yuko osaki | koooorin RetweetedHiroe Azuma / dely@azumacco·Dec 1\ delyの𝙉𝙀𝙒カンパニーデック公開/ delyのカンパニーデックが新しくなりました! 事業をはじめ、組織や環境、カルチャーについて候補者の皆さんの「知りたい」をぎゅっと詰め込んでいます。 dely株式会社 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/delyinc/dely1630Show this thread
yuko osaki | koooorin RetweetedYusuke Horie/dely@yusuke_horie·Dec 1クラシル、リブランディングしました!是非こちらご覧いただけると嬉しいです。少しレトロで、少しモダンなそんな新しいクラシルです。160428Show this thread
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Dec 1最近取り組んでいるプロジェクトの解像度が爆上がりするとてもいい記事でした! ベンチャー拡大期の採用活動は初めてのことがほとんどなので、他社の採用担当の方が何を考え、どういうアクションをとったのかを知れるこういう記事は本当に勉強になる。。。。!uzabase.com「何ができるか」よりも「バリューフィット」を重視する──ユーザベースらしい障がい者雇用のあり方 | siteTitleユーザベースは、The 7 Valuesのひとつである「異能は才能(We need what you bring)」を体現するために、個々の才能が最大限に発揮される環境を目指してDiversity & Inclusionを推進しています。その取り組みのひとつが、Diversability(障がい者)の雇用です。ユーザベースではDiversability採用をどうパーパス実現にアラインさせよう...8
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Dec 1毎年楽しみにしてるSpotify2022まとめが出てた師走を感じる… 計算してみたらSpotifyを毎日2時間以上使ってたすごい依存度だわ5
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 27念願の「The Sauna」にdelyメンバーで行ってきた サウナはもちろん、野尻湖周辺の自然もご飯も施設のインテリアも含めて全体の体験が最高だった そして職種とか新卒中途、事業部混合で遊びに行けたのがめちゃいいなと思いました【公式】LAMP 野尻湖@The Sauna14
yuko osaki | koooorin Retweeteddely株式会社@dely_corporate·Nov 24\ Podcast¬eを公開 / クラシルのマネタイズを担う「クラシルBP事業部」について、セールス・プランナー・ディレクターのメンバーが語り合うコンテンツを公開しました。 雰囲気を感じたい方はPodcastで、じっくり読みたい方はnoteをぜひチェックしてみてください。note.com【読むPodcast】クラシルBP事業部に迫る。セールス×プランナー×ディレクターのモノづくり鼎談 /dely fm. #2|dely株式会社|notedelyで働くメンバーが、会社や組織、プロダクトについてゆるくお話するPodcast「dely fm.」の記事版です。 第2回目となる今回のテーマはクラシルの「ビジネスパートナー事業部(以下、BP事業部)」について。セールスから企画戦略設計、コンテンツの制作までの役割や流れ、それぞれの仕事の面白さについてお話を聞いていきます。 登場するメンバー Podcastはこちら 自己紹介...1715Show this thread
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 20面接やチームマネジメントをするなかで、質問をどう投げかけるといい会話になるんだろうかとか、どう課題や質問を設定するといいんだろうと悩んでたタイミングで出会った2冊がとても良かった! 特に「問いのデザイン」は何回か読み返して自分の力にしたいなと思うことが多く書いてあった◎ 良い本!237
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 16グローバルエンジニアの書類選考、右も左も分からなかったところから2ミリだけ分かってきて現場と自分の合否がすりあって嬉しい◎自分にとっては大きな一歩11
yuko osaki | koooorin Retweetedito mikoto@ito_mikoto·Nov 9業務委託でお手伝いいただける方を募集しております! ご興味のある方、twitter DMでも問題ありませのでお気軽にご連絡くださいませ 【delyのビジネス採用を手伝ってくださる方を募集!】 #YOUTRUSTyoutrust.jpMikoto Itoさんの投稿 | YOUTRUSTMikoto Itoさんの投稿です。YOUTRUST(ユートラスト)は友達とつながりプロフィールを埋めるだけで、スタートアップ企業などから転職・副業のスカウトが届く日本のキャリアSNS。コミュニティ・投稿等の機能を通じて、新しいつながり作りや、キャリアに役⽴つ情報を集めることができます。30秒でユートラに簡単登録!1014
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 9採用業務委託の方を募集します!何卒! ビジネス採用を手伝ってくださる方を募集! #YOUTRUSTyoutrust.jpMikoto Itoさんの投稿 | YOUTRUSTMikoto Itoさんの投稿です。YOUTRUST(ユートラスト)は友達とつながりプロフィールを埋めるだけで、スタートアップ企業などから転職・副業のスカウトが届く日本のキャリアSNS。コミュニティ・投稿等の機能を通じて、新しいつながり作りや、キャリアに役⽴つ情報を集めることができます。30秒でユートラに簡単登録!416
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 250人で評価額2,100億円を越えたNotionに聞く、少数精鋭のプロダクト組織のつくりかた:連載「クリエイティブ組織の要諦」第3回 https://cultibase.jp/articles/8114 @cultibasecultibase.jp50人で評価額2,100億円を越えたNotionに聞く、少数精鋭のプロダクト組織のつくりかた:連載「クリエイティブ組織の要諦」第3回 | CULTIBASE本記事は、デザインビジネスマガジン“designing”との共同企画で、双方の媒体に掲載されています。 連載『クリエイティブ組織の要諦』では、デザイナーをはじめとしたクリエイティブ職の組織作りのヒントを得るため、注目企業にインタビューを重ねています。デザイン組織立6
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 2参加してる! めちゃいい話しかないQuote Tweet楠田 司 | ALL STAR SAAS FUND@tsukasa_sherpa·Nov 2【いよいよ本日19:00!!】 部門責任者が、採用を成功させる秘訣をじっくり伺います!!実践できる内容が盛りだくさんの予感です ▼こんなTopicに触れます 「採用を成功させる」ために重要なこと 部門責任者と人事の最適な連携方法 https://blog.allstarsaas.com/posts/event-raksul-recruit… #allstarsaas16
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Nov 1Notionのデータベース、便利なんだけど行固定ができない (よね?)のが辛い 解決してくれた爆使いやすくなるんだけどな〜〜〜〜1
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Oct 30どうしてもバチバチに熱いサウナに行きたくて朝から川崎のゆいるへ 100℃近くはやっぱり耳が痛くなるけど過去最高のあまみでた 川崎の天才です5
yuko osaki | koooorin@yuko_osaki·Oct 29なんとか1周読めた まわりのエンジニアが会話している単語が少し繋がってきた感じはあるけど道のりは長そう 知識を体系的にまとめてくださってるのが本当に助かる◎note.com【エンジニア採用】 人事向けエンジニアリング勉強会の資料を公開します!|中島佑悟|noteども、中島(@nakashimayugo)です。 僕の所属するLAPRASではエンジニア採用サービスを展開していて、人事の方から「採用時に技術用語が分からなくて大変!困っている!」というお声をたくさん貰います。 そんな背景から、「"採用用のエンジニアリング知識"って必要なんじゃないか。コードが書けるようになる事ではなく、用語がちゃんと分かるようになることを目指しませんか?」という主旨で、no...9Show this thread