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【速報】本日11:03に、Colabo副代表稲葉氏よりメールが届いていました。これにより、私の告発した内容が事実であったことが証明出来るかと思います。Colabo側が自分たちの対応の非を認めているという記述もあります。ご確認ください。
なおこのメールへどのように対応するかは検討中です。
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Conversation
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職無し子さんの誠実な文面と告発された勇気、ご自身が大変な状況の中で本当に素晴らしいと思いました。
対面の話し合いだと情がうつったり都合の良いように有耶無耶にされる可能性があるので、証拠が残る文書でのやり取りが良いかと思いました。
部外者が失礼しました。
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もし対面で応じるんであれば、録音必須ですよ。電話対応だとしても録音。
あとキチンと書面にしてもらう事も。
まぁ、1度ある事は2度ある。2度ある事は3度ある。だから、根本的な体質は変わらないと思うがな。
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イデオロギーとか以前の問題として他者に払わせるコストへの倫理が欠如している人間は組織運営に関わっちゃいけないわな
それにしてもこのレベルの運営能力で公金貰えて活動出来るとは…..
政府は団体の審査とかしてねえだろ
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対面はあり得ない
書面でのやり取りの一択
弁護士を通したほうが良いけど、費用面の問題があるなら、無料相談だけでもするべき
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世間的に騒がれて来て、ケツに着火してる状態だから、これ以上の火種はまずいと判断。
録音付きで、ふんだくれるだけふんだくるべきとこだね。
多分、過大な要求してこないと舐めてかかって、謝罪してきたみたいだから
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相談したいといいながら、恫喝して黙らせようという魂胆ではないかな？
合って相談するなら録音必須。可能であれば立会人がいた方が良いでしょう。
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向こうに非がある限り、交渉の主導権はあなたにあります。
交渉の際は場所の指定や同伴、録音などの条件をしっかり付けて下さい。
相手は有能な弁護士がいると思いますし、下手したらバックに反社団体(暴〇団)などがいるかもしれません。
十分に気をつけて下さい。
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弁護士か法律に詳しい方の助言を受けてからお会いになる方がいいかと。
この手合い、いきなりお仲間のブッスブッスのアッチ系弁護士を連れてくることもあります。
ご注意を。
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とりあえず、証人としてもう一人同席させた方が良いでしょうね。一対一だと、何かあった時に多少なりともスキを作ることになりかねません。
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交渉には弁護士に入って貰って、全部弁護士を通じての交渉にした方が良いと思います。
精神的な負荷も相当かかるし、労働法の知識が必要になると思うので。
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安易な対面は絶対に避けるべきです。相手は絶対こちらを潰しにくるでしょう。実務に精通した弁護士をつけてことを進めないと確実に潰されるでしょう。気をつけて下さい。
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