不公平なく出来ればいいけど

「働きたいシニア社員に活躍の場」
↑
足手まといだからマジでやめてくれ

いまさらー

アメリカぽくしたいのかな？
無能はガンガンクビに出来るように

みずほはまず派閥の統一をしろ

>不公平なく出来ればいいけど
まあ無理だなこういうのは結局人繋がりだから

日本で一番最初に年功序列廃止した革新的な企業ってな
東芝なんすよ

結局は年功序列無くなって
人事操作する無能達が甘い蜜吸うだけになっただけなんだが

みずほはそれ変えられるのかな?
イーロン・マスクみたいに

ジョブ型雇用に完全移行しなきゃ年功序列は無くならないだろ

>アメリカぽくしたいのかな？
>無能はガンガンクビに出来るように
無能ガンガンクビは有能をきちんと出来て初めて効果を発揮するからな

人事評価シートもガバガバだろあんなもん
一方は元気に挨拶、丁寧な電話でＡ評価
一方は売上一億円達成、難しい資格取得でＥ評価

絶対に現場が低評価になって内勤が評価高くなるシステムやし

日本には向いてないんじゃねえかなこういうの

>人事評価シートもガバガバだろあんなもん
>一方は元気に挨拶、丁寧な電話でＡ評価
>一方は売上一億円達成、難しい資格取得でＥ評価
>絶対に現場が低評価になって内勤が評価高くなるシステムやし
みんないくら稼いだかを評価項目にするべきだよな
事務でも何枚コピーしたとか単価で出せるやろ

>年功序列廃止
>先進的な試み
そうかな…？そうかも…？

>日本には向いてないんじゃねえかなこういうの
アメリカでも企業的には成功でも社会的に成功してるとは言い難い雇用形態だからね
勝ち残って職場に留まることができない多数派の50代をどうするかはずっと懸案のタネ

20年遅い

>アメリカぽくしたいのかな？
>無能はガンガンクビに出来るように
そして誰もいなくなった

アメリカはやる気ないおっさんをとっととクビに出来るから
有能優遇高賃金が実現できるんであって
日本は年功序列廃止したところで無能おっさんが職場に居座るんだから
そいつらの給料の分有能から削るしかないし
出世だけさせられる有能が辛い思いするだけだよ

一部の老害が目立つだけで50代60代 バリバリ働いてるからなぁ

手段ばっか凝ったところで結果は腐ったまんまだろ

腐敗を一層する！って言ってるのが
三派閥の偉い人達っていうコント

>手段ばっか凝ったところで結果は腐ったまんまだろ
裁量権握ってるの同じ老害だから
結局何も変わらないのが定期

一度腐ったら新鮮な野菜には戻らないんですよ

>手段ばっか凝ったところで結果は腐ったまんまだろ
考課表を勤務実績式からジョブスキル式に代えたって結局は人事の裁量になるだけなのは目に見えてるんやな

評価する立場になってわかったけど人事評価って今までやったどの仕事よりも難しいわ
能力に応じて評価なんて言うのは簡単だけど評価する側は無茶苦茶大変だぞ

新入社員も最初の上司の派閥に自動的に割り振られる
受け継がれる伝統

>評価する立場になってわかったけど人事評価って今までやったどの仕事よりも難しいわ
>能力に応じて評価なんて言うのは簡単だけど評価する側は無茶苦茶大変だぞ
腐った人事評価シート半年に一回作って終わりやろ
定時帰りで羨ましいな
ノー残業デーとか企画して自分達だけ毎日定時に帰ってるのに
現場残らせて定時で帰る神経は凄いよ

人事評価なんて無能をクビにできなきゃやる意味ないよ
低い評価付けてもモチベーション下がるだけだから、普通みたいな当たり障りない評価ばっかになる

どんなに改革しようと立ち回りのうまい無能がのさばるんだろ

人事変えてもATMは治らないんじゃね

結局大多数の凡庸かそれ以下の社員のモチベを下げるだけ
日本人に向かないんだよこういうの

>勝ち残って職場に留まることができない多数派の50代をどうするかはずっと懸案のタネ
安楽死してもらおう

>腐った人事評価シート半年に一回作って終わりやろ
>定時帰りで羨ましいな
>ノー残業デーとか企画して自分達だけ毎日定時に帰ってるのに
>現場残らせて定時で帰る神経は凄いよ
お前の会社と一緒にすんな

