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全然不公平じゃないです。会社は解雇権を「濫用」してはならないだけです。大したことはない、濫用さえしなければいいだけ。他方、労働者には使用者から逃れる自由を与えないと、奴隷労働や強制労働につながる歴史があるのです。ただそれだけのことです。 twitter.com/shibataism/sta
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返信先: さん
労働者は企業に「私を買って下さい」と言って、企業は労働者を「買ってやる」と言って雇用契約がなされます。なので、弱い労働者が理不尽な条件を提示されたら「そんなら売りません」と言う権利はありますよね。それを表現したのが「一身上の都合」。雇用契約の基本でしょう。
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