| 設備保全エンジニア | 1~5名 |
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| 生産・製造技術 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 204名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可 |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可 |
| 職種 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】設備保全エンジニア
パワー半導体製品の製造装置の設備保全業務を担当していただきます。 毎月の生産達成、および製品の品質維持のため半導体製造装置を安定稼働させることが求められます。 (2)【正社員】生産・製造技術 パワー半導体製品に使用する樹脂ケースの開発・製造に関わる技術業務を担当していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】設備保全エンジニア
【配属エリア】 福岡 【配属エリア】 兵庫 (2)【正社員】生産・製造技術 島根 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】設備保全エンジニア
設備保全エンジニア(福岡勤務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制度有り 設備保全エンジニア(兵庫勤務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制度有り (2)【正社員】生産・製造技術 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制度有り |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
↓ ◆会社説明会(WEBまたはリアル開催) ↓ ◆書類選考 ↓ ◆筆記試験 ↓ ◆面接(2回) ↓ ◆内定 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【設備保全エンジニア】
パワー半導体製品の製造装置の設備保全業務を担当していただきます。 毎月の生産達成、および製品の品質維持のため半導体製造装置を安定稼働させることが求められます。 設備不具合発生時は、早期復旧のため迅速に対処することが求められます。また、不具合再発の芽を事前に摘む”予防保全活動”の推進、製造ライン効率化のための改善業務、新規ライン構築支援なども行います。 【生産・製造技術】 パワー半導体製品に使用する樹脂ケースの開発・製造に関わる技術業務を担当していただきます。 具体的には、新規開発時の生産ライン立ち上げ・装置導入に関する業務、既存の生産ラインの保守・点検業務、そして生産コスト削減といった改善業務、また、金型設計といった樹脂成形品の製造技術に関する業務もおこなってただきます。 |
| 給与 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術
大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:※労働時間超過分は残業代として別途支給 |
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| 昇給 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術
年2回 備考:4ヶ月分程度 *ただし新卒者の2021年度実績は年1回(2ヶ月分程度) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】設備保全エンジニア (2)【正社員】生産・製造技術
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■配偶者出産休暇 ■チャージ休暇 ■学校行事休暇 ■看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財形制度・確定拠出型年金制度:(補足事項有) 退職金制度:勤続2年以上 借上社宅:単身用 育児・介護休業:取得実績あり 資格取得支援制度あり:ただし、社内で指定する資格 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設備保全エンジニア 設備保全エンジニア(福岡勤務) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし 設備保全エンジニア(兵庫勤務) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】生産・製造技術 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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| 平均勤続年数 | 17.0年(2021年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳(2021年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後すぐに三菱電機グループの新入社員研修(1.5ヶ月間)を受講していただきます。
研修後、配属先でOJT教育が始まり、専属のチューターから実務を学んでいきますが、それと並行して、三菱電機の第一線で活躍されているエンジニアが講師となって開催される基礎技術講座を半年間かけて受講し、半導体デバイスの基礎を学んでいただきます。 入社2年目以降もより実践的な人材育成プログラムを受講いただきます。 【入社1年目】 ・新入社員研修(三菱電機グループの一員として必要な知識全般・心構え) ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座入門編(半導体デバイス基礎技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・コンプライアンス教育 【入社2~3年目】 ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座初級編(パワーデバイス設計技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・三菱電機技術部会・分科会活動 ・各種通信教育(自己啓発) 【入社4年目以降】 ・エンジニアトレーニング(基礎技術講座中級編(パワーデバイス応用技術)、各種三菱電機ゼミナール) ・三菱電機技術部会・分科会活動 ・改善・技術報告会活動 ・各種通信教育(自己啓発) |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙所の多くは屋外に設置しておりますが、一部、屋内喫煙所があります。
数年内にすべての喫煙所を屋外に設置する予定です。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。