![取材担当者-床爪](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="60" height="80"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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取材から受けた会社の印象
代表の榎本さんにお話をお伺いすると「はじめは会社を設立するつもりはなかったんです」とのこと。事の始まりは、自身の周りにいるエンジニアに労働環境で困っている人がかなり多かったこと。榎本さんは「自分も含め、悩んでいる人をどうにかしたい」と思い、同社を設立したそうです。
こうした経緯で立ち上がった会社であるため、業界でも注目を集めるほどのスピードで人員拡大ができており、売上成長率は前年比の200％アップ。さらにこうして上がった売上・粗利は社員のために活用する方針を取っており、エンジニアのための福利厚生を充実させたり、より居心地の良い環境を作るための投資に使ったりしているのだそう。
このように、口だけではないエンジニアファーストを本気で実践する同社。今回入社される方も、腰を据えて快適に働くことができそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■意欲を持って仕事に取り組める環境があります。
同社の大きな特徴の一つは「プロジェクトをエンジニアが選べること」。それだけでなく、継続するかどうかもエンジニア都合で決めることができます。自分で選ぶことで納得感と責任感を持って仕事に取り組めるようになり、結果的に確固たる成果を出すことができます。
■エンジニアとして、“上”を目指すことができます。
同社には様々なキャリアパスがあります。インフラ運用から設計へ、エンジニアからITコンサルタントへなど、プロジェクトを通してスキルを向上させられるでしょう。また、エンジニア一人ひとりを最大限評価する風土があるため、中には前職から年収が200万円以上UPした方も。単価UPに伴って賞与額も増えるなど透明性のある給与体系も整っていますし、新しいプロジェクトを営業担当に渡したら評価に繋がるといった嬉しい環境もあります。エンジニアとして、スキル・給与の両面で上を目指せる会社と言えそうです。
同社の大きな特徴の一つは「プロジェクトをエンジニアが選べること」。それだけでなく、継続するかどうかもエンジニア都合で決めることができます。自分で選ぶことで納得感と責任感を持って仕事に取り組めるようになり、結果的に確固たる成果を出すことができます。
■エンジニアとして、“上”を目指すことができます。
同社には様々なキャリアパスがあります。インフラ運用から設計へ、エンジニアからITコンサルタントへなど、プロジェクトを通してスキルを向上させられるでしょう。また、エンジニア一人ひとりを最大限評価する風土があるため、中には前職から年収が200万円以上UPした方も。単価UPに伴って賞与額も増えるなど透明性のある給与体系も整っていますし、新しいプロジェクトを営業担当に渡したら評価に繋がるといった嬉しい環境もあります。エンジニアとして、スキル・給与の両面で上を目指せる会社と言えそうです。
厳しさ■長期的な目線でキャリアを考えなければなりません。
エンジニアがプロジェクトを自由に選べますが、エンジニア自身が責任を負わなければなりません。例えば、「相場からかけ離れた単価を希望する」、「スキルがないにもかかわらずリモートワークを希望する」、「郊外在住なのに徒歩圏内の現場を希望する」、「プロジェクトを断り続ける」など選り好みのしすぎは要注意。そもそも参画しなければスキルアップもできませんし、選べるプロジェクトも少なくなってしまいます。長期的なメリット・デメリットを考えて行動しなければ、目指しているエンジニアにはなれません。
エンジニアがプロジェクトを自由に選べますが、エンジニア自身が責任を負わなければなりません。例えば、「相場からかけ離れた単価を希望する」、「スキルがないにもかかわらずリモートワークを希望する」、「郊外在住なのに徒歩圏内の現場を希望する」、「プロジェクトを断り続ける」など選り好みのしすぎは要注意。そもそも参画しなければスキルアップもできませんし、選べるプロジェクトも少なくなってしまいます。長期的なメリット・デメリットを考えて行動しなければ、目指しているエンジニアにはなれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の理想になりたいという強い思いがある方
「現状を変えてより良いエンジニアになりたい」という方は、変われる可能性大。同社では営業の方がエンジニア一人ひとりの顔と名前、性格、スキル、希望を把握し、様々なサポートをしてくれます。
◎チャレンジしたいことが明確な方
社員の成長に徹底的に向き合い、ポジティブに支援していく制度があります。チャレンジできるチャンスも豊富ですし、達成のためのスキルも身につきます。
「現状を変えてより良いエンジニアになりたい」という方は、変われる可能性大。同社では営業の方がエンジニア一人ひとりの顔と名前、性格、スキル、希望を把握し、様々なサポートをしてくれます。
◎チャレンジしたいことが明確な方
社員の成長に徹底的に向き合い、ポジティブに支援していく制度があります。チャレンジできるチャンスも豊富ですし、達成のためのスキルも身につきます。
向いていない人◎責任感なく、自分の利益だけを主張する方
エンジニアファーストの同社ですが、何もしていないのに利益を主張するのはNG。お互いを尊重しながら仕事に取り組めない方は同社に馴染むことが難しいです。また、会社としてエンジニアの質で信頼を得ている部分もあるため、無責任な仕事しかできない人には向いていません。
エンジニアファーストの同社ですが、何もしていないのに利益を主張するのはNG。お互いを尊重しながら仕事に取り組めない方は同社に馴染むことが難しいです。また、会社としてエンジニアの質で信頼を得ている部分もあるため、無責任な仕事しかできない人には向いていません。