金融庁「これでまたシステムがアレになったら許さないぞ」

>人事変えてもATMは治らないんじゃね
そっちを優先して！

>日本人に向かないんだよこういうの
システムだけ真似ても無意味だってのを気づいてい時点で
もう無能なんだよな
本気でやりたいなら環境から再現するか
日本の環境に合わせたシステムに変えるかしかない

>人事評価なんて無能をクビにできなきゃやる意味ないよ
>低い評価付けてもモチベーション下がるだけだから、普通みたいな当たり障りない評価ばっかになる
というかですねいわゆる無能を上手く使いこなせない上司も無能なんすよ

>不公平なく出来ればいいけど
体の良い人件費削減だろうから
何かしら理由付けて給料下げられる人がほとんど
上がるのは役員だけ

>何かしら理由付けて給料下げられる人がほとんど
>上がるのは役員だけ
そして人が去っていく…

人事評価シートってそもそも自己評価だから全部Ａにすりゃ良いやん

>みずほはそれ変えられるのかな?
>イーロン・マスクみたいに
みずほだぜ
無理に決まってんだろ

>No.1037773825
つかアメリカの真似しても競争社会に敗れたホームレスや精神病患者だけが増える未来しか見えない

そもそもが組織衰退させた無能が人事権握ったら
また派閥でグチャグチャになるんじゃないのか?

>というかですねいわゆる無能を上手く使いこなせない上司も無能なんすよ
無能を上手く使いこなすなんて幻想だよ
結局給料に見合った働きはしないんだから

これ査定する人間がそもそも癌ってオチでは

>>というかですねいわゆる無能を上手く使いこなせない上司も無能なんすよ
>無能を上手く使いこなすなんて幻想だよ
>結局給料に見合った働きはしないんだから
幻想だろうがなんだろうがそれが上司の仕事だぞ
ガチャガチャじゃねえんだから新しい社員がバカスカ入るはずもない

>そもそもが組織衰退させた無能が人事権握ったら
>また派閥でグチャグチャになるんじゃないのか?
別に社内派閥闘争もいいんですけどね
派閥の長なら構成員をちゃんと守ってくださいよ…

老人はもういらない

>>みずほはそれ変えられるのかな?
>>イーロン・マスクみたいに
>みずほだぜ
>無理に決まってんだろ
20年以上派閥問題をどうにもできないのに今更何ができるんだろうか？
そもそも今のみずほからそんなリーダーシップを発揮できる人が出てくるとか誰も期待していないけどね

>派閥の長なら構成員をちゃんと守ってくださいよ…
派閥だろうがなんだろうが会社員なんだから会社を守るためにコストカットするのは当然

>というかですねいわゆる無能を上手く使いこなせない上司も無能なんすよ
パワハラがうるさく言われている以上無能を上手く使いこなすなんて無理な話だよ

みずほもいずれどこかに吸収合併されちゃうのかな

つか何で一丸となって戦っていかなきゃなんねーのに
アメリカのゾンビ映画みたく身内で殺し合って技術者軽視してんだろな
みずほだけじゃなくてこの国全体だが

>つか何で一丸となって戦っていかなきゃなんねーのに
>アメリカのゾンビ映画みたく身内で殺し合って技術者軽視してんだろな
>みずほだけじゃなくてこの国全体だが
そりゃ技術者なんかより技術者を管理している方が偉いからに決まってんだろ
頭沸いてんのか

軽視されてるのは
技術者だけではないので

>軽視されてるのは
>技術者だけではないので
別にただの労働者はどうでもいいので

>というかですねいわゆる無能を上手く使いこなせない上司も無能なんすよ
無能を辞めさせられたら簡単なんですよ本来は

アメリカの一般的な銀行の従業員のうちの
IT業務専従者が30%なんだけど
日本はそれが3%だぞ
舐めてんのか？

人事や役員への媚び売り合戦が始まる

>金融庁「これでまたシステムがアレになったら許さないぞ」
みずほちゃん「またやっちゃった☆てへ」
金融庁「もぉ～！メッ！つぎからはきをつけてね！」
みずほちゃん「はぁ～い☆」

