(株)合田観光商事の新卒採用・会社概要

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FRIENDSHIP×HIMAWARI～出会いから生まれる成長がある～

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＃内々定まで最短2週間＃1日完結のスピード選考か通常選考か選べます！（2022/10/24更新）

★今年で創業70年目の企業です★
秋採用も含めて、これから採用活動をスタートする方には、しっかりと「企業説明会」や「就活相談会」を開催致します！

現段階で業界や業種も決まっていない方でも、興味のみで参加して下さい(*'▽')

急なキャンセルに関しても随時、相談に応じていますのでご安心下さい！

また、詳細を確認戴ければ記載してますが、対面及びZoomを使用したオンラインイベントの窓口が御座います。
ご不明点があればwelcome@pph.co.jpに問合せ下さい。
（返信可能な設定・名前・問合せ内容を忘れずにお願いします。）

新たなコンセプトでお客様をお出迎えします。地域に密着した店舗運営＆時代に応じた設備環境と日常から離れた空間を提供する企業です。お客様に何が出来るのかを日々、考えて笑顔で応対しています。

: 新たなコンセプトでお客様をお出迎えします。地域に密着した店舗運営＆時代に応じた設備環境と日常から離れた空間を提供する企業です。

: お客様に何が出来るのかを日々、考えて笑顔で応対しています。

人間味に溢れる育成制度が社員の自信を養う。向上心を高めキャリアアップ制度も魅力。

人材開発部　採用・育成戦略課（係長）佐々木渉	私は2010年に皆様と同じように就職活動をして新卒で入社し、現在は本社の人材開発部で採用業務・従業員育成業務に携わっています。　会社を志望したきっかけは、「業界の非常識」にチャレンジする精神です。弊社では今では当たり前となった。「玉箱がないシステム」を先駆けて導入し、現在では「パチンコと健康・美容」を組み合わせた取り組みをしております。　新入社員は全員最初の配属先が店舗です。店舗で接客やチームワーク、設備管理等のスキルを習得し「お客様に満足していただく店舗づくり」を考える力をつけます。　店舗配属前に入社初日から5日間研修や店舗でのOJT担当者によるフォローが実施されるので、パチンコ未経験者でも大丈夫です。「ひまわり」の社員として働くための心得や礼儀に加え、不安なく仕事をスタートできるよう接客技術の基礎部分が習得できる内容です。私自身も導入研修やOJTフォローのおかげで働く意識がより明確になり、不安を抱えずに業務に向かうことができました。　　また、当社はキャリアアップについても明確な規定があります。年2回の人事考課の評価により監督職、管理職になるための受験資格が生まれます。筆記・面接等の昇進昇格試験を受けるため、実力で勝負ができ着実にステップアップを目指せる制度です。この人事考課表は本人にフィードバックされます。自分の強みと弱みも具体的に把握することができるので目標に向かって成長するための方向性も見えてきます。　弊社では、店舗業務や人材育成についての学びを強化するため常に「矢印を自分に向ける」ことを伝えています。店舗内で何か問題が発生した時「誰かが解決してくれる」「その場にいなかったから関係ない」という気持ちでは店舗として団結することはできません。ですから全てを「自分ごと」として捕らえ「どう行動するべきか」を考える力を身に付けていくことが重要なのです。私も「矢印を自分に向ける」「自戒」という精神を常に持って、後輩に伝えていきたいと思います。　 <佐々木渉／人材開発部　採用・育成戦略課　係長／2010年入社>

