domain社員の声

少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください！

JobRainbowは社員の半数が女性かつ、様々なセクシュアリティのメンバーがいるダイバーシティな組織です。不定期開催の勉強会では、「インクルーシブランゲージを学ぼう！」といったテーマで話し合うことも多く、D&Iについて社員同士も知識や理解をアップデートしていくことに努めています。 社内イベントはパートナー/家族/友人の同伴が歓迎されており、仲が良いのも特徴ですね。もちろん自分のマイノリティ性を明かしていない人もいますし、適度に距離を置きたい人はイベントなどに参加しなくてもOK！ 根底に、お互い知らないことは学んでいこうという姿勢がある、明るく前向きなチームです。