| 大学卒・SE職・営業職 | 26~30名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 653名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
お客様のニーズに合ったシステムの提案・構築・運用・保守に至るまで様々なサービスを提供する仕事です。多種多様な業界の現場に携わることができ、多彩な経験を積みながらITスキルを磨けます。 (2)【正社員】営業 HBAの“顔”として当社の魅力を発信し、お客様により良い製品やサービスを提案する仕事です。お客様のニーズを的確に酌み取り、SEとの間に立って調整役として活躍します。 (3)【正社員】インフラエンジニア 当社インターネットデータセンターにおいて、ハウジングやホスティングサーバの導入・運用管理、クラウドサービスの運用管理を行うオペレータです。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
北海道、東京、山梨、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | ●エントリー
まずはリクナビ、または当社ホームページからエントリーしてください。 (当社ホームページはこちら https://www.hba.co.jp/) ↓ ●入社案内送付 エントリーいただいた方には、後日、当社の入社案内と ご自宅で視聴できるWEB会社説明会のURLを送付いたします。 ↓ ●WEB会社説明会 WEB会社説明会を視聴いただき、応募を希望される場合は エントリーシートの提出をお願いいたします。 ↓ ●応募 弊社指定のエントリーシートを提出してください。 選考日程等の詳細については、追ってご連絡いたします。 ↓ ●面接(個別→個別→役員) エントリーシートを提出いただいた方については、個別面接を3回実施します。 個別面接に合格された方は役員面接を実施します。 詳細については、その都度、ご連絡いたします。 ※面接回数・実施形式は変更となる可能性がございます。 ↓ ●内定 全ての選考に合格された方は、内定獲得となります。 上記が基本的な流れとなります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
札幌勤務 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:176,500円 ※基本給:162,500円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:180,000円 ※基本給:166,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:191,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:215,000円 ※基本給:201,000円 備考:専門2年卒 月給176500円 / 専門3年卒 月給18000円 東京・大阪・山梨勤務 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:219,500円 ※基本給:162,500円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:223,000円 ※基本給:166,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:248,000円 ※基本給:191,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:258,000円 ※基本給:201,000円 備考:専門2年卒 月給219500円 / 専門3年卒 月給223000円 ※東京・大阪・山梨勤務には一律調整手当を含む |
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| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
家族手当、通勤手当、燃料手当(北海道内勤務者) |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
年3回 備考:6月、12月、3月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日、祭日 年間休日:126日 有給休暇:12日~20日 ※初年度12日、最高20日(時間単位での取得可) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏期4日、冬期3日、バースデーほか |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:企業年金基金 試用期間:あり ・期間:入社後6ヶ月 ・試用期間中と本採用時での労働条件の相違:なし |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業 (3)【正社員】インフラエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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| 平均勤続年数 | 16.8年(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳(2020年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(2ヶ月間:ビジネスマナー、社会人導入教育、IT情報技術、プログラミング)
※毎年、社員一人ひとりの教育計画を立て教育を実施 (1)役職別階層研修、ヒューマンスキル研修、技術研修、資格取得研修 (2)その他/海外研修、資格取得奨励金制度、通信教育講座 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.6時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 各種制度 | 貸付金制度、財形貯蓄制度、退職年金制度、
旅行宿泊費補助制度、育児休業制度、介護休業制度 資格取得奨励金制度、通信教育援助制度ほか |
|---|---|
| 教育研修 | システム設計・開発の場合、ユーザーのニーズを確実に捉え、これに応えるためには、コミュニケーション能力、創造力、企画・立案能力が必要不可欠です。企業としての成果は、社員一人ひとりのこうした能力の結集に他なりません。したがって私達は、教育研修の充実を経営の重点項目に掲げ、社員の成長をサポートする体制を整えています。しかし、個人の成長にとって最も重要なことは、本人の自発的な向上心とやる気です。向上心のある人材に整った研修制度が提供されて、はじめて効果が上がるのは言うまでもありません。
●新人研修/入社後2ヶ月の集合研修。 ●育成責任者制度/配属後、10ヶ月に亘る、OJTを効率的に行うことを目的とした専任の先輩による指導。 ●その他 (1)基本研修/技術研修・管理職研修・スキルアップ研修・業務教育・資格取得研修など (2)専門研修/技術者として、より専門性を追求し、自分の能力を伸ばすための各種研修。 (3)その他、資格取得奨励金制度、海外研修、通信教育講座など。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年11月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。