最終更新日:2022/10/20

(株)テイクアンドギヴ・ニーズ【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 冠婚葬祭
  • ホテル・旅館
  • イベント・興行
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
100百万円(2022年7月15日時点)
売上高
394億8,200万円(2022年3月期)
従業員
[単体] 1,352名 [連結] 1,605名 (2022年3月末時点)

まだ世界にないなら、作ればいい。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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T&Gは、業界No.1の婚礼取扱実績により培ったノウハウや商品、人材、システムインフラに加え、コンサルティングの経験を活かし、事業成長を実現します。
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私たちは業界NO.1企業になっても、挑戦すること、進化することをやめません!挑戦を面白がり全力で楽しめる集団です。仲間の挑戦を応援し称える環境がT&Gにはあります。

ホスピタリティー産業にイノベーションを。業界No.1企業の新たな挑戦が始まります!


約20年前、私たちは「一軒家完全貸切」という独自のシステムで
“ウェディング業界”にイノベーションを起こし
日本におけるハウスウェディング市場を創造しました。

その後も、結婚式を準備から当日まで
専属のウェディングプランナーが担当するシームレスなサービスや
挙式後のすべてのお客様の声を拾う、業界で唯一のカスタマーセンターの設置など
日本で最も質の高い結婚式を提供するための仕組みを、いくつも生み出しました。

結果、私たちは日本で最も多くの結婚式をお手伝いし
今も業界を牽引し続けています。

次なる目標は、主力事業である国内ウェディングも進化を続けながら
“ホスピタリティ業界”にイノベーションを起こすこと。
海外で注目を浴びる「ブティックホテル」という日本のホテル市場にはまだない、付加価値の高いホテルの展開をはじめ、
コンサルティング事業やイベント事業の拡大など、お客様により多くの「価値」あるサービスを提供していけるよう、
新たな市場を生み出し“進化”していきます。

今後、人々の価値観や行動様式が急速に変化し、
求めるものやライフスタイルは、これまで以上に多様化するでしょう。
オンライン偏重の環境だからこそ、
人が集い触れ合うことの価値や、
外国を旅する体験価値の重要性も再認識されています。
そのような、時代の流れを敏感に捉えながら、新たな価値を創造し続けます。


既存のルールに縛られることなく
創り上げてきた市場やポジションに満足せず
常に見たことのない世界を目指していたい。
進化し続けるT&Gで、新しい未来を一緒に創りませんか。

「まだ世にない新しいアイディアを創造すること」
「誰かのために夢中になること」
「チームで感動を分かち合うこと」
そんな仕事に興味がある方は、ぜひインターンシップにエントリーしてください!

会社データ

事業内容
■国内ウェディング事業
「一軒家完全貸切」「1顧客1担当制」を強みにした、オリジナルにこだわる、“ハウスウェディング”という新しいスタイルを創り上げてきました。現在は、全国61店舗87会場の直営会場を展開しています。

■ホテル事業
「ミシュランガイド関西」で3レッドパビリオンを獲得するホテルをはじめ、歴史的建造物をリノベーションした複数のホテルを運営しています。
また、ユニークなコンセプトや独自のデザインが海外で注目のブティックホテルを、今後全国主要都市に複数展開していきます。

■コンサルティング事業
ハウスウェディングで培ってきたノウハウ駆使し、歴史と伝統を誇る婚礼施設、“東京會館”や、広尾、竹芝に構える“レストラン”のコンサルティングをうけおっています。

■オートクチュールデザイン事業
業界トップを走るプロフェッショナルチームによる、究極のオーダーメイドウェディング。数々の著名な方々の結婚式、イベントをプロデュース。高い評価と、ご満足の声をいただいております。

■レストラン事業
2019年にオープンした「GENTLE」は、新規ホテルプロジェクトの一環と位置付け、今後展開するホテルのメインダイニングとして全国展開を見込んでいます。

■ドレス事業
日本初上陸のブランドをはじめ、世界中から選りすぐりのインポートドレスや小物を取り揃えています。表参道・丸の内・横浜・千葉・大阪・京都・兵庫に店舗を展開しています。

■その他
イベント事業

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業界 No.1 の婚礼取扱実績により培ったノウハウや商品、人材、システムインフラに加え、コンサルティングの経験を活かし、事業成長を実現し続けています。

本社郵便番号 140-0002
本社所在地 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアセンタービル17F
本社電話番号 03-6833-1122 ※採用に関するお問い合わせは03-3471-6843まで
設立 1998年10月
資本金 100百万円(2022年7月15日時点)
従業員 [単体] 1,352名
[連結] 1,605名
(2022年3月末時点)
売上高 394億8,200万円(2022年3月期)
株式公開 東証PRM(証券コード:4331)
事業所 ・本社/東京都品川区