>人事や役員への媚び売り合戦が始まる
仲が良いって言いなさいよ

>アメリカの一般的な銀行の従業員のうちの
>IT業務専従者が30%なんだけど
なんか多すぎないか？
>日本はそれが3%だぞ
日本ではそれでも十分多すぎるんだよ

>一方は元気に挨拶、丁寧な電話でＡ評価
>一方は売上一億円達成、難しい資格取得でＥ評価
そこまで露骨だと早々に転職するだろうけどな
まぁ有能な人材は流出するのは明らかだし今度こそみずほ破綻するんじゃね？

>>一方は元気に挨拶、丁寧な電話でＡ評価
>>一方は売上一億円達成、難しい資格取得でＥ評価
>そこまで露骨だと早々に転職するだろうけどな
どうだろう？
みずほでやってもダメなら他では通用しないってのが定説だし

>年功序列
今どきやってたのが驚きだよ

上下関係無くなるんかね

>上下関係無くなるんかね
理想は上下関係なく低収入になる事なのかな

トップが変わらなきゃいみないのでは？　

みんな友達になる

能力給に反対です
年功序列こそ戦後日本の成長の原動力だった
私が懸念するのは他人を評価する尺度がいままで非常に曖昧
ということ
総務や経理などの評価しづらい部門はどう評価するのか
雑用を全くしない人は評価が上がるのか下がるのか

能力に応じてってのは実際にイーロンがまさにそれで首切りやったんだけどやった事自体非難すとしあきはちょくちょくいるな

>>IT業務専従者が30%なんだけど
>なんか多すぎないか？
>>日本はそれが3%だぞ
>日本ではそれでも十分多すぎるんだよ
こういう感覚を持ってるやつがいるから
日本企業の生産性って上がらないんだな

コネ人事を廃止するとは言っていない

完全実力主義にするって事だろ？
足の引っ張り合い起こるだけだよ

>>>IT業務専従者が30%なんだけど
>>なんか多すぎないか？
>>>日本はそれが3%だぞ
>>日本ではそれでも十分多すぎるんだよ
>こういう感覚を持ってるやつがいるから
>日本企業の生産性って上がらないんだな
いやいやいや
少数精鋭という言葉があってだな
少ない人材で回さない技術職とその他労働者がいけないんだよ

昔の技術者はノーベル賞とか獲るくらい凄かったけど今時の技術者は技術者（笑）だろうが

その役割をろくに評価できなかったから今があるんだと思うんだが

>能力に応じてってのは実際にイーロンがまさにそれで首切りやったんだけどやった事自体非難すとしあきはちょくちょくいるな
結局能力ある人達まで自主退職していった訳だしね

