| 業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/医療関連・医療機関/教育関連/福祉・介護 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
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| 大卒:総合職 | 1~5名 |
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| 大卒・栄養士職 | 11~15名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 725名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
現場での作業を通して、将来的には店長やエリアマネージャー、さらには営業や人事の道などを担当いただきます。詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】管理栄養士・栄養士 栄養士としてに専門知識を活かし献立作成や発注、衛生管理、栄養指導などを担当いただきます。 詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】調理師 調理業務のスペシャリストとして職場の調理業務や衛生管理を担当いただきます。 詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
愛知 備考:本社および愛知県内事業所(病院、福祉施設、社員食堂、学校給食センター、支店セントラルキッチン等) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:5:00~20:00の間で交替制、フレックスタイム制、変形労働制適用の職場あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
将来的に事業部のマネジメントを担う幹部候補。 各現場での調理業務からスタートし、少しずつ人やお金の管理といったマネジメント面も学び、店長をめざします。将来的には10~20店舗を統括するエリアマネージャーのほか、営業や管理部門での道も開かれています。現場を盛り立て、利益のアップをめざすのが総合職の務め。自分なりに工夫して進めていくケースが多く、任されることにやりがいを感じる人にピッタリです! ■管理栄養士・栄養士 将来的に現場の監督職を目指せる。 まずは調理業務から始め、その後に専門知識を活かし献立作成や発注、衛生管理、栄養指導などを担当。活躍の場は病院・福祉施設・社員食堂・学校給食など。ひとつの業態でなく多種であるところも魅力です。 ■調理師 調理業務のスペシャリストとして職場の調理業務や衛生管理を行う。 調理技術を向上させ、職場の監督職をめざせる環境です。病院・福祉施設では“きざみ食”や糖尿病の方への食事など、他では学べない料理も習得できます。また、社員食堂や学校給食などでも活躍できます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/Web)(3月) ▼ 履歴書・ES提出(4月上旬) ▼ 集団面接(Web)(4・5月) ▼ 個人面接(各種書類提出)(5月) ▼ 役員面接(6月上旬) ▼ 内定 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 (2)【正社員】管理栄養士・栄養士 管理栄養士(合格後) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 管理栄養士 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 栄養士 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:172,000円 ※基本給:172,000円 (3)【正社員】調理師 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:169,000円 ※基本給:169,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
備考:各種手当(通勤、資格、早出遅出、家族、住宅)、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】管理栄養士・栄養士(3)【正社員】調理師
週休2日制、祝日 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:アニバーサリー休暇、年間休日115日(計画休暇充当分5日間を含む) 2018年度は約70%の社員が3連休を取得(2018年5月~10月実績) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、保養所、会員制リゾートホテル割引制度、社員旅行 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.2%
3年以内女性採用割合:84.8% |
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| 平均勤続年数 | 9.5年(2021年3月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、マナー研修、3カ月後のフォローアップ研修 入社半年目研修、入社1年目研修、入社2年目研修、入社3年目研修、昇格者研修、店長候補者研修、調理技術講習会、社内外での勉強会、資格取得援助制度、海外研修制度、外部研修(半年に1回実施) | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:外部研修
新入社員向けの研修や責任者向けの研修などキャリアステップに応じた研修を受けることが出来ます。 |
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| メンター制度 | あり:2022年導入制度
職場環境の整備には特に力を入れており、先輩によるサポートはもちろん、人事としてもつねに現場の声を聞き、一人ひとりに合った職場で働いていただけるよう配慮しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:入社から半年・1年・2年・3年ごとにフォローアップ研修・キャリア面談を行います。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:年に1度の社内料理コンテスト。各支店からの選抜メンバーが料理の腕を競います。その他にも年に2回、管理栄養士・栄養士によるメニュープランニングも実施しています。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2020年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年5月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 2022年導入制度 | 人材開発会議、社内公募制度 |
|---|---|
| 職場環境 | 各職種ごとの旅行、20~30名の同期との集いなど、職場は違っても交友を深める機会は豊富です。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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