もっと深刻になるのは人口不足

正しくは有能な人材の不足だな

賃金が足らんので

いま
派遣に人材があつまらなくて
あきらかなアンマッチ人材をぼこぼこ送り込んでくる派遣会社
人口減少で派遣って業態もほろんでいく

飲食って営業スキルとか調理スキル習得できるの?

>正しくは有能な人材の不足だな
判断できる人も減ってそう

安く働く奴隷が欲しいんだろ

いつの時代も有能な人材より安く働いてくれる人材が一番必要なんだわ

世界に通用する人材を日本の賃金で雇いたい

>飲食って営業スキルとか調理スキル習得できるの?
店長クラスにまともな人がいると
見込みがある奴にやらせて上手くいったりするけど
三段クルーンくらいの確率で当たりを引いた場合なので当てにはならない

男に求めるハードルが高い婚活地雷女みたいな企業が多すぎる

>〇タダ働きする奴隷不足
小学生みたいだな発想が

ニートは飲食を嫌う

>ニートは労働を嫌う

まあ会社も慈善事業じゃないから、変なのに来られても困るよな

ニートは飲食の労働者を馬鹿にしてるよな

客が安くて良い物を欲しがるように
経営者も安く働く労働者が欲しい
そこに何の違いもありゃしねえだろうが

>ニートは労働者を馬鹿にしてるよな

労働者も労働は企業への奉仕活動では無いが

履歴書送ってもすぐ送り返えされるしな

>まあ会社も慈善事業じゃないから、変なのに来られても困るよな
全体がダメになる

>労働者も労働は企業への奉仕活動では無いが
普通はそんな当たり前のこと言わなくても知ってる
ニート以外は

>履歴書送ってもすぐ送り返えされるしな
原因がわかるな

>客が安くて良い物を欲しがるように
>経営者も安く働く労働者が欲しい
>そこに何の違いもありゃしねえだろうが
商品には人権がないが
労働者には人権がある

派遣解禁して非正規ばかりにしたら人材が育たなくなって
人材不足に陥ってしまったジャパン

>履歴書送ってもすぐ送り返えされるしな
まぁそれは貴方が達してないからなので

>派遣に人材があつまらなくて
正規雇用ですら足りてないのに派遣に人が集まるはずがないわな…

せめて「ちゃんと育つような人材来ないかなー」ってボヤいてるならまだいいけど
「他所で勝手に育った一流人材が薄給低賃金の内の会社にこき使われに来ないかなー」とかほざいててヤバい
育てようという気すら無い

>労働者には人権がある
…えっ

>育てようという気すら無い
育てるという概念が消えたんだよ

>商品には人権がないが
>労働者には人権がある
人権のある労働者が商品を作るわけですよ

AIロボみたいなのがほしいな
あれなんだっけ？っていうと答えてくれたり
できれば人型で 重いもの運んだり

みんな安いほうを選ぶから仕方ないね

能力があるならもっといいとこに転職したらいい

>…えっ
な？
ニートはこうなんだよ

>「他所で勝手に育った一流人材が薄給低賃金の内の会社にこき使われに来ないかなー」とかほざいててヤバい
俺の前の勤め先の話かな

>「他所で勝手に育った一流人材が薄給低賃金の内の会社にこき使われに来ないかなー」とかほざいててヤバい
>育てようという気すら無い
氷河期世代の頃はこんなふざけた態度の会社でも人が来ちゃってたからなあ
成功体験が忘れられない感ある

>氷河期世代の頃はこんなふざけた態度の会社でも人が来ちゃってたからなあ
まあそんなところはまず無いってのが救いだよな
この人手不足でそんなマネ出来る余裕のある会社はそうそうない

まあ育ててようやく稼げるようになったら辞めちゃうからね
アホらしい

>まあ育ててようやく稼げるようになったら辞めちゃうからね
やめるってことは良い会社が簡単に見つかるって話か
まあいいんじゃない？

>労働者も労働は企業への奉仕活動では無いが
金を払う側が結局強いからな
消費者が安くて高品質な物を要求する様に
企業側も安くて高能力な労働力を要求する

人材やスキルを持った人間が亜空間から湧いてくるとでも思ってんのか？

卵が先か鶏が先かになるんだけど
非正規の人は低所得→正社員や企業の幹部が憎いって社会のルサンチマンになってる人が多くて
そんな人を雇えんやろ…ってなるのは事実

>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
業界トレンドとしてはM&Aで大手に集約されていく見込みです

>やめるってことは良い会社が簡単に見つかるって話か
>まあいいんじゃない？
だから育てなくなったってことだと思うけど
いいことなのかな

youtubeだのソシャゲだのエンタメ漬けになってろくに勉強してこなかった若者が社会に出ず転売や切り抜きで稼いでるって聞いた

氷河期世代なんてのを作っておきながら今更人手が足りんとかギャグにもほどがある
景気悪くても人事だけは怠ってはいけないんやな

人手不足といいつつ選り好みスンだもの

>能力があるならもっといいとこに転職したらいい
人材育成したら転職される
これを応用して窓際族に資格実績積ませとくと勝手に辞めてくれる仕組みを作れないものか？

>正規雇用ですら足りてないのに派遣に人が集まるはずがないわな…
短期離職の若年層とか低学歴でアルバイトしか職歴が無い人なら割とすぐに集まる

大企業で出世街道から外れてだらだらやってるおっさんどもをクビにしろ
中小企業なら部課長ぐらいはできるだろう

>いま
>派遣に人材があつまらなくて
>あきらかなアンマッチ人材をぼこぼこ送り込んでくる派遣会社
>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
不景気（仕事不足人手余り）の状況にあぐらをかいてたビジネスモデルが崩壊してるってだけだ
むしろいいこと

>氷河期世代なんてのを作っておきながら今更人手が足りんとかギャグにもほどがある
>景気悪くても人事だけは怠ってはいけないんやな
そこは解雇規制が強かったからしょうがねえよ
正社員ってのはそういうものなんだから

>人手不足といいつつ選り好みスンだもの
正規雇用で額面300貰えればどんな仕事でも文句はいいまへん

休まず怠けず真面目に働けばいいのだが
今年何人か派遣入れたけど全員辞めていった
冷暖房完備で３Kでもないのに

結局のところ生産性の悪さに全ては集約する
そりゃ当り前である
日本の客は製品の品質は安さは勿論
はした金で上客扱いでもてなされて当り前で
アフターサービスまでタダで幾らでもして当然と考える
これだけタダ働きさせようとしたら生産性は低下して当然だ
生産性の高い相手はサービスが悪いとか叩き始める異常性

>人材やスキルを持った人間が亜空間から湧いてくるとでも思ってんのか？
実際そんな感じなんじゃないの？
スキル持ってる人が地道に積み重ねやってるっての理解できてない人って割といるよ

>まあ会社も慈善事業じゃないから、変なのに来られても困るよな
甘えるな！

派遣の弾不足が末期になったらｹｹ中がまた余計な事するんだろな
可及的速やかに死んでほしい

>まあ育ててようやく稼げるようになったら辞めちゃうからね
>アホらしい
普通に逃げられないように報酬出すしかないかと

作業者は作業者として決められたルーチンこなしてればいいんだよ
変に自分のやり方とか考え方主張していざこざ起こす奴は全体のブレになるから要らない
上が欲しいのは突発で休まないイザコザを起こさない安定した労働力だ

本当に不足しているなら賃金上げるから回答なんて気にしなくていいよ

俺、食品加工会社の工場勤務だけど日本人ほとんどいないわベトナム人だらけ

>卵が先か鶏が先かになるんだけど
>非正規の人は低所得→正社員や企業の幹部が憎いって社会のルサンチマンになってる人が多くて
>そんな人を雇えんやろ…ってなるのは事実
正社員だけどdodaで自社の幹部級求人見てぐぬぬってなる

>派遣の弾不足が末期になったらｹｹ中がまた余計な事するんだろな
>可及的速やかに死んでほしい
もう派遣に人は集まらんよ
普通の社会スキルを身に着けた人は普通に就職する世の中

×人手不足
〇安く使い捨てられる奴隷不足

いつまで氷河期を安く使い潰した時代をぎ引きずってんだ

>派遣の弾不足が末期になったらｹｹ中がまた余計な事するんだろな
>可及的速やかに死んでほしい
竹中小泉の新自由主義コンビが現場を引っ掻き回した感は否めない

解雇できないってのは生産性の低さにつながるしね
利益どころか損害出しても悪意が無ければ解雇できんのよ

>作業者は作業者として決められたルーチンこなしてればいいんだよ
会社「同じ事しかできない進化しない奴だから給料下げるね…」

>正規雇用ですら足りてないのに派遣に人が集まるはずがないわな…
派遣会社の正社員を派遣にまわせばいいんじゃない

とりあえず正社員の利権でもある解雇規制でも捨ててみるか？

>卵が先か鶏が先かになるんだけど
>非正規の人は低所得→正社員や企業の幹部が憎いって社会のルサンチマンになってる人が多くて
>そんな人を雇えんやろ…ってなるのは事実
嫉妬全開だと引くもんな
上級とか言って相対的に自分を下級に貶めるのも心が穢れそうでなんか同調できない

日本の人事と経営者がスキル無視してるからね

少子高齢化社会でお前の代わりなんかいくらでもいるとか
いつまでも持つわけないよな〜

>飲食って営業スキルとか調理スキル習得できるの?
飲食店で調理してると思うか？

求めるスキル高望みし過ぎじゃやない？

>休まず怠けず真面目に働けばいいのだが
>今年何人か派遣入れたけど全員辞めていった
>冷暖房完備で３Kでもないのに
そもそも前職と次の繋ぎや何の目標もない人間の当面の食い扶持程度の目的ばっかじゃないの派遣なんて