人材開発部　採用・育成戦略課（係長）佐々木渉

　私は2010年に皆様と同じように就職活動をして新卒で入社し、現在は本社の人材開発部で採用業務・従業員育成業務に携わっています。

　会社を志望したきっかけは、「業界の非常識」にチャレンジする精神です。弊社では今では当たり前となった。「玉箱がないシステム」を先駆けて導入し、現在では「パチンコと健康・美容」を組み合わせた取り組みをしております。
　新入社員は全員最初の配属先が店舗です。店舗で接客やチームワーク、設備管理等のスキルを習得し「お客様に満足していただく店舗づくり」を考える力をつけます。
　店舗配属前に入社初日から5日間研修や店舗でのOJT担当者によるフォローが実施されるので、パチンコ未経験者でも大丈夫です。「ひまわり」の社員として働くための心得や礼儀に加え、不安なく仕事をスタートできるよう接客技術の基礎部分が習得できる内容です。私自身も導入研修やOJTフォローのおかげで働く意識がより明確になり、不安を抱えずに業務に向かうことができました。
　
　また、当社はキャリアアップについても明確な規定があります。年2回の人事考課の評価により監督職、管理職になるための受験資格が生まれます。筆記・面接等の昇進昇格試験を受けるため、実力で勝負ができ着実にステップアップを目指せる制度です。この人事考課表は本人にフィードバックされます。自分の強みと弱みも具体的に把握することができるので目標に向かって成長するための方向性も見えてきます。
　弊社では、店舗業務や人材育成についての学びを強化するため常に「矢印を自分に向ける」ことを伝えています。店舗内で何か問題が発生した時「誰かが解決してくれる」「その場にいなかったから関係ない」という気持ちでは店舗として団結することはできません。ですから全てを「自分ごと」として捕らえ「どう行動するべきか」を考える力を身に付けていくことが重要なのです。私も「矢印を自分に向ける」「自戒」という精神を常に持って、後輩に伝えていきたいと思います。
　
<佐々木渉／人材開発部　採用・育成戦略課　係長／2010年入社>

会社データ

プロフィール	合田観光商事は、『Friendship』をテーマに学生の皆さんと多く関わり、距離感の近い「親しみやすさ」。同じ目線での交友を大切に採用活動をしています。出会いを大切に長く共に働ける信頼出来る仲間を採用してます。
事業内容	○パチンコホール「ひまわり」の経営 ○ゴルフ場の経営 ○電飾会社の経営 ○温浴施設の経営 ○太陽光発電事業 ○航空機リース事業〇IT事業〇児童発達支援事業パチンコひまわりは2022年5月に創業70周年を迎えました！

本社郵便番号	060-0062
本社所在地	札幌市中央区南2条西10丁目1000番地2　クワガタビル9階
本社電話番号	0120-51-8080（平日9：00～17：30）
創業	1952年5月
設立	1981年3月
資本金	5,000万円
従業員	867名（2021年12月現在）男性532名　女性335名
売上高	864億円（2021年12月期）
代表者	代表取締役社長　合田高丸
店舗	道央エリア【札幌店・新琴似店・篠路店・豊平店・タワー店・　　　　　　真駒内店・月寒店・清田店】道南エリア【苫小牧店・伊達店・室蘭店・函館店・日乃出店】帯広エリア【帯広店・音更店・柏林台店】道北エリア【留萌店・士別店・滝川店】道東エリア【北見店・紋別店・美幌店　　　　　　弟子屈店・中標津店・知床店・釧路店・根室店】東北エリア　青森【五所川原店・八戸店】　　　　　　秋田【能代店・大曲店】　　　　　　岩手【北上店】　　　　　　宮城【多賀城店・岩沼店】
売上高推移	決算期　　　　売上高 ───────────────　　2018年12月期　　1,189億円　2019年12月期　　1,184億円　2020年12月期　　　823億円　2021年12月期　　　864億円
関連会社	(株)ひまわりホールディングス
平均年齢	39.1歳（2021年12月現在）
平均給与	370,665円（2021年12月実績　休職者は含まない）
平均有休取得日数	10.7日（2021年12月実績　勤続1年未満は含まない）
社風	「人にやさしく」が、当社のキーワード！ひまわりの魅力は、何といっても従業員の挑戦を応援し、楽しんでチャレンジする環境が整っています。
沿革	1952年 5月北海道弟子屈町にて「合田パチンコ店」を開業 1981年 3月 (株)合田観光商事を設立初代代表者　合田武一　就任 1990年 8月北見市南大通「ひまわり北見店」開店 1991年 4月代表取締役社長に合田邦彦　就任 1994年 4月札幌市東区「ひまわり札幌店」開店 1995年12月帯広市「ひまわり帯広店」開店 1996年 4月本社を弟子屈町から札幌市に移転 1998年12月札幌市中央区自社ビルへ本社移転 2000年 9月函館市「ひまわり函館店」開店 2001年11月根室市光洋町「ひまわり根室店」開店滝川市黄金町「ひまわり滝川店」開店釧路市桂木町「ひまわり釧路店」開店 2003年11月札幌市豊平区「ひまわり豊平店」開店 2004年12月 JR札幌駅南口「ひまわりタワー店」開店 2005年 8月札幌市豊平区「ひまわり月寒店」開店 2006年 3月宮城県多賀城市「ひまわり多賀城店」開店 2006年12月岩手県北上市「ひまわり北上店」開店 2007年 8月宮城県岩沼市「ひまわり岩沼店」開店 2008年12月札幌市清田区「ひまわり清田店」開店 2009年 3月青森県八戸市「ひまわり八戸店」開店 2011年 1月代表取締役社長に合田高丸　就任 2014年1月苫小牧市「ひまわり苫小牧店」開店 2016年12月「ひまわり北見店」移転により、新装開店 2020年1月航空機リース事業に参入 2021年3月 IT事業に参入 2021年11月太陽光発電事業に参入 2022年6月児童発達支援事業に参入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.0時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 19名 7名 26名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 19名 7名 26名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （256名中13名）
- 2021年度