人を評価するのは結局人だからね
みずほがそれを出来るとは思えない

システム管理者を辞めさせたやつを真っ先にクビにしろ

>結局能力ある人達まで自主退職していった訳だしね
それを確認する手段がないのに何故かそれを言い張ってる人いるな

みずほは最初に旧行陣営排除から

学歴序列になるんですね

みずほじゃなぁ…
思いつきで行動してるでしょ

困るただでさえつかえない元銀行員を
これ以上民間に放出しないでくれ

日本は経営陣が無能だからまともな評価できないから無理
無能なゴマスリ野郎だけが出世するよ

よう知らんけど銀行の業務ってそんなに個人差出るもんなの？

>みずほじゃなぁ…
>思いつきで行動してるでしょ
みずほ「頑張ってるアピールしなくちゃ！」

すばらしいやってる感

>困るただでさえつかえない元銀行員を
>これ以上民間に放出しないでくれ
銀行員は民間ですよと

まず派閥政治が横行してるから話にならないと思うよ
ガワだけ真似しても意味ないんだ…

>みずほじゃなぁ…
>思いつきで行動してるでしょ
逆に20年前の計画が今ようやく行動できたってところじゃね？
ちんたら無駄な会議やってたんだろう

>結局能力ある人達まで自主退職していった訳だしね
イーロンが謝罪途中で口挟んできた間抜けは能力があったとは思えないし
首にされて当たり前だったよな

それより迷惑メール送ってくるのやめてほしい

>日本は経営陣が無能だからまともな評価できないから無理
>無能なゴマスリ野郎だけが出世するよ
学校教育で他人を客観的に評価する訓練を入れないとな

ジョブ型は人事が優秀じゃないと成立しない

>逆に20年前の計画が今ようやく行動できたってところじゃね？
どうかな…もう信用度0だよ

実力主義にすると
常識的に考えて
長い間，業務をやっている人が
実力者になるでしょ

>困るただでさえつかえない元銀行員を
>これ以上民間に放出しないでくれ
元行員のおっさんがパートに来たって知人聞いたんだけど
プライド高すぎて使えないとか言ってたな

>ジョブ型は人事が優秀じゃないと成立しない
システム的な問題もある
人事が上から口出しされまくって機能不全に陥ってる所もあるし

>元行員のおっさんがパートに来たって知人聞いたんだけど
>プライド高すぎて使えないとか言ってたな
信金や地銀と違ってメガバンは頭下げない仕事だからな

>実力主義にすると
>常識的に考えて
>長い間，業務をやっている人が
>実力者になるでしょ
そうでもない単に居るだけの奴が大勢

内部でドロッドロのぐっちゃぐちゃだろうから
いちいち外野が燃やさなくていいぞ

>>逆に20年前の計画が今ようやく行動できたってところじゃね？
>どうかな…もう信用度0だよ
としあきがどう思ってようが利用している人はたくさんいるんだけどね

指揮系統めちゃくちゃでは組織の体を為していない
船頭多くして船山に登るを体現しているから派閥門閥を消滅させないといけないけど無理だろ

>>実力主義にすると
>>常識的に考えて
>>長い間，業務をやっている人が
>>実力者になるでしょ
>そうでもない単に居るだけの奴が大勢
仕事与えてもらえなくて可哀想…

>そりゃ技術者なんかより技術者を管理している方が偉いからに決まってんだろ
>頭沸いてんのか
それで傾いてりゃ世話ない

>内部でドロッドロのぐっちゃぐちゃだろうから
三つ巴の野獣にお金預ける様なもんだな

>内部でドロッドロのぐっちゃぐちゃだろうから
旧行三国志に終わりが見えない

イーロンの時もそうなんだけど
短期間で劇的に改革しようとすると
内からも外からも非難されやすいんだよ

業務能力に合わせるならみずほは全員下げなきゃだめだよね

>実力（コネ）主義にすると

俺「俺自身は実力者で助かった」(たすからなかった)

>>そりゃ技術者なんかより技術者を管理している方が偉いからに決まってんだろ
>>頭沸いてんのか
>それで傾いてりゃ世話ない
でもみずほ以外はどこも傾いてないんだよ
例えば介護業界とか

Facebookじゃベテランエンジニアと管理人員トップの給与同じだけどな
代わりにエンジニアは管理部門にほとんど行けないけど

>完全実力主義にするって事だろ？
>足の引っ張り合い起こるだけだよ
今以上に派閥が強固になるだけな気がする

年功序列が無くなるのはある程度以下の年代からとかでしょ？

>内部でドロッドロのぐっちゃぐちゃだろうから
>いちいち外野が燃やさなくていいぞ
汚物は消毒しなきゃ…！

>Facebookじゃベテランエンジニアと管理人員トップの給与同じだけどな
>代わりにエンジニアは管理部門にほとんど行けないけど
必要とされる能力が違うんだから本来それが正しい

>Facebookじゃベテランエンジニアと管理人員トップの給与同じだけどな
>代わりにエンジニアは管理部門にほとんど行けないけど
まるで最高じゃないか

>>Facebookじゃベテランエンジニアと管理人員トップの給与同じだけどな
>>代わりにエンジニアは管理部門にほとんど行けないけど
>必要とされる能力が違うんだから本来それが正しい
そしてそれぞれの職務に貴賤はないのが理想