未経験者可、は基本的に業界・職種未経験可という意味で
社会人未経験はいらないんだよ
と言われたことがある

引き留めもしないで辞めさせて人材不足だーと騒いでる

生産性を向上させようとしたら
凡そ人を動かすと全て金を請求する様にすればいいんだよ
客側も何か依頼すると全て金がかかると覚悟するべきである
そこにはちょっとだからタダでとか
ついでに一緒にやっててとか
一切通用せず全てに別請求で金が必要になる
これで生産性は一気に向上するが日本の神様気分の客は
なんで俺はお客様なのに金をこれ以上払う筋合いがあるのか！
と金を払わず挙句SNSで暴れてやるとか恫喝をしてくるキチガイである

派遣会社が癌

>大企業で出世街道から外れてだらだらやってるおっさんどもをクビにしろ
>中小企業なら部課長ぐらいはできるだろう
正社員の比率が下がってるぞと騒いだせいで期待値低めも正社員で雇用するしかなかったせいだし
本人も理解してた上で続けてるからなかなか消えてはくれない…
比率減少の実態は団塊の嘱託待遇での再雇用にあるっぽいけど

>>派遣の弾不足が末期になったらｹｹ中がまた余計な事するんだろな
>>可及的速やかに死んでほしい
>もう派遣に人は集まらんよ
>普通の社会スキルを身に着けた人は普通に就職する世の中
その気になれば労働者に関する法律いじくり回すことくらい造作もあるまい

>少子高齢化社会でお前の代わりなんかいくらでもいるとか
>いつまでも持つわけないよな～
そういうことでいま若者にかんしては超売り手市場やしね
残念ながらおっさんは余ってる

>俺、食品加工会社の工場勤務だけど日本人ほとんどいないわベトナム人だらけ
made in japan

>求めるスキル高望みし過ぎじゃやない？
コンビニ店員とかあれバイトレベルの仕事じゃねぇよ

もう日本企業は団塊世代が保身の為に人材育成を放棄したからね
ワガママ過ぎる

賃金上げりゃいくらでも

現場見てると
上が派遣あてがっても
当の現場作業者は所詮派遣だと見下して教え方もおざなりで塩対応してる所多いように感じる
そりゃ辞めるよ

>コンビニ店員とかあれバイトレベルの仕事じゃねぇよ
しかもスーパーの品出しと対して変わらん給料

>いつまで氷河期を安く使い潰した時代をぎ引きずってんだ
ネグレクトしてた癖に子供が仕送りしてくれない！って嘆いてる馬鹿親状態を国家がやらかすとは思わなかった

>その気になれば労働者に関する法律いじくり回すことくらい造作もあるまい
ほんと山上事件以降表に出てこなくなったな

>コンビニ店員とかあれバイトレベルの仕事じゃねぇよ
一個一個の業務は確かに平易だが
あれを大量に抱えてリアルタイムで並列処理とか
ちょっと並の奴には無理なレベルだ
コンビニで通用する基礎能力を持つ奴を募集するには
時給1500円以上は払わないと厳しいと思う

>賃金上げりゃいくらでも
人件費上げたら店が潰れちゃうよ～！

コンビニで働いてるグエンさんとかスーパーエリートだともうわ
嫌味じゃなく
多分時給にあわない仕事量とスキル

見積もりは無料と考えてる時点で生産的もクソもないだろ
あれだって就業時間内にやってる業務たから金が発生してる

世界的に見て派遣会社多すぎだから半分に減らせば
そこの社員を労働力に回せるでしょ？

>>その気になれば労働者に関する法律いじくり回すことくらい造作もあるまい
>ほんと山上事件以降表に出てこなくなったな
間接的にとはいえ日本人を最も不幸にさせた個人のうちの1人って自覚はあるんだろうな

もう現場は俺以外７０超えの爺ばかりだよ…

>No.1043852641
顧客じゃなくて社内の計画立てる人とかの話になるんだけど、○○するのに××をしなければならない、
みたいなのを全然考えないし理解しようとしないんだよね
俺は仕事柄ゲームクリエイターになるにはどうしたらいいみたいな事時々聞かれて
その辺ちゃんと考えられるように勉強しとけって言うと大体
「クリエイターだからそんな面倒な事したくない」
みたいな事抜かす

>見積もりは無料と考えてる時点で生産的もクソもないだろ
>あれだって就業時間内にやってる業務たから金が発生してる
業務時間外に電話掛けてきてなんで居ないんだと怒る客もセットで何卒

客というものはね
非日常を与えてくれる仕事には喜んで金を出すけど
日常を維持する仕事には驚くほど払わんのよ
だからコンビニの店員や介護の職員の時給を上げるのは困難

団塊ジュニアを丸々切り捨てて
少子化加速して人がいない
当たり前である馬鹿でも分かってたよね

>コンビニで働いてるグエンさんとかスーパーエリートだともうわ
>嫌味じゃなく
>多分時給にあわない仕事量とスキル
うちのグエンさんもバイトリーダーだわ

>見積もりは無料と考えてる時点で生産的もクソもないだろ
>あれだって就業時間内にやってる業務たから金が発生してる
見積もりも全ての段取りや業務を理解している
経験豊富な奴でないと作れないからな
そういった実働能力のある利益を生み出せる奴を
内容にもよるが数時間や数日拘束する訳だからタダな訳が無い
それを見積もりでなんて金を盗るんだ！
ってホザくアホウがほんと多いわ

ベトナム人は後数年でみんな帰りそう

>もう日本企業は団塊世代が保身の為に人材育成を放棄したからね
>ワガママ過ぎる
だって団塊世代を辞めさせる手が無かったんだもの
正社員の利権が悪いよ

>No.1043853939
夏場だとむしろ魅力的

>人手不足というが本当に深刻なのは人材不足
育ててどうぞ

人手不足のはずなのに今年で十数件の求人に応募したけど全部落ちたぞ俺意味が解らない

竹中「そうだ…立だしい日本の姿だこれは」

補助金の類をことごとく廃止
これだけで無能企業は潰れて税金は節約できて人手不足解消
一石三鳥だな

>ベトナム人は後数年でみんな帰りそう
まぁ円安が続けばそうなるよそして入って来ることも無い

>人手不足のはずなのに今年で十数件の求人に応募したけど全部落ちたぞ俺意味が解らない
スーパーエリート様が欲しいんっすよ
ガンダムが欲しいんであってジムはいらねんっすわ

労働力が足りないなら仕事減らすしかないはずなんだけどねぇ

>>人手不足というが本当に深刻なのは人材不足
>育ててどうぞ
企業「学校が育てろや！！！！！！！」

>>人手不足のはずなのに今年で十数件の求人に応募したけど全部落ちたぞ俺意味が解らない
>スーパーエリート様が欲しいんっすよ
>ガンダムが欲しいんであってジムはいらねんっすわ
ネットエントリーだと機械的に年齢で弾くからな
こわっ

>人手不足のはずなのに今年で十数件の求人に応募したけど全部落ちたぞ俺意味が解らない
どういう書類や面接送ったのか気になる

>>>人手不足というが本当に深刻なのは人材不足
>>育ててどうぞ
>企業「学校が育てろや！！！！！！！」
正直企業にもほとんど人材いねーから育てるなんて無理なんだよな

>客というものはね
>非日常を与えてくれる仕事には喜んで金を出すけど
>日常を維持する仕事には驚くほど払わんのよ
>だからコンビニの店員や介護の職員の時給を上げるのは困難
上にある見積もりの話も現物じゃないから払いたがらんのよ
もう品物しか見てない
そこで人が働いているということを認識していない
なぜなら客が労働者より偉いからと思っているから

2022年１２月…そのころ…鈴木は自分の懐の心配だけをしていた…

>スーパーエリート様が欲しいんっすよ
>ガンダムが欲しいんであってジムはいらねんっすわ
成程最低賃金でそれらが欲しいと仰るとでは会社様そのスーパーエリートは何処から湧いて出て来るので？

🐶「😺の国」

俺もIT現場にデータベースの詳しい人来ますよ！って言うからワクワクしてたらAccessしか触ったこと無い元経理の人が来て正直がっかりしたわ
本人に罪は無いけどさ

>なぜなら客が労働者より偉いからと思っているから
客っつうか消費者が法的に優遇され過ぎている
消費者は最底辺に置くぐらいで丁度良い

>正直企業にもほとんど人材いねーから育てるなんて無理なんだよな
それもあるし育てられるぐらい一線級の知識や経験ある人は業務に忙しくて教育してる暇が無い

居ないなら自分が非正社員になればいいじゃん
会社に貢献しろよ

>>人手不足のはずなのに今年で十数件の求人に応募したけど全部落ちたぞ俺意味が解らない
>どういう書類や面接送ったのか気になる
極々普通だよ当然求人の際に要求する物はクリアしてる
ちなみに半数以上はそれから何か月たっても同じ求人を出し続けてる本当に意味が解らん

>正直企業にもほとんど人材いねーから育てるなんて無理なんだよな
教える側になってるはずの年代を全く募集しなかったからね

>正直企業にもほとんど人材いねーから育てるなんて無理なんだよな
団塊世代や年寄り共は
呼び出したらショッカー戦闘隊員みたいに
無限に労働者が湧き出てくると勘違いしてるからな
確かに団塊世代みたいに人間が余ってた頃はそうだったけど

人材欲しいなら育てるか金を出せというだけの話なんだよなあ

>ちなみに半数以上はそれから何か月たっても同じ求人を出し続けてる本当に意味が解らん
コミュニケーション取れてるかとか質問にちゃんと答えてるかとか将来のキャリアパスちゃんと作れてるかもちゃんと見るからそこら辺で落とされたかもしれない

まあ未経験者に優しい企業でも立ち上げてみたらいいんじゃない？

>人材欲しいなら育てるか金を出せというだけの話なんだよなあ
社会に使える人材を育てるのは学校なのか企業なのかどちら論争がまた始まってしまう

>ちなみに半数以上はそれから何か月たっても同じ求人を出し続けてる本当に意味が解らん
空求人ってやつや

>人材欲しいなら育てるか金を出せというだけの話なんだよなあ
安い人材を輸入しよう

>ちなみに半数以上はそれから何か月たっても同じ求人を出し続けてる本当に意味が解らん
助成金目当てのカラ求人かな

会社に損害与えるだけの無能は雇いたく無えよ

>極々普通だよ当然求人の際に要求する物はクリアしてる
>ちなみに半数以上はそれから何か月たっても同じ求人を出し続けてる本当に意味が解らん
それはダミー・釣り・空求人と呼ばれるやつだな

