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匿名求人ページを公開いたしました！
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【概要】
パワハラを許さず、長時間労働は悪とし、比較的年収が高めなSES企業です。
飲み会なし、帰社日は自由参加、会社との交流は月1の勤怠表提出時のみ。
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えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡
えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡
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えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡
@SES48740815
ITエンジニアさんの正社員を募集しています。 Twitterからの入社が50名以上、社員の紹介による入社が約40名くらい、パワハラ対策や残業管理を徹底、年収は単価*12*65%（還元率75%）の会社です(*･ω･) 募集の詳細はURLや固定ツイートをご参照ください。ツイートの転載はご自由にどうぞ。
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たくさんのいいね、リツイートありがとうございます！もしよかったらフォローも何卒よろしくお願いします！！！
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10月～12月に13名と皆様のおかげで多くの方にご入社いただけております！
※いつも、リツイート、いいね、ありがとうございます！
また、採用経路がTwitterが50%、社員からの紹介が35%、その他が15%と珍しいタイプの会社です。
雑談ベースの相談もOKです！気軽にDMいただけると嬉しいです～！
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Twitterのエンジニアさんが素敵すぎるので、正社員の求人募集をさせていただきます！
【良い所】
・献身的にフォローしてくれる営業さんがおります。
・ハラスメント/残業/キャリア等、困ったことがあれば、すぐに相談できます。
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詳細はプロフ、固定ツイートをご参照ください～！（続
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昔モンハンであった話
先輩「皆さん、部長が尻尾を切ります！尻尾攻撃しないでね！」
先輩「部長、お見事です！ナイスカットー！」
後輩達「ナイスカットー・・・」
部長「先輩君のボーナスもカットね」
後輩達「ナイスカットー！」
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さっきスタバで「どうしてこんなに頑張ってるのにモテないんだろう」と相談してる人がいて「目的地と逆の方向に歩いて、なんでまだ着かないんだろうって言ってる感じ」って、頑張る方向性についてアドバイスしてる人がいて、深い言葉だなって思いました。
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本当にそう。社会人になると「頑張ったかどうか」ではなく「どんな価値を出したか」が重要になる。もちろん過程も大事。でも高い価値を出すために過程にこだわっているのであって、この意識がないと「こんな頑張っているのに」と愚痴が出る。
引用ツイート
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猿渡 歩｜Endo Ayumu
@endoayumu
【頑張った感という悪魔】
こんなに頑張っているのに。評価されないと嘆く人が一度は思う言葉。頑張り自体を認めてもらえるのは学生まで。価値を出すことが仕事であり、同じ価値なら長時間頑張るより短い方がいい。その浮いた時間で新しい価値を出せる人が評価される人。
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さっきスタバで「イケメンなのにモテない、なんでだろう」って相談してる人がいて「イケメンじゃないよ」って初歩的な事を教えてあげてる人が居て、優しいなと思いました。
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1.9万
12.3万
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マナーはお互い気持ちよくすごすためのものなので、やたらマナーマナー連呼するのもマナー違反。
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何か一つが向いてないだけで「エンジニアの素質ないよ」とかいってくる人は無視で良いです。
人との会話もコーディングも苦手だけど、テストでバグ見つけるのが得意で覚醒し、大活躍するパターンもあります。
コーディングとか苦手でも人と話すのが得意で覚醒するパターンもあります。
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ITエンジニアって、会話して要件をまとめたり、要件を元に設計書を作ったり、設計書を元にコーディングしたり、テストしてバグを見つけたり、システム導入をお助けしたり、システムが使えるように環境構築するとか、いろんな仕事があるので、得意なところ伸ばせば良きです。
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社員紹介の問い合わせいただくとニヤニヤが止まらない。会社を好いてくれてるってことだし、嬉しすぎる。たぶん、今週はずっと笑顔で過ごせる。
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「喫煙所で大事な話って進むんだよなぁ」って、喫煙所で仕様変更の話を勝手に引き受けた上司。
「お前らはどこ行っても通用しないよ」が口癖で、その会社でも通用しなかった上司。
仕様書レビューで大事な部分のチェックはザルなのに、国語辞書を片手にやたら日本語だけ指摘してくる上司。
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Amazonブラックフライデーで「これだけは買っとけ」ってやつ教えてください。
#Amazonブラックフライデー2022
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上司「お前はどこいっても通用しない！」
部下「教えてくれて、ありがとうございます！このままだと、この先も通用しなくなるので辞めます！」
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退職する時に「お前はどこ行っても通用しない」って発言、自身にぶっ刺さりそうだけど、結構使われるよね。
自分も現状どこ行っても通用しない環境にいるってことだし、自分が部下を育てられなかったっていう事なのに、よく使われるの不思議。
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ハラスメントされてると「この人に嫌われたら、会社じゃやっていけないから耐えなきゃ」って思いこんで、誰にも相談しないで退職に至るケースが多いけど、話してみると周りも同調してくれるケース多いですよ。
同じ人間なんだから、ハラスメントしてる人が好きなわけないです。
