たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから

有給余ってるならいいんでない

遊びに行くなら遊びに行くで良いのにな

体調悪いって言っても信用されないぞ
後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
どんだけカツカツなんだよ・・・社員足りてないんじゃないの？

甥っ子と姉は看取らなくてもいいだろ…

有給なんて理由すら要らんぞ

忌引を50回ぐらい使ったやつが紙と鉛筆を渡されて「家系図を書け」と言われてた話を思い出した

>どんだけカツカツなんだよ・・・社員足りてないんじゃないの？
昔の体育会系こじらせると甘えんなってなる

相手が休みたいんなら空気を読んで全部休ませてあげる
もしも事実だった場合に完全にパワハラだし

>相手が休みたいんなら空気を読んで全部休ませてあげる
>もしも事実だった場合に完全にパワハラだし
いや親戚が順番に急病とかあり得ないし…

>後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし
立ち位置が分からんけど、そもそも休み取るなら直接上司に報告しないかそれ？
直属の先輩（？）通して報告するものではないと思うし、そういう子なんかな？ってなるね

>体調悪いって言っても信用されないぞ
>後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし
それは上司か後輩どっちかの普段の行いの問題じゃね

俺はちゃんと有給使って休めと怒られた

どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント

>体調悪いって言っても信用されないぞ
>後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし
ぶっちゃけ普段の行いで嘘って言われるか本当だって思われるかだと思うけどな

忌引休暇と有給休暇は大半の会社で別だから嘘ついて休んだらそりゃ大問題よ

>どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント
いや疑うのは当然だろ？

>どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント
こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな

>>どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント
>いや疑うのは当然だろ？
もしもその中に本当に親戚の急病が１つでもあれば

俺休む時本当に全く動けなくなるんだけど、かと言って熱出てる訳じゃない(むしろ熱が35℃台)ので
体調不良と言ってもどこまで本当なんだろうと自分でも思う

>>どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント
>こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな
いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ

学生の頃やってた飲食のバイトで
休むと言うだけでめっちゃ理由聞かれたわ
今は普通に働いてるけど
休むのに何も理由を聞かれないだけでとてもうれしい

>いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ
証拠なんていらんだろ？親戚が次々倒れるなんてウソに決まってる

親戚の急病ぐらいで休むなよ
せいぜい祖父母から孫ぐらいまでだろ

オオカミ少年みたいなもんだな

まぁ親族殺し（虚偽）は普通にいるしね
俺の会社も身内が死んで葬式で今〇〇県にいます～って急な休みの報告入れて来たので
空いてる時間に忌引き届送らせたら〇〇県じゃなくて東京だった～ってオチの人がいたわ
マジで馬鹿なのかなって思ったわ

孫？！

>>いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ
>証拠なんていらんだろ？親戚が次々倒れるなんてウソに決まってる
とはいえ可能性はゼロではない…

>>いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ
>証拠なんていらんだろ？親戚が次々倒れるなんてウソに決まってる
裁判の判例でウソだったとしても
疑った段階で根拠も無く疑った事で賠償されたケースがあるんよ

>いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ
証拠云々よりも嘘付いてる時点で違う
事実だった場合のみハラスメントが成立します

弔電送るから葬儀場の名前教えてください

>裁判の判例でウソだったとしても
>疑った段階で根拠も無く疑った事で賠償されたケースがあるんよ
裁判官ってアホなの？

>証拠なんていらんだろ？親戚が次々倒れるなんてウソに決まってる
っていう決めつけがハラスメントですね

まぁ不自然な程人死にが重なるとどうしてもな

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
たとえってインフルエンザで？休む？

>忌引休暇と有給休暇は大半の会社で別だから嘘ついて休んだらそりゃ大問題よ
死亡証明できる住民票取ってこいとか言われたら即アウトだしな

公的な証明のない口頭だけの理由で特別休暇を連続申請とかそりゃ疑われる

親族でも診断書みたいなのもらえるの？

インフルエンザは
移ると想像できないアホの発見器

>>>どんなに疑わしくても身内が急病だと申告しているのを疑うのはその時点でハラスメント
>>こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな
>いや問題は証拠も無しに疑うのはハラスメントなんよ
推定無罪は刑事裁判でだけ通用する特例よ
1回2回ならともかく週替わりで親戚が危篤とか普通有り得ない事態が続いたら
証拠になるもの持ってきてぐらいは求めない方がおかしい
でないと嘘吐き放題だもの

でもまぁ有給は取らせろ　理由無しで

雑な理由でズル休みを繰り返しす奴を詰めたら
理由も言わずに無断欠勤するようになった

>1668933469222.jpg
このカスは有給使い切ったの？

>推定無罪は刑事裁判でだけ通用する特例よ
>1回2回ならともかく週替わりで親戚が危篤とか普通有り得ない事態が続いたら
>証拠になるもの持ってきてぐらいは求めない方がおかしい
>でないと嘘吐き放題だもの
嘘をつく事に罪は無い
どちらかと言うと嘘を付かざるを得ない状況を会社側が配慮出来なかった
又は作ったと非難される

>嘘をつく事に罪は無い
>どちらかと言うと嘘を付かざるを得ない状況を会社側が配慮出来なかった
>又は作ったと非難される
ウソは犯罪

>親族でも診断書みたいなのもらえるの？
診断書（？）は分からんけど、忌引きで休むなら忌引き届みたいのって書かされない？
俺の会社はそういうの後日でも良いから提出してもらうけど

年5日取得義務化のさらに数年前くらいは
マジで休み取らせてくれない超ブラック会社だったなうちは
理由なんて言ったところで聞かないし理解しようとしない

>親族でも診断書みたいなのもらえるの？
籍同じな家族が死亡したらその死んだ家族が二本戦で消された家族全員の住民票が出るよ
後医者に電話しても親族なら死亡診断書のコピー貰える

有給使い切ったうえで何度も嘘ついて忌引き（有給扱い）で休もうとしたんじゃね？
そら怒られる

>雑な理由でズル休みを繰り返しす奴を詰めたら
>理由も言わずに無断欠勤するようになった
さすがにそれはクビにできるからむしろラッキーだろ
上がトロいと困るけど

>雑な理由でズル休みを繰り返しす奴を詰めたら
>理由も言わずに無断欠勤するようになった
それは一番ベストな終わり方じゃない？
会社も遠慮なく懲戒解雇できるし

>インフルエンザは
>移ると想像できないアホの発見器
隔離部屋用意して出社させるだろ

>>後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし
>立ち位置が分からんけど、そもそも休み取るなら直接上司に報告しないかそれ？
>直属の先輩（？）通して報告するものではないと思うし、そういう子なんかな？ってなるね
職場の共用電話に掛かってきたならまぁありそうだけどそれでも普通は上司に代わってくださいとか言う

そこで働く従業員がウソを付いて会社を休んだとして
その従業員を問い詰めた所でなぁ…

>たとえってインフルエンザで？休む？
どういう事？
インフルエンザって法定伝染病よ？

大体の会社は就業規則で色々と規定してあるから
何か知らに引っかかって最悪は懲戒処分を受ける
普通はそこまで大事にはしないけど

>年5日取得義務化のさらに数年前くらいは
>マジで休み取らせてくれない超ブラック会社だったなうちは
義務化に従うだけまだマシじゃん

>そこで働く従業員がウソを付いて会社を休んだとして
>その従業員を問い詰めた所でなぁ…
二度と嘘を付けないようにしてやる！！

>親族でも診断書みたいなのもらえるの？
大叔母が亡くなった時に葬式で休んだけど
後で葬式の案内書とか会社に持ってって確認してもらって忌引き届書くだけで大丈夫だった

有給取るのに理由付けっていらないんですよ法的に

>>たとえってインフルエンザで？休む？
>どういう事？
>インフルエンザって法定伝染病よ？
普通インフルかかったら来るなって言われるよね
後で診断書は持ってこさせるけど

>こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな
いやこれもリスク管理でしょ…上司とか会社側の
最初から疑ってかかってもし本当だったら大ダメージの可能性あるんだから
単純な話で忌引使う場合は証明になる物を提出するよう義務付けておいて後から出せなかったら罰与えれば良いだけ

>隔離部屋用意して出社させるだろ
隔離部屋用意できる規模がある会社なのにテレワークできる環境を作ってない前提なのちょっと面白い

>>そこで働く従業員がウソを付いて会社を休んだとして
>>その従業員を問い詰めた所でなぁ…
>二度と嘘を付けないようにしてやる！
もうそういう関係になっている時点で雇用主との関係は最悪ではあるけどな

>普通インフルかかったら来るなって言われるよね
良いから出てこいバカってしか言われた事無い

忌引きの場合はこういうの持ってきてって言われない？

>有給取るのに理由付けっていらないんですよ法的に
届けを今だに紙でやってるクソみたいな会社だけど
さらに理由まで書かすのがクソ
俺は私用の為としか書かんが

このご時勢に発熱で休ませない会社がまだあるのかよ

>そこで働く従業員がウソを付いて会社を休んだとして
>その従業員を問い詰めた所でなぁ…
確かにその時点でもうその社員は限界が近い

>嘘をつく事に罪は無い
嘘付きが言いそうな安易な妄言ね

>普通インフルかかったら来るなって言われるよね
>後で診断書は持ってこさせるけど
自分もそうだった

>後で葬式の案内書とか会社に持ってって確認してもらって忌引き届書くだけで大丈夫だった
それはそれでちょっとブラックな気も…
俺のところは忌引届（該当親族名・関係性・喪主・斎場等記入）で済むわ

