八城観光開発(株)

◆「遊び」≒「仕事」

ここまで急成長できた理由、それは「遊び」を「仕事」にできたから。ボウリングを始めたのも「家族で楽しめる場所を作りたかったから」。パチンコ店も「地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから」。温浴施設も「遊びの中に癒される場所を作りたかったから」。「遊び」を「仕事」にするって実はそんなに難しくありません。例えば、あるごの湯では当時入社したての一般社員が「ビンゴ大会」を企画しました。理由はただ一つ、「面白いと思ったから」。結果は大盛況！お客様のたくさんの笑顔をみることができました。実はあるごの湯では今でも年に二回ビンゴ大会をしています。


◆奨学金返済支援　最大180万円!

当社では社員の成長意欲をサポートする制度を様々揃えています。例えば、新入社員の方には「接客研修」「ビジネスマナー研修」等を約3カ月予定しています。その後、現場に配属された後にも2カ月に1回の定期研修などもあり、皆さんの成長をサポートします。また新卒採用開始にあたり、奨学金返済支援制度を始動します。学生時代の奨学金返済の負担により、キャリア形成期に自身の成長への投資が抑制されないようにという想いから制度を始めました。最長5年、最大180万円を支援していきます。当社は社員の成長こそが会社の成長だと信じています。会社が社員にとって一番の「成長」の場になれるよう、今後も様々な制度を整えていきます。