| 大学院卒・大学卒(各職種共通) | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 361名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、女性役員在籍、海外で働ける、新規事業提案制度、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
開発、機械設計、電気設計、技術サービス、生産技術、品質管理、情報システム、加工、組立、営業、マーケティング、経営企画、プロモーション、総務・人事、経理・財務、調達、法務・知財、生産管理、庶務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
茨城、東京、富山、静岡、愛知、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:本社・工場部門 8時間(8:00~17:00) 営業オフィス 8時間(9:00~18:00) ※休憩時間 12:00~13:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
スギノマシンの商品はオーダーメイド!決まった商品をつくるだけでなく、お客様の要望にあった『お客様だけ』の商品を作り上げます。 富山県へのUターン、Iターンおよび静岡県へのUターン大歓迎! ■研究開発 超の技術を融合させ、3~5年に中核をなす次世代の技術創出を目指し、研究と実験を繰り返しながら実用化を図ります。 ■応用開発 現有・既有技術を応用し、1~3年内に成果を見込める製品開発に取り組み、商品化を図ります。 ■機械設計、電気設計 実用化に移行した技術を応用・発展させ、スギノマシンにしかできないオーダーメイドの商品を設計します。自分の頭で考えたものが形となり、あらゆる産業を支えます。 ■技術サービス 試し加工テストやプログラム作成などの顧客へのビフォアサービスを行い、商品の用途開発や市場拡大などの販売支援をするとともに、受注に結びつけるための技術サポートをします。 ■生産技術 理想的な生産形態を追求し、最も効率的かつ機動的な生産現場を構築するために工場内のレイアウトや生産設備に関する企画・立案をし、実行します。 ■品質保証 品質管理の専門的な立場から、お客様の要求される品質を満たしているかを検査し、出荷の可否を決定します。設計仕様、製造工程での品質管理に対して問題提起・改善勧告も行います。 ■情報システム 社内の通信・ネットワークの構築し、社内システムの開発・導入・運用、運用方法を考えます。コスト削減やシステムの効率化によって、会社の利益に貢献する仕事です。 【技能職】 ■機械加工・機械組立 設計図を見ながら、機械部品の加工や機械の組み立てなどをします。 【営業職】 当社の営業のポイントはお客様のニーズを「Listen(聴く)」こと。Hear(聞く)ではなく聞き出すことが重要です。市場ニーズの収集・分析、ユーザーへの情報提供・技術コンサルティングなどを含め、「提案型」の営業スタイルが求められます。 ■国内営業 全国9ヶ所の営業ネットワークによる直販体制を基本にしています。お客様の声を直に受け止め、問題解決を行う最前線です。 ■海外営業 海外9ヵ国にある各拠点を中心に、商品供給、技術サポート、拡販活動をしています。 ■マーケティング 業界および用途調査や新規開発テーマに繋がる市場のニーズの収集と把握を図り、新規開発商品や既開発商品の拡販を行います。 【事務職】 高度な専門知識で、営業・生産活動をあらゆる角度からサポートします。 ■経営企画 グループ全体の事業計画や予算の策定、経営課題の発見とソリューションの提案、他社との提携やM&A、新会社の設立など、企業経営をサポートする仕事をします。 ■プロモーション 会社案内、会社ホームページ、商品カタログ、展示会などの各種イベントにより、あらゆるステークホルダーへ会社の事業活動や商品に関する情報提供を行い、企業の価値を広く社会に伝える仕事です。 ■総務・人事 労務・人事・給与・安全衛生管理をはじめ、社員をサポートする仕事です。 ■経理・財務 経営活動の計数管理を推進し、会計処理、決算、税務、原価計算などの業務管理など、会社の資金の調達・運用・管理する仕事です。 ■調達 生産に必要な資材や設備などを手配し購入します。コスト・品質・納期を考慮しながら発注するサプライヤーを選択します。部品の価格交渉など、商品の一部となる部品の「バイヤー」として活躍します。 ■法務・知財 専門的な知識により、企業法務に関する支援や産業財産権の管理、技術の保存や有効利用などを行う仕事です。 ■生産管理 工場の中の司令塔です。コスト・品質・納期面などを考え、効率的に商品をつくるために生産計画をプランニングします。 ■庶務 各事業所の受付・事務・警備や来客応対など、事業所の社員をサポートする仕事です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:181,000円 ※基本給:181,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:224,000円 ※基本給:224,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
通勤費(上限5万円)、残業手当、休日出勤手当、地域手当、家族手当など(2021年4月実績) |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
年1回 備考:2.4%(2021年度実績) |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
年2回 備考:3.56ヵ月 (2021年度実績)業績連動型賞与 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※1時間単位取得可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職 期間:6ヵ月 |
| ■休日・休暇
(1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職 完全週休2日制(土日) 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:休職制度は利用できない。会社が年次有給休暇の計画的一斉付与を行う場合、年次有給休暇付与日数から実施日数分を分割付与するものとする。 |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職、技能職、営業職、事務職 期間:入社日から6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月31日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.2%
3年以内女性採用割合:8.8% |
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| 平均勤続年数 | 13.0年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【教育研修】
新入社員研修、入社半年後のフォローアップ研修、チームリーダー(プレマネージャー)研修、管理者研修などの階層別研修と、営業員、技術員などの職種別研修が体系化されています。 【国内留学制度】 博士号の取得を目指す希望者は、社内選考後、3年間にわたり大学院で学べます。 【海外研修】 海外研修や各国見本市の視察、海外の学会等に毎年社員が参加しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:通信教育や語学(通学)教育など約300コースが毎年設定され、各自で自由に選択し、受講することができます。その他、資格取得、書籍購入補助あり。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:能力開発推進制度(OJT教育)あり。各部署ごとに能力開発計画を立案し、若手社員の育成目標を基に、実務能力を高め、段階に応じた成果を出せるようにサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1回上司との面接を設け、業績目標と能力開発目標を設定することによって、キャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:商品知識、一般常識などの社内検定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.4時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月31日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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