>後で診断書は持ってこさせるけど
下手すると治ってないのに出社する奴とかいるからな
調子がよくなることと治ることは別なのに判らんのだろう

>隔離部屋用意して出社させるだろ
出勤の時点で不特定多数と接触するし高熱や頭痛関節炎なんかの諸症状もあるし仕事できる状況じゃないでしょ
そもそもインフルエンザに罹患した人間を出勤させるのは違法性そこそこ以上に高いぞ

>良いから出てこいバカってしか言われた事無い
転職しようね

>>普通インフルかかったら来るなって言われるよね
>良いから出てこいバカってしか言われた事無い
転職するなら早い方がいいぞ

>>普通インフルかかったら来るなって言われるよね
>良いから出てこいバカってしか言われた事無い
すげぇな…会社にインフル蔓延するリスクもお構いなしかよ

>>そこで働く従業員がウソを付いて会社を休んだとして
>>その従業員を問い詰めた所でなぁ…
>確かにその時点でもうその社員は限界が近い
そんな状態の従業員に嘘を付くな～！！と会社が説教してもな…

>>普通インフルかかったら来るなって言われるよね
>良いから出てこいバカってしか言われた事無い
どういうところだと言われるんだ
ひとりだけで立ち番する警備員とか？

>こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな
困るのパワハラ野郎だけだし

>御社は無断欠勤したら即首だよ
どこに無断の話が…

うちは無断欠勤したら即首だよ

>忌引きの場合はこういうの持ってきてって言われない？
うちは小さいからかそういうのなかったなあ
まあ対象が親で状況知ってたからそれで済んだのかもしれないけど

休む理由とか言わんでいいわ

ドラクエいくつだか忘れたが
発売日に有休取ったときは理由冒険で通った

>有給取るのに理由付けっていらないんですよ法的に
お前以外全員知ってるのでいちいち言わなくていい

>困るのパワハラ野郎だけだし
煽り抜きで上の立場になった事ないんやろな
これから苦しむ事になるから、あんまり上に冷たく当たるなやと
会社ガチャとか上司ガチャとか言われるけど、部下ガチャだってあるんやぞと

>ドラクエいくつだか忘れたが
>発売日に有休取ったときは理由冒険で通った
それもある意味すげぇな…

心的不調でしばらく休みます

>届けを今だに紙でやってるクソみたいな会社だけど
>さらに理由まで書かすのがクソ
>俺は私用の為としか書かんが
旅行するなら宿泊先とか行き先書かされたりしない？急用で呼び出す用に
携帯電源落とし対策で

子供が熱出して嫁さんがどうしても外せない用事があったときに急遽休みますって連絡入れて休んだら欠勤扱いになった
いくつか会社経験したけど後から有給にしてもらったりできるところばかりだったので驚いた

総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで

正社員がズル休みして
嘘を問い詰めて結局は社員がヤメっちゃたり逆ギレするビジョンしか浮かばない

有給取得に理由聞くのは今だとアウトなんだけど
まぁそんなの守ってる会社ばっかりじゃ無いよな

うちも普通に出さされるな
感染拡大で大惨事にまだなったことないんで
なるまでこのままだと思う

重要な会議はこうやって回避だぜ

>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
うーん総務の言い分もわかる

>正社員がズル休みして
>嘘を問い詰めて結局は社員がヤメっちゃたり逆ギレするビジョンしか浮かばない
結局はそんな社員を雇ってしまった時点で会社の落ち度だわな

>1668934595803.jpg
>忌引きの場合はこういうの持ってきてって言われない？
大学の時だけど要求されたなこれ
なんだっけこれ…なんか招待状みたいなやつ

相手が法律を守らないのにこちらが馬鹿正直に法律を守る必要はない
殺せ

>重要な会議はこうやって回避だぜ
評価が最低まで下がるやつ

>正社員がズル休みして
>嘘を問い詰めて結局は社員がヤメっちゃたり逆ギレするビジョンしか浮かばない
限界まで精神的に追い詰めるべき

位牌提出させられるだろ

上司以外からも「あいつまた…」とか言われてるあたり仕事出来ない上に虚言癖野郎と思われてるわけで

>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
そういう総務多いけど社内業務しかしないとマジで感覚ズレていくんだろうな
残業代も1円でも減らしたほうが仕事してる感が本人の中に出るんだろうな

>>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
>うーん総務の言い分もわかる
親の介護で休むのも欠勤になるのかなあ

>残業代も1円でも減らしたほうが仕事してる感が本人の中に出るんだろうな
残業代1円でも増やして仕事してる感出ちゃうよりマシなのでは…

>>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
>うーん総務の言い分もわかる
俺も言いたいことはわかるからじゃあ忌引とかもなくてよくね？
だって俺もう親族ほぼ死んだから俺だけ忌引取れないのズルいじゃん

親父が11人兄弟でお袋が4人姉妹で叔父叔母が20人以上生存しているんだが
そろそろ死んでもおかしくない年齢になってきた
何人目で注意が入るだろうか

なんでもいいから証明できる書類持ってきてって言ったら死体検案書のコピー持ってきてビビった

>親の介護で休むのも欠勤になるのかなあ
家庭人である前に社会人であり会社に仕える社員だし

>家庭人である前に社会人であり会社に仕える社員だし
糞食らえですわ

>なんでもいいから証明できる書類持ってきてって言ったら死体検案書のコピー持ってきてビビった
診断書でいいのになんでまた検案書とか…

死んだ身内が近すぎて会社から香典だのなんだの出すルールで葬式会場を聞かれて詰んだ同僚なら知ってる
やっぱ親はねーよ　せめて従兄弟が死んで葬式に行くくらいにしとけ

降って湧いたように親の介護とか言い出すからだろ

>家庭人である前に社会人であり会社に仕える社員だし
そんなことはナンセンスです

>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
有給普段使ってなくてたんまり残ってて
有給促進とかしてるくせにそういう時に使わせないのはなあ
小さい子はマジでいきなり体調崩すから勘弁してほしいぞ

>糞食らえですわ
会社が家であり会社が家族でチームだろ

体調悪いから休みます！とだけ言っておけばＯＫ
余計な嘘を付くと後から困るのは当人である…しかし体調が悪いと申告している人に
もしも会社が休むな！とか嘘を付くな！とか言えばパワハラで勝てる

>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
有休取得は会社との契約で自由に取れるのにね
それで仕事が回らないとかいうのは管理職の怠慢だし

>体調悪いから休みます！とだけ言っておけばＯＫ
>余計な嘘を付くと後から困るのは当人である…しかし体調が悪いと申告している人に
>もしも会社が休むな！とか嘘を付くな！とか言えばパワハラで勝てる
風邪ひいてても出てこいという会社が言うんだけど

やる気が出ないで有給を取ったことがある
あの頃は若かった

>総務に聞いたら「家族が病気で休むって独身から見たらずるいだろ」だそうで
頻繁にやられたらまたかよとは思うが総務がそんなん言ってたら独身でもドン引きするわ

>体調悪いから休みます！とだけ言っておけばＯＫ
今のご時世この理由だとPCR検査受けろとか言われる

養母の忌引休暇取るのに
死亡診断書と戸籍謄本と葬式の日程入った書類の提出要求されたわ
まぁ1週間休めたし良いけどさ
どんだけずる休みした先人がいるんだよってなった

>風邪ひいてても出てこいという会社が言うんだけど
今時そんなこと言う会社なんて碌でもないからさっさと転職しろ

病欠は診断書持ってこないと後で有給にしてもらえない
そんなもん？

しょっちゅう子供がコロナにかかって休むパートがいるんだがそんなに何度もかかるのは子供の素行に問題あるんじゃないか？
本当ならほとんど学校行けてないぞその子

>頻繁にやられたらまたかよとは思うが総務がそんなん言ってたら独身でもドン引きするわ
しかもその総務は独身50代…

言わねーよ今どき
在宅ワークは体調不良で家から出れなくても働かせるための制度だぞ

上司にインフル感染したっポイと電話
普通なら病院に行って結果報告しろとなるところを上司から知るかと言われたので俺も意地になって出社したら上司に感染した後に上司一家全員に感染してダウン
それから調子悪いと電話したら休めと言われるようになった

体調悪いってのも年一くらいだったら信用されるな
季節の変わり目は体調を崩しがちで～とか言い続ければみんなにそういうもんと認識される

>病欠は診断書持ってこないと後で有給にしてもらえない
>そんなもん？
普通っすね

インフルでもないならどこまで体調悪かったら休んでいいんだろ？はなった

>しかもその総務は独身50代…
社長に直訴すればガッツリ叱られそう

>しかもその総務は独身50代…
独身とか関係なく単に有給取得しますで済まない時点で

>病欠は診断書持ってこないと後で有給にしてもらえない
>そんなもん？
うちは診断書無しだと有給消費
診断書ありだと有給消費せずに有給と同じ条件で休める（最大40日）

>病欠は診断書持ってこないと後で有給にしてもらえない
>そんなもん？
診断書って有料だけど会社負担すんの？

日曜の夜に会社の話とかよくできるな

今月は工場と技術者の尻拭いしかしてない気がする

>社長に直訴すればガッツリ叱られそう
社長も50代独身なんだよ
子持ちの気持ちはほぼ考慮されない

>診断書って有料だけど会社負担すんの？
自腹だったな

>社長も50代独身なんだよ
>子持ちの気持ちはほぼ考慮されない
草
説明して聞き入れられないならさっさと転職しよ

>独身とか関係なく単に有給取得しますで済まない時点で
事後の有給申請は認められず
有給は一週間前までに提出が原則
病欠は診断書出せば事後で有給にしてくれる

>有給なんて理由すら要らんぞ
マジで？うちは有給使うならちゃんとした理由があるんだよね？何か絶対休む必要あるんだよね？今人少ないんだから休んだら迷惑になるの知ってるんだよね？って言われるから休むに休めんぞ