年功序列って引っ込み思案だけど実は有能な人にも大きな権限がいくからデメリットばかりでもないんだけどねぇ

>そりゃ技術者なんかより技術者を管理している方が偉いからに決まってんだろ
>頭沸いてんのか
まさにこれが技術者軽視の極地
誰が作って富の源泉になってると思ってるのか…
本来は技術者も管理者も自分の仕事してるだけで偉いのはオーナーだけだ

能力ある人もあれこれ理由つけて給料上がりづらくなる
トップ層の給料は変わらない
年功序列廃止でうれしいのは人件費削れる経営陣だけ

オーナー社長なら分かるけどねぇ
雇われの取締役は同じ雇われだし

>能力ある人もあれこれ理由つけて給料上がりづらくなる
>トップ層の給料は変わらない
>年功序列廃止でうれしいのは人件費削れる経営陣だけ
どこの組織にも言えるけど人件費は有限なんだからしょうがない

>不公平なく出来ればいいけど
どうなってれば公平なのかって人それぞれ考えが違うから

>>年功序列廃止でうれしいのは人件費削れる経営陣だけ
>どこの組織にも言えるけど人件費は有限なんだからしょうがない
既に地銀や信金では支店の統廃合が凄い勢いで進んでいる
また融資部門は中核店に一本化するなど人員の集中も行われている
これからはメガバンでも人員整理が進んでいくだろう

技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
世界で勝てるわけないだろ…

Amazonレンディングが本格上陸したら地銀は全滅するよね
メガバンクも壊滅的になると思う
審査スピードが違いすぎる

>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
でも自分で経営出来ない弱虫なんだよそいつら
働かせてもらえるだけありがたいと思わなきゃ

>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>世界で勝てるわけないだろ…
今後窓口業務は縮小の一途をたどるのは間違いないので
実質的なコンシューマー対応はWEBになるのにねぇ……

>Amazonレンディングが本格上陸したら地銀は全滅するよね
>メガバンクも壊滅的になると思う
>審査スピードが違いすぎる
ネットバンクはどうなるんだろう？

>>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>>世界で勝てるわけないだろ…
>今後窓口業務は縮小の一途をたどるのは間違いないので
>実質的なコンシューマー対応はWEBになるのにねぇ……
営業の力でどうにかするのが人間力ってやつでしょ

>>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>でも自分で経営出来ない弱虫なんだよそいつら
みずほの経営者に経営者としての資質が備わっているとでも？
経営スべきでない人間が派閥人事の結果経営者になっただけだろ

>>>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>>でも自分で経営出来ない弱虫なんだよそいつら
>みずほの経営者に経営者としての資質が備わっているとでも？
>経営スべきでない人間が派閥人事の結果経営者になっただけだろ
そんなのは俺達には関係ない
あそこは本人がやれると思ったらやれる世界なんだし

>>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>でも自分で経営出来ない弱虫なんだよそいつら
>働かせてもらえるだけありがたいと思わなきゃ
結果ガンガン外資に人材が流れてるんですよね
まあ一度業界ごとリセットくらうまで分からないだろうね…

技術者の賃金が管理者より高くてもいいじゃんね

>結果ガンガン外資に人材が流れてるんですよね
外資だって人間の集まりなんだからそんなに人材要るか？

>技術者の賃金が管理者より高くてもいいじゃんね
管理者になりたがらない社員が激増

>>結果ガンガン外資に人材が流れてるんですよね
>外資だって人間の集まりなんだからそんなに人材要るか？
外資だって新事業はどんどん立てて参入しますよ？

>管理者になりたがらない社員が激増
技術が無いなら技術者にはなれんだろう

殿様商売で勝てるわけもなく…

>>>結果ガンガン外資に人材が流れてるんですよね
>>外資だって人間の集まりなんだからそんなに人材要るか？
>外資だって新事業はどんどん立てて参入しますよ？
それこそ少ない人員で工夫して回さなきゃ
介護業界はいつもそうだぞ