・直営ゲストハウス ※全国61店舗87会場
[北海道/札幌][宮城/仙台][福島/郡山]
[新潟][長野/松本][富山][石川/金沢]
[東京/代官山・表参道・南青山・麻布・白金・松涛・八王子・恵比寿]
[神奈川/山手・みなとみらい・横浜・新横浜・東神奈川・茅ヶ崎]
[千葉/柏・千葉みなと][埼玉/さいたま新都心・大宮]
[栃木/宇都宮][群馬/高崎][茨城/水戸]
[静岡/浜松・静岡・沼津][愛知/名古屋・岡崎・常滑]
[岐阜][滋賀/大津][京都]
[大阪/大阪][兵庫/神戸・三宮・姫路][和歌山]
[岡山][広島/広島・福山][愛媛/松山][香川/高松][徳島]
[福岡/博多・小倉][長崎][熊本][鹿児島]

・直営レストラン
[東京/表参道]
[神奈川/横浜・みなとみらい]

・提携レストラン及び会場
[東京/丸の内・広尾・表参道・武蔵小金井・竹芝・天王洲アイル]
[神奈川/横浜]
[長野/松本]

・直営ドレスショップ
[東京/丸の内・表参道]
[神奈川/横浜]
[千葉/千葉みなと]
[大阪/大阪・梅田]
[京都]
[兵庫/姫路・神戸]

・直営ホテル
[大阪][東京/神宮前・神楽坂]
関連会社 (株)TRUNK
(株)アニバーサリートラベル
(株)ライフエンジェル
(株)Dressmore
(株)GENTLE
平均年齢 30.9歳
キャリアプラン T&Gは、年齢や性別に関係なく、意欲や可能性に賭けて任せる企業風土があり、そのチャレンジをサポートする体制が整っています。
そのため
・早くからマネジメント職を経験したい
・プレイヤーとして技術を極めたい
・独立を視野に入れ市場価値を高めたい
・ワークライフバランスを重視したい
など…
各人が働くことに求める価値観に合わせて
キャリアを描ける会社です。

ローモデルA

総合職(ウェディングプランナー)にて入社

3年目:同期の中で1番早く、1店舗の責任者である「支配人」に就任

5年目:全国61店舗の中から、最も成果を出した支配人に贈られる「年間最優秀支配人賞」を受賞

6年目:エリア8店舗を統括する「グループマネージャー」に就任

8年目:マネジメント能力と目標達成力が評価され「総合企画部 経営企画チーム」に異動

現在:T&G最年少「部長」として活躍


ローモデルB
総合職(ウェディングプランナー)にて入社

4年目:T&G24年の歴史の中で11名しか存在しない、「ファーストウェディングプランナー」の称号を得る

5年目:「オートクチュールデザインチーム」のメンバーとして、数々の著名人から指名を受け、メディアからも注目されるウェディングプランナーとなる

10年目:T&G初の自社ドレスショップ「MirroMirror」の立ち上げに携わる

現在:「MirrorMirrorプロデューサー兼バイヤー」として世界中に活躍の場を広げる


ローモデルC
総合職(イベントディレクター)にて入社

2年目:店舗の「サービスマネジャー」として40名以上のスタッフをまとめる

4年目:「エリアマネジャー」に就任。複数店舗のマネジメントを行う

6年目:「社外留職」制度を利用し、市場価値を高めるため、(株)リクルートへ

7年目:社外留職で得た経験を活かし、「新規事業企画部」に異動


ローモデルD
総合職(ウェディングプランナーイベントディレクター)にて入社

3年目:社内公募「俺の私のチャンス制度」を利用し、「人事部」へ異動

6年目:出産を機に2年間育児休業を取得する

8年目:復帰後「副社員」として、ワークライフバランスを重視しながらキャリアを積み上げる


メディア掲載実績
■マイナビ・日本経済新聞社
「大学生就職企業人気」ランキング(2023年卒版)
◎業種別ランキング 2位
「大学生就職企業人気」ランキング(2022年卒版)
◎業種別ランキング 2位

■日経ビジネス
日本における働きがいのある会社ベストカンパニー選出(4年連続)
◎「働きがいのある会社」ランキング<総合>
Great Place to Work Institute Japan主催

■OpenWork主催
◎20代成長環境ランキング5位

福利厚生 【T&G Premium Pass】
---------------
T&G直営店および提携レストランでの挙式・披露宴が割引となります。

【社内預金】
---------------
毎月の給与から天引きにて、一定の金額を自動的に積み立てることが出来、高い金利で預金が可能です。

【Professional Choise】
---------------
見識を深める為の旅行や、レストランやホテルで高品質なホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に年間8万円まで会社が負担致します。


【永年勤続表彰】
---------------
勤続10年を迎えた社員を対象に、記念品と旅行券10万円分が贈られます。

【慶弔金】
---------------
社員の結婚・出産、社員やその家族のご不幸時に給付金が支払われます。

【単身赴任手当】
---------------
単身赴任者は赴任手当が支給されます。

【住宅手当】
---------------
条件を満たしている場合は、手当が支給されます。
女性従業員の活躍支援 従業員の女性比率 61.0%
女性管理職比率  27.2%
産休・育休制度後の復職率 86.8%

