↗️ログラスに関する”発信情報” をまとめているページ「Loglass Contents」 はこちら
- About the ”Loglass”
- 👉まずカジュアルにお話が聞きたい方はこちら
- Member
- ログラスチームについて🐳
- メンバーブログ✍️
- 受賞歴・メディア掲載
- We are hiring！！！（募集ポジション）
- Photoギャラリー
- Q&A
- 応募・選考プロセス
- 働き方について
ログラスにご興味をお持ちいただきありがとうございます。
当社について、まずはこちらをご覧いただき、ご興味をお持ちの方はぜひ、お話しできれば嬉しいです。
About the ”Loglass”
ログラスのミッションやバリュー、事業、組織についてまとまっています。
まずはこちらをぜひ、ご覧くださいませ。
👉正式リリース後、2年間の成長を振り返るインフォグラフィックを公開！
Loglass（ログラス）は、リリースからわずか2年で飛躍的成長を遂げ、足元も急成長を続けています。
👉まずカジュアルにお話が聞きたい方はこちら
Member
ログラスは、正社員約40名と外部顧問や副業メンバーが所属する組織です。
代表取締役CEO 布川 友也
元投資銀行でM&A、IPOアドバイザリーを経験した後、東証一部上場企業にて経営企画を経験しており、顧客の気持ちを一番理解しているメンバーです。
Twitter：@Fukahire109
note：＠loglass_fukawa
共同創業者取締役CTO 坂本 龍太
元ビズリーチ、サイバーエージェントで、SaaSの開発経験を豊富に積んでいます。実は元会計士受験生なので、会計のことも分かるログラスに欠かせない人物です。
Twitter：@http204
note：＠loglass_sakamoto
CS 矢納 弘貴
前職のエン・ジャパンでは、管理会計、中期経営計画、予算編成、業務改善などの複数のプロジェクトに関わっています。経営企画業務のスペシャリストです。
Twitter：@h_yanou
note：＠yanou
エンジニア 松岡 幸一郎
元ビズリーチ。ログラスの開発プロセスであるDDDについて深い知見を持っています。経営管理という複雑なドメインにおいて堅実なシステムを作り上げていくために欠かせない人物です。
Twitter：@little_hand_s
hatena blog：little hands' lab
営業統括部 髙橋 優斗
元キーエンスでセールスを経験し、ログラスではセールス組織立ち上げの創業メンバーとして活躍しています。 SNSやnoteの発信も精力的に行なっています。
元キックボクサーでありJ-NETWORK元ライト級日本ランカーです。
Twitter：@yuto_1933
note：yy1933
デザイナー 高瀬 光
元Rettyでプロダクトデザイナーを経て、ログラスにジョイン。プロダクトデザインからプロダクトマネージャーとしてのロードマップ策定、コーポレートデザインまで幅広く手掛ける。他にも社外のデザインメンターなど積極的に行っています。
Twitter：@hika09
PR兼マーケ 盛川 皓介
元フリークアウトで商品・事業開発を経て、ログラスではPR広報とマーケティングを兼務で担当。 多くの展示会や各種メディア発信などの活躍はもちろん、IS立ち上げにも寄与するジェネラリストです。
Twitter：@kskmrkw
ログラスチームについて🐳
前田ヒロが語る、ログラスが伸びる理由 ── 組織の差別化に重要なのは「人」
ALL STAR SAAS FUNDでマネージングパートナーを務める前田ヒロ氏が、ログラスに投資を決めたポイントや、成長するSaaS企業に必要なこと、代表の布川が大切にしていること、今後のビジョンなど、さまざまなことをじっくり語りました。
メンバーブログ✍️
当社ではたらくメンバーのnoteです。
日頃ログラスのメンバーがどういう気持ちではたらいているのかが分かる記事ですので、是非お読みください。
受賞歴・メディア掲載
代表取締役CEO布川が日本最大級のスタートアップの祭典ICC KYOTO2021 カタパルトグランプリにて優勝した際のピッチ動画（7分）です。ぜひご覧ください。
2020年10月2日～3日に千葉県木更津市で開催されたシード・アーリーステージ起業家と投資家の合同経営合宿「Incubate Camp」において、473社のうちログラスは総合1位を獲得しました。
今年で13回目の開催となる本イベントには過去12回で約220名の起業家が合宿に参加し、参加企業の20社がEXITを実現し、累計調達金額は約270億円を突破しています。
We are hiring！！！（募集ポジション）
👉募集ポジション一覧
Engineering
Business
Corporate
🐳 採用人事
Photoギャラリー
Q&A
選考プロセス、働き方についてなどよくあるご質問をまとめました。
応募・選考プロセス
A.選考は、「面接（3〜4回）→オファー」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。 リファレンスチェックを実施しておりますので、back checkでのご対応をいただいています。
A.全選考プロセスを原則オンラインで実施しています。オフィスでの面接は候補者さまからのご要望と新型コロナウィルス（COVID-19）の状況に応じて対応いたします。
A.可能です。ただし、ご経歴に応じて特定のポジションでの選考をご提案させていただく可能性もございます。ご希望がございましたら、ご経歴やご志向に応じて、適切なポジションをご提案させていただきますので、ご応募時にその旨をご記載くださいませ。
働き方について
A.一部可能です。現在は週2日の出勤をおこなっておりますので、ハイブリッド型の勤務になります。
（緊急事態宣言下は完全フルリモートを実施など、状況に配慮した制度を運用しております） 業務上必要性がある場合は出社できることを条件としていますので、あらかじめご了承ください。
A.全部署10:00~19:00としています。ただし、ご家庭のご都合や体調などに合わせて社内でフォローしあっております。お迎えや送りを日課としている社員もおりますので、ご安心ください。
