ーフラットな文化とは何か、霞が関とのギャップをグループディスカッション

「いま、注目されるティール型組織とは何か？」「組織とはどうあるべきか？」
数多くの大企業の人事改革を成功に導き、省庁の幹部研修での講師もされている岩波様に登壇いただき、ティール型組織について学びつつ、みんなでグループディスカッションを通して" 組織 "について考えます。

≪登壇およびファシリテーション≫
ワークハピネス Co-Founder / eumo 取締役 eumo Academy Director　岩波 直樹 様 大学卒業後、富士銀行（現みずほ）入行。2002年ワークハピネスの立ち上げに参画。外資系製薬会社の採用戦略コンサルティング、老舗ホテルのターンアラウンド、民放キーテレビ局の人事制度改革など数多くを成功に導く。2019年より共感資本社会の実現に向け、株式会社eumoの立ち上げに参画。

ー　ショートピッチの各グループごとの島を作ります。
ー　興味のある島を渡り歩き、自由にディスカッションと、今後も絡みたいプロジェクトがあればコラボレーションを起こしていきましょう！

ー　今後取り組みたいこと、運営への要望など

アンケートに今後取り組みたいこと、運営への要望をご記入ください！
新しく立ち上げるこのコミュニティをみんなで持続的に発展させていきましょう！