団塊世代が10人でやってた仕事を
現在はより高いレベルで3人でやってるから
その現状を知らない年寄り連中は人手不足なのを理解できません

マジで一番会社を支える土台になる40台が全然いないからな
うちの会社もそう

>俺もIT現場にデータベースの詳しい人来ますよ！って言うからワクワクしてたらAccessしか触ったこと無い元経理の人が来て正直がっかりしたわ
>本人に罪は無いけどさ
今の職場には本当に申し訳ないと思っている

>中小企業ってひょっとして本気でコレやってるのかな
人材紹介の会社で働いてた時に「実務経験豊富な新卒居ませんか？」って企業の人事からマジで言われたことあってびっくりしたことあるわ

>人材欲しいなら育てるか金を出せというだけの話なんだよなあ
その通りなんだけどその金を出すはずの客が金を出さんからな
労働者の賃金は経営者の懐から出るわけじゃないんですよ

>マジで一番会社を支える土台になる40台が全然いないからな
>うちの会社もそう
うちは30代が居ないわ
どこに消えたってレベルで居ない

>空求人ってやつや
>助成金目当てのカラ求人かな
>それはダミー・釣り・空求人と呼ばれるやつだな
ありがとう酷い話だ

>企業の人事からマジで言われたことあってびっくりしたことあるわ
頭空っぽか...

>その通りなんだけどその金を出すはずの客が金を出さんからな
>労働者の賃金は経営者の懐から出るわけじゃないんですよ
その客は労働者なんだよ
賃金ケチって客が金出さないと言い訳してリストラしまくった結果が今だよ

同一賃金同一労働は非正規でも正規の仕事してたら引き上げようって趣旨なのに実際には正規を非正規に引き下げようとするからなこの国の経営者

日本ってずっと企業側が強過ぎて
嫌なら辞めろが通用してしまってたんだけど
そのせいでいざ労働力が危機的なレベルで不足し始めたって時に
その対処法を誰も知らんのよね

>>企業の人事からマジで言われたことあってびっくりしたことあるわ
>頭空っぽか...
大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから

>上にある見積もりの話も現物じゃないから払いたがらんのよ
>もう品物しか見てない
ソフトウェア関連は本当にひどいよね
中古やマジコンや割れとか

>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
宝くじ当てようとして散財してる馬鹿じゃん

床上手な処女が欲しいナァ～😍
を地で行くな馬鹿

>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
日雇い労働者に求めるレベル並に適当じゃないか

ギリ健だから今の社会で働くのは無理と悟った

>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>宝くじ当てようとして散財してる馬鹿じゃん
ただそう言う方針で毎年業績上げてる京セラとかが業界リーダーになってるから誰も間違いとは思わないんだ、成功してるのは一部の会社だけなのだ

>その客は労働者なんだよ
>賃金ケチって客が金出さないと言い訳してリストラしまくった結果が今だよ
だって客が金出さないから会社が利益が出ずに潰れそうだし…
会社存続＞＞＞＞＞＞雇用
って当り前でしょ

>1670661493677.jpg
実際この状態になって詰んでる
色々個人で勉強してたけど仕事でやってたのと違うやつなんで当然実務経験は無いからそれ使うところでも落ちる

>ギリ健だから今の社会で働くのは無理と悟った
障害枠で普通に働けるならどこの会社も欲しがるぞ

>日本ってずっと企業側が強過ぎて
>嫌なら辞めろが通用してしまってたんだけど
追い出し部屋とかしないと辞めさせられないのに？

>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>宝くじ当てようとして散財してる馬鹿じゃん
育てれば資格も経験も積んで金になる確実な未来があるのに一攫千金狙いで何もせずバリバリ出来る人が欲しいって募集出して時間と金を失い続ける様は正に宝くじだな

>>1670661493677.jpg
>実際この状態になって詰んでる
>色々個人で勉強してたけど仕事でやってたのと違うやつなんで当然実務経験は無いからそれ使うところでも落ちる
まずは派遣でやったら？それで実務経験詰んで正社員に転職したら良いよ
俺も派遣から正社員になった

経営能力が無い人がまず経営者を降りる所から始めないと

>その通りなんだけどその金を出すはずの客が金を出さんからな
>労働者の賃金は経営者の懐から出るわけじゃないんですよ
労働市場では企業が客側なんだけどな
好条件の人材買えないなら諦めるしかないだろ

>障害枠で普通に働けるならどこの会社も欲しがるぞ
手帳がギリギリもらえないラインなんだろう

>まずは派遣でやったら？それで実務経験詰んで正社員に転職したら良いよ
>俺も派遣から正社員になった
派遣会社も落とされた…

>>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>>宝くじ当てようとして散財してる馬鹿じゃん
>育てれば資格も経験も積んで金になる確実な未来があるのに一攫千金狙いで何もせずバリバリ出来る人が欲しいって募集出して時間と金を失い続ける様は正に宝くじだな
育てても他社に行くんで

今30代後半から40代前半はお前の変わりはいくらでも居るで潰したうえに不況で採用絞ったからな
そらこのあたりの年代なんて会社に居ないわ

>コミュニケーション取れてるかとか質問にちゃんと答えてるかとか将来のキャリアパスちゃんと作れてるかもちゃんと見るからそこら辺で落とされたかもしれない
キャリアパスとか意識高い系いつの間に組み込まれたんだろ

社会に出なくても稼げる魅力的な逃げ道がたくさんあるからな...
転売、youtuber、同人、切り抜き、、

解雇規制が強いから退職金を上乗せして早期退職を促すしかなかったんだけど
優秀な人ほど辞めて無能が残るという悲しい結果に

>社会に出なくても稼げる魅力的な逃げ道がたくさんあるからな...
>転売、youtuber、同人、切り抜き、、
魅力なさすぎる…

>>まずは派遣でやったら？それで実務経験詰んで正社員に転職したら良いよ
>>俺も派遣から正社員になった
>派遣会社も落とされた…
え？？？派遣会社に落とされるなんてことあるん…？
職歴無しでも俺通ったぞ…

>解雇規制が強いから退職金を上乗せして早期退職を促すしかなかったんだけど
>優秀な人ほど辞めて無能が残るという悲しい結果に
早期退職募集したら無能ほど居座るから状況悪化するだけだよね

>その客は労働者なんだよ
じゃあ国民全員が悪いわけだな

>キャリアパスとか意識高い系いつの間に組み込まれたんだろ
最近の流行りなんです
採用面接にも「流行り」ってあるから

>おい客
>金額に文句あるならテメーでやれや
それ客だけじゃないんだわ
社内でも業務知識が足りてない人がたまに混ざってて同じような事言うんだわ

>社会に出なくても稼げる魅力的な逃げ道がたくさんあるからな...
>転売、youtuber、同人、切り抜き、、
全て無能御用達の浮き草家業じゃん

うちの工場ほとんどベトナム人ここはベトナムですかってくらいベトナム人しか居ねぇ

派遣やったら派遣先のやつにお前ら雇う金たけえよとか
ぐちぐち言われたんで一回で辞めたな
知らねっつの

>会社に損害与えるだけの無能は雇いたく無えよ
そう思ってても絶対入ってくるんだよな

>うちの工場ほとんどベトナム人ここはベトナムですかってくらいベトナム人しか居ねぇ
むしろそんな環境でやっていけるとしあきが有能に見える

としあきもグエンかもしれない

>>中小企業ってひょっとして本気でコレやってるのかな
>人材紹介の会社で働いてた時に「実務経験豊富な新卒居ませんか？」って企業の人事からマジで言われたことあってびっくりしたことあるわ
無能な会社と思われても仕方ないよなそこ

>同一賃金同一労働は非正規でも正規の仕事してたら引き上げようって趣旨なのに実際には正規を非正規に引き下げようとするからなこの国の経営者
デフレなのは何も物の値段だけじゃないって事さ
物価を安くするために人件費を抑えたいから何割かカットした人員でやれってなるし
給与だって物価が上がってない事を口実に抑えられる

ちょこっとだからやれ
とか
たったこれだけだからやれ
とか
とにかく金を払いたがらない
そのちょこっとやこれだけの為に
会社側は長年投資し人材を育成して人間を育成したんだよ
それが全てその作業に乗っかって来るんだから高くて当り前だろ
ボケェ！

>床上手な処女が欲しいナァ～😍
>を地で行くな馬鹿
それだわ
そんな人材くるような会社かよって話

中国なんかは高い金出して労働者を募集してるよね
もちろん契約が終われば終了なんだけど他企業も同じように好条件で募集してるから
優秀な人ほど稼げるし企業も人材が集まるという好循環
やっぱり解雇規制を撤廃しないと駄目だよ

>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？

昔みたいに一つの何か極めるとかそういうんじゃ食っていけないしマルチタスクで色々やらなきゃ生きていけないのヤバいでしょ

>うちの工場ほとんどベトナム人ここはベトナムですかってくらいベトナム人しか居ねぇ
サービス業他会話が必要だとどうしても日本語のハードルはでかいよなと思う

人材ガチャでSSRだけ求めたら来ないわな

>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？
めっちゃ見るしどのポストでもそういうやつはいる
何がやばいってそいつ1人置いとくだけでまともなやつから逃げてくんだよ

>飲食って営業スキルとか調理スキル習得できるの?
チェーン店だと無理
セントラルキッチンという別のところでほとんどの下準備終えたものが支店に配送される
レンチンしたりカット野菜を盛り合わせるようなスキルしか要求されない
営業に関してはマニュアルで対応

育てるコストかけないのに優秀な人材だけほしいとか虫が良すぎるんだよ
優秀な人材は裏山のタケノコじゃないっつーの

>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？
そこまでは無いけど「あの人仕事何してるの？」な人材は見たことある

>デフレなのは何も物の値段だけじゃないって事さ
>物価を安くするために人件費を抑えたいから何割かカットした人員でやれってなるし
>給与だって物価が上がってない事を口実に抑えられる
それなのに値上げ一つで大騒ぎする国民性よ

