佐橋工業株式会社

※モノづくりが好きな人、モノづくりに真剣になれる人を求めています。文系出身でも大活躍している先輩がいます。
下記のポイントを重視して採用活動を実施しています。

■こちらの意図をくんで、自分の考えを話せる人か。
モノづくりは、チームワーク。一人で黙々と作業をしていてもいいモノはできません。きちんと相手の立場に立って考えながら、その上で自分の意見も伝えていく。そんなやりとりができるかどうかを、面接でも見ています。答えが正しいかどうかは、二の次。たとえわからなくても、ごまかすことなく自分の頭で考えて答えようとしてくれる人と、一緒に働きたいなと思います。

■話しかけやすいか。つまり、頼ってもらいやすいか。
よく道を聞かれるなど、なんだか話しかけられやすい人って、いますよね。それって、仕事においてもけっこう大切。同じことを頼むにしても、あの人に頼もうと思ってもらえる人には、仕事が集まる。仕事が集まれば、応えようとしてスキルもついてくる。もちろん、仕事量は適正にしますが、「なんか頼みたくなる」という感覚は大切にしています。

■いい意味で、要領がいい人
「あいつは要領がいいなぁ」なんて言うときは、あまりいいイメージがないかもしれませんが、モノづくりの世界では要領がいいことは歓迎。要領がいいというのは、先回りして考え、試行錯誤を重ねながら、最良の結果を出すということ。モノづくりでいえば、改善を重ねて生産効率を上げ、コストを下げながら品質を上げることになるからです。面倒だな、ラクできないかな、と思ったら、自分のことだけでなく周りの人もラクできないか考える。そんなことを自然にできる人なら、いい仕事ができるはずです。

■”読み・書き・そろばん”ができる人
ここで言う「読み」とは、「空気を読める」こと。社内外問わず人と接する機会が多いので、相手が何を求めているのかを察知し応えられる、コミュニケーション力が欠かせません。

また、「書く」とは、自身の気持ちや考えを表現できること。上司への報告、同僚への相談、設計書ひとつとっても、きちんと自身の考えやアイディアを表現できなければ、仕事は進まないからです。

最後に、「そろばん」とは、単に加減乗除ができるだけでなく、正しく判断し、処理する力を持つこと。どうしたらより良いものができるかを考え、失敗してもそれを次に活かす能力が必要です。