対象者	19名	7名	26名
	2021年度


取得者	19名	7名	26名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度ありひまわりカレッジ研修制度ひまわりの研修制度（ひまわりカレッジ）について 1．実務学部（入社・上位職に昇格時等に受講出来る） ○新卒＆社員登用者研修 ○新卒3ヶ月フォロー＆６ヶ月フォロー＆1年後フォロー研修 ○階級別研修 ○人事考課者訓練　etc. 2．ビジネス学部（任意で希望者のみ会社経費で受講可能） ○部下育成/コーチング研修 ○メンタルヘルス研修 ○部下育成指導力スキルUP研修 ○マーケティング研修(基礎＆入門編) ○会議ファシリテーションスキルUP研修 ○賞品陳列手法・接客スキル系研修 ○カタリ場研修　etc. 3．資格学部（任意で希望者のみ会社経費で受験可能） ○褒め達検定 ○売り場プロモーション診断士資格 ○パチンコサービスマイスター制度　etc. ※研修＆資格は毎年違うプログラムを設けています。 4．健康laboratory ひまかれカレッジで推進するプロジェクト！健康第一と美容も掛け合わせながら長く楽しく働きプライベートの充実にも繋がる取組みです！社内の若手～ベテランの幅広いメンバーを集めて外部講師や健康・美のプロと従業員の健康に繋がる取組みを行っています。
自己啓発支援制度	制度あり ○業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填。
メンター制度	制度あり ○自店舗以外の先輩社員(インストラクター)が、仕事に対する意欲を維持・向上させる為サポートしている制度。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり ○パチンコホールマイスター資格 ○売り場プロモーション診断士資格 ○ほめ達検定資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞室蘭工業大学＜大学＞北海道大学、北見工業大学、岩手大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、弘前大学、札幌国際大学、尚絅大学、東北学院大学、東北文化学園大学、苫小牧駒澤大学、富山大学、道都大学、函館大学、富士大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道情報大学、盛岡大学、酪農学園大学、流通経済大学（茨城）、稚内北星学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道文教大学、尚絅学院大学、東海大学、東海学院大学、東北大学、東北福祉大学、弘前学院大学、東北芸術工科大学＜短大・高専・専門学校＞札幌スイーツ＆カフェ専門学校、北海道情報専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、札幌大谷大学短期大学部、札幌科学技術専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、北海道武蔵女子短期大学、北海道立室蘭高等技術専門学院、ベルエポック美容専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大　卒　　3名　　12名　　8名　　　専門卒　　1名　　 1名　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
室蘭工業大学
＜大学＞
北海道大学、北見工業大学、岩手大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、弘前大学、札幌国際大学、尚絅大学、東北学院大学、東北文化学園大学、苫小牧駒澤大学、富山大学、道都大学、函館大学、富士大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道情報大学、盛岡大学、酪農学園大学、流通経済大学（茨城）、稚内北星学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道文教大学、尚絅学院大学、東海大学、東海学院大学、東北大学、東北福祉大学、弘前学院大学、東北芸術工科大学
＜短大・高専・専門学校＞
札幌スイーツ＆カフェ専門学校、北海道情報専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、札幌大谷大学短期大学部、札幌科学技術専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、北海道武蔵女子短期大学、北海道立室蘭高等技術専門学院、ベルエポック美容専門学校

採用実績（人数）

　　　2020年　2021年　2022年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大　卒　　3名　　12名　　8名　　　
専門卒　　1名　　 1名　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 8名 5名 13名

2020年 3名 1名 4名

2019年 4名 3名 7名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 13名

2020年 4名

2019年 7名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 1名

2020年 0名

2019年 1名


2021年	8名	5名	13名
2020年	3名	1名	4名
2019年	4名	3名	7名

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