>解雇規制が強いから退職金を上乗せして早期退職を促すしかなかったんだけど
>優秀な人ほど辞めて無能が残るという悲しい結果に
20～25年ぐらい前の話で早期退職を促すような事がほとんどなかった時代なんだけど、
パワハラや嫌がらせが横行しててそういう状態になってた会社があった
んで倒産して最後まで残ってた人らが同業他社に移ったら大半が役立たず扱いされてた
まあできる人に嫌がらせして追い出すような人だからそりゃそうだなってなった

>優秀な人ほど稼げるし企業も人材が集まるという好循環
>やっぱり解雇規制を撤廃しないと駄目だよ
人材流動できる程のキャパは日本の労働環境には無いんですよね
結局しがみ付かないと死ぬ

>中国なんかは高い金出して労働者を募集してるよね
>もちろん契約が終われば終了なんだけど他企業も同じように好条件で募集してるから
>優秀な人ほど稼げるし企業も人材が集まるという好循環
>やっぱり解雇規制を撤廃しないと駄目だよ
中国はシンプルに撤退してサヨナラできないから無理だろ

>うちの工場ほとんどベトナム人ここはベトナムですかってくらいベトナム人しか居ねぇ
中小の工場系だと社員の半分以上が外国人なんてザラにある
大体国籍ごとに固まって就業してる印象

>中国はシンプルに撤退してサヨナラできないから無理だろ
企業じゃなくて労働者個人の話ね

今はグエンよりスリランカ人が狙い目らしいぞ

コンビニでオール日本人の店舗ってほとんど無いよね

>企業じゃなくて労働者個人の話ね
そっちもよ
スパイ容疑とかかけられて拘留されたり

>No.1043862213
会社に限らずどこでもそういうやついるよな
被害者しぐさだけは極めてやがんの

うちなんかベトナム人すら

>>大体どこの会社も「入社して翌日にはバリバリ働ける」そんな人材ばかり探してるから
>じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？
入社して数日で鬱とか適応障害になる奴ならいた

家にこもってせこせこ支援サイトと同人をやってる
全然仕事憶えられんしいつまでたってもミスするしもう真っ当に働きたくない…

すき家店員の外人率高すぎ

時間をかけて育ててようやく使い物になるところで
別企業に好条件で引き抜かれていくという悲しさ
金を出せばいい？
稼ぐ前に引き抜かれるんだよ

>育てるコストかけないのに優秀な人材だけほしいとか虫が良すぎるんだよ
だから日本はベンチャーに丸投げして安く買い叩く方式に転換した

>入社して数日で鬱とか適応障害になる奴ならいた
それは元々社会不安障害とかなんだろ

>優秀な人ほど稼げるし企業も人材が集まるという好循環
稼いだ優秀な人は移民して優秀でない人は横たわり族になる国のイメージ

>仕事ならいくらでもあるのになぜか外国人労働者を敵視する人っているんだよな
日本国内で外国人よりも仕事ができない奴は終わってるよな

人件費は抑えたい
品質は確保したい
矛盾する課題を解決するには優秀な人材を買い叩くこと

>時間をかけて育ててようやく使い物になるところで
>別企業に好条件で引き抜かれていくという悲しさ
>金を出せばいい？
>稼ぐ前に引き抜かれるんだよ
だって引き留めしないもん

人件費もコストだからな
値上げの原因になる

>だって引き留めしないもん
引き留めるための金が無いもの

>人材やスキルを持った人間が亜空間から湧いてくるとでも思ってんのか？
女の股から出てくるんだぜ
出てきたんだぜすごくね？

>じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？
前に勤めてた所で創業時からいるメンバーって事で特別扱いされてた人がいた
デカイボリュームで音楽流すわ締め切り超えてから書類持ってくるわ頼んだ仕事忘れるわ
他人のデスク行って雑談で作業中断させるわで作業の邪魔になってたけど社長も咎めなかった
最終的に子会社化の名目で追い出したらそこそこ効率アップした

じじい使え

>客というものはね
>非日常を与えてくれる仕事には喜んで金を出すけど
>日常を維持する仕事には驚くほど払わんのよ
>だからコンビニの店員や介護の職員の時給を上げるのは困難
低い給料でも社会のために真面目にお仕事してくれてる人のありがたみがわかってないよね...
そういう人たちのおかげで社会が支えられて生活できてるっていうのに
Vのスパチャ文化とか理解できん

>人件費は抑えたい
>品質は確保したい
>矛盾する課題を解決するには優秀な人材を買い叩くこと
普通の人材を限界まで搾り取ればいいんだ

>稼ぐ前に引き抜かれるんだよ
ずっと働きたい会社になれるといいですね

ガイジはいらない

不景気でしがみつかないと死ねる社会構造なせいで
無能たちが自分たちの立場守るために有能潰しまくるのどうかしないと厳しいと思うよ

フォークリフトと大特と大型持ちだけど時給880円で働いてるわ
もちろん仕事で普通に運転している
なんか間違ってる気もするが不景気なんだろう
ちなみに行書と宅建も持ってるし士業で働いていた事もある
人手不足なんてありえないよ

>家にこもってせこせこ支援サイトと同人をやってる
>全然仕事憶えられんしいつまでたってもミスするしもう真っ当に働きたくない…
何の活動してるの？

アホみたいに待遇をよくしろとまではいわんけど
近所の他と比較して明らかに負ける待遇はちょっと

>じじい使え
今すごく使われてる
必置資格持ちとかありがたい

>家にこもってせこせこ支援サイトと同人をやってる
>全然仕事憶えられんしいつまでたってもミスするしもう真っ当に働きたくない…
こういう逃げ道があるから働き手に逃げられるんだよな...

金を出しても育てようとしても
やる気の無いやつ学習能力が無いやつには何をやっても無駄だから

>人件費もコストだからな
>値上げの原因になる
値上げの元は輸送費と原材料費の高騰が原因で人件費は据え置き何処か値下げ

人手不足で給料上がってるんじゃないの
プログラマとかすげー景気良いよ？

>1670659392708.jpg
非正規が足りない＝奴隷が欲しいです

>家にこもってせこせこ支援サイトと同人をやってる
>全然仕事憶えられんしいつまでたってもミスするしもう真っ当に働きたくない…
絵が描けない俺にはそれができない…
一応他の趣味で出来る事はあるけどそれに金出す人ほぼいない

機械化とかITがそこまで普及してなかった時代なら
どんなバカでもできる仕事はたくさんあったのよ
今はバカでもできる仕事は機械がやるからね
必然的に求められるスキルは高くなったのよ

職場のじじいがコロナになったっぽくてすごく心配
コロナ罹患者は8派で初の罹患なので職場感染ではないもよう

>仕事ならいくらでもあるのになぜか外国人労働者を敵視する人っているんだよな
アメリカはニューカマーのアジア人に専門性の高い仕事奪われるので風当たり厳しいしどこも同じだよ

>人手不足で給料上がってるんじゃないの
>プログラマとかすげー景気良いよ？
そうなる前にしてた人らはもうボロボロよ

>機械化とかITがそこまで普及してなかった時代なら
>どんなバカでもできる仕事はたくさんあったのよ
>今はバカでもできる仕事は機械がやるからね
>必然的に求められるスキルは高くなったのよ
馬鹿でもできる仕事を馬鹿はやりたがらないし…

飲食における非正規ってのはバイトの話だろ
派遣会社から送られてくる冴えないオッサンのことではない

有能な会社には有能な人材が行くよ？
そうじゃないと嘆く会社はそういうこと

>もっと深刻になるのは若年と労働人口不足

>>人手不足で給料上がってるんじゃないの
>>プログラマとかすげー景気良いよ？
>そうなる前にしてた人らはもうボロボロよ
働きに対して給料少なすぎると思うがな

>いま
>派遣に人材があつまらなくて
>あきらかなアンマッチ人材をぼこぼこ送り込んでくる派遣会社
>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
ネオエクスデスみたいなんやなw

>有能な会社には有能な人材が行くよ？
>そうじゃないと嘆く会社はそういうこと
違う
有能な人間が会社を有能にするんだ

>有能な会社には有能な人材が行くよ？
>そうじゃないと嘆く会社はそういうこと
オタ向け産業はそうでもない
信者付くレベルでファン付いたらよっぽどやらかさないと潰れないよ

人手不足だから使えない年寄りも首に出来ない
その使えない年寄りの分の仕事は貴重な若者がやらされる
給料は上乗せされないのに仕事量だけは増える状況に嫌気が差し退職
何とか入ってくれた若い新人も同じ理由で辞めていく…のループいいよね

20代前半で社会人経験5年以上の新卒が欲しいです！

>違う
>有能な人間が会社を有能にするんだ
有能は無能な会社を選ばんのよ
まず

東京で働くだけで年収は上がるはず

>金を出しても育てようとしても
>やる気の無いやつ学習能力が無いやつには何をやっても無駄だから
これ
学歴至上になるのも病むなし
なおそのせいで低学歴が高学歴を的にかける模様

>労働者も労働は企業への奉仕活動では無いが
お客様からのありがとうを集めなさい

老害を辞めさせる
そんなことすら簡単にはできないのが日本

>何の活動してるの？
もちろんエロやで　ジャンルで言えば陵辱モノかな
こんな俺が描いたものでもお金出してくれる人がいるんだから三大欲求は偉大だわ

>有能は無能な会社を選ばんのよ
それも違う
よらば大樹の陰なんて発想をしてる人間はそもそも有能でもなんでもない
だからイーロンに切られる

>>じゃあ聞くけど「いない方がマシ」な人材を見たことはないか？
>前に勤めてた所で創業時からいるメンバーって事で特別扱いされてた人がいた
うちの前社長も酷かったな
思い付きで商品開発命じたり勿体ないからと不良部品をむりくり使わせて大クレームになって太い取引先いくつも潰したりを職場に監視カメラ付けて年がら年中職場長に電話して作業止めさせたり作業改善を報告した社員には「何でもっと早くできなかったの？」とほざいてやる気なくさせたあげく誰も改善をしようとしない社風を作りあげたり
名誉職の会長に退いてから幾分会社がまともに回るようになったわ