まあどうでもいい事だろう
明治も幕藩体制崩壊まで大小の大名様は何一つ分かっていなかった
島津の殿様さえ「私はいつ征夷大将軍になれる？」などと抜かしていた

言うて年功序列以上の評価システムは無いと思うけど

>言うて年功序列以上の評価システムは無いと思うけど
それはとしあきにとっての話でしょ？
会社や人事にとっては年功序列を撤廃した方が人件費が浮いて得するって考えてるのかもよ

>まあ無理だなこういうのは結局人繋がりだから
派閥間で格差が出てきたら面白いな

この手の制度改革は結局給料削減にしか使われない

>この手の制度改革は結局給料削減にしか使われない
バレたかー

んで金融システム再構築完成したの？

いまだに二十年前の合併元銀行で差別されるって頭がおかしすぎる

>いまだに二十年前の合併元銀行で差別されるって頭がおかしすぎる
伝統の火を絶やさない心意気だぞ

こうすれば給料上がりますよじゃなくて
ここが駄目だから給料上がりませんって言い訳に使われるだけな気がする

年功序列廃止という名のコストカット
そーいうんじゃないんだよなあ

昔の富士通の成果主義から何も進歩しないな

どんなに立派で先進的なシステムでもみずほが使ったらマイナス方向に働くに決まってる

>昔の富士通の成果主義から何も進歩しないな
みずほが統合されたのが1999～2000年
その頃のいざこざをまだ引っ張ってるんだから
1993年の富士通の成果主義失敗は「ちょっと前のこと」くらいの認識だろ

みずほは役員と社長を入れ替えてから始めろ

今在籍している30後半以降から
一時金として在籍年数×300万ぐらいの支払いが必要だよね
安月給でコキ使うけど年齢いったらまともに貯蓄できる程度の給与にしてやるっていう約束で入社した人に
年齢いったらカネをやるといったな、それは嘘だ！
が通用するわけがない
年功序列を廃止するならその分のカネを払え
段取りは踏んでから廃止しろよ
ホント氷河期は報われないな

そんなことよりみずほはやらないといけないこと沢山あるだろ

やらなければならないことが沢山ありすぎてそっちに予算取られるのがわかりきっているから
固定費切り詰めようとしてるんでしょ

結局評価する側が無能のままだから年功序列以外無理なんだよ

多分足の引張りあいが激化して優秀な人材の放出が加速するだけだわ
此処と直接付き合いある企業はご愁傷さまだな

日本人はバリバリの競争社会より半分社会主義みたいなほうが向いてる

ジョブ型とか管理職の管理能力がめちゃくちゃ試されるとお思うんだが

日本はまともなマネージャー少ないから難しい

年功序列で上り詰めてきた管理職がどれだけ正確な客観的評価を下せるんですかねえ

>日本はまともなマネージャー少ないから難しい
アメリカは銃社会だから管理職教育が進んだという皮肉な見方もあるので
やり返されないと思っているから日本のパワハラは悪質化してる

腐敗を煮詰めたような企業が言ってもなあ…

日本が銃社会だったら追い出し部屋とか絶対に無理だもんな

>ホント氷河期は報われないな
自業自得でしかないよこいつらは

>日本が銃社会だったら追い出し部屋とか絶対に無理だもんな
事故を装って対象者を射殺すれば良いからな

>年功序列で上り詰めてきた管理職がどれだけ正確な客観的評価を下せるんですかねえ
結局自分に都合のよい組織風土に作り変えたいだけで本当に下のことを考えてるわけではないからな
出汁に使ってるだけ

雑に切ってますますシステムが分からなくなりそう

あ、役員報酬はそのままで

みずほはいつもそうだ
よその会社では何十年も前にできていることを
先進的な取り組みをやります…！と主張し
そして何もできない
さっさと従業員をクビにしろそれしかできないんだから

>アメリカはやる気ないおっさんをとっととクビに出来るから
>有能優遇高賃金が実現できるんであって
>日本は年功序列廃止したところで無能おっさんが職場に居座るんだから
>そいつらの給料の分有能から削るしかないし
アメリカは不要な社員を簡単に大量にリストラできるからその分の人件費を有能な社員に回すことができるんだろうね

