プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
非鉄金属
精密機器/半導体・電子部品・その他/金属製品 |
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本社 |
神奈川
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大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 146名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プラントエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プラントエンジニア
光ケーブル製造工場施設を構築する仕事です。製造プロセスに応じてインフラ設計から施工管理まで幅広く、工場を創り上げるトータルコーディネーターです。 |
応募資格 | (1)【正社員】プラントエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プラントエンジニア
埼玉、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】プラントエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~14:00 備考:8:30~17:15 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
■『リクナビ2023』からエントリー ↓ ■会社説明会・1次面接 (全60分、オンライン) ↓ ■適性検査(SPI) WEB受検 ↓ ■2次面接(20分程度、オンライン) ↓ ■最終面接(20分程度、役員面接) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。 |
応募資格補足説明 | ■過去3年の外国人留学生採用人数
2021年度入社:1名 2020年度入社:1名 2019年度入社:0名 2018年度入社:0名 2017年度入社:0名 ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:N1(ビジネスレベル) 入社時:N1(ビジネスレベル) ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語、中国語、ベトナム語 |
採用活動開始時期 | 2022年3月 |
給与 | (1)【正社員】プラントエンジニア
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プラントエンジニア
通勤交通費、早出残業手当、休日出勤手当、時差勤務手当、家族手当、単身者転勤手当、転勤者住宅維持手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】プラントエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】プラントエンジニア
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プラントエンジニア
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:20日 ※年次有給休暇20日(翌年に繰越可、最高40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立休暇(失効する有給休暇を積立、最高50日) 、コロナワクチン接種休暇(時限措置) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:借上社宅制度、財形住宅貯蓄、退職金制度(確定給付年金、確定拠出年金)、慶弔見舞金制度、福利厚生サービス加入(カフェテリアプラン)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、出産育児サポートプログラム、育児休業制度、短時間勤務制度、借上社宅制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア 期間:3ヶ月間あり。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
新卒採用数・離職者数には高卒採用も含みます。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.0%
3年以内女性採用割合:24.0% 新卒採用数には高卒採用も含みます。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、
住友電工ユニバーシティ(住友電工グループの教育体系) |
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自己啓発支援 | あり:TOEIC受験および英語講座費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア面談、目標管理面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マイスター、エキスパート、工場エキスパート制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2020年度実績)
総労働時間削減の取り込みを進めています。
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有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2020年度実績)
2021年の有給平均取得日数は17.3日です。
総労働時間削減、有給取得促進に取り組んでいます。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
男性の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2021年度には実績あり。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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研修制度 | 新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、SEIユニバーシティ(住友電工グループ教育制度) |
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【WEB説明会】 | Teamsで開催します。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。