>東京で働くだけで年収は上がるはず
支出も多くなるけどな

サービス業や飲食店のバイトパートはかなり足元見られてるんじゃね企業実習生じゃ無理で最低賃金も上げられ横並びなら後は待遇良くしなきゃ嫌なら他所行くを地で行かれる
こう考えると最低限それらで食いつなげるだけマシと言える

>金を出しても育てようとしても
>やる気の無いやつ学習能力が無いやつには何をやっても無駄だから
ゲーム開発だと前者が多すぎて死ぬ
座って適当に言えば勝手にリソースが湧いてくるって思ってるのが多い

>ちなみに行書と宅建も持ってるし士業で働いていた事もある
>人手不足なんてありえないよ
入管業務でもやればいいのに
儲かりそうだよ

飲食はコロナで一旦業務体制が崩壊したからじゃないの
みんな一斉に人集め直しても集まらんでしょ

>休まず怠けず真面目に働けばいいのだが
>今年何人か派遣入れたけど全員辞めていった
>冷暖房完備で３Kでもないのに
ブラック企業はみんなそういうんですよ

>違う
>有能な人間が会社を有能にするんだ
社長「お前クビ」

解雇規制緩和されても年寄りが首切られるとは思えんのだが…
むしろ中堅の首切られて訳分からんことになりそう

解雇規制の撤廃はみんなしたがらんのよな
適材適所になって落ち着くと思うんだけど

>人手不足だから使えない年寄りも首に出来ない
>その使えない年寄りの分の仕事は貴重な若者がやらされる
>給料は上乗せされないのに仕事量だけは増える状況に嫌気が差し退職
>何とか入ってくれた若い新人も同じ理由で辞めていく…のループいいよね
氷河期のデブ1人のせいで人間関係壊れまくってるコンビニ知ってるわ
働かないし発達がやるミスフルコンするくせに被害者ぶってそいつの分働いてくれてるやつのことを悪者に仕立て上げるの

>飲食はコロナで一旦業務体制が崩壊したからじゃないの
>みんな一斉に人集め直しても集まらんでしょ
それ聞いたな一回働けば嫌でも愚痴言いながら働く奴も止めてしまえば冷静になってもっといい場所探して辞めてしまう話

>有能な人間が会社を有能にするんだ
違うな
トップならともかく下っ端一人に組織を変える力なんてない

>20代前半で社会人経験5年以上の幹部経験者の新卒が欲しいです！

>絵が描けない俺にはそれができない…
>一応他の趣味で出来る事はあるけどそれに金出す人ほぼいない
そこでyoutubeですよ
キャンプだろうが釣りだろうがしてる様子を動画にするだけで
ワンチャンお金になるんだからやってみる価値はありますぜ
見る人もお金払うわけじゃないからハードルもやや下がるし

>>違う
>>有能な人間が会社を有能にするんだ
>社長「お前クビ」
無能な社長の場合どうすればいいんだろうな
有能がいても話聞かないプライドが傷つくから暴れるし

>社長「お前クビ」
だから何って話でしかないな
有能な人間は会社に依存しない
どこであれ己のスキルによって相応の報酬を得る
切られることに怯えるのは無能のすることだ

本当に人手不足なのか？
全然転職上手くいかんぞい！

>解雇規制緩和されても年寄りが首切られるとは思えんのだが…
>むしろ中堅の首切られて訳分からんことになりそう
もうなってる

>そこでyoutubeですよ
>キャンプだろうが釣りだろうがしてる様子を動画にするだけで
>ワンチャンお金になるんだからやってみる価値はありますぜ
>見る人もお金払うわけじゃないからハードルもやや下がるし
プログラミングしてる光景なんて誰も見ないよ

>解雇規制緩和されても年寄りが首切られるとは思えんのだが…
>むしろ中堅の首切られて訳分からんことになりそう
まあ年寄りが経営陣に阿って中堅を切るっていういつもの構図になりそう

体壊したけど結局在宅アニメタやってるわ人足らんなら最初から労ってほしかった

不景気で売り上げが落ちても解雇できないから
必然的に新卒を取らなくなる
まあ当たり前と言えば当たり前なんだけどさ

>じじい使え
労働者が幾らでも溢れてる環境下でしか働いた事が無いから
一人の責任が極めて重い少数下での仕事に全く向いていない
つまり単なるゴミ

定年後の年寄りはコスパがいいからな…

>>そこでyoutubeですよ
>>キャンプだろうが釣りだろうがしてる様子を動画にするだけで
>>ワンチャンお金になるんだからやってみる価値はありますぜ
>>見る人もお金払うわけじゃないからハードルもやや下がるし
>プログラミングしてる光景なんて誰も見ないよ
ロボット動かしてみたり
講座系の動画もあるな

会社員やってるやつでどこでも通用するスキル持ちなんて殆ど居ない
たいていは会社の看板を自分の交渉力やコネクションと勘違いしてる

>>解雇規制緩和されても年寄りが首切られるとは思えんのだが…
>>むしろ中堅の首切られて訳分からんことになりそう
>まあ年寄りが経営陣に阿って中堅を切るっていういつもの構図になりそう
会社の中堅なんて切られたらマズいことになるのでは

>>東京で働くだけで年収は上がるはず
>支出も多くなるけどな
本社が東京にある会社で働いてるけど
本社の人は管理職でも粗末な賃貸暮らしが多いのに
地方だと持ち家多くて戸建とかタワマン住まいがいる
転勤原則やめてるから異動の心配もあまりない

ふたばに年収800万が一杯いるし貯金3000万もいるしな

>定年後の年寄りはコスパがいいからな…
全然よくないぞ
昭和脳まんまだからいざとなったら人海戦術ゴリ押しみたいなアイデアしか出せないし

>人手不足というが本当に深刻なのは人材不足
del

地方のタワマンて
そんな惨めなものがこの世にあるとはな

まあ老害を解雇したらマスゴミが冷酷非道と騒ぐんですよ

>会社の中堅なんて切られたらマズいことになるのでは
会社存続の為なら中堅なんて簡単に切るぞ

効率を求めて分業した結果かな？

>地方のタワマンて
>そんな惨めなものがこの世にあるとはな
土地があることしか取り柄のない地方で
何が悲しくてウサギ小屋に住まなきゃなんねんだろな
バカと煙なんだろか

>無能な社長の場合どうすればいいんだろうな
>有能がいても話聞かないプライドが傷つくから暴れるし
経営自体は無能じゃないんだけど開発に関する知識がさっぱりないので大変だった社長ならいた
なのでどうやって実現するのか？みたいなのを全く考えられないので
なんとなく凄そうな事言ってるだけのやつ重用しててそれの尻拭いしてる俺含む数名はそうでもなかった

>地方のタワマンて
>そんな惨めなものがこの世にあるとはな
タワマンは福岡の人だった
全戸完売してたぞ

>会社存続の為なら中堅なんて簡単に切るぞ
労働者のために経営してるわけじゃないしね

老害がたくさんいなくなって人口ピラミッドが改善する頃には日本無くなってそうだな

>効率を求めて分業した結果かな？
分業分業うるさいやつ程手間かかる作業はしないからなぁ…

正社員でやってく自信ないから派遣から抜け出せずにおっさんになったわ

>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
派遣って業態は長期的には世帯を作る力を奪うことは解禁前から危惧されとったのにな
最近の求人サービスはハイクラス転職と称する人材の奪い合いが主流になってるから
マジで色々と末期なんだろう

>老害がたくさんいなくなって人口ピラミッドが改善する頃には日本無くなってそうだな
人口ピラミッド改善なんて100年くらい先の話だ
赤子含めて今いる日本人全員死んでるからどうでもいいな

>>効率を求めて分業した結果かな？
>分業分業うるさいやつ程手間かかる作業はしないからなぁ…
無能に合わせて仕事を作った結果
相対的に得するのは無能と有能も無能と同じ給料で雇う雇用者側
無能の尻拭いを有能はさせられる模様

そもそも賃金を上げて欲しかったら経営側と交渉しろと思うの

>>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
>派遣って業態は長期的には世帯を作る力を奪うことは解禁前から危惧されとったのにな
>最近の求人サービスはハイクラス転職と称する人材の奪い合いが主流になってるから
>マジで色々と末期なんだろう
うちもハイクラス募集してるけど
給与が業界内でも相対的に見劣りしてるのであまり応募がない

本来だったら労働組合がない企業は残業させられないのに
何でまかり通ってるの

>そもそも賃金を上げて欲しかったら経営側と交渉しろと思うの
IT関連、特にゲーム開発は金が入ってこない事があって賃金上げようがないって事もたまに…

>正社員でやってく自信ないから派遣から抜け出せずにおっさんになったわ
結局勇気の問題なんだよな
図太く生きれば良かったのにね

>飲食って営業スキルとか調理スキル習得できるの?
調理師免許とるために働く人いたような

>>そもそも賃金を上げて欲しかったら経営側と交渉しろと思うの
>IT関連、特にゲーム開発は金が入ってこない事があって賃金上げようがないって事もたまに…
それはつまり事業的に失敗なのでは…
不正コピーの横行もあるけど

会社側も教育するスキル乏しいってのもあるよね

いない方が良いっていう人なら正社員にいくらでもいる
スマホ弄って作業しない癖に口出しだけはしてくる奴とか
安全係とかいう何の仕事してるのかよく分からない奴とか
さっさと首切ればいいのに

人財不足じゃなくて「育成不足」なんだよな

経営者は親じゃないからなあ
黙ってても給料を増やしていくなんてそんな慈善的なことはしたくないよ

>正社員でやってく自信ないから派遣から抜け出せずにおっさんになったわ
抜け出せないってそれなりに時給は高いから？
そうでもなけりゃ非正規でも直接雇用された方がいいと思うが

