただきます。 【選考スケジュール】 書類選考⇒WEB会社説明会⇒1次WEB面接⇒最終WEB面接⇒内々定 |
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≪株式会社シャトレーゼ≫営業・グローバルコース | 【仕事内容】
研修期間として国内直営店舗にて店舗作りや販売・接客などの店舗運営を学んでいただきます。将来は専門職として事前に培った英語力やグローバル感覚を活かし、海外セールスプレジデントとして海外店舗の管理、または国内サポートとして国内で翻訳業務や各種申請手続きなど海外セールスプレジデントのサポートをしていただきます。 【選考スケジュール】 書類選考⇒WEB会社説明会⇒1次WEB面接⇒最終WEB面接⇒内々定 |
≪株式会社シャトレーゼ≫エンジニアコース | スマート工場でのAI、IoTなどの専門的知識を駆使し、製造機械やユーティリティー設備の新規設備の導入、維持、管理が主な業務内容になります。工場内には数多くの製造設備があります。専門職として、製造設備のメンテナンスを製造ラインメンバーと一緒に行い、設備トラブルが無いように維持、管理を行っていただきます。また、設備改良や新規設備投資により、製造の効率化、改善を行います。
【選考スケジュール】 履歴書提出⇒WEB会社説明会⇒最終WEB面接⇒内々定 |
≪株式会社さかえ屋≫総合職 | 当社の業務を総合的に管理、運営していく業務全般をお任せする予定です。
主に、商品の製造や販売、品質管理・品質保証業務、原材料の発注や業者対応、売上管理など、多岐にわたる分野での活躍を期待しています。 【選考スケジュール】 総合職:会社説明会(対面/WEB)⇒エントリーシート提出⇒筆記試験⇒面接(個別複数回)⇒内々定 |
勤務地 | 製造コース:原則、山梨県内の工場(将来的には赴任を伴う異動の可能性有)
営業コース:全国の店舗 グローバルコース:全国店舗研修後、出張ベースにて海外業務の実施 エンジニアコース:原則、山梨県内の工場(将来的には赴任を伴う異動の可能性有) さかえ屋 総合職:工場(福岡県飯塚市)及び店舗(福岡県内)及び本部事務所(福岡県飯塚市) |
勤務時間 | 8:00~17:00
※シフト制、早番遅番、夜勤あり |
採用活動開始時期 | 2022年3月1日 |
給与 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
【大学院卒】 月給 208,300円 【大卒】 月給 198,000円 【短大・専門】 月給 180,000円 試用期間有 2ヶ月 その間の待遇条件は変わりません ≪株式会社さかえ屋≫ 【大学院卒・大卒】 月給 185,700円 【短大・高専・専門・専修2年卒】 月給 158,610円 ※2020年4月度実績 試用期間有 6ヶ月 その間の待遇条件は変わりません |
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諸手当 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
【皆勤手当】 10,000円/月 【住宅手当】 30,000円/月(※山梨県郡内者、山梨県外者対象) ※寮への入寮の場合、7,000円/月のみ実費負担(残りは会社負担) 【通勤手当】 社内規定に応じて支給(上限55,000円/月) 【専門職手当】 50,000円/月(※エンジニアコースのみ) 【残業手当】【精勤手当】【交代勤務手当】【店長手当】【家族手当】【資格手当】【地域手当】など ≪株式会社さかえ屋≫ 【住宅補助】 当社規定により、支給いたします。 入社1年目:最大26,250円/月 入社2年目以降(最長4年もしくは25歳になるまで):最大17,500円/月 【通勤手当】 当社規定により、最大36,120円まで支給します。 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
年間6.0ヶ月分(2021年度実績)(7月・12月支給) ≪株式会社さかえ屋≫ 年2回(7月、12月) 業績による |
休日休暇 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
【年間休日】 110日 ※指定休日制度 月9日間(2月のみ8日) ・夏季休暇3日間 ・誕生日休暇1日間 【有給休暇】 初年度13日 ≪株式会社さかえ屋≫ ○総合職 【年間休日】 107日 |
保険 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
社会保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・介護保険 ≪株式会社さかえ屋≫ 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金・退職金制度など |
試用期間 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
2ヶ月 ※その間の待遇条件は変わりません ≪株式会社さかえ屋≫ 6ヶ月 ※その間の待遇条件は変わりません |
福利厚生 | ≪株式会社シャトレーゼ≫
【カフェテリアプラン】 福利厚生の一環で(社員旅行)(自己啓発)(健康診断)(育児・介護)の中から、決められた条件内であれば、2回まで組み合わせて使用できる制度。 《社員旅行》…自主企画(社員同士で独自に企画する社員旅行)についての費用補助 《自己啓発》…自発的に能力を向上させる為の活動に伴う、講習、資格取得、スクール、通信教育、スポージム等の費用を補助。(英会話教室、講習会、研修会、検定試験、スポーツジムなど) 《健康診断》…健康診断の費用補助。(人間ドック、脳ドック、各種予防接種、各種がん検診、PETがん検診、成人病予防検診時のオプション検診) 《育児・介護》…保育・介護サービス利用費用補助。(延長保育費用、ベビーシッター費用、デイサービス費用、ホームヘルパー費用など) ≪株式会社さかえ屋≫ なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月31日時点)
※(株)シャトレーゼ 実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% ※(株)シャトレーゼ 実績
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平均勤続年数 | 12.9年(2021年2月10日時点)
株式会社シャトレーゼホールディングス 実績
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平均年齢 | 36.4歳(2021年2月10日時点)
※(株)シャトレーゼ 実績
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研修 | あり:≪株式会社シャトレーゼ≫
【内定者研修】 内定者全員で工場見学、契約農家見学、懇親会等を実施(予定) 【入社前研修】 2泊3日にて社会人マナー等の研修実施(予定) ≪株式会社さかえ屋≫ 新入社員導入研修(予定) 店舗研修 ほか ※社外研修・資格取得…配属先での業務に必要な知識を学ぶ研修や資格取得については、会社負担で参加・受験することが出来ます。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:≪株式会社シャトレーゼ≫
BS制度(配属先現場にて選任の先輩社員をつけ、フォローを行っていく制度) ≪株式会社さかえ屋≫ なし(※選任はせずに現場全員でのフォローを実施しております。) |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.0時間(2020年度実績)
※(株)シャトレーゼ 実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2019年度実績)
※(株)シャトレーゼ 実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
※(株)シャトレーゼ 実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月10日時点)
※(株)シャトレーゼ 実績
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
≪株式会社シャトレーゼホールディングス共通≫
※喫煙者専用部屋あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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