応募が減るかもしれません。
でも、正直に言います。

エン・ジャパンは、すべての人にフィットする会社ではありません。ここで幸せになれる方も、そうでない方もいると思っています。
入社後に「こんなはずじゃなかった」と思ってほしくない。後悔してほしくない。
エンのカルチャーを知った上で入社し、前向きな気持ちで活躍してほしい。
そんな想いから、このページを設けました。

私たちは「入社後活躍」にこだわる会社だから。入社後のギャップが、早期離職という、お互いにとっての深い傷につながると知っているから。
ここでは、エンに向いている人・向いていない人を正直にお伝えします。

仕事に打ち込んで、人生を充実させたい。…という方には、向いています。
仕事はほどほどにして、私生活を充実させたい。…という方には、向いていません。

私たちは「単にお金が稼げればいい」とは考えません。仕事は、人生を豊かにするためにある。
経済的な豊かさだけでなく、精神的な、人間としての豊かさも、与えてくれるのが仕事だと思っています。

大変なこともある。自分の能力不足や、器の小ささがイヤになるときもある。でもその壁を乗り越えれば、人間として、もっと誇れる自分になれる。そんな「人間としての成長」を、仕事を通じて手に入れたい。そう思う人の集まりがエン・ジャパンです。

頭を使う仕事だから、自己研鑽は欠かせない。ラクして認めてもらえる世界ではありません。
「仕事はほどほどにして、たくさん遊びたい」という方は、ギャップを感じると思います。

もちろん私たちも、ふつうの人間。遊びも趣味も、大好きです。でもそれ以上に、仕事の時間が楽しいし、価値があるものだと思える。
ほかの会社と違う点があるとすれば、その点に尽きると思います。

仕事を通じて、世の中をより良く変える。それを通じて自身も成長し、豊かな人生を送れるようになる。
そんな共通の目的に向かって、励まし合い、要望し合いながら仕事に打ち込める仲間が欲しい方には、エン・ジャパンがおすすめです。

…これを読んで、エン・ジャパンに合いそうだ、と思えた方は、きっとこれから、長いお付き合いになると思います。

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エン・ジャパン

COMPANY DATA

男女比、年齢構成、出社頻度、メディア登場回数など…
エンのリアルを、ビジュアルとデータでお伝えします。

社員の年齢

20代~30代を中心と
したメンバーが活躍中
平均
29
20代
58%
30代
36%
40代
5%
50代以上
1%

男女の比率

男女を問わず活躍の機会あり
5
52%
:
5
48%

昇進の最年少記録

若手でも積極的に登用、
チャレンジできる環境
23
25
29
29

リーダー職の年齢

年齢や社歴に関係なく評価、
若手管理職も年々増加中
20代
52%
30代
43%
40代
4%
50代以上
1%

職種数

30職種以上
キャリアに合わせて1つの職種で経験を深めたり、ジョブローテーションを実施して経験を積むことが可能

部署をまたぐ異動

4人に1人が
直近3年以内に
異動を経験
年間336名以上

産休・育休取得実績

子育て中の
パパママも多数活躍、
育児制度の活用も推進中
直近3年間で90名取得

社員が感じるエンの魅力

その他
事業の優位性・独自性、活気ある風土、実力主義、社会の成長性・将来性、ボトムアップのカルチャー、スピード感、働き方の柔軟性、など

休日の過ごし方

その他
家族と過ごす/子供と遊ぶ、読書、YouTubeの撮影・編集、おうちヨガ、絵を描く、農作業、ドライブ、カフェ巡り、スキルアップなど

リモートワークの割合

出社人数は調整し、
三密にならないよう
徹底管理
90%

アワード受賞

累積42

メディア掲載

TV、雑誌、新聞、
WEBメディアなど
年間2199

運営サービス

メイン領域であるHR事業を中心に、
さまざまな分野でサービスを展開中
30サービス以上