>>>そもそも賃金を上げて欲しかったら経営側と交渉しろと思うの
>>IT関連、特にゲーム開発は金が入ってこない事があって賃金上げようがないって事もたまに…
>それはつまり事業的に失敗なのでは…
>不正コピーの横行もあるけど
ゲーム会社は優秀な人は退社させて個人で雇うんだよな。それが問題になってた

嫌なら出てけばいいんだよ
聞いてるか在日

>本来だったら労働組合がない企業は残業させられないのに
>何でまかり通ってるの
従業員代表（誰?）と労使協定（笑）結んでるから

>それはつまり事業的に失敗なのでは…
>不正コピーの横行もあるけど
大昔の話になるけど、中古でぐるぐる回しててメーカーに金が入らない状態ってのが続いてて
開発費ペイできないって事があった
自分の知ってる範囲だと生活のためにパチンコ開発に移る人が多かった

俺を月収１億円で雇え！

>効率を求めて分業した結果かな？
分業？
今は生産性上げる為1人何役もやらせる

AIでも何でもいいからはやく人間の仕事全部奪って

>俺を月収１億円で雇え！
１億円相応の能力や資格あるんですか？

客というバイアスがかかってるのが入ってくる職場だから面倒くさい

>大昔の話になるけど、中古でぐるぐる回しててメーカーに金が入らない状態ってのが続いてて
>開発費ペイできないって事があった
>自分の知ってる範囲だと生活のためにパチンコ開発に移る人が多かった
消費者の利益なので…

>AIでも何でもいいからはやく人間の仕事全部奪って
AI開発者が富を独占しそう

>普通に逃げられないように報酬出すしかないかと
いいやそもそも最初から育てる必要のない人材しか雇わない

>消費者の利益なので…
それで作る人が生活できなくなって人材流出ってパターン

育成専門の部署は無駄という風潮がどうしてもね
うちの会社は手当なしで通常業務にプラスして育成までさせようとして教育担当が辞めていく

最初から育てる必要が無いほどの優秀な人材が
そんな安月給で来てくれるわけ無いのにずっと募集してるという恐怖

これからの不況に備えて人件費カットのコストダウンがトレンドだぞ

>会社側も教育するスキル乏しいってのもあるよね
現場に全部投げてるから会社に育成ノウハウなんてありゃしない
たまたま勝手に育ってくれた社員が生き残っただけだわうち

>育成専門の部署は無駄という風潮がどうしてもね
研究なんかもそうよね

リストラ増えるぞ

>いない方が良いっていう人なら正社員にいくらでもいる
>スマホ弄って作業しない癖に口出しだけはしてくる奴とか
>安全係とかいう何の仕事してるのかよく分からない奴とか
>さっさと首切ればいいのに
現状できない
だから解雇規制をどうこうしないと

通常業務でカツカツなのに更に新人教育を要求する会社

>そんな安月給で来てくれるわけ無いのにずっと募集してるという恐怖
無料ガチャでSSS引きたいんだよ

転職すれば給料上がるのに

>最初から育てる必要が無いほどの優秀な人材が
>そんな安月給で来てくれるわけ無いのにずっと募集してるという恐怖
1人でもひっかかれば儲け物だし
詐欺師もやってること

>派遣に人材があつまらなくて
>あきらかなアンマッチ人材をぼこぼこ送り込んでくる派遣会社
クソみたいな派遣会社がボゴボコ乱立してるだけでは？
基本維持コストが安いのでとっとと淘汰されないのが悪い

うちの部署は通常業務に加えて施設更新の為に
工事内容を資料でまとめて業者と打ち合わせたりとか意味不明な事までやらされてる
作業員がやる事なのかこれ

>転職すれば給料上がるのに
うちに来ればこれだけ出すから給料上がるよって言われて入った会社で給料下がってるのが2回もあった
うち1社は不景気でもないのに未払いあった

そら企業側も誰でもいいってわけじゃないからな
やっぱり全然仕事ができない人間っているわけで
そういうやつの存在って足を引っ張りまくるからほんとに困る

>通常業務でカツカツなのに更に新人教育を要求する会社
最低限のことだけやらせてほぼ放置になるのいいよね

>現状できない
>だから解雇規制をどうこうしないと
無能を大量追放しまくったイーロンはスゲエなと思っちゃう

七原みたいなの雇ったらほんとに大変だろうなとは思う

>育成専門の部署は無駄という風潮がどうしてもね
病院のPCウィルス感染予防の為のエンジニアを専門部署や人材を使うのでは無く院内の人に担当させるとかね

なんというか日本人の性質として
お金のやり取りを直接するのはタブーみたいなところあるよね
俺は飲み会の度に社長に給料上げろと絡んでいたから
謎の役職と手当てを貰ったけど

>うちに来ればこれだけ出すから給料上がるよって言われて入った会社で給料下がってるのが2回もあった
最近の転職市場は釣り給与も多いらしいね

>土地があることしか取り柄のない地方で
>何が悲しくてウサギ小屋に住まなきゃなんねんだろな
田舎もんの見栄なんてそんなもんだ
漠然とした都会への憧れで間抜けな非合理をやらかす

>>現状できない
>>だから解雇規制をどうこうしないと
>無能を大量追放しまくったイーロンはスゲエなと思っちゃう
イーロンもやったんだから出来ないわけじゃないよね

新人6月に辞めたわ
猛烈系体育会型営業職なので耐えられなかった模様

>最低限のことだけやらせてほぼ放置になるのいいよね
新人にやらせるより自分がやった方が早いから育成の機会を潰すの良いよね

>現状できない
>だから解雇規制をどうこうしないと
解雇しやすくしてもスキル不足の人材から放流されるからあんま解決にならないのでは？

Twitterみたいに大赤字企業だとリストラやり易い(法律上)

>最初から育てる必要が無いほどの優秀な人材が
>そんな安月給で来てくれるわけ無いのにずっと募集してるという恐怖
知ってるのか知らないフリをしてるのかここ3年同じ待遇の求人をハロワに出してるウチの会社
何で来ないのだろうと首をひねってる

>新人6月に辞めたわ
>猛烈系体育会型営業職なので耐えられなかった模様
辞めた方が正解のやつでは

>うちの会社は手当なしで通常業務にプラスして育成までさせようとして教育担当が辞めていく
うちもそれだわ
もうここ数年は新人が新人に初心者が初心者に教えてるもんだから現場ｼｯﾁｬｶﾒｯﾁｬｶ

俺は研究と実際の製造を同時にやらされてた事がある
新メニューの開発しながら工場で生産もやってるような感じ

離職理由のトップは人間関係な気もする

>新人にやらせるより自分がやった方が早いから育成の機会を潰すの良いよね
仕事遅れて無駄に残業したくないしな

>解雇しやすくしてもスキル不足の人材から放流されるからあんま解決にならないのでは？
解雇した人の賃金を残った人に回すことはできるよ

>イーロンもやったんだから出来ないわけじゃないよね
ゴーンクラスの人が100人くれば

>基本維持コストが安いのでとっとと淘汰されないのが悪い
派遣会社は本当に悪だわ
人材派遣出来りゃ金になるから会社の成長＝人増やすでしかなく
人材の成長なんかさせなくて良いもん

>うちもそれだわ
>もうここ数年は新人が新人に初心者が初心者に教えてるもんだから現場ｼｯﾁｬｶﾒｯﾁｬｶ
フレッシュな感性で躍進していこう

>辞めた方が正解のやつでは
10年くらい我慢すればその後は惰性でなんとかなるんだがな
我慢が足りない奴は何処に行っても通用はしないな

>離職理由のトップは人間関係な気もする
人間と関わらないお仕事があれば無限にやれるわ

>>解雇しやすくしてもスキル不足の人材から放流されるからあんま解決にならないのでは？
>解雇した人の賃金を残った人に回すことはできるよ
会社の貯金に回るだけだと思います

自己責任だよ
倒産か廃業しろ

>10年くらい我慢すればその後は惰性でなんとかなるんだがな
>我慢が足りない奴は何処に行っても通用はしないな
やっぱ辞めたほうが正解だったと思わせるレス

面接とか自己PRとか志望動機で二の足を踏んてる人は多いと思う

新人育ててもそれが評価に繋がらんので誰もやりたがらない罰ゲーム状態なのがね…
仕事の片手間に出来ることじゃないのに

でも正社員にさえなれば基本的にクビにできないので「おめーはどんくさいから簡単な仕事だけしてろ」な扱いになるのが一番得をする狂った社会でもある

無職なのも低賃金なのも自己責任だよ

>10年くらい我慢すればその後は惰性でなんとかなるんだがな
>我慢が足りない奴は何処に行っても通用はしないな
長いし身体壊したら意味ないやん

>10年くらい我慢すればその後は惰性でなんとかなるんだがな
10年我慢出来る方がやべーわ

>面接とか自己PRとか志望動機で二の足を踏んてる人は多いと思う
「金が欲しい」では雇ってくれないよね

65歳とか70歳まで働かないといけないかと思うとなんのための人生なんかって思っちゃうよな

>会社の貯金に回るだけだと思います
だから交渉するべきなんだよ

>離職理由のトップは人間関係な気もする
そりゃ業務内容分かった上で入ってやめるんだから
そこんとこのガチャが外れた場合が一番だろうな

>65歳とか70歳まで働かないといけないかと思うとなんのための人生なんかって思っちゃうよな
自分はなんとなくそこまで生きられない気がする

>「金が欲しい」では雇ってくれないよね
うちよりも稼げるところへどうぞとしか言えんからなあ

>離職理由のトップは人間関係な気もする
居心地いいと給料安くても我慢できたりするよね

>新人育ててもそれが評価に繋がらんので誰もやりたがらない罰ゲーム状態なのがね…
>仕事の片手間に出来ることじゃないのに
新人育成を放棄して
その時間で新たな契約を取ってきた方が
圧倒的に生産性が高くなるんだよな
新人育成しようとしても根性が無い奴はすぐに辞めるから時間の無駄