どうせ派閥争いでくそみそな結果に終わるだけだろ

逆にみえれば下のやつが這い上がってこれないようにもできるわけだ

>逆にみえれば下のやつが這い上がってこれないようにもできるわけだ
牛耳っている上の奴らはそのままだからな
むしろそれこそ目的だろ

相対的に平社員の立場が益々弱くなって幹部の立場が今まで以上に強化されるだけなんだよなあ

>長い間，業務をやっている人が
>実力者になるでしょ
古い体質の会社はな
そういう会社は新しい技術手法に疎いから合理化効率化ができないから会社としての成長が見込めない
結果古株優遇の実質年功序列になる

会社にしがみつくばかりの働かないおじさんに不利な点は評価できる

敬語文化のある日本で部下の年上に敬語使わないと年上はそれだけでストレスになるからなぁ

ベンチャーがやるんなら評価できるんだけどな
今の大企業がそれやったって上役の都合の良いようにしかならんよ
使われる方はますます苦しむだけ

>敬語文化のある日本で部下の年上に敬語使わないと年上はそれだけでストレスになるからなぁ
えっ？そういうストレスは積極的に与えるもんじゃないの？
普通の会社なら年上の部下は年下の上司からケツを蹴られたりリンチされたりするもんだが…

>技術者「なんか」ってのが完全に商売を舐めてるよな
>世界で勝てるわけないだろ…
今プロの技術者だって長い下積みがあって今がある
経営者だって同じだけどみずほの場合なるまでやってた事が派閥内で他人を蹴落とす事と上に取り入って偉くなる事ばかりで経営者の下積みしてないんじゃ無いかと思うよ

>ベンチャーがやるんなら評価できるんだけどな
>今の大企業がそれやったって上役の都合の良いようにしかならんよ
>使われる方はますます苦しむだけ
それでもみずほ銀行は永久に不滅です

>経営者だって同じだけどみずほの場合なるまでやってた事が派閥内で他人を蹴落とす事と上に取り入って偉くなる事ばかりで経営者の下積みしてないんじゃ無いかと思うよ
経営者なんて下積み含めて部下を追い詰める事と突き放す事さえ覚えれば何とかなるもんだよ
介護業界がそうだし

>年功序列廃止
>先進的な試み
>腐敗した組織を一新か？
でもみずほだしなぁ…

年功序列→成果主義に変えるなら今の管理職全員降格させて全社員の目標と成果をイチから精査するべき

>>年功序列廃止
>>先進的な試み
>>腐敗した組織を一新か？
>でもみずほだしなぁ…
そう簡単に変わるとは思えないよな

より腐敗するに一票

>実力主義にすると
>常識的に考えて
>長い間，業務をやっている人が
>実力者になるでしょ
世の大多数の凡人が成長するには時間がかかるのは当然でも腐らずに仕事覚えてプロになった凡人を評価したっていいじゃない
天才なら同じ所まであっという間に到達して追い抜いてくけどそれはそれ

いちいちクソ以下の介護業界の話なんて出してこなくていいよ

>いちいちクソ以下の介護業界の話なんて出してこなくていいよ
介護業界は日本のスタンダードな職務形態であってクソでもそれ以下でもないよ

評価する側がわかってないんだから結局新人だからまだまだだねとか年功序列の再生産が行われるだけなんだわ

まずまともに評価できる管理職を用意してください
皮肉じゃなくて日本ではこれが本当に難しい

>まずまともに評価できる管理職を用意してください
>皮肉じゃなくて日本ではこれが本当に難しい
歩合制の仕事でもない限りそういう管理職はまずいないよ

いいこと言ってる風で給料下げたいだけじゃないの？

おまえらバカですね
数十年前にグローバリゼーションだ強い経済構築だ人材の流動化自由化だ誰もが働きたい形で働ける社会だ働いたものが働いただけ稼げる時代だいいことずくめだ！とかいう耳触りのいいだけの詐欺に乗せられて
終身雇用制と年功序列賃金体系を排除した結果が今の低賃金労働者搾取の日本なんですよっと
一時期そうやって騒いでたじゃねーか

みずほが？
どうせ各派閥がドロドロと足の引っ張り合いと主導権争いをして失敗すると思うけどまあお手並み拝見

コネの強い無能新人が役職に付くだけだろ