過労死は自己責任と3人の子供はリスク分散発言で燃えた田端氏ツイートまとめ

6月2日の土曜日、田端氏のツイートが燃えていた。ZOZOTOWN春の退会＆乞食祭りもそうだったけど、田端氏のツイートは週末に燃える。
しかし、この炎上ネタは

・田端氏が感が考える労働問題
・嶋﨑弁護士＆ささきりょう弁護士との喧嘩
・3人の子供を作ったのはリスク分散
・オレは会社に関係なく好きにツイートする

の4つの要素が絡まっているので、まとめるのがとっても面倒だった。結構ガッツリ削ったけど、この量……。
フルで読みたい人は、以下のToggeterにまとまっているけど、量が多すぎなのよね。

わかりやすい形ではなく人事評価、周囲からの同調圧力とか、そうした部分で色々、不利益を被るのでしょうね。
労基署の資料とか労働関係の裁判例みたら幾らでも実例ありますよ(*´∀`)♪
— 琥珀　第二弾？？ (@ruri_kohaku_shi) 2018年6月2日

高プロに限らず、とうの昔から法的には駄目、ですよね。
ただ、個人が会社に対して法的に争うのはかなりの強い意思と支援が必要。
— 琥珀　第二弾？？ (@ruri_kohaku_shi) 2018年6月2日

雇用契約で残業を命じる権利が会社にあるなんて解釈が成立するのは日本くらいですよ。

残業は両者が合意してはじめて成立するもので、一方的に命じること自体がパワハラです。 https://t.co/EdnVfeOHZZ
— 中村俊介(くも) (@kumonabc) 2018年6月2日

判例があると瞬札されてたアホ https://t.co/J40RlgzKnh
— moriokahiguma (@moriokahiguma) 2018年6月2日

↓リプライ先のツイートは削除（非公開？）

子供3人産んだことをリスク分散てw田端さん最高すぎるw https://t.co/XzOoDOnegk
— タカヲ (@takatakapeee) 2018年6月2日

田端さんは軋轢が多すぎるので会社がSNSを止めさせた方がいいと思う
公認垢でやることではない
— ポンで獣王 (@pondejuo) 2018年6月2日

会社が個人のツイッターを制限出来ると考えるのが社畜的発想❤️
— 段野組 (@nao_kawai001) 2018年6月2日

Hagex-day info