shun / ANTELOPEの代表

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クラフトミードをつくる会社をやってます🍾 / 酒好きみな友だち / 日々、味的好奇心の追求🤔 / KYT-SIG-TYO / 酒と場づくり、無駄な雑学が好き
shigaantelopebeer.comJoined July 2010

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"グローバル人事責任者のペイジ・ロス氏は、ブルームバーグとのインタビューで「日本はアジアの中でも急速に成長している市場であり、東京オフィスでの採用を拡大していきたい」と述べた。" ブラックストーンが日本で採用強化、70人に陣容拡大-成長取り込みへ
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自分にちゃんと意見してくれる仲間がいるって幸せやな。ネフェルタリコブラみたいな人望のあるリーダーになりたい
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Netflixのカルチャーでお馴染みの「有能だけど有害な人」=ブリリアントジャーク問題について、見極め方法・チェックポイントは画像に書いた3つくらいあると思ってます。 ただ、"誰の心にもひっそりと存在してるもの"なので、採用の見極めというか、まず自問自答する方が先かなと思ってます。
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仕事を情熱的にやってる人に囲まれるとさ、自分にもその熱がうつってきて仕事がめっちゃ楽しくなってくるよな。今日も情熱的に生きるやで。
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今日は1on1パレードだった チームメンバーと話してるとモチベあがる。OKR設定はチェックの場ではなく気持ちぶち上げる場にしたい
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今日は企画の日。登山して→風呂入って→ビール飲むってのを月一で20-30代限定でやるという超最高なイベントを企画中。
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忙しい人ほど時間のつくり方うまい説あるよな。時間の大事さをわかってるからこそ使い方もうまくなるんやろね〜
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この時代日本で働くの最高と思える会社にするには外貨を稼がないといけないよね〜 アジア・オセアニア圏内頑張りたい
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北朝鮮最近なかなかやな。ちなみにこういうかまってちゃんしつづけることによって相手側の譲歩を引き出す外交スタイルを「瀬戸際外交」っていうらしいんやけど、こういうの彼氏彼女にすると一番大変なタイプよな。なにごとも、削りあってどちらかが折れるよりも分け合えば余る、よな(何が)
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