多様な働き方を認め、男女の垣根なく評価を行うこと、
また、出産・育児休暇を取得中の女性従業員が、職場復帰への不安を抱くことがないよう、様々な選択肢を用意することで、女性活躍のフィールドを整えています。
沿革
  • 1998年
    • (株)テイクアンドギヴ・ニーズ設立
      レストラン提携型ハウスウェディング事業を開始
  • 2001年
    • 直営店型ハウスウェディング事業を開始
      ナスダック・ジャパン(現東京証券取引所JASDAQ)市場へ上場
  • 2004年
    • 東京証券取引所市場第二部へ上場
  • 2005年
    • (株)グッドラック・コーポレーションへ出資参加
      (株)ライフエンジェルを設立し、ブライダルローン・クレジット事業を開始
  • 2006年
    • (株)アニバーサリートラベルを設立し、ツーリズム事業を開始
      東京証券取引所市場第一部へ上場
  • 2007年
    • (株)グッドラック・コーポレーションを連結子会社化し、海外・リゾートウェディング事業を開始
  • 2012年
    • (株)ブライズワードを連結子会社化
  • 2016年
    • (株)アンドカンパニーを設立し、保育事業を開始
      (株)TRUNKを設立し、ホテル事業を開始
  • 2017年
    • (株)Dressmoreを設立
  • 2018年
    • (株)テイクアンドギヴ・ニーズに、(株)ブライズワードを吸収合併
      (株)GENTLEを設立
  • 2020年
    • (株)グッドラック・コーポレーションの全保有株式を譲渡

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 127名 1名 128名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 127名 1名 128名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり

T&Gでは、成長意欲のある方の「チャレンジを応援」し
「成長をサポートする」仕組み・環境を整えています。

・新入社員研修
・OJT研修
・フォローアップ研修
・キャリア開発支援研修
・各種スキル別研修(営業研修、プランニング研修など)
・新任管理候補者研修
・マネージャー職研修
・自己啓発研修
・海外研修(自ら希望する国へ2週間の研修旅行に行くことができる制度。パリやニューヨークなど、日常では触れることのない世界で様々な経験を積むことができます。)
・オンライン研修(100種類ほどのプログラムを用意)
その他多数あり

T&Gの教育プログラムが高く評価され、現在では社外(大学、専門学校、企業)への講義や研修、外販を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり

【成長をサポートする制度】

「Professional Choise」制度
…見識を深める為の旅行や、レストランやホテルで高品質なホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に年間8万円まで会社が負担致します。


メンター制度 制度あり

配属初日より、上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員の成長をサポートする仕組みがあります。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
必要なスキルや技術を身につけながら、環境に慣れ、業務に臨んでいただくことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

【チャレンジを応援する制度】

・独立支援制度
T&Gでたくさんの経験を積み、羽ばたかれる方を全面的にバックアップする制度です。
「自分の店をもちたい」
「フリーランスとして自分の力を試したい」
「企業したい」など
多くの社員がこの制度を使って、全国各地で活躍しています。
独立に必要なマネジメントスキルや資金準備支援、
事業計画策定や店舗開発のフォローを行うほか、
独立後はT&Gとの業務提携によるお客様の紹介支援等もしています。

・「俺の私のチャンス制度」(フリーエージェント制度)
新しい仕事にチャレンジしたい!という強い意志を持つ人を応援するためにつくられた社内公募制度。
社歴・年齢・所属部署・ポジション等に関係なく、
働きたい部署への異動希望を出し、受け入れ先のマネージャーが了承すれば、
異動が成立する制度です。

・社外留職制度
T&Gに在籍したまま、一定期間他企業で働くことが可能な制度です。
新たな環境で、新しい「自分の可能性」を広げることができる制度です。

・フリーウェディングプランナー制度
一定の基準を満たせば、業務委託という形でT&Gから仕事を受注し
外部の仕事も受注可能なフリーウェディングプランナー制度です。
独り立ちまでの事前研修やHP制作のサポート等支援も行っています。


【多様な働き方をサポートする制度】

・エリア限定社員制度
勤務するエリアを限定できる制度。
転居を伴う転勤がないため、住み慣れた街で長く働くことが可能です。


・副社員制度
育児や介護等の理由でフルタイム勤務ができない場合、一定の条件をみたせば、
期間の上限なく1年毎の契約社員という形で勤務が可能。
勤務する日数、時間、曜日などを調整することが可能です。


・副業制度 
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げ、T&Gでの仕事にも活かしていただくためにできた制度です。
スキルアップや視野の拡大といった自己成長が可能です。


また全社員に対して、半年に1度、定期キャリア面談を実施します。
各々のライフデザインにあったキャリアを形成できる仕組みがあります。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 18 56 74
    2021年 13 55 68
    2020年 21 103 124

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、首都大学東京、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学

前年度の採用実績(人数) 2017年
182名

2018年
128名

2019年
142名

2020年
124名

2021年
68名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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