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採用面談するときに「緊張してますか？」って聞いて「緊張してます」って返ってきたら「よかった～！私もなんですよ〜！」って言うようにしてから、楽しい面談になることが増えた！面談楽しい！
私もしっかり会社説明できるか、お悩みを解決できるか、緊張してますので、対戦よろしくお願いします！
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叱ってもらえるうちが華って、ホントその通りで、年取るとお医者さんくらいしか叱ってくれなくなる。
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私が実際に遭遇した先輩
進捗を聞くと怒ってボールペンをへし折る先輩
進捗を聞くといつも70%って返ってくる先輩
質問すると必ず「あ"ん！？？」って威嚇してくる先輩
メールで怒ってるとき、フォントサイズを48にして叱る「Font48」って、アイドルみたいなあだ名をつけられてた先輩
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優しかった先輩の話だけど、メンタルが落ちているとき、お高いしゃぶしゃぶに連れて行ってくれた人がいた。
一人前で７０００円もする高いやつだったけど「メンタル疲れてるだろうし、たくさんおかわりしたら？」と優しい心遣いもしてくれた。
お会計は割り勘だったけど、メンタルは回復した。
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「犬も歩けば棒にあたる」の棒って電柱とかじゃなくて、棒を持った人間に殴られるって事らしい。
本当に怖いのは不運や不幸じゃなくて悪意をもった人間ということも読み取れる深いことわざ。
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「積極的に意見出せよ！」って会議で威圧してくる先輩がいたけど、先輩がいない会議だと、みんな凄い意見出してた。
会議に威圧する人いると誰も喋らなくなる。
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上司「退職したい？今のお前じゃどこ行っても通用しないぞ」
部下「・・・」
上司「だから外の世界で知って、どこでも通用する人間になってこい」
部下「・・・！」
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自分がこうして魅力を感じて入社したいと思えたように、これから入ってくる方々にもそう思っていただけるような会社であり続けられるよう、微力ながら力になれたらいいなぁと思ってます。
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7月～9月に14名と皆様のおかげで多くの方にご入社いただけております！
※いつも、リツイート、いいね、ありがとうございます！
また、採用経路がTwitterが50%、社員からの紹介が35%、その他が15%と珍しいタイプの会社です。
雑談ベースの相談もOKです！気軽にDMいただけると嬉しいです～！
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Twitterのエンジニアさんが素敵すぎるので、正社員の求人募集をさせていただきます！
【良い所】
・献身的にフォローしてくれる営業さんがおります。
・ハラスメント/残業/キャリア等、困ったことがあれば、すぐに相談できます。
・給与水準高め
詳細はプロフ、固定ツイートをご参照ください～！（続
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「なんか、こっちが悪いみたいじゃん！」っていう人は、たぶん貴方が悪いので、確認せず話を進めてもらって大丈夫です。
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飲み会で説教されると飯の味がしなくなるので、どんなにおいしい店だろうと、意味がありません。おいしい店で説教されるより、仲いい人達とその辺の草くってる方がマシ。説教して、そのあとおいしい店で労うとかならメリハリあって良い。
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人間関係の構築って、最初が肝心だよね。
信頼関係があると、何をしても「きっと自分を想っての行動だな」ってバイアスがかかる。たとえ嘘をついたとしても「自分を傷つけないための嘘なんだろう」ってなる。
逆に不信感があると何をしても「自分にとってマイナスなことをしてる」って思いっちゃう。
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飲み会で説教されると、テンションが絶対に元に戻りません。飲み会での説教は犯罪ですので、絶対にやめて下さい。
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「急に冷たくなった」ではなくて、「いつも我慢してくれてる事に気づかなかった」だけです。
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3.8万
モンキーテストでモンキー過ぎた先輩がPC破壊した。
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退職したいと伝えると「この業界でやってけると思うなよ」とかいう上司がいるけど、安心してください。その人にはそんな影響力がありません。
「お前はどこに行っても通用しない」と言われても、たぶん通用します。
「お世話してやったのに」といわれるかもですが、それはそれ、これはこれ。
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仕事が楽しかった時は「月曜日？全然ウェルカム！明日は何の仕事終わらせちゃおうかな～。」ってなってた。あの時は物語の主人公感あった。
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休日に上司から「今日はお仕事休みだからゆっくり休んでね～」ってメールがきて、仕事モードになりました。
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新人エンジニアの時、進捗率の％を大体の感覚でつけてて叱られました。
プログラムの機能が10個あって、5個作り終えてるから50%にしようとか、テストケースが50件あって、今25件終わってるから50%にしようとか、自分のルールがあれば、進捗の根拠を聞かれたときにスパっと答えられるから楽ですよ。
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上の階で脱走しているっぽいハムスターが木をかじる音が聞こえる。大丈夫だろうか。かれこれ1時間くらいかじってる。
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【FairnesSpace Vol.1 急成長中の新SES企業を支えるキーパーソンに迫る7Days！】
本日12時から(株)リンクのえも社長（）とたーさん（）にインタビューをします！
4期目ですでに従業員数が98名と急拡大していて凄い！二人の馴れ初めや、差別化部分など根掘り葉掘り聞きます！
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勘違いとか間違いで人叱っちゃった時、恥ずかしくて結構軽い感じで謝る人いるけど、やられたほうはめちゃくちゃ傷つくから、ちゃんと誠実に謝まったほうがいい。
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Twitterを使ってみよう
今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。
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