企業情報

会社案内

●基本情報

社名	株式会社ホンダ四輪販売四国
所在地	〒761-0101 香川県高松市春日町1615
設立	1978年09月27日
資本金	4億9280万円
代表者	長谷川弘邦
売上高	244億7600万円（2021年度実績）
従業者数	正規従業員数：507名（2022年4月現在）
事業所	＜Honda Cars 香川＞新車販売10店舗　U-Select1店舗（太田店,丸亀北店,香西店,国分寺西店,屋島店,高松中央インター店,春日店,高松東バイパス林店,丸亀田村店,観音寺出作店,U-Select高松）＜Honda Cars 愛媛＞新車販売10店舗（松山南環状店,松山北環状店,今治産業道路店,新居浜萩生店,中央店,天山店,上泉店,松山久米店,松山空港通店）
事業内容	新車販売、中古車販売、レンタカー、車検・点検・整備・修理、損害保険代理店業務、部品用品販売
古物商許可証番号	香川県・愛媛県公安委員会第811070001119号

●沿革

昭和53年09月	設立
平成07年 10月	ホンダクリオ香川、ホンダベルノ香川、HISCO高松が合体し、社名を株式会社ホンダ四輪香川とする。
平成14年 10月	株式会社ホンダモビテック高松と合併。ベルノ事業部を株式会社ホンダベルノ四国に移管。
平成19年 10月	代表取締役社長山下知巳就任
平成24年 08月	代表取締役社長松本明広就任
平成26年 04月	代表取締役社長梶誠之就任
平成29年 04月	代表取締役社長福田富夫就任
令和02年 09月	代表取締役社長長谷川弘邦就任

健康経営宣言

株式会社ホンダ四輪販売四国は、従業員とその家族が心身ともに明るく健康で暮らし、
個々の現場で能力を最大限発揮する事が、夢の実現・企業の発展につながると考えています。
活気ある職場環境維持の為、会社・組合・従業員が一体となって健康増進活動に取り組んでいく事を宣言いたします。

代表取締役社長長谷川弘邦

●健康経営優良法人に認定

株式会社ホンダ四輪販売四国は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2022」に選定されました。

●健康経営組織

●メンタルヘルス対策

～ストレスチェックの100%実施～
従業員のストレス状況を把握し、職場環境改善に努めます。
○50人未満の事業所におけるストレスチェックの実施

●感染症予防対策

～従業員の感染予防に向けた取り組み～
従業員がインフルエンザ予防接種を受けた時、その接種費用の一部を補助します。
○インフルエンザワクチン予防接種費用の補助

●取組目標

取組目標	2019年実績	2020年目標
健康診断受診率	99%	100%
2次検診受診率	82%	90%
特定保健指導実施率	100%	100%
インフルエンザ予防接種率	73%	90%
ストレスチェック実施率	99%	100%
月平均残業時間	18.4時間	15時間
年平均有休取得日数	7.2日	10日

障害者雇用優良事業所

令和4年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」を受賞しました。
ホンダ四輪販売四国では、今後も地域の雇用の創生に

環境保全活動

株式会社ホンダ四輪販売四国はCO2排出量前年度比1％削減を目標に、環境保全活動を実施してまいります。

●環境方針

■基本理念

当社は、地球環境の保全を最重要課題のひとつと捉え、自動車の販売・整備を通じて、人の健康の維持と地球環境の保全に積極的に努め、お客様や地域社会に喜ばれるグリーンディーラーを目指します。

■基本方針

基本理念に従い以下の基本方針を定めます。

1. 事業活動に当たり、環境に関する法令・規則を遵守し、環境保全に努めます。
2. 環境に配慮した商品（低公害車・低燃費車）の販売、および点検整備の促進を図ります。
3. 事業活動の全ての領域で、省エネルギー、省資源、リサイクルの推進、廃棄物の削減に努めます。
4. 地域の環境保全活動に積極的に参加し、地域との環境コミュニケーションを図ります。
5. 環境保全意識を高めるため、全従業員に対しての環境教育や、広報活動を実施します。

2014年4月1日
株式会社ホンダ四輪販売四国
代表取締役社長　長谷川　弘邦

女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社ホンダ四輪販売四国は基本理念である“人間尊重”に基づき、ダイバーシティの推進を「さまざまな属性（性別、年齢、学歴、障がいの有無など）に関わりなく、一人ひとりを違いある個性として認め合い尊重し、多様な人材が持てる力を存分に発揮することで、企業としての総合力を高めていく」ための取組として位置づけ、施策を推進します。女性活躍推進においては、育児や介護などをしながら安心し安定して働けき続けられるよう、環境整備をおこなっていきます。

2018年4月1日

●株式会社ホンダ四輪販売四国行動計画

1.計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日

2.当社の課題

課題①　
社員に占める女性の人数が少なく、勤続年数が男性に比べ短い

課題②　
女性従業員のモチベーション、キャリア意識の格差拡大

3.目標

①女性従業員勤続年数　10年

②女性の能力ランク認定者率　25%

4.取組内容と実施期間

<取組1>多様性を受容する意識の醸成

・女性活躍拡大の取組について、経営層からの継続的な発信【2016年4月~継続】
・女性活躍拡大に関する女性キャリアセミナー研修の実施【2016年4月~継続】

<取組2>女性従業員を対象とした育成と活用の加速

・女性従業員を対象としたキャリアイメージ形成につながる研修への参加【2016年4月~継続】
保険マイスター研修/営業サポート力研修/販売力向上研修
・男性中心である役割業務への女性配置拡大と多様な業務経験の付与【2018年1月~継続】
サービスフロント部門/査定部門
各委員会活動において女性従業員の委員就任推進【2018年6月~】

<取組3>女性がキャリアを形成できるための両立支援の推進

・半日有給取得制度の積極的な取得推進【2018年4月~】
・長時間労働是正に向け、業務分担の見直し実施(本社集中処理部門強化)【2018年4月~】
・育児休職後の速やかな職場復帰に向けた研修開催【2019年4月~】

直近の3事業年度※1の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用※2比率

●労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	2018年度	2019年度	2020年度
正規雇用労働者の中途採用比率	31%	19%	12%

※1「直近の3事業年度」とは、事業年度における正規雇用労働者の採用活動が終了し、正規雇用による中途採用者の状況を「見える化」することができる状態となった最新の事業年度を含めた3事業年度を指します。
※2「中途採用」とは、「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指します。