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
それで全員感染して全滅するとかバカでしかないな

ブラック自慢もいいけどそんな会社に勤めざるを得ないのが情けないとかは思わんのかな俺もだけど

>俺はちゃんと有給使って休めと怒られた
前の職場だと仕事が間に合わなかったら有給使ったり休みの日に出てきて仕事するのオススメって言われたな

>今人少ないんだから
まあそもそもこっちが理由として通っちゃダメなんですよね

>身内殺して休む奴って実在するの？

>マジで？うちは有給使うならちゃんとした理由があるんだよね？何か絶対休む必要あるんだよね？今人少ないんだから休んだら迷惑になるの知ってるんだよね？って言われるから休むに休めんぞ
いいよね直接的な表現避けて休むとか言ってんじゃねーぞ？って言われるの

遅刻の理由に子供が熱出したってのを頻繁に使う奴が居たな
たまになら誰も気にしないけど

>俺休む時本当に全く動けなくなるんだけど、かと言って熱出てる訳じゃない(むしろ熱が35℃台)ので
>体調不良と言ってもどこまで本当なんだろうと自分でも思う
病院で診てもらえ
今すぐ

病院に行くための休みを取得するのが難しい

そもそも有給の理由を問いただすのはかなり違法ギリギリ

>それで全員感染して全滅するとかバカでしかないな
うちの職場ノロウイルスがめっちゃ流行った時にみんな感染してるんだからみんなでオムツして出勤すれば間に合うって無理矢理出勤させられたって聞いたな
俺が入社するほんの2.3年前だから危なかった

>遅刻の理由に子供が熱出したってのを頻繁に使う奴が居たな
>たまになら誰も気にしないけど
まーほんとよく熱出るんだよいきなり

>ブラック自慢もいいけどそんな会社に勤めざるを得ないのが情けないとかは思わんのかな俺もだけど
としあきだからね…

>俺が入社するほんの2.3年前だから危なかった
そんな職場今も危ないのでは…

>いいよね直接的な表現避けて休むとか言ってんじゃねーぞ？って言われるの
有給使うのが迷惑ってどう言うことだよ…ってなる
まあそう言われる職場が今やほとんどなんだろうけどね…

職員全員が有給全消化したら仕事が回らないって時点で人数足りてないよね本来

>そもそも有給の理由を問いただすのはかなり違法ギリギリ
マジかよ…ちゃんとした理由ないと取らせない俺の職場って実はアカンのではないか

台風と雪と花火大会のときに母親の具合が悪くなって病院に連れていった同僚なら知ってる

>しょっちゅう子供がコロナにかかって休むパートがいるんだがそんなに何度もかかるのは子供の素行に問題あるんじゃないか？
>本当ならほとんど学校行けてないぞその子
実際はコロナじゃなくても発熱したらコロナの疑いで検査するべきだからなぁ…

フレックスな職場に異動したけど遅刻が存在しないのは嬉しい
制度上は存在してるのを知ってたけど運用してるのは今の部署に来て初めてみた
としあきも働き方改革の意味を知りたかったら本社勤務になることだ

理由欄に消化の命令によりって書いたら書き直しさせられたな

スレ画でタイピングオブザ・デッド思い出した

チチキトクスグカエレ
ワレシゴトカエレズ

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
周りに迷惑掛かるから
むしろ無理して来たら何故来やがった馬鹿扱いされるよ

>理由欄に消化の命令によりって書いたら書き直しさせられたな
えぇ…

自営業来ようぜ
有給だの休日出勤だのの言葉からは解放されるぞ存在しないからな

有給の理由なんて新作ゼルダプレイのためとかで良いんだよ
気にするなら私用のためで

>>遅刻の理由に子供が熱出したってのを頻繁に使う奴が居たな
>>たまになら誰も気にしないけど
>まーほんとよく熱出るんだよいきなり
実家住まいで嫁も専業主婦で皆免許持っているのに何で毎回お前が病院に子供連れて行くんだって突っ込まれてた
今日は俺しか車出せないって感じだとお大事にとなるんだけど

そもそも理由書く欄が無い…

命令されるまで有休取りたくないとか愛社精神に溢れすぎ

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
労契法5条違反だなぁとしか…

>体調悪いって言っても信用されないぞ
信用もクソもコロナになっても出て来いって言うアホもおるぞ
なお出社して感染者増えたら責任を取るのは当人だそうだ

>フレックスな職場に異動したけど遅刻が存在しないのは嬉しい
遅刻が存在しないってなんか全く実感湧かないと言うか意味がわからん…

親戚が多い友達が忌引と偽ってよく休んでるけどそういう事はできないわ

有給は上からこの日に入れたからって言われた日付で使わされるもんで自分の希望とか休みたい日付で使えるもんなの？

>フレックスな職場に異動したけど遅刻が存在しないのは嬉しい
コアタイムもないんだ

>たとえインフルエンザでも出社させる会社があるから
そんな会社は滅んだほうがいい

>有給は上からこの日に入れたからって言われた日付で使わされるもんで自分の希望とか休みたい日付で使えるもんなの？
うちも計画有給しかない

>なお出社して感染者増えたら責任を取るのは当人だそうだ
総務も認識しているなら労基通報案件だぞそれ

>信用もクソもコロナになっても出て来いって言うアホもおるぞ
>なお出社して感染者増えたら責任を取るのは当人だそうだ
俺「もしそれで移ったら誰が責任取るんすか？」
先輩「自己責任に決まっとるやんｗ」
俺は休んだ

今だとお前なんでこんなに残業多いの(憤怒)なんだよな
なおタイムカード改竄や空残はバレたら地獄な模様

>理由欄に消化の命令によりって書いたら書き直しさせられたな
うちはそれで通る
8月は必ず5日間有給とって下さい
仕事の納期でどうしても駄目な方は9月に必ずお願いします
みたいな通知が来るから

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

金曜はポケモンの発売日だから有給が多かったな

>うちも計画有給しかない
だよね4月の時点で全社員の取得日決まってるのが普通だよね

最近職場で残業とは名ばかりに定時後飯食ったりコンビニ行ったりスマホで遊んだりしてるのでお互い様としか言えない

>だよね4月の時点で全社員の取得日決まってるのが普通だよね

>今だとお前なんでこんなに残業多いの(憤怒)なんだよな
なので今残業前にタイムカード押して自由に残ってもいいぞが主流なんだよな
あと仕事が早く終わらないから早く出勤してる人もいるけどあまり早く出勤させてたら会社が怒られるから定時にタイムカードを一旦押しなさいってなるよね

忌引きだと会社から供花なり電報送るから
おもしろ家系図の人は会ったことないな…

>だよね4月の時点で全社員の取得日決まってるのが普通だよね
急病の時とかどうするの…？

年5日の計画有給はあるでしょ？

有給取れるとしあきってその月のある日に突然申告して取れたりするもんなん？
流石に先月からお願いしてないとダメ？

家族が次々危篤とかスレ画素人かよ
プロなら何度も婆ちゃんが死ぬ

>1668936895970.jpg
4月1日の時点で全社員の年間有給取得日が割り振られてるもんじゃないの？○○さんは何月何日って

うちはよっぽど忙しいとかでもなければ数日前で全然問題ないな
というか朝会で明日休みますなんてのも普通にいる

>4月1日の時点で全社員の年間有給取得日が割り振られてるもんじゃないの？○○さんは何月何日って
世間では従業員が個人の考えで取得するのが有給なので…

>有給取れるとしあきってその月のある日に突然申告して取れたりするもんなん？
>流石に先月からお願いしてないとダメ？
何も予定が無ければ当日朝でもいけるな

>>今だとお前なんでこんなに残業多いの(憤怒)なんだよな
>なので今残業前にタイムカード押して自由に残ってもいいぞが主流なんだよな
>あと仕事が早く終わらないから早く出勤してる人もいるけどあまり早く出勤させてたら会社が怒られるから定時にタイムカードを一旦押しなさいってなるよね
うちの会社はセキュリティカードの履歴と出退勤時間で30分以上の開きがあった場合
総務から30分もなにしとんねんって連絡が来る
退勤後におちおちうんこもできん

>なので今残業前にタイムカード押して自由に残ってもいいぞが主流なんだよな
カメラあるからお前タイムカードこの時間に切ってるのに何でお前居るの？
って詰められる…

みんなが嫌がる出張仕事の直前に
父が亡くなって葬儀だの相続だので半月くらい休んだけど
タイミングが良すぎたせいかずっと嘘だと思われてたわ
そのまま翌年リストラで切られたから
アイツらの中ではまだ俺の親父は生きてんだろな

>何も予定が無ければ当日朝でもいけるな
マジかそんな職場存在するのか…

ウチは定年退職前に有給全部使うのが恒例だな
人によっては夏ぐらいから消えて翌年３月末に挨拶周りに現れる

>有給取れるとしあきってその月のある日に突然申告して取れたりするもんなん？
>流石に先月からお願いしてないとダメ？
事後申請でも取れるけど印象悪い

>4月1日の時点で全社員の年間有給取得日が割り振られてるもんじゃないの？○○さんは何月何日って
当然年間付与日数全部割り振られてるんですよね？

>世間では従業員が個人の考えで取得するのが有給なので…
そんな遊びたいから休みますみたいなのが許されるの......

