ふじむら

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@saicolobe
コーポレートブランディングとマネジメント、組織支援が本業。著書「働き方シフト」「未来のチームの作り方」。サウナ水風呂が好き。複業で、複数社を応援中。メディア運営やマーケティング組織開発に関する複業のご要望は、お気軽にDMでご相談ください。
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ふじむら
@saicolobe
繊細さに関するアンケートをサイボウズ式で実施中です。「繊細さ」にピンと来た方、回答いただけるとありがたや。
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サイボウズ式 編集部
@cybozushiki
＼ アンケート実施中🗣／ 「繊細さ」をテーマにした記事を企画中です！👀 「同僚の〇〇が気になって仕方がない」など、「感じやすい」がゆえの仕事のお悩み・困りごと🌀を聞かせていただけないでしょうか？ 専門家の方へインタビューしてまいります💪 ⏬ 募集はコチラ⏬ bit.ly/3u5erHL
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ふじむら
@saicolobe
当日の資料といただいた質問に対する回答も記事で公開！ CybozuDays2022セッション 「サイボウズのチームリーダーと学ぶ、チーム作りの舞台裏」 資料公開＆質問に回答しました｜サイボウズの舞台裏
@cybozubackstage
cybozu.backstage.cybozu.co.jp
CybozuDays2022セッション 「サイボウズのチームリーダーと学ぶ、チーム作りの舞台裏」 資料公開＆質問に回答しました｜サイボウズの舞台裏
こんにちは、人事の青野です。 今年の自社イベントCybozu Daysで、「サイボウズのチームリーダーと学ぶ、チーム作りの舞台裏」というセッションを担当しました。 社内のチームリーダーやチームの運営に携わるメンバー3名と一緒に登壇して、KPT（Keep/Problem/Try）を利用して振り返りサイクルを回す手法や、OKRを利用して大胆なチーム目標を立てる方法。お互いの活動にフィードバックし...
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ふじむら
@saicolobe
チームの定例ミーティングをスーパーリセットするぞ。
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サイボウズ式 編集部
@cybozushiki
明日から１週間、編集チームのミーティングを全部なくしてみる。その名も、スーパーリセット💥必要な会議といらない会議、仕分けるぞ！ （そういや、定例会議って出席するだけで、なぞに仕事した感でるよな…）
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ふじむら
@saicolobe
ハッシュタグ見てると、楽しみが増してくるなー。明日、現地に行きます。13時30分からのリーダー向けセッションで登壇します。#CybozuDays で会いましょう！
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ふじむら
@saicolobe
>無言でボールを拾う前に「ここにボールがあるね。これは誰が拾うの？」と周囲に聞こう 叶え組気質な自分は特に意識したい。 「自分のやりたいこと」がないと、肩身がせまい？──『夢組』と『叶え組』がいるから、組織はうまく回るんです | サイボウズ式 (
@cybozushiki
)
cybozushiki.cybozu.co.jp
「自分のやりたいこと」がないと、肩身がせまい？──『夢組』と『叶え組』がいるから、組織はうまく回るんです | サイボウズ式
「やりたいことは何ですか？」チームメンバーの個性や内発性を生かすために、日頃こうした問いかけをしているマネジャーは多いでしょう。しかし、全員が明確な夢や目標を持っているわけではなく、中には「や…
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竹内義晴｜しごとのみらい×サイボウズ×妙高ワーケーション
@takewave
サイボウズ式編集部のみんなが妙高へ合宿に来てくれたときのことを書きましたー。 チームビルディング合宿は「成果やチームワークの向上が第一」サイボウズ式編集部
myoko-workation.jp
チームビルディング合宿は「成果やチームワークの向上が第一」サイボウズ式編集部 - 妙高Workation
妙高ワーケーションセンター（妙高市グリーン・ツーリズム推進協議会）では、サイボウズ株式会社 サイボウズ式編集部のみなさまの「チームビルディング合宿」をコーディネートしました。成果やチームワークの向上が第一のチームビルディング合宿とは？
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綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei
@tnsm0223
新潟県の妙高にてサイボウズ式チームが実施した合宿のレポートです。今回は私が運営を担当する社内制度「対面型チームビルディング支援制度（略称:チムビル制度）」を利用いただきました！ チームビルディング合宿は「成果やチームワークの向上が第一」サイボウズ式編集部
myoko-workation.jp
チームビルディング合宿は「成果やチームワークの向上が第一」サイボウズ式編集部 - 妙高Workation
妙高ワーケーションセンター（妙高市グリーン・ツーリズム推進協議会）では、サイボウズ株式会社 サイボウズ式編集部のみなさまの「チームビルディング合宿」をコーディネートしました。成果やチームワークの向上が第一のチームビルディング合宿とは？
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ふじむら
@saicolobe
編集部で新潟 妙高合宿。竹内さんが普段暮らしていらっしゃる場所に行けたのは本当に念願でした。チムビル制度もありがたかった。ハイブリッド開催で、チームの多様なニーズもくみ取れました。なんしか、また妙高行きたい。
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竹内義晴｜しごとのみらい×サイボウズ×妙高ワーケーション
@takewave
サイボウズ式編集部のみんなが妙高へ合宿に来てくれたときのことを書きましたー。 チームビルディング合宿は「成果やチームワークの向上が第一」サイボウズ式編集部 myoko-workation.jp/column/2022101
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ふじむら
@saicolobe
大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史 | サイボウズ式 (
@cybozushiki
)
cybozushiki.cybozu.co.jp
大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史 | サイボウズ式
小熊英二さん（慶應義塾大学総合政策学部教授）をお迎えし、さまざまな統計資料をもとに日本企業・社会の構造を考察し、そこから考える大企業のあり方、企業・会社を変えるために一人ひとりができることを伺いしまし…
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ふじむら
@saicolobe
おおー、北山さんや。普通にYouTubeのタイムライン出てきてびっくり。
youtube.com
【業界人トーク】ニューヨーク×フジテレビ北山拓ディレクター 全てを語っていただきました
《北山拓ディレクターのお嫁さん募集中！》【宛先】nynr@outlook.jp【応募方法】件名に「北山が手に入れてないもの」と書いてご応募ください！《オススメ関連動画》【事件】ニューヨーク屋敷がテレビ制作会社のAD時代に体験したやばい出来事ベスト3https://youtu.be/Mw49TNBucBU【コラボ】...
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ふじむら
@saicolobe
おたがいにとって「話しやすい環境」はどんな環境かを知り、そのための仕組みをつくること。この視点、すごく大事 大切な人がしんどいときは、「対話」「仕組み」「戦略的ご自愛」で共に乗り越える | サイボウズ式 (
@cybozushiki
)
cybozushiki.cybozu.co.jp
大切な人がしんどいときは、「対話」「仕組み」「戦略的ご自愛」で共に乗り越える | サイボウズ式
大切な人がしんどいとき、そばにいる人ができることは何なのでしょうか？　パートナーシップを研究する、株式会社すきだよ代表のあつたゆかさんに、「大切な人がしんどいときの寄り添い方」についてお話していただき…
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