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2日前の私のツイートに関して不快に思われた皆様、申し訳ありませんでした
当該ツイートは削除させて頂きました
以下、事実関係です
「解雇」と記載しましたが、実際は契約期間満了に伴う終了であり法的な問題は全くありません
当該社員の方とも双方合意しており、トラブルにはなっていません
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ですが2日前は、私が感情的になってしまい投稿しました
頂いたリプライの中には「内容的にも、個人を特定できる投稿をすべきではない」というものが多く、ご指摘の通りです
抽象的な「やる気」を理由に辞めて頂いたわけではなく、予め取り決めていた「営業成績の
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査定基準」を満たさなかったことによる、客観的な基準に基づいた、契約社員に対して契約更新しないという通常の流れでした
このように事実と異なる投稿をしたことになりますので、ご本人を特定できる可能性から連動して、ご本人の名誉を毀損したことなど、まずは全てに関してご本人に謝罪します
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大変申し訳ありませんでした
当社がご本人に活躍の場を提供できなかったことは、今振り返ると、全て経営者としての私の能力不足だと思います
私としては「自分もその方と一緒に1年弱、これだけ頑張ったのに、なぜ思うようにいかないのか」という気持ちが強く、当該投稿に繋がってしまいました
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ですが、このような考え方も他責思考であり、未熟だったと感じています
ご本人の今後のご成功を祈念すると共に、今後も友人としてお付き合い頂ければ嬉しいです
なお、私は2つの法人を経営しており、本件は外部資本の入っているスタートアップSEIMEI社ではなく、
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100%自己資本の保険代理店業である経営者保険ホールディングス社における事案でありました
経緯としては以上です
SNS発信方法に関しても反省すべきところは多々ありますが、発信することでしか私自身学べませんので、今後も発信は積極的に継続し、その過程で改善していきたいと考えています
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最後になりましたが、本件に関して、当社のお取引先や関係者の皆様にもご迷惑をおかけしたことを深くお詫び致します
引き続き、1秒も無駄にすることなく、社内メンバーと共に全力で良いサービスを作り、社会に価値を提供できるように努めたいと思います
以上です
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一応ですが、雇止めには労働者本人の同意は必要ありません(ただし、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」は守ってください)。
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![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO
@seimeitsuzaki
2日前の私のツイートに関して不快に思われた皆様、申し訳ありませんでした
当該ツイートは削除させて頂きました
以下、事実関係です
「解雇」と記載しましたが、実際は契約期間満了に伴う終了であり法的な問題は全くありません
当該社員の方とも双方合意しており、トラブルにはなっていません
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猟師
@Tryoushi
インプレッション取れればOK、というのはどうどういう意図だったんですか？
感情的で書いたのであれば、インプレッションという打算的な数値の話は出てこないと思いますが。 twitter.com/seimeitsuzaki/…
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「今朝1人解雇した」「やる気のない人間が1人いるだけで組織は腐る」 IT企業社長が物議ツイート→「感情的だった」謝罪・撤回(J-CASTニュース)
#Yahooニュース
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どんな組織でも「ダメなやつ」は存在する。そこを迅速に切らないと「できるやつ」が足を引っ張られる。
解雇することが悪いのではなく、「解雇できないこと」が日本の問題。
ちなみに「ダメなやつ」も他の組織に行ったら覚醒したりするので、腐ってないでどんどん環境変えれば良い。
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すべての仕事が社員だけで完結…そして業績が向上…
何も教えたり、研修やらなくて社員のパフォーマンスが上がる企業を目指していらっしゃるということなのでしょう
とてもうらやましい…
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JAFCOってのはベンチャーキャピタル大手…
上場前の会社に投資してキョピタルゲイン(株の上場した利益を得る事)を取得することが目的ですが、個人に対するコンプライアンスを社長が守れないような会社によく出資しますよね 笑
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