有休の理由なんて突発的な体調不良が一番多いだろ
当日に使えなくてどうするよ

すげえな来月のこの日にこう言う理由があるんで休みたいんですがって許可取らなくても休ませてもらえるのかよ…
まあ許可取ろうとしたところで人少ないのに休むってよっぽど大事な用があるんよね？具体的な内容教えてもらっていい？ってなるから結局休めないんやけどなブヘヘ

当たり前の話だが締めの時間決められる方がだらだら残業やるよりキツいんだよな
そもそも物理的に無理な事もあるし

まあ外回りの営業だからタイムカード押して定時内は何やってても自由なんでどうしてものときは仕事中に家の用事済ます

>有給取れるとしあきってその月のある日に突然申告して取れたりするもんなん？
>流石に先月からお願いしてないとダメ？
うちは業務調整という名目で事前に管理職に伝える必要はある
尚管理職は却下しちゃいけないルール
体調不良による当日連絡は普通に受理され管理職が代理申請してくれる

>当然年間付与日数全部割り振られてるんですよね？
お上が取れって口煩い3日

>退勤後におちおちうんこもできん
それはそれで厳しいな！

コロナ出始めの頃は待機指示書を持ってきたら特休にしてたけど
市役所が出してくれなくなったり濃厚接触がどうの感染日はいつだのでややこしいケース増え過ぎて
めんどくせえ全部特休にしちまえ！でやめどきを見失って今日に至ってる

>ウチは定年退職前に有給全部使うのが恒例だな
いいですよね
有給は消滅するから無理に使わなくてもいいよって言われるの

>有休の理由なんて突発的な体調不良が一番多いだろ
>当日に使えなくてどうするよ
ウチの場合は後日申請だな
使っても文句言われたりはしない

そもそも事務所に上司が居ないから勝手に申請して休んでる

>すげえな来月のこの日にこう言う理由があるんで休みたいんですがって許可取らなくても休ませてもらえるのかよ…
シフト決める必要あるから一応○日までに来月予定申請してねはある
突発はまあ嫌な顔されるけど理由によっては通るかな

>俺は休んだ
正しい
なおガチで言われた当人は回遊後出社時に解雇されそうになったので
通話録音＆記録しておいたものを労基に促出して上司を追放した

月末までに申請すりゃ後からでも通るわうちは

痛風と帯状疱疹が連続発症した後輩は無理して出社してきたけど事務所で痛い痛いと騒いで面倒だったから治るまで来るなと命令されていた
トイレ行くだけで大騒ぎ

管理職でも無いのにあいつ休みやがったとかグチグチ言ってオラつくアホはどこにでもいる

休まず出社することだがステータスのやつ多すぎる

まじかよ有給なんか資格試験の受験とか会社の為のスキルアップじゃなきゃ許可降りんよ

>管理職でも無いのにあいつ休みやがったとかグチグチ言ってオラつくアホはどこにでもいる
そんなヤツに限って休むんだよな

>痛風と帯状疱疹が連続発症した後輩は無理して出社してきたけど事務所で痛い痛いと騒いで面倒だったから治るまで来るなと命令されていた
行くな
来るな

そもそも会社には有給を断る権利が無いので

労働者側なんだから権利だけ主張してりゃいいのに変に意識高い奴おるな

>まじかよ有給なんか資格試験の受験とか会社の為のスキルアップじゃなきゃ許可降りんよ
へー有給使わせてくれるんだ

別に誰がいつ休もうと構いやしないけど
いつも同じヤツばかり休んでるとさすがにね

>まじかよ有給なんか資格試験の受験とか会社の為のスキルアップじゃなきゃ許可降りんよ
法律で許可とる必要ないって決まってるからな
普通は自由にとれる

>有休の理由なんて突発的な体調不良が一番多いだろ
うちは診断書取らないと事後の有給認めてくれないなあ

>まじかよ有給なんか資格試験の受験とか会社の為のスキルアップじゃなきゃ許可降りんよ
つ　転職
君を必要としてくれる企業は他にもある

有給の理由を聞いてはいけない
それくらい管理職に徹底されてない会社があんのか？
有給以外の忌引きとかは確証出せってのはあるけど

>それくらい管理職に徹底されてない会社があんのか？
山ほど

そもそも休み取らないと病院で検診ひとつ受けられないって何なんだよ

>いつも同じヤツばかり休んでるとさすがにね
有給は日数決まってるしいつもだったらただのさぼりなんじゃ

>有給の理由を聞いてはいけない
>それくらい管理職に徹底されてない会社があんのか？
>有給以外の忌引きとかは確証出せってのはあるけど
まぁデカけりゃ大丈夫って話じゃないにしても
大企業や上場企業に就職しろってのはそういう所よね

>管理職でも無いのにあいつ休みやがったとかグチグチ言ってオラつくアホはどこにでもいる
書面回付に行って休みと聞かされた時の俺の内心だ
もちろん口に出すほど俺もアホじゃない

>君を必要としてくれる企業は他にもある
ないよ地域で唯一平均値給料なんだから
他は最低賃金

有給消化率上げたいんだけど
休めといっても迷惑かけるし回んないし…で一向に取ってくれないし気持ちもわかる
毎月取得日数きめて計画届でも出してもらうのが一番よねやっぱ

>そもそも休み取らないと病院で検診ひとつ受けられないって何なんだよ
予約が埋まりに埋まってどうしようもねぇのだ
「最短１ヶ月先になりますがよろしいですか？」もあるぞ！

>へー有給使わせてくれるんだ
さすがにゼロだと労基がうるさいらしくね

>>君を必要としてくれる企業は他にもある
>ないよ地域で唯一平均値給料なんだから
>他は最低賃金
引っ越せって言いたくなるほど厳しい現実だな

有給消化させたいなら人増やせと
休みやすい土壌作れよ

突発で有給申請も遊びが理由じゃなければだいたいは周りも納得してくれるよ
じゃないと自分に突然休まないといけない自体が起こった場合困るからな

>有給消化させたいなら人増やせと
>休みやすい土壌作れよ
「会社を潰す気か！」
潰れろ

>有給の理由を聞いてはいけない
>それくらい管理職に徹底されてない会社があんのか？
>有給以外の忌引きとかは確証出せってのはあるけど
管理職側「あっそ」
普通の同僚「あいつ休みか…カバーしやきゃちょっと辛いな」
ゲスな同僚他「あいつズルで休みやがったぜ」
よっぽど繁忙時期でもなければこんなもんだと思うよ

遊びが理由でもいいじゃない…

>遊びが理由でもいいじゃない…
普通は理由いらないのだ…

飼ってる猫が具合悪いので有給使います言ったら怒られたな昔の職場

体調不良で無理に出社して仕事にならないぐらいなら
休ませてさっさと回復させたほうがいいだろうに

>有給消化率上げたいんだけど
>休めといっても迷惑かけるし回んないし…で一向に取ってくれないし気持ちもわかる
>毎月取得日数きめて計画届でも出してもらうのが一番よねやっぱ
半日有給は取得しやすい
午前出社の午後通院で休みとか

>遊びが理由でもいいじゃない…
上「殺すぞ...

>有給消化させたいなら人増やせと
>休みやすい土壌作れよ
社長が土いじりなんて必要ねえ最低限水やってりゃ育つわ位にしか思ってない
そりゃ痩せますよ土地

ポケモン出るから有給取りますって言ったら殺されるの？

法律上取らせる決まりなんだからまずはそれを守ってどうぞ

>飼ってる猫が具合悪いので有給使います言ったら怒られたな昔の職場
猫の具合を悪くするなんて怒られて当然だろう
健康管理は飼い主の義務だぞ

>遊びが理由でもいいじゃない…
休んだ後ちゃんと働いてくれるならいいよ
休んだ上に働かない奴は

>飼ってる猫が具合悪いので有給使います言ったら怒られたな昔の職場
職場「猫さまの体調を崩させるとはなっとらんやつだ！！」

ところでスレ画のオチは？

代休だって取らせないようにやんわり何考えてんの？って責めてくるでしょ？

別に遊びたいから当日有給取るのはいいけどそこは電話する時に嘘つけよ…

>法律上取らせる決まりなんだからまずはそれを守ってどうぞ
取らせてます(書類上は)

うちの会社は私用以外書かせないけどな
お前の事情は知りたくないし知ろうとした形跡すら残したくないという態度
ちょっと悲しいけどハラスメントうるさいから仕方ないよね

>飼ってる猫が具合悪いので有給使います言ったら怒られたな昔の職場
今の職場は猫の調子が悪いで楽勝で休ませてくれる
猫がダメだと俺のパフォーマンスが覿面に落ちるから

>>飼ってる猫が具合悪いので有給使います言ったら怒られたな昔の職場
>猫の具合を悪くするなんて怒られて当然だろう
>健康管理は飼い主の義務だぞ
飼い犬が死に掛けている人に激怒して帰れと怒鳴った部長がいた

>うちの会社は私用以外書かせないけどな
私用以外になんかあんのか

他の人の仕事状況みて大丈夫そうな日に毎月1日は有給使ってるわ
てか俺以外の人も大体そんな感じだわ
特に用がなくても使う

>通話録音＆記録しておいたものを労基に促出して上司を追放した
かしこい

>飼い犬が死に掛けている人に激怒して帰れと怒鳴った部長がいた
余程使い物にならない状態だったの？

業務に必要な試験取らせるのに有給使わせるんじゃねぇよ

>こういう何でもハラスメントっていうのが増えたせいで生きづらくなってるんだよな
お前が息苦しいんだよ

>会社が家であり会社が家族でチームだろ
嘘を言うな！

>私用以外になんかあんのか
ないけど

>>飼い犬が死に掛けている人に激怒して帰れと怒鳴った部長がいた
>余程使い物にならない状態だったの？
朝からずっと半泣き

>半日有給は取得しやすい
>午前出社の午後通院で休みとか
通院とか免許更新とかで結構使ってもらってる
理由があるから取りやすいというのもどうかなとは思うけど

>飼い犬が死に掛けている人に激怒して帰れと怒鳴った部長がいた
漫画の社長みたいな人だな

>会社が家であり会社が家族でチームだろ
家族なら遊びに行くくらい許せよ

>他の人の仕事状況みて大丈夫そうな日に毎月1日は有給使ってるわ
>てか俺以外の人も大体そんな感じだわ
>特に用がなくても使う
毎月って......
良い会社だなあ
最低限取らせろって言われてる5日以外に取れないわ

明日会社辞める話してこようかなとおもってる

私用って書いたら他になんかない？って言われたので次のときは詳細書いたら別に内容は書かなくてもいいよと言われた
別に有給もらえるんだけど釈然としない

ホワイトカラーとブルーカラーの間で話が噛み合ってない感じがするな

>代休だって取らせないようにやんわり何考えてんの？って責めてくるでしょ？
ブラック自慢は良いから

親が急病とか嘘つかないと休めない会社とか絶対に嫌だわ

俺はコロナでも出社したことあるわ
次の日偶然あらかじめ有給取ってたから病院行ったらコロナ判定された

労基入るとマジで変わるよ

としあきの話聞いてると自分の会社がホワイトだと錯覚する

>朝からずっと半泣き
仕事する気ないなら帰れはまあ当たり前では

>俺はコロナでも出社したことあるわ
誇らしげに言うことじゃ無いぞとしあき
下手したらマジで訴えられるぞ

>労基入るとマジで変わるよ
三回入ったけどなんにも変わってないよ

>朝からずっと半泣き
事情言った上で半泣きでも
事情黙ってて半泣きでもちょっと頭おかしいな

会社としてはめっちゃでかいからホワイトだけど部署が昔ながらの体育会系なのでとしあきくんはさぁ…という圧力を感じる日々

>三回入ったけどなんにも変わってないよ
普通そんな常連にならんよ…

ペットの死ってダメージデカいのよな

>三回入ったけどなんにも変わってないよ
うちは変わった
労働省相手の仕事もしてたのはあるが

月に1.5日は休もうと頑張ってる
本当にやべえ要件ならそのまま書くけど
特に何にもない時は「腰の検査」とかにしてる

>三回入ったけどなんにも変わってないよ
まじでそんな会社は辞めるべき

今ならコロナを理由に休める

その日ゴルフなんで
って言うと上司も話題に乗っかってくる

>下手したらマジで訴えられるぞ
マジで知らんかったもんしゃーない
「何か喉いてぇなぁ」って思ってたけどとりあえず出社しただけだし

新作ゲームが出るから休みますくらいでいいんだよ有給なんて

うちは毎月労基が確認に来るし総務の人間が週1で出向いてる

毎週体調不良で休む派遣がいて
からだ弱いと大変だなぁって思いました

>身内殺して休む奴って実在するの？
>普通に体調悪いって言えばいいのに
うちの会社にいる
定期的に親の面倒見ないといけないので休みますとか言う
有給はもちろん全部使用済み
今回はコロナに罹ったので休みますと来た
まぁ真偽の程は謎だけどな

>労基入るとマジで変わるよ
俺が前居た会社はブラックだったけど俺だけ昇進も気にせずに頻繁に休んでた
労基の調査入った時に俺の勤怠表を見た監督官がホワイトですねと
普段休み過ぎと文句言われ続けていたけどこの時だけはお前のお蔭で助かったって言われた

>新作ゲームが出るから休みますくらいでいいんだよ有給なんて
（その日は何の発売日だったかな…）

祝日が出勤日に設定されてるけど急遽休みに変更されることが最近多い
これはもしや有給として処理されてるのでは

>俺休む時本当に全く動けなくなるんだけど、かと言って熱出てる訳じゃない(むしろ熱が35℃台)ので
>体調不良と言ってもどこまで本当なんだろうと自分でも思う
それは風邪とかじゃない何か慢性的な病気か
あるいはヤバめな精神疾患の可能性があるぞ
一度病院行け

>祝日が出勤日に設定されてるけど急遽休みに変更されることが最近多い
>これはもしや有給として処理されてるのでは
本来は有給奨励日なんだろうね

精神科予約予約で急に行けないのは覚えとけって言われたな

気楽に有給取らせない会社が悪い

今期での身内殺し許されキャラ
扱いのうまいリーダーがいてこそだよなあ

>ペットの死ってダメージデカいのよな
ウチの社長は自分の母親が死んだ時も息子が事故で生死を彷徨ってても取引先の為に頑張ったから会社がデカくなったが自慢だからクビすらあり得るな

ちゃんとした会社なら理由もいらんのだけどね
うちの会社もコロナ出ても回してたからな

>身内殺して休む奴って実在するの？
>普通に体調悪いって言えばいいのに
コロナの検査行けって言われるからダルイ

>ペットの死ってダメージデカいのよな
うちの上司はまじで飼い犬が死んだから休んでいたよ
本人よりも家族のケアが大変だったらしいけど

>ウチの社長は自分の母親が死んだ時も息子が事故で生死を彷徨ってても取引先の為に頑張ったから会社がデカくなったが自慢だからクビすらあり得るな
ワーカホリックがトップだと大変だな

有給が気軽にとれない理由は会社よりもむしろこっちの都合をまったく考えない客のせい

>ウチの社長は自分の母親が死んだ時も息子が事故で生死を彷徨ってても取引先の為に頑張ったから会社がデカくなったが自慢だからクビすらあり得るな
そこまでしないと会社でかくできない無能アピールは自慢になるのか…？

インフルで休んだ時に感染の診断書と治った診断書を求められた事がある
医者から元気になったよと書けば良いのか？と言われた

本当に親戚を殺して忌引貰ってた小説あったよな

>有給が気軽にとれない理由は会社よりもむしろこっちの都合をまったく考えない客のせい
出来るやれますっつーから仕事振ってるわけで
言ったやつが悪い

「どうしても出社モードにならないので今日有休にします」ってのが通るうちはいい会社だわ

>有給が気軽にとれない理由は会社よりもむしろこっちの都合をまったく考えない客のせい
会社はまともだけど上司が原因ってのもあるよ
残業もだけど

家族殺すな上司殺せ

精神科予約できましたが初診1か月先なのでその間仕事頑張ります！と普通普通

爺さんが危篤って言われて早退して翌日葬儀の相談で休みにして
そこからかれこれ1ヶ月半危篤が続いてて
上司には葬儀終わったものだと思われてる
死んだらどうしよう

>そこまでしないと会社でかくできない無能アピールは自慢になるのか…？
全社員5人とかから1000人規模に一代でした80後半の創業者社長様だし....

>精神科予約できましたが初診1か月先なのでその間仕事頑張ります！と普通普通
俺もメンタルやって休職してた時期あったけど初診の予約がすぐに取れないのって医療として成り立ってないよね

>爺さんが危篤って言われて早退して翌日葬儀の相談で休みにして
>そこからかれこれ1ヶ月半危篤が続いてて
>上司には葬儀終わったものだと思われてる
>死んだらどうしよう
それそのまま言うだけじゃ

>全社員5人とかから1000人規模に一代でした80後半の創業者社長様だし....
それはすごいな

朝起きたらペットが老衰でカチカチに固まっちゃっててその日の内に急いで火葬を済ませていつも通り夕方から終電まで仕事して
深夜に帰宅して玄関まで毎日迎えに来てくれたペットが来なくて急に体調崩れちゃって休んだ事はあった

>>そこまでしないと会社でかくできない無能アピールは自慢になるのか…？
>全社員5人とかから1000人規模に一代でした80後半の創業者社長様だし....
他人への気遣いが出来ないサイコで非人道的な社長なんだなってのはわかった

>全社員5人とかから1000人規模に一代でした80後半の創業者社長様だし....
そのレベルの成功体験だと仕方ないか
どうせもう数年だろ

80過ぎても社長職にいる時点で先のない会社だ

周囲に無茶をさせて成り上がったんだろうなとしか

>それはすごいな
すごいけどコンプライアンスとかの意識か薄いすごい薄い

>体調悪いって言っても信用されないぞ
>後輩から体調悪いから休むって連絡がきたから上司に報告したら絶対嘘だろそれって言われたし
会社によるんじゃね？
最近は熱があるとコロナ疑われるから微熱でも咳が無けりゃ出てるが

創業者と同じ理念で仕事しなきゃいけないわけじゃないしな
立場違うし

社長任せて会長に名前だけおいて趣味でもやってりゃいいのにな
有給申請書に理由欄ある会社は全部労基はいればいいのに

親父が死んだ時に家族葬で身内だけで静かにやるからって言ったのに上司が通夜に来た時は信用されてないんだなってなった

コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い

>親父が死んだ時に家族葬で身内だけで静かにやるからって言ったのに上司が通夜に来た時は信用されてないんだなってなった
日頃の関係性次第かな…

身内マジで死んだら葬式行かなあかんだろ

>親父が死んだ時に家族葬で身内だけで静かにやるからって言ったのに上司が通夜に来た時は信用されてないんだなってなった
団塊世代の人は家族葬でも顔出ししようとする人が多い
葬儀じゃないけど俺の時は手術して面会謝絶なのに来やがったし

>社長任せて会長に名前だけおいて趣味でもやってりゃいいのにな
仕事が趣味なんだろうな
リモートワーク中も全社員相手に朝礼とか今も本社支社全部視察毎週来るし口も出す

>甥っ子と姉は看取らなくてもいいだろ…
姉は看取るのが普通じゃないかな…
甥は日頃どれくらい接してたかがデカいけど

日本電産とかそうだよな
自身のハードワークであれだけ会社大きくしたら今更ホワイト企業になんて出来ない

旅行とかで有給取るときは「有給消化のため」としか書かんわ

>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
発熱以外の体調不良だと仕事休むほどじゃねーだろってなるからな…

うんこ漏らしたから遅刻しますって連絡してきたバイトがそのまま会社に来たことがあってもう今日はいいから帰りなさいって帰されてた

うんこ漏らしたは仕方ない…

私用のためとしか書いたことないわ

ウチの会社は葬式の香典のお返しに入ってる葉書を持って来る事で忌引休暇認定貰える

入院している同僚の見舞いに行くと言って定時退社していた奴が一度も見舞いに来ていなかったことならある

>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
休みやすくはなったよ
次の出勤までにガチで病院に行って検査は必須になったけど

漫画みたいに困ったお婆さん助けて遅刻したことある

>発熱以外の体調不良だと仕事休むほどじゃねーだろってなるからな…
業種によるノロインフル流行った時病欠だらけになったぞ
客もだから良かったけど

>>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
>休みやすくはなったよ
>次の出勤までにガチで病院に行って検査は必須になったけど
発熱した事実を示すだけで100%okになったからやりやすいわ
コロナのせいで〜って言ってる連中は普段からどんな感じだったのか

>>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
>休みやすくはなったよ
>次の出勤までにガチで病院に行って検査は必須になったけど
そういう意味では「ウソの発熱でそんな面倒なことしてまで休まないだろう…」という謎の信頼感が生まれた気がする

>>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
>休みやすくはなったよ
>次の出勤までにガチで病院に行って検査は必須になったけど
それでコロナ陰性だと有給休暇で陽性だと感染予防休暇(有給)になるな

>コロナのせいで突然の発熱が使えなくなったのは実に痛い
コロナ発生してから休みの理由で発熱のない頭痛とか腹痛が増えて笑う

身内死んだら○○さんのお母様がお亡くなりになりましたとか張り紙されるから気軽に嘘つけないよ

平熱高目だからすぐコロナ疑われて面倒になった

普段急に休んだりしない人なら無茶な理由言っても信じてもらえる

何で変ないいわけすんだろ
普通に私用でいいじゃん

入社間もないヤツの「熱が～」「家族が具合悪くて～」は信用しない休んでも良いけどさ

>何で変ないいわけすんだろ
>普通に私用でいいじゃん
急に休んだときの理由だから

そんなんだから非正規雇用が蔓延するんだよ

>身内殺して休む奴って実在するの？
尊属殺人のスレかと思ったら違ってた

入社１日で親が死んだやつならいたな
ほんとに死んだか知らんがそれがもとで鬱になってとかいって２ヶ月来なかった

分かりきった嘘をついてまで休みたいってのは
メンタル病んでる可能性があるんじゃない

単純に体調不慮でいいんじゃないのどうしてもいけない気分なんだろ

モーニング娘のコンサートに行くから休みますってやつならいた

>単純に体調不慮でいいんじゃないのどうしてもいけない気分なんだろ
たまになら別にいいんだよ
頻繁にやるな

>分かりきった嘘をついてまで休みたいってのは
>メンタル病んでる可能性があるんじゃない
実際メンタルやられると体調も悪くなったりするからな
なんかよくさぼるなあじゃなくてメンタルやばいんじゃね？って上司が気が付いてくれないとお互いに不幸になる

会社側も花とか弔電とか出さなきゃアカンから身内の不幸の嘘はサボるにしてもいかんでしょ

>モーニング娘のコンサートに行くから休みますってやつならいた
押しが引退したので休みますとか言うやつがほんとにいたって本社のやつに聞いて驚いた

>身内マジで死んだら葬式行かなあかんだろ
むしろ爺さんが死んだときに1日しか休まなかったら
まだ休めるよ？って心配された

>入社１日で親が死んだやつならいたな
>ほんとに死んだか知らんがそれがもとで鬱になってとかいって２ヶ月来なかった
入社して新人研修中の４月の頭に爺ちゃん死んだけど
出勤してて５月頭に上司に「としあき君の祖父母は元
気かい？」と聞かれて「４月の頭に亡くなりました」と
言ったら「忌引休暇使わんか！」と怒られたなぁ

普段の行いがモロに出るだけの話

釣りバカ日誌のハマちゃんも忌引使いすぎて
親族親戚みんなころしちゃったって話は笑った

>身内殺して休む奴って実在するの？
>普通に体調悪いって言えばいいのに
子供が熱を出してを年間4~5回やる係長ならいる
平社員や主任からすると上司なわけだから表立って「お前おかしいだろ」と言えない
そこで部長が「診断書を提出するように」と命じたら
自分が会社員だが子供は違うので嫌ですでもう7年くらい通してる定期的にまた休む

有給休暇なんてどんな理由があっても休める制度なのに
身内殺さなきゃならんと思わせているのは会社側なのだ

有給申請の紙に有給消化の為って書いたら上司に「普通に私用の為でいいよ」と言われた

PS2発売日に買うからって休ませて下さいって奴居たな
好きにしろとしか

>有給休暇なんてどんな理由があっても休める制度なのに
>身内殺さなきゃならんと思わせているのは会社側なのだ
事前の申請がせめて1週間前にあればな
当日に突発的に出社拒否も1回ならわかるが年に4~5回やられてみろ

有給なんて私事で済むんだから理由なんて聞かんのになぜ変な言い訳が生まれるのか？
まぁ身内の不幸は忌引きになるから理由は必要だけど…

>なんかよくさぼるなあじゃなくてメンタルやばいんじゃね？って上司が気が付いてくれないとお互いに不幸になる
昔の価値観だとサボり癖や不真面目な人は笑い者だったけど
先天的な何かが原因で本人の努力とかでは解決できないじゃないかと思うようになった

>有給休暇なんてどんな理由があっても休める制度なのに
>身内殺さなきゃならんと思わせているのは会社側なのだ
会社側からしたらむしろ取らせなきゃ怒られるから関係無い
自分の部署が悪いんだ勘違いしちゃいけない

スレ画は死んでないなら休めなくない？

>有給休暇なんてどんな理由があっても休める制度なのに
>身内殺さなきゃならんと思わせているのは会社側なのだ
それって突発でやられると休みだった社員が休暇なのに出勤せざる得ないんだよ
無駄な人材を配置してる部署なんて今どきある？
急に休む=急に出勤になるの

今はコロナで課長の子供が陽性で濃厚接触者として
休む時代になったなこれも何時まで続けるのかな

来年スターフィールド発売時に有給使おうと思ってるんだが理由は宇宙探索で良いのかな？

親族死んだら慶弔金でてたわ

ウチは別に休みたきゃ休めばって感じだな
その分土曜出ろよって言われるだけだし

>来年スターフィールド発売時に有給使おうと思ってるんだが理由は宇宙探索で良いのかな？
ネタにマジレスすると有給取るのに理由はいらないよ
理由要求してくる時点でアウトだし

突発の休みを許容できない位の余裕が無い組織はやばい
お互いの首を絞めながら経営者に利益を吸い上げられる構造作るのは上は笑いが止まらないな

濃厚接触者で休むのも一回ならしゃーないと思うが2,3回やられるといい加減にしろよってなるよな
一週間くらい出勤できなくなるのに

>実際メンタルやられると体調も悪くなったりするからな
>なんかよくさぼるなあじゃなくてメンタルやばいんじゃね？って上司が気が付いてくれないとお互いに不幸になる
こっちの会社で問題になってるのは中間管理職のパワープレイを利用して誰も異論を唱えられない突発で休むのが自分の権利だと思ってるメンタル
代わりに理不尽に睡眠2時間しか取れてないやつが急遽出勤するんだよ
そいつが潰れたら自己責任だしそいつが同じことをすると一人前に説教をするサイコパス

有給申請には私用の為以外書いたこと無いぞ

仕事休むのに理由なんているか？

>ネタにマジレスすると有給取るのに理由はいらないよ
>理由要求してくる時点でアウトだし
事前申請が必要なのであって事後、有給入れておいてはダメだろ

>こっちの会社で問題になってるのは中間管理職のパワープレイを利用して誰も異論を唱えられない突発で休むのが自分の権利だと思ってるメンタル
そんなのが管理職として放置されてる時点で論外

親危篤時に即上がらせて貰ったんだが後から嫌な先輩にネチネチ嫌味言われた時にガチギレしたな
事情知らんかったらしいけど許せん

>>有給休暇なんてどんな理由があっても休める制度なのに
>>身内殺さなきゃならんと思わせているのは会社側なのだ
>それって突発でやられると休みだった社員が休暇なのに出勤せざる得ないんだよ
>無駄な人材を配置してる部署なんて今どきある？
>急に休む=急に出勤になるの
全部が全部そういう会社じゃないでしょうウチの会社は
一人二人休んでも１か月スパンで取り戻せれば良い業務
ライン工とかなら無理だろうけどさ

趣味で休みます！って気持ち良く言える会社に勤めたかった

>事前申請が必要なのであって事後、有給入れておいてはダメだろ
事後通るかどうかは会社次第だし別に…

>突発の休みを許容できない位の余裕が無い組織はやばい
>お互いの首を絞めながら経営者に利益を吸い上げられる構造作るのは上は笑いが止まらないな
元は余裕のある会社でもTwitterじゃあるまいしバフ要員とか打ち上げ飲酒要員を普通の会社は配置してねーんだよ
人員を削るしか営業利益が延びてない以上手がない

休むのはいいが突発的だと誰かが尻拭いしないといかんので前もって申告しよう

以外に会社の肩持つ人多いのな
それだけブラック企業に洗脳されたかわいそうな子が多いということか
急に休むやつを否定＝自分も休めんって事だぞ

オリックスの試合見に行ったときに有給使ったら
会社帰りの同僚と球場で鉢合わせして気まずいのなんの

>事後通るかどうかは会社次第だし別に…
んじゃ会社がダメって言うならダメじゃん

>以外に会社の肩持つ人多いのな
>それだけブラック企業に洗脳されたかわいそうな子が多いということか
>急に休むやつを否定＝自分も休めんって事だぞ
実際に休まれた方はたまったもんじゃねえし

>事前申請が必要なのであって事後、有給入れておいてはダメだろ
普通にあとから申請ばっかだなうち

>突発の休みを許容できない位の余裕が無い組織はやばい
中小なんてそんなのばっかじゃねえの

>急に休むやつを否定＝自分も休めんって事だぞ
でも急に休むやつって大抵同じ人なんだよな…有給無くなっても休むし

事後が駄目なら身内が死ぬのは事前申請しとけってこと？

>人員を削るしか営業利益が延びてない以上手がない
経営センスないので従業員すり潰すしかできないって笑える
技能実習生来ないって潰れそうな農家と一緒だな

>急に休むやつを否定＝自分も休めんって事だぞ
あくまでも体調不慮とかちゃんとした理由がある場合は文句いってないじゃん

>中小なんてそんなのばっかじゃねえの
やっぱりゾンビ企業を殺さないとダメだな

>No.1037264670
体調悪いのにパチンコ行ってたりする奴居るからなぁ…

>以外に会社の肩持つ人多いのな
>それだけブラック企業に洗脳されたかわいそうな子が多いということか
>急に休むやつを否定＝自分も休めんって事だぞ
持ってるのは会社じゃねーわぼけ
休暇の予定だったのが急遽早朝に電話かかってきて出勤する者の気持ちを考えてみろ
これもう油断ができないだろう非番でも

>趣味で休みます！って気持ち良く言える会社に勤めたかった
まぁその会社が何年持つかは分からんがな…

>実際に休まれた方はたまったもんじゃねえし
休んだ人間を悪とし
フォローが出来ない職場は間違いなくブラック

余裕をもたせず最低限の人数で回してるから1人休んだぐらいで影響出るんだよな

>事後が駄目なら身内が死ぬのは事前申請しとけってこと？
体調不良とか身内の不幸とかの突発的なものは仕方ないけど
仕事行くの面倒とか遊びたいとかで有給取るなら事前申請しろって事

>事後が駄目なら身内が死ぬのは事前申請しとけってこと？
そういうのは普通許されるだろ働いたことないのか

>これもう油断ができないだろう非番でも
ウチはお互い様で出るわ
その代わり俺もガンガン休む

>>中小なんてそんなのばっかじゃねえの
>やっぱりゾンビ企業を殺さないとダメだな
中小ゾンビ消えたら奴隷に完全依存してる日本の産業ほぼ死ぬ事になるが

他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？

>中小ゾンビ消えたら奴隷に完全依存してる日本の産業ほぼ死ぬ事になるが
死ぬんだよ

年に5回も6回も当日欠勤してたらそりゃ信用なくすわ
そういう人って大抵歳いっても役職ついてない変な人だし

>経営センスないので従業員すり潰すしかできないって笑える
>技能実習生来ないって潰れそうな農家と一緒だな
いやーどんな大手企業に勤めてるエリートさんか知らないけどお前んところが特殊なだけか
シンプルにお前が突発しても戦力に影響がないと言うもっとやばい方だと思うよ

繁忙期に遊びで有給使ってる奴は頭おかしいと思う割食ってるのは同僚なのに

大企業でも急な休みはそうそう許してくれないぞ
許してたとある会社の惨状見てみろよ

>シンプルにお前が突発しても戦力に影響がないと言うもっとやばい方だと思うよ
だっさ
町工場守ってくれてありがとうねぇ

>年に5回も6回も当日欠勤してたらそりゃ信用なくすわ
>そういう人って大抵歳いっても役職ついてない変な人だし
役職持ちでやると凶悪すぎて笑えない

>>以外に会社の肩持つ人多いのな
嫌味以外の理由でブラック自慢なんかやらない

>余裕をもたせず最低限の人数で回してるから1人休んだぐらいで影響出るんだよな
でも余裕もたせる分給料削って人員増やしますは絶対に拒否するんでしょう？

休むやつは悪
落とし前は現場の人間でよろしく会社に迷惑かけんなよ

まさにブラック

>だっさ
>町工場守ってくれてありがとうねぇ
だってお前いなくても会社は困らないってことだよ

奴隷が自分の首輪自慢するって本当なんだな

>年に5回も6回も当日欠勤してたらそりゃ信用なくすわ
>そういう人って大抵歳いっても役職ついてない変な人だし
役職あると体調不良くらいで休めねぇからな…フォローする人材育てるのもしんどい

>他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？
バックレはあれだが普通に分業してるからな

>他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？
2人で回してるようなところは単純に2倍の負担だぞ

>だってお前いなくても会社は困らないってことだよ
あいついないのかまぁいいやが一番ヤバイよね

>他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？
働いた事無さそう

>他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？
事前にいろいろ引継ぎしていてくれれば問題無いけど
突発だと担当者が不在って事でどうすればいいのかわからんからな

>2人で回してるようなところは単純に2倍の負担だぞ
本当にギリギリでやってるんだなかわいそう

>大企業でも急な休みはそうそう許してくれないぞ
>許してたとある会社の惨状見てみろよ
ツイ首になった奴は入れるなって色んな会社にお触れが回ってるとか噂あるね

>奴隷が自分の首輪自慢するって本当なんだな
仕事に関わらずいきなり予定なしでは人として問題だよアホ

会社にとっていてもいなくても影響ない感じだとその会社が経営苦しくなったら誰を切るか分かりきってるのに

システムでSPOF作ったらバカにされんのに体制で同じようにやると部品が勝手にプライド持ってやってくれるってありがたいね

仕事片付けてから休めばいいのでは？

他所の部署だから関係無いとかもないからな
平気で応援要請来るし

家族旅行で休みたいと言ったら「そんなことで休むやつ創業以来初だわ～」って大爆笑されたわ

後輩が繁忙期に結婚休暇取って旅行に行ったけど皆「まあ一生に一度だし良いか…」て感じだった
が、2年くらいで離婚して何だよ…てなった

>忌引を50回ぐらい使ったやつが紙と鉛筆を渡されて「家系図を書け」と言われてた話を思い出した
ペガサス星矢「兄弟が100人いるんですが……その中で両親とも同じなのは姉一人です」

>事前にいろいろ引継ぎしていてくれれば問題無いけど
>突発だと担当者が不在って事でどうすればいいのかわからんからな
工事現場だと会議や打ち合わせに不在とか出来ないしな

>本当にギリギリでやってるんだなかわいそう
そんなとこばっかだぞ

>>他人が休んだぐらいでそんなに迷惑かかるか…？
>事前にいろいろ引継ぎしていてくれれば問題無いけど
>突発だと担当者が不在って事でどうすればいいのかわからんからな
1週間休むとかならアレだが普通に出てきてから引き継いで終わりでいいんでは

>仕事片付けてから休めばいいのでは？
夕方まで働いて家の事情がございまして皆さんに迷惑をおかけしますが2時間早く退社しますならまだわかる
でも子供が熱でを何度もやらかす奴はそもそも朝から来ねーんだ

>仕事片付けてから休めばいいのでは？
余裕持たせようと前倒しで作業してたら余裕あるならこれもあれもと詰め込まれるのはよくある

>奴隷が自分の首輪自慢するって本当なんだな
としくらいの歳になると立場とかあるからそう簡単に休めないのでは？平社員ならともかく…

たかが仕事だわ
仕事教信者はカルトだな

自分だけは絶対に突発事由で休むことはない!!なんて事は誰にも言えないから
不意にかまされたところで｢困ったなー！でも仕方ねぇなぁ・・・｣でしかないよ
お互い様なんだもん

>でも子供が熱でを何度もやらかす奴はそもそも朝から来ねーんだ
これで何度も休む奴は理解できん…実家近くにあるのに身内に見てもらうとか出来んのか？ってなる

誰かが休暇を取ったのを見て腹が立つのは依存症の疑いあり
自分が休むと仕事が回らないと思うのは依存症の可能性大

同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる

>たかが仕事だわ
>仕事教信者はカルトだな
部下持つとそう簡単に休めないんだわ

>同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる
ツイッタージャパン？

>同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる
設計だけど予定無い日は休めるな
会議とか出張とかあると困るけどそんな頻繁には無いし

>たかが仕事だわ
>仕事教信者はカルトだな
肩書持つとそんな事言ってらんねえんだわ

勤務的に他の人に迷惑かけるが俺ごときが休んだって仕事自体には影響ないわ

>部下持つとそう簡単に休めないんだわ
普段から権限委譲もできてないし育成がうまくいってないのか

>身内殺して休む奴って実在するの？
>普通に体調悪いって言えばいいのに
del

>入社して新人研修中の４月の頭に爺ちゃん死んだけど
>出勤してて５月頭に上司に「としあき君の祖父母は元
>気かい？」と聞かれて「４月の頭に亡くなりました」と
>言ったら「忌引休暇使わんか！」と怒られたなぁ
研修中に使う方が非常識扱いされるんじゃない？