会社側のヤバいのは自分が出来るから誰でも出来るだろうと思い込んでる所

一生懸命働いてた友人は鬱で退職していった

>>離職理由のトップは人間関係な気もする
>そりゃ業務内容分かった上で入ってやめるんだから
>そこんとこのガチャが外れた場合が一番だろうな
キチガイ上司に当たって運が悪ければ死んでた可能性もあったんで逃げたわ俺…

昔ほど上の奴って責任取らなくなったよな
辞めないし
かと言って現場に配慮なんてしないし面談して笑ってるだけ
ほんま気持ち悪い奴らだらけになった

>会社側のヤバいのは自分が出来るから誰でも出来るだろうと思い込んでる所
だから出来そうな奴だけ入社試験でフィルターにかけるんだよ
志望企業に落ちた奴は会社が悪いんでなくて
単に自分が無能だっただけ

人が足りないなら派遣社員どんどん増やさないとダメじゃん
竹中さんは正しかった

>65歳とか70歳まで働かないといけないかと思うとなんのための人生なんかって思っちゃうよな
75歳まで働こう

>65歳とか70歳まで働かないといけないかと思うとなんのための人生なんかって思っちゃうよな
今の50代以上だと仕事が趣味みたいなノリがまだあるけど
それより下はさっさと労働辞めたい人が多いので70定年とか成り立たないと思う

>>離職理由のトップは人間関係な気もする
>人間と関わらないお仕事があれば無限にやれるわ
Uberやってるとしあきはそれが動機になってた

>キチガイ上司に当たって運が悪ければ死んでた可能性もあったんで逃げたわ俺…
部署ガチャとか上司ガチャとか言われてる時点で
日本の平均的な職場環境が悪いって認識は必要だよな

>Uberやってるとしあきはそれが動機になってた
配達先の客におせーよ！
って理不尽な小言を言われても耐えられるの？

定年後は海外旅行みたいなのも
俺がそれくらいの年になったらもう海外旅行も高すぎて行けないとかいうレベルで落ちぶれるんだろうな
悲しいわ

>昔ほど上の奴って責任取らなくなったよな
>辞めないし
>かと言って現場に配慮なんてしないし面談して笑ってるだけ
>ほんま気持ち悪い奴らだらけになった
新人の頃から我慢し続けてようやくその地位を得たからね
正社員の利権だ
としあきもその地位につくまで我慢すればいい

配達業って地獄じゃないの？

なんかすっげーわかりやすい逆張り君来てるな

>配達先の客におせーよ！
>って理不尽な小言を言われても耐えられるの？
クソ上司が居ないだけで天国と言ってた

>「金が欲しい」では雇ってくれないよね
企業が求めてるのは金の亡者じゃなく
やりがいある仕事に寝食忘れて取り組んでくれる人材なんでね

Q.どんな人材が必要ですか？
A.20～30代で経験あって即戦力でずっと居てくれる子
いねーよ

>65歳とか70歳まで働かないといけないかと思うとなんのための人生なんかって思っちゃうよな
だから腐れ仕事の拘束時間なんて最小限に抑えるのがいいんだよ
低賃金で長時間労働なんてやってるのは完全に騙されてる
低賃金で短時間労働ならどんな大金もらってても自分の時間がない奴よりマシ

人材不足？いいえ奴隷不足です
まともな給料出したくないけど優秀な人は来てほしいじゃん

>定年後は海外旅行みたいなのも
>俺がそれくらいの年になったらもう海外旅行も高すぎて行けないとかいうレベルで落ちぶれるんだろうな
>悲しいわ
国内旅行でいいでしょう
日本は案外広く
生きている間に日本の名所全てを制覇する事は意外に厳しいよ

>今の50代以上だと仕事が趣味みたいなノリがまだあるけど
>それより下はさっさと労働辞めたい人が多いので70定年とか成り立たないと思う
国は老人に働かせたいみたいだし働き続けた方が有利な制度にどんどんなっていきそう

>一生懸命働いてた友人は鬱で退職していった
真面目なやつほど鬱になってリタイアしていく
不真面目でもクビにならずほとんど変わらん給料もらえることに気付くともうダメだね

>昔ほど上の奴って責任取らなくなったよな
下には会社の上の方がうんって言わないし問題あるのはわかってるんだけどね…
上にはやはり現場の人材不足が響いてますね。いい人いればなあ

金が労働の目的なのは当たり前なんだけど
自分が稼げるスキルがあるかはよく考えるべきよね
ある程度のところで妥協した方がいいことも
無能と罵られようがしがみつくことも

>配達業って地獄じゃないの？
地域にもよるけど地獄かな
楽な地域は爺に取られる

>>昔ほど上の奴って責任取らなくなったよな
>>辞めないし
>>かと言って現場に配慮なんてしないし面談して笑ってるだけ
>>ほんま気持ち悪い奴らだらけになった
>新人の頃から我慢し続けてようやくその地位を得たからね
>正社員の利権だ
>としあきもその地位につくまで我慢すればいい
そいつだけ周りからめちゃ嫌われてるんだけど…

>なんかすっげーわかりやすい逆張り君来てるな
週末一人でさみしいからレスもらえるような行動しちゃうんだろうなと生暖かい目で見てる

でも稼げない奴って結局自己責任じゃん
もっと努力すればいいのに

>国内旅行でいいでしょう
>日本は案外広く
>生きている間に日本の名所全てを制覇する事は意外に厳しいよ
いいでしょうっていうけど海外のほうが行ってみたいんだからしょうがない
というか国内なんていつでもいけるし

>でも稼げない奴って結局自己責任じゃん
>もっと努力すればいいのに
会社にも言ってくれ

>定年後は海外旅行みたいなのも
最近は全然聞かなくなったなそういうの
金と時間あってもヨボヨボで体力もないのに何が楽しいんだろうな

>>通常業務でカツカツなのに更に新人教育を要求する会社
>最低限のことだけやらせてほぼ放置になるのいいよね
体育会系の部活でよく有る事だけど新入生の教育係ってベンチ外の見込みの無い上級生にさせるよね…
と同じ事が会社でも起きている
エースを教育係には無理かもしれないけどせめてベンチ入りぐらいの人材を教育係に回してやれ

>>今の50代以上だと仕事が趣味みたいなノリがまだあるけど
>>それより下はさっさと労働辞めたい人が多いので70定年とか成り立たないと思う
>国は老人に働かせたいみたいだし働き続けた方が有利な制度にどんどんなっていきそう
最近寒いからさぼって出前館ウーバーイーツ頼むんだけど配達員の人ってほとんど中高年だよ
一度70くらいの人の配達でなんか悪いことしてる気分になったよ

>会社にも言ってくれ
今の労働環境が会社が儲けようとしてる結果だから
それに不満なら転職するしかない

ブラック「ワークライフバランス。私の苦手な言葉です」

>でも稼げない奴って結局自己責任じゃん
>もっと努力すればいいのに
今時自己責任とかすげえなアップデートしろよ

>>Uberやってるとしあきはそれが動機になってた
>配達先の客におせーよ！
>って理不尽な小言を言われても耐えられるの？
クソ上司は毎日顔合わせないといけないけどクソ客は毎日顔合わせないで済む

まともな給料だせば人材も集まるよ
それができないなら経営能力足りてないんだからとっとと廃業しろ

うちの会社はむしろ新人教育は有能の仕事だわ
流石にエースはやらないけど

グエンをもっとたくさんいれろ

>クソ上司は毎日顔合わせないといけないけどクソ客は毎日顔合わせないで済む
天と地ほどの差があるわな

>まともな給料だせば人材も集まるよ
>それができないなら経営能力足りてないんだからとっとと廃業しろ
保育園幼稚園も廃業ですか..?

管理職になるような40代50代の採用を極端に絞ったせいで
少人数で業務がブラック化して潰したか、切られないよう
仕事を属人化して抱え込んで教えないようになったかのどちらかだろ

賃金を上げれば会社の利益が減る
当たり前っちゃ当たり前の話よね
自分の金を周りに与えるようなお人よしは経営者に向いていない
だから常に交渉すべき

>グエンをもっとたくさんいれろ
グエン「低賃金だし嫌だよ」

>youtubeやるために仕事辞めたって人たくさん見るわ
典型的な美少女のガワで男が喋ってるキモいやつ
せめてボイチェンくらい使ってくれ
開き直るな

利益が出ている大企業以外に就職してはいけない

(安く長時間こき使える)人手不足

新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
使いもんにならんのに
研修費とかいう名目で給料から天引き徴収して差し引きゼロにできんのかな

>賃金を上げれば会社の利益が減る
>当たり前っちゃ当たり前の話よね
>自分の金を周りに与えるようなお人よしは経営者に向いていない
>だから常に交渉すべき
給料上げなきゃ業務出来ないぞって脅しがストライキなのに今しないもんそりゃ舐められる

雇われである限り奴隷なのは変わらん
キツいのが嫌なら低賃金ホワイトに行くしかない
金が欲しいなら激務ホワイトに行くしかない

>昔ほど上の奴って責任取らなくなったよな
>辞めないし
>かと言って現場に配慮なんてしないし面談して笑ってるだけ
「俺が聞きたいのは問題なく全て順調に進んでますの報告だけなんだよ」
みたいなやつ増えた気がする

>新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
>使いもんにならんのに
>研修費とかいう名目で給料から天引き徴収して差し引きゼロにできんのかな
じゃあ育てるのやめたらいいんじゃない 最初から出来るやつなんて殆どいないのに

>新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
>使いもんにならんのに
>研修費とかいう名目で給料から天引き徴収して差し引きゼロにできんのかな
従業員の時間を買ってるに過ぎないのに
嫌なら全部一人でやれや

賃金を上げれば利益も増える
そんな確証など無いしな
おいそれと上げられねえ

>雇われである限り奴隷なのは変わらん
>キツいのが嫌なら低賃金ホワイトに行くしかない
なお給料安いところほど（人員増やす余裕が無いので）キツイという

>新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
だよねー
でも直接雇用で教えてるなら健全だし普通だよ
派遣で未経験ド素人採っては教えて短期でリリースしてるバカ企業がうち
延々と収穫のない農業をやってる状態だと上はバカなので気付かない

>ウーバーイーツも団体交渉する時代
こいつらネットで叩かれたけど当然のことしてるだけだからな
あたりまえのこと叩かれるネット怖えわ

>典型的な美少女のガワで男が喋ってるキモいやつ
>せめてボイチェンくらい使ってくれ
>開き直るな
そういうのがマニアはたまらないんじゃないの？

奴隷不足

>研修費とかいう名目で給料から天引き徴収して差し引きゼロにできんのかな
まともに教育出来ない無能と思われてもしょうがないぞ

>いま
>派遣に人材があつまらなくて
>あきらかなアンマッチ人材をぼこぼこ送り込んでくる派遣会社
>人口減少で派遣って業態もほろんでいく
というか派遣が人材抱えてたせいで給与上がらないから働く人減る結果になっただけじゃないの？

即戦力欲しいなら欲しいなりに賃金出せよ その待遇なら人育てほうが早いっすよ

>賃金を上げれば利益も増える
>そんな確証など無いしな
>おいそれと上げられねえ
ならば優秀な人材が他に行くだけの事
企業も含めて自己責任の時代です

>>新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
>>使いもんにならんのに
>>研修費とかいう名目で給料から天引き徴収して差し引きゼロにできんのかな
>じゃあ育てるのやめたらいいんじゃない 最初から出来るやつなんて殆どいないのに
先輩から受けた教育や恩を後輩に伝えない
恩知らずな中高年増えたよね

>うちの会社はむしろ新人教育は有能の仕事だわ
>流石にエースはやらないけど
教育業務を評価してあげれば良い会社だと思う

客の大半は労働者なんだからストライキを支持すべきだと思うのよね
まあたぶん俺に迷惑をかけない範囲でやれという意味の分からない支持で終わると思うけど
客に迷惑をかけるからストライキの意味があるんだよと

金は出さないけど有能な人材が欲しい
そりゃ有能な人材は中韓に行きますわ

回転寿司の仕事はやめとけ
マジで地獄だ

企業の人件費支払い不足

散々貴方の代わりはいるってふんぞり返ってたじゃないですか 早くご自慢の代わ用意したらいいんじゃないすか

>ウーバーイーツも団体交渉する時代
構成の渡辺君も委員長になるくらい出世したか

>給料上げなきゃ業務出来ないぞって脅しがストライキなのに今しないもんそりゃ舐められる
正規社員は保証あるからストやる理由がないんやな
派遣は切っておしまいだし

>金は出さないけど有能な人材が欲しい
>そりゃ有能な人材は中韓に行きますわ
中国は稼げるよね
韓国は無理だと思うがコネで財閥系に入ればワンチャン

>先輩から受けた教育や恩を後輩に伝えない
>恩知らずな中高年増えたよね
その中高年とやらは
OJTと言う名のもとに放置され続けて
全ては目で見て盗んだ自己流スキルなんだから
教えろもなんも自分で習得しろとしか言えるわけが無い

ジョブ型雇用になると育成すっ飛ばしてその仕事すぐできるやつしかそもそも雇わなくなるので安心して自分を磨いてくれ
他国で若年者失業率が高止まりしてるのはこれのせい
新卒に何の価値も無くなる雇用システム

年功序列の残る多くの会社で経営とかに携わってる世代って
年齢的にはバブル世代だっけ
なるほど暗黒期だわ

>客の大半は労働者なんだからストライキを支持すべきだと思うのよね
>まあたぶん俺に迷惑をかけない範囲でやれという意味の分からない支持で終わると思うけど
>客に迷惑をかけるからストライキの意味があるんだよと
アメリカだとわりとストライキあるよね
それでハリウッド映画の製作止まってた時期あるし

>散々貴方の代わりはいるってふんぞり返ってたじゃないですか 早くご自慢の代わ用意したらいいんじゃないすか
俺の勤め先は外注に全部投げる事にしたらしい
ただノウハウの類は持ってないのでそれで出した製品が不評だった

人が減るとまともな人も減る
賃金据え置きだとまともな人ではなくヤバい人が来る割合が増える
人手不足で仕方なく採用してトラブル発生

>新人の研修期間に金払わなきゃならんのすげー理不尽
>使いもんにならんのに
自分も新人で使い物にならない時が有っただろうに

>その中高年とやらは
>OJTと言う名のもとに放置され続けて
>全ては目で見て盗んだ自己流スキルなんだから
>教えろもなんも自分で習得しろとしか言えるわけが無い
ガキかよ
そういう思考停止が日本をダメにする

社員を全員派遣にしよう

>自分も新人で使い物にならない時が有っただろうに
自分の記憶に補正がかかってるやつは割といる

>人手不足というが本当に深刻なのは人材不足
育てなかったり育つ間我慢しなきゃそりゃそうだろ
高いって言って大卒採用切った時期のツケが大きいし

日本人はお上に従順すぎる
不当な弾圧には令和版一揆しかないやろ

>自分も新人で使い物にならない時が有っただろうに
もうそれを許容できる経済力がこの国の企業に無いんだ

労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ

優秀な人間かどうか雇ってみないとわからないし
無能だとわかったところで解雇できない
お辛い

>労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ
そのために消費者(海外旅行者)を解禁したから

育てる環境と時間は欲しいな

コロナ禍のこの2年もやばいよな
ぬるま湯の三年間が元に戻った場合だけど
まあ元に戻らずテレワーク数日ある出勤形態がそのままいくのかな？

>労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ
金を払うのは会社だけだと思ってる人が多いからだよ
客もたくさん出せよってことよ

>労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ
労働者に金を流そうにも
消費者が金をケチって払わないんだから
流れる訳が無いだろ

良い会社かどうか働いてみないと分からない
っていう意味では労働者側も同じ

>労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ
他所の企業が高い給料出して消費促進してくれねーかな
と各企業が思ってる

>労働者は消費者でもあるんだから金流れないと消費も冷えこむって学生でもわかるのになんでやらないんだろ
金流れてる外国人に買ってもらうから

教育指導は特殊スキルだからな

>人が減るとまともな人も減る
>賃金据え置きだとまともな人ではなくヤバい人が来る割合が増える
>人手不足で仕方なく採用してトラブル発生
特に派遣はヤバい
流動的で色んな奴が入ってくるからおかしい奴の率も当然相応に高い

日本の後進国化が止まらないね

>良い会社かどうか働いてみないと分からない
>っていう意味では労働者側も同じ
労働者は自由に退職できる権利はあるんよ

日本も2030年くらいに移民解禁しそうなんだけど
技能実習生もその下準備でしょ？

頭がうまく采配できれば人数少なくてもなんとかなるんだよ
年功序列じゃ無理だけどね

人居ないから数合わせで人入れて現場崩壊
あると思います

労働は契約だからあくまで雇用主と労働者は対等なんだよなぁ

>優秀な人間かどうか雇ってみないとわからないし
>無能だとわかったところで解雇できない
>お辛い
だから学歴で普通に団体行動してやればできることの結果を評定で見るって簡単な物差しがあったのに奇抜な面接や意識高い系面接とコスト削減で変なのと安いのを採用して今中堅に置いたから
もう直らんよ
いま採用に口出せるやつが頭いいやつ嫌いだろうし要領の良いやつしかとらん

入社するまでは企業が強いのに入社すると労働者にパワーバランスが傾くの面白いよね

優秀でまともな人から辞めてくと俺みたいな奴でも幹部候補生になるから怖いわ

安くて即戦力が欲しいですなんてそりゃなあ
トップレベルの企業ならまだしも中小がそんな高望みしても上手く行くはずもなく

>労働者は自由に退職できる権利はあるんよ
退職したら次の日から路頭や

トヨタも派遣飼い殺しにしてるけど
正社員になれないから他で働き先見つける人多いよね

>自分も新人で使い物にならない時が有っただろうに
俺のときはじっくり育ててもらったのに後の奴らはいきなり何でもかんでもやらされて
案の定事故多発っていう
運用方法の間違いに気付いて欲しいがまあ無理

>日本の後進国化が止まらないね
後進国というよりよくある普通の国の水準に戻るだけ
何の取り柄もない国がやたら稼いでたここ数十年が異常だった

>>労働者は自由に退職できる権利はあるんよ
>退職したら次の日から路頭や
退職前に転職先探すのは基本やぞ

面接で同じようなことしか言わないってそりゃそういう教育してきたからだろ 成果が出て良かったね

>労働者は自由に退職できる権利はあるんよ
必要な書類を出してくれないのがブラック

中韓の企業みたいな金を出すところが急成長してるのを見ると
やっぱ資金力は正義なんやなって

>お先真っ暗ですよ
５位の知能の無さっぷりがヤバい

>入社するまでは企業が強いのに入社すると労働者にパワーバランスが傾くの面白いよね
内定もらうまでの期間頑張ってりゃ正直他は頑張らなくてもいいからなあ…
頭悪くても推薦もらって足切りされないとこ行けばいいし

>お先真っ暗ですよ
一億総ギャンブラーかな

>中韓の企業みたいな金を出すところが急成長してるのを見ると
>やっぱ資金力は正義なんやなって
金出す→人員を増やせる→余裕ができるってことだしな

>客もたくさん出せよってことよ
割れがひどかった頃のエロゲ業界とかひどかったしね

賃金が上がらないのをなぜか国のせいにする人たち
社会主義国家じゃないんですよ

社長なら簡単になれるから現実的だな

>お先真っ暗ですよ
どれも自称でよけりゃなるのは難しくないな

>賃金が上がらないのをなぜか国のせいにする人たち
>社会主義国家じゃないんですよ
せやなすべて自己責任だよな

>賃金が上がらないのをなぜか国のせいにする人たち
>社会主義国家じゃないんですよ
税金取ってないならソレ言ってもいいよ＾＾

>お先真っ暗ですよ
社長とか金持ちとか石油王って昭和の頃でも小学生の卒業文集とかでは居たけど中学生は流石に居なかったからこれは流石に幼稚だと思うわ…
つか本当にこれ中学生か？中学生こんなに幼稚なのか？

人件費ケチってもそう簡単に企業は死なないからな
淘汰される要因にならない以上賃上げなんて夢よ