障害者雇用でも、一般雇用と同じでクビや辞めさせられることはあります。その理由は、会社都合による業績不振がほとんどなので仕方ない場合が多いです。それ以外では、基本的にきちんと業務遂行できていれば、クビや辞めさせられることはほぼありません。しかし、業務遂行義務が果たされない場合は、クビや辞めさせられることがあります。

障害者雇用で働いているけど、仕事にやりがいを感じられず、このまま仕事を続けていっても不安しかない人は多いです。仕事にやりがいを感じないのであれば、能動的に仕事の楽しみを見つけることが重要です。しかし、体調や障害の症状が悪化したり、寝れなくなってしまうと二次障害のリスクもあるので、転職を検討してください。

障害者雇用で退職する人の退職理由は、ズバリ雇用条件が合わなかったり、業務が上手く遂行できない、人間関係、病状の悪化という理由がほとんどです。これは、一般雇用枠での退職理由とほとんど変わりませんが、退職する人が多い障害者雇用は、「合わない」「ミスマッチ」が起きやすいと言えます。

障害者雇用に関する会社側の本音は、良いものばかりですが、離職率が高く定着しにくいことや仕事内容に関すること、面接で長く働けるか見極めるのが難しいなど、課題や問題を感じている会社も多いです。ただ、その本音には、「長く安定して働いてほしい」という想いの表われです。