>たかが仕事だわ
>仕事教信者はカルトだな
組織に所属する意味がわかってないな
学生気分も中年になっても晴れないようじゃな

新人の頃用事あるから定時に帰ろうとしただけでネチネチ言って止めてきた奴はいたなあ
全然緊急性のある作業していた訳じゃなかったんだけど

>自分だけは絶対に突発事由で休むことはない!!なんて事は誰にも言えないから
>不意にかまされたところで｢困ったなー！でも仕方ねぇなぁ・・・｣でしかないよ
>お互い様なんだもん
同じ回数休んでいいならまあ

>部下持つとそう簡単に休めないんだわ
>肩書持つとそんな事言ってらんねえんだわ
たぶんすごい勘違いしてると思う

社畜！奴隷！とか言うけどさ仕事に責任持つのが社会人なのでは？体調不良で休むのは仕方ないけど体調管理もまた仕事のうちだぞ？
どの業種も自分の管理も出来ないやつは管理職になれんし

>たかが仕事だわ
>仕事教信者はカルトだな
こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る

>同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる
繁忙期以外でそこそこじゃない負担が増える所はちょっとまずいっすよ

社長が不在でも次席で決定権回せるよう役員会構成されてんのに
雑魚管理職いないと回らんってどんな組織だよ
一人親方なら仕方ないが

>こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る
ひろゆきが流行るわけだ

もう言われてるけど正社員は簡単に首にできないとかやたら主張する奴がいるけど
就業規則破ってたら普通に首にできるよ

>こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る
そういう時代だ諦めろ

>社畜！奴隷！とか言うけどさ仕事に責任持つのが社会人なのでは？体調不良で休むのは仕方ないけど体調管理もまた仕事のうちだぞ？
>どの業種も自分の管理も出来ないやつは管理職になれんし
その大事な仕事はあなたじゃなくても出来る
でもあなたという人間はあなたしかいない

>同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる
普通に会議予定とかなけりゃ別にって感じじゃね

>就業規則破ってたら普通に首にできるよ
有給取るのが社則に反してるなら終わってるな

体調管理も仕事の内なら24時間分の手当出してくださいしか言えない

ネット上の言い分なんか信じる方がアホ
7割は実際の業界関係者じゃねえ

>こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る
四十路でそういうノリのオールドルーキー居るよね…

>こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る
そんなのしか来ない会社である事とそんなのしか採用しない人事でも恨んでどうぞ

>自分が休むと仕事が回らないと思うのは依存症の可能性大
作業に必要な有資格者が１人辞めて自分だけになって補充もなく3年

>体調管理も仕事の内なら24時間分の手当出してくださいしか言えない
生活保護しか道ないんじゃない

ブルーカラーで現場で頑張ってる人は休めないのよ

>体調管理も仕事の内なら24時間分の手当出してくださいしか言えない
仕事したこと無さそうな意見

有給に理由はいらんから申請した証拠残して休め
その日の給料払われなかったら給与未払いでアウト

>>身内殺して休む奴って実在するの？
>>普通に体調悪いって言えばいいのに
>del
delされたので休みます

昭和のノリで無限に労働力供給されると思ってるから笑える
なんで会社如きに滅私奉公して上にいきたいんだよ
若手取り合い始まってるのに責任感とか言ってコスト削るから余計に人が逃げるって気付かないのかな

>>同僚が突発で休んでノーダメな職種ってむしろ何があるんだってなる
>普通に会議予定とかなけりゃ別にって感じじゃね
ノーダメではないけど
別にいきなり瀕死になるわけでもないからなぁ
不可解な欠勤が頻発するとかの異常事態じゃなければ別にどうでもいいわな

終身雇用が崩壊してるのに会社に隷属する意味はない

>体調管理も仕事の内なら24時間分の手当出してくださいしか言えない
自己管理も出来ず寝不足や二日酔いの人間に仕事任せられるか？社用車運転させられる？そういう所だぞ

別に休んでいいけど誰もフォローしないからよろしくがウチのスタンスだな
残業でも休出でも好きにやれって

>終身雇用が崩壊してるのに会社に隷属する意味はない
隷属してた方がクビにされにくい意味がある

規定の時間すら業務を継続できないならその会社向いてないから転職した方がいいよ

部署内で仕事を共有したりフォローしあうシステムが無く
個人の責任に転嫁して煽る糞会社はいらない
どんどん休んで倒産させてくれ
としが有能で重要な役職というなら他の会社でも十分やっていけるでレッツ転職

>終身雇用が崩壊してるのに会社に隷属する意味はない
いざ首になったらギャーギャー騒ぎそう

>こういうバイトのノリが抜けない新人が増えてマジで困る
それを教育するのがお前の仕事でもあるんやぞ無能

まあドカタとか工場のラインみたいなのなら休み取りにくいのはわかる
ホワイトカラーで自由に取れないってよっぽどやぞ

>別に休んでいいけど誰もフォローしないからよろしくがウチのスタンスだな
>残業でも休出でも好きにやれって
うちもこれだけど有給取るのに気を使わなくていいから楽

神の見えざる手って奴だ
常識とか普通は突発で休まないって方だけで楽しくお仕事してくださいね

>別に休んでいいけど誰もフォローしないからよろしくがウチのスタンスだな
>残業でも休出でも好きにやれって
フォローしてくれる前提がまずおかしいからな

>神の見えざる手って奴だ
>常識とか普通は突発で休まないって方だけで楽しくお仕事してくださいね
何言ってんだ...？

業務がそれぞれ個人持ちになってるから別に休んでも迷惑かけないんだよなぁ

>それを教育するのがお前の仕事でもあるんやぞ無能
無能が上司を叩くのほんと滑稽だな

やっぱりブルーカラーとホワイトカラーで話がかみ合ってないじゃん

俺はこの間熱出たんで休みますって仮病とったらPCR受けろっていわれて休みなのに休めなかったよ

>神の見えざる手って奴だ
>常識とか普通は突発で休まないって方だけで楽しくお仕事してくださいね
カッコつけたこと言おうとしすぎて意味不明になってる典型

>まあドカタとか工場のラインみたいなのなら休み取りにくいのはわかる
>ホワイトカラーで自由に取れないってよっぽどやぞ
医師「えっ？」

急に休むのが許されないだけで前もって申告された有給は普通に通るのが今のうちの職場

>俺はこの間熱出たんで休みますって仮病とったらPCR受けろっていわれて休みなのに休めなかったよ
時期を考えなさい熱って言ったら絶対やらされるよ

>それを教育するのがお前の仕事でもあるんやぞ無能
バイトのノリ典型で駄目だった

ランス10の発売日に休もうと思ったら
思った時には定員８の部署ですでに休まれててだめだった

>無能が上司を叩くのほんと滑稽だな
自分が有能だと勘違いしてるのも滑稽だけどな

>急に休むのが許されないだけで前もって申告された有給は普通に通るのが今のうちの職場
普通の会社だな

>無能が上司を叩くのほんと滑稽だな
使えねぇ新人ばかりと喚く上司に有能感なんてありませんぜ

>俺はこの間熱出たんで休みますって仮病とったらPCR受けろっていわれて休みなのに休めなかったよ
仮病は駄目なのでは？

>それを教育するのがお前の仕事でもあるんやぞ無能
したら労基と弁護士からお手紙来て無職になったんだが

>医師「えっ？」
お医者さんは大変だろうな

>医師「えっ？」
医者はなぁ…
応召義務お疲れ様ですほんと助けられてます
ただ救急はもう病院に専門医がいない可能性が高いから住んでる場所で命ガチャ始まってる

>普通の会社だな
前の職場通らんかったからな
ありがたいことだ

>自分が有能だと勘違いしてるのも滑稽だけどな
上司が無能なら追い落とそうぜ！出来ない？

>ランス10の発売日に休もうと思ったら
>思った時には定員８の部署ですでに休まれててだめだった
それだけの人がランスを…！？

>上司が無能なら追い落とそうぜ！出来ない？
としあきは新人だった…？

>まあドカタとか工場のラインみたいなのなら休み取りにくいのはわかる
取りにくいってだけで
取ったら非難されるってのはやっぱ異常なトコだよ
ちなみにウチの会社は有給使っても全く文句言われないが
雀の涙同然のボーナスにゴリゴリひびく糞ブラック仕様

>>忌引を50回ぐらい使ったやつが紙と鉛筆を渡されて「家系図を書け」と言われてた話を思い出した
>ペガサス星矢「兄弟が100人いるんですが……その中で両親とも同じなのは姉一人です」
星矢「兄（一輝）がまた亡くなりました。忌引お願いします」
上司「お兄さんが亡くなって忌引……って　また？？」
星矢「はい3回目の死亡です」

>取ったら非難されるってのはやっぱ異常なトコだよ
>ちなみにウチの会社は有給使っても全く文句言われないが
ブルーカラーにも有給ってあるの？

頑張らないとクビになるよ？という雰囲気の会社は統一教会とさほど変わらん

>ちなみにウチの会社は有給使っても全く文句言われないが
>雀の涙同然のボーナスにゴリゴリひびく糞ブラック仕様
評価に響くのは当然では

嫌な仕事よりも好きな仕事選ぶのが大事よね好きな事には一生懸命になれるし評価もされる

>>自分が有能だと勘違いしてるのも滑稽だけどな
>上司が無能なら追い落とそうぜ！出来ない？
ああ、うｎ
ゴメンね
